對退伍老兵思想狀況的調(diào)查與思考

1、對退伍老兵思想狀況的調(diào)查與思考基.絲2o09年第12期總第270期蕊萬舊1面花_z尊一一.毽“鐵打的營盤.流水的兵”.一年一度的老兵復(fù)退工作已經(jīng)開始了近期.圍繞復(fù)退老兵的思想狀況我們對5個團(tuán)級單位進(jìn)行了專題調(diào)研.總的感到.大多數(shù)老兵思想穩(wěn)定,走留態(tài)度明確.心理準(zhǔn)備充分但隨著復(fù)退工作的穩(wěn)步推進(jìn).尤其是士官制度改革方案的出臺.老兵的思想趨于活躍.呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)和變化.需要各級引起高度關(guān)注一,當(dāng)前退伍老兵的思想情況和特點(diǎn)一是留隊(duì)熱情明顯高漲近年來.軍營軟硬件環(huán)境建設(shè)逐步改善.軍人待遇穩(wěn)步提升.與地方就業(yè)壓力不斷增大的現(xiàn)狀形成了鮮明的對比.這一現(xiàn)狀成為不少戰(zhàn)士選擇留隊(duì)的重要原因調(diào)研中.846名服役

2、期滿的義務(wù)兵中.想選取下士的613名,占73%.比去年增長了4.8%:1066名面臨復(fù)退的士官中,想晉級的853名,占80%.比去年增長了10_3%老兵留隊(duì)的熱情高漲二是留隊(duì)動機(jī)趨于一致調(diào)研中.我們抽選了300名想留隊(duì)的老兵.對他們的留隊(duì)動機(jī)進(jìn)行了問卷調(diào)查.其中.有102名義務(wù)兵想通過留隊(duì)入黨.占34%.主要是因?yàn)?義務(wù)兵入黨難度比較大,而士官入黨相對容易:有68人想通過留隊(duì)考學(xué).占23%;有130人想留隊(duì)繼續(xù)發(fā)展.占43%他們認(rèn)為.士官制度改革為士官的保障打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).留隊(duì)發(fā)展是不錯的出路三是留隊(duì)老兵的特點(diǎn)明顯今年來自上海,廣東,浙江沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)的義務(wù)兵申請選取士官的比例明顯增加.但想

3、留隊(duì)的老兵還是集中在服役滿五年,八年和十三年的老兵上主要特點(diǎn)為:年齡越大,級別越高的留隊(duì)愿望越強(qiáng)今年一期士官想套改中士的占71%.二期土官想選取上士的占89.6%.五期士官想套改二級軍士長的占lO0%:家庭條件越艱苦,家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)越落后地區(qū)的老兵留隊(duì)愿望越強(qiáng)我們了解到想留隊(duì)人員70%來自農(nóng)村和偏遠(yuǎn)山區(qū)文憑學(xué)歷越低,特長越不突出的留隊(duì)愿望越強(qiáng)烈調(diào)研中.大專以上學(xué)歷60%的想留隊(duì),高中學(xué)歷71%的想留隊(duì),初中學(xué)歷83%的想留隊(duì).其中,有特長想留隊(duì)的僅占到3O%二,老兵復(fù)退前的心理.老兵復(fù)退前主要存在以下幾種心理一是對前途的憂慮心理.選擇留隊(duì)的老兵.擔(dān)心士官選取競爭激烈.自身優(yōu)勢不夠突出,不能順利留隊(duì).

4、整天憂心忡忡.選擇退伍的老兵.對回地方發(fā)展雖然有各種各樣的設(shè)想.但思想上的準(zhǔn)備普遍還不充分.對個人就業(yè)發(fā)展憂慮較大.憂慮心理導(dǎo)致退伍老兵情緒低落,脾氣暴躁,給部隊(duì)的管理工作帶來了難度.二是對工作的松懈心理個別老兵臨退伍前覺得”船到碼頭車到站”.放松了對自身的要求,有的將心思用在聯(lián)系工作單位,找后路上.到處拉關(guān)系,托人找單位;有的以各種理由經(jīng)常請假外出會朋友,逛商場.甚至涉足地方營業(yè)性娛樂場所.由于思想上的松懈.個別退伍老兵不能正常堅(jiān)持一日生活制度.三是對軍營的留戀心理即將告別熟悉的軍營和朝夕相處的戰(zhàn)友.踏上新的人生之旅.老兵們往往流露出對軍營的留戀心理.有的在老鄉(xiāng)聚會,戰(zhàn)友請客,單位會餐等場合

