計件工資管理辦法_百度文庫

1、計件工資制度管理辦法（試行）編制： 管理部制造部昆山大唐精密五金科技有限公司年 月 日簽發(fā)令依據(jù)中華人民共和國勞動法及本公司的實際情況制定計件工資制度管理辦法（試行），以下簡稱本辦法。本辦法于 2012 年 XX 月 XX 日實施。2012 年 XX 月 XX 日至 2012 年 XX 月 XX 日按本管理辦法執(zhí)行并計算工資，但該時間段的工資發(fā)放仍依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。管理部依據(jù)試行數(shù)據(jù)組織各部門檢討并制定正式版本，檢討內(nèi)容涉及如下： 1. 員工的建議和意見2. 與相關支持性程序文件的融合程度 3. 產(chǎn)品不良率對比 4. 生產(chǎn)效率對比 5. 員工收入對比6. 人力成本占營業(yè)額比例對比7. 員工工作

2、態(tài)度（主要指紀律、積極性）對比 8. 工作環(huán)境對比（主要指5S ） 9. 各部門提議需檢討的問題總經(jīng)理：2012 年 XX 月 XX 日計件工資制度管理辦法（試行）1制訂目的為建立合理的工資分配制度，體現(xiàn)多勞多得，充分調(diào)動員工的工作積極性，從而達到提高員工工作效率和經(jīng)濟效益的目的。2適用范圍適用于公司制造部現(xiàn)場作業(yè)員。3職責權(quán)限3.1總經(jīng)理：計件工資制度管理辦法的批準。 3.2管理部：4管理內(nèi)容4.1計件工資崗位：例如：調(diào)機、懸掛和熟悉作業(yè)文件、首末件檢驗、物料搬運、作業(yè)后場地衛(wèi)生打掃、機臺保養(yǎng)等所占用的時間。則作業(yè)工時為：1000PCS / 200/Hr = 5小時例如：制作樣品所產(chǎn)生的工時

3、、班組長指派臨時任務時所產(chǎn)生的工時（臨時任務如：外出返工、挑選原材料、庫存品返工等）、新近員工導致整個作業(yè)線平均作業(yè)工時損失時所做的補償工時等直接指定的工時。例如：某員工為公司作出重大貢獻，獎勵工時8小時。 獎懲工時= 8Hr月產(chǎn)出工時 - （21.75*8）*基本工資/（21.75*8） 例如：某員工月產(chǎn)出工時為170小時，基本工資為1470，績效工資為：績效工資 = 170 - （21.75*8）*1470/（21.75*8） = 170-174*1470/174 = -4*8.448 = -33.792元例如：某員工月產(chǎn)出工時為300小時，基本工資為1470，績效工資為：績效工資 = 3

4、00 - （21.75*8）*1470/（21.75*8） = 300-174*1470/174 = 126*8.448 = 1064.448元工作日加班總時數(shù)*0.5+周末加班總時數(shù)*1+法定假日加班總時數(shù)*2 - 未達成工時*基本工資/174例如：某員工工作日加班總時數(shù)為50小時，周末加班總時數(shù)為60小時，節(jié)假日加班總時數(shù)為8小時，未達成工時為5小時，基本工資為1470，加班費為：加班費 = 50*0.5+60*1+8*2 - 5*1470/174 = 96*8.448 = 811.008元當月因生產(chǎn)任務不足，員工在（5天8小時制）正常出勤情況下，為保證員工的收入，故設立保底工資補助。（基

5、本工資+績效工資+加班費+年資）保底工資時，將啟動保底工資補助保底工資補助 = 保底工資 - （基本工資+績效工資+加班費+年資） 例如：某月公司生產(chǎn)任務不足，某員工基本工資為1470，績效工資為-300，加班費為0，年資為50. 公司保底工資為1500 保底工資補助為：保底補助工資 = 1500-（1470-300+0+50） = 1500 1220 = 280司有關規(guī)章制度進行處罰：1 違反國家法律法規(guī)的； 2）違反公司規(guī)章制度的；3）不服從分配；料，導致增加額外的工時（如去毛刺、打磨等SOP 或POP 未規(guī)定的額外作業(yè)步驟而增加的工時）將不予補償。該產(chǎn)品有品質(zhì)問題，予以補償作業(yè)員的損失工

6、時。 流程圖： 不予補償。例如：包裝組某員工包裝一款產(chǎn)品未做首件，品保巡檢時發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不良要求返工，則返工所增加的額外工時不予以補償。挑選、重新包裝等）將不予補償。例如：沖壓組某員工未按SOP 擺放，IPQC 要求其重新擺放，重新擺放所產(chǎn)生的額外工時將不予補償。 例如：包裝組某員工生產(chǎn)一款產(chǎn)品，自檢發(fā)現(xiàn)包裝方式不符合POP 要求，需要返工。但之前所包裝之產(chǎn)品經(jīng)過本工段的巡檢QC 確認。此次返工所產(chǎn)生的工時將以補償該包裝人員。戶要求臨時增加步驟、特采產(chǎn)品所做的補救措施等。 流程圖：例如：包裝組某員工包裝一款特采產(chǎn)品（特采標簽上注明包裝工序去毛刺），需要增加去毛刺工作步驟，可由組長開立指定工時單，予以補償工時。 響產(chǎn)出工時將予以補償。 流程圖：昆山大唐精密五金科技有限公司 Kunshan Datang Precision Hardware Technology Co.,Lt 4.6 指派任務（如外出返工、支援其它崗位等）將予以補償。 4.7 加班時間參加培訓、集體活動不予以補償。 4.8 未取得上崗證的員工（如：未經(jīng)考核合格的新進員工）不實行計件、不安 排加班。如實習過程中影響到