5、,情緒容易失控,有的晚上無心睡眠.喜歡談?wù)摪l(fā)生在他們身邊的軍旅故事.傾訴軍營生活的感受等等這種對軍營的留戀心理.如果得不到正確疏導(dǎo)也容易起到消極作用三,做好老兵復(fù)退工作的幾點(diǎn)思考.俗話說:”編筐織簍,重在收口”.在這關(guān)鍵時(shí)刻如何幫助老兵樹立正確的走留觀走好團(tuán)軍旅生涯的最后幾步.是對每個基層黨支部的一次重大考驗(yàn)筆者認(rèn)為,做好老兵復(fù)退丁作應(yīng)當(dāng)做好以下六個方面工作:一要深入談心.摸清底數(shù)”凡事預(yù)則立.不預(yù)則廢”.老兵退伍工作要提前籌劃,才能有備無患.要通過個別談心,骨干跟蹤和召開民主生活會等方式.了解每個老兵走留的態(tài)度,存在的困難和對組織上的要求等對思想不穩(wěn)定的.要主動靠上去做工作.多下”毛毛雨”,

6、旱打”預(yù)防針”.通過談心摸底.做到對想走想留的心里有數(shù).對困難突出的心里有數(shù).對思想工作難度大的心里有數(shù)這樣.開展工作才能有的放矢.二要科學(xué)籌劃.精心布置認(rèn)真學(xué)習(xí)和把握上級提出的復(fù)退原則標(biāo)準(zhǔn),數(shù)額規(guī)定及具體要求組織召開支委擴(kuò)大會,干部骨干會,研究制定出周密詳實(shí)的計(jì)劃.搞好退伍工作的全程安排.明確組織教育,宣布命令,交接工作,合影留念,開歡送會等事項(xiàng),將各項(xiàng)活動具體到每一天,每一個人上.確保各項(xiàng)工作的有條不紊.順利實(shí)施.三要加強(qiáng)教育.搞好引導(dǎo)開展”站好最后一班崗”教育,引導(dǎo)老兵珍惜軍營生活.為連隊(duì)建設(shè)盡最后一點(diǎn)力.給自己的軍旅生活畫上圓滿的句號抓好解決現(xiàn)實(shí)思想問題的針對性教育.如組織.”如何正確

7、看待入黨轉(zhuǎn)士官”,”個人的期望與組織的需要出現(xiàn)矛盾時(shí)怎么辦”等專題教育和討論,引導(dǎo)老兵端正思想,提高認(rèn)識,做到聽從安排.不給組織添麻煩此外.加強(qiáng)安全保密教育.鑄牢退伍老兵思想上的防火墻”,做到不該帶走的不帶,不該說的不說,嚴(yán)格保守部隊(duì)秘密四要嚴(yán)格要求.大膽管理嚴(yán)格要求老兵遵守連隊(duì)的各項(xiàng)制度.不開”小灶”.不搞”特殊化”集中精力做好”重點(diǎn)人”的工作與“想走走不了”,”想留留不下”的老兵的工作.幫助他們解開心里疙瘩,消除對立情緒,對老兵的合理要求,依據(jù)政策規(guī)定,積極主動地加以解決;組織好物品點(diǎn)驗(yàn).收繳違規(guī)物品,防止文件資料和公物流失.尤其要重點(diǎn)檢查移動存儲設(shè)備.對存儲了涉密信息的要及時(shí)上交或銷毀.

8、防止留下失泄密的隱患五要合理安排.豐富生活充分利用黨,團(tuán)員活動日和課余時(shí)間,大力開展豐富多彩的文體活動.充實(shí)軍營文化生活.活躍營區(qū)氣氛.使老兵的思想得到穩(wěn)定組織退伍老兵先進(jìn)事跡報(bào)告會.從即將退伍的老兵中,選出一些表現(xiàn)好,事跡硬的同志,登臺講成長,表決心,為其他的戰(zhàn)士樹立榜樣:組織”我為連隊(duì)建設(shè)獻(xiàn)一計(jì)”活動.讓離隊(duì)老兵把工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和好的做法傳給大家.并對連隊(duì)建設(shè)提意見,想辦法,出點(diǎn)子:開展送溫暖活動,發(fā)動官兵積極為老戰(zhàn)士做好事,送溫暖,讓退伍老兵感受到戰(zhàn)友情,同志愛,升華對單位,對戰(zhàn)友的情誼六要盡心盡力,排憂解難做到想老兵所想,急老兵所急.積極主動幫助退伍老兵解決實(shí)際困難對就業(yè)壓力大,信心不足的老兵.要幫助他們了解地方安置政策和人才需求信息,及時(shí)與地方民政部門,工廠企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系,做好人才推薦工作.對傷病殘人員.要