11月份標(biāo)準(zhǔn)考核_第1頁
11月份標(biāo)準(zhǔn)考核_第2頁
11月份標(biāo)準(zhǔn)考核_第3頁
11月份標(biāo)準(zhǔn)考核_第4頁
11月份標(biāo)準(zhǔn)考核_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有11 月份營銷部員工考核工資表姓名崗位評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值考核評分平均得分評價結(jié)果鄭志東訂單中心主任1 1、服務(wù)意識和態(tài)度4 4 分44較優(yōu)秀考核工資 500 兀, 每 分25 元。2 2、訂單交貨周期和庫存控制1010 分993 3、工作能力和思想表現(xiàn)2 2 分224 4、領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力2 2 分225 5、出勤率2 2 分22評分理由本月下單 128 個訂單,合計 499 噸,超期訂 5 個,營銷與生產(chǎn)整體系統(tǒng)交貨周期較差處于 90% 以上,庫存本月下降。綜合得分 19 分考核工資 475 元姓名崗位評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值考核

2、評分平均得分評價結(jié)果張俊峰接下單員1 1、服務(wù)意識和態(tài)度4 4 分44較優(yōu)秀考核工資 300 元, 每分 15 元2 2、訂單交貨周期和庫存控制1010 分10103 3、工作能力和思想表現(xiàn)2 2 分224 4、領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力2 2 分225 5、出勤率2 2 分00評分理由、本月下單 128 個訂單,合計 499 噸,超期訂 5 個,營銷與生產(chǎn)整體系統(tǒng)交貨周期較差處于 90% 以上,庫存本月下降。請假 4 天。綜合得分 18 分考核工資 270 元姓名崗位評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值考核評分平均得分評價結(jié)果張娟訂單執(zhí)行專員1、服務(wù)意識和態(tài)度4 4 分44表現(xiàn)優(yōu)秀考核工資 500 元,每分 252、訂單

3、交貨周期1010 分1010精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有3、工作能力和思想表現(xiàn)2 2 分22元4、執(zhí)行力2 2 分225、出勤率2 2 分001、 本月下單 128 個訂單,合計 499 噸,超期訂 5 個,營銷與生產(chǎn)整體系統(tǒng)交貨周期較差處于 90% 以上,庫存本月下降。2、 請假 3 天。綜合得分 18 分考核工資 450 兀姓名崗位評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值考核評分平均得分評價結(jié)果岳磊出庫型材保管1、服務(wù)意識和態(tài)度3 3 分33表現(xiàn)良好考核工資 300 元, 每分 15 元2、發(fā)貨及時率和準(zhǔn)確率1313 分11113、工作能力、思想表現(xiàn)和執(zhí)行力2 2 分2

4、24、出勤率2 2 分22評分理由2013 年在整體的裝車過程中,所裝貨物,經(jīng)客戶反饋存在不整齊,亂,難核對支數(shù),造成卸車時間延 長,客戶支付裝卸費增加,望在以后的工作中積極的提高。綜合得分 18 分考核工資 270 元姓名崗位評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值考核評分平均得分評價結(jié)果王三潤倉儲中心副主任1、服務(wù)意識和態(tài)度4 4 分44表現(xiàn)良好考核工資 500元,每分 25 元2、庫存控制、訂單交貨周期和發(fā) 貨及時、準(zhǔn)確率1010 分883、工作能力、思想表現(xiàn)和執(zhí)行力4 4 分224、出勤率2 2 分22評分理由本月下單 128 個訂單,合計 499 噸,超期訂 5 個,營銷與生產(chǎn)整體系統(tǒng)交貨周期較差處于 90

5、%以上,庫 存本月下降。2013 年在整體的裝車過程中,所裝貨物,經(jīng)客戶反饋存在不整齊,亂,難核對支數(shù),造成卸綜合得分 16 分精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有車時間延長,客戶支付裝卸費增加,望在以后的工作中積極的提咼。考核工資 400 兀姓名崗位評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值考核評分平均得分評價結(jié)果王磊鑄造業(yè)務(wù)1、服務(wù)意識和態(tài)度4 4 分44表現(xiàn)良好考核工資 300 元,每分 15 元2、工作執(zhí)行力6 6 分553、發(fā)貨及時率和準(zhǔn)確率5 5 分554、工作能力和思想表現(xiàn)3 3 分335、出勤率2 2 分11評分理由1、工作執(zhí)行力,在工作過程中,溝通能力不夠,需要加強(qiáng)

6、。2、加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),工作需要積極主動點。3、思想觀念、工作意識不夠積極主動4、出勤率較差綜合得分 18 分考核工資 270 元姓名崗位評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值考核評分平均得分評價結(jié)果王廣明出庫型材保管1、服務(wù)意識和態(tài)度3 3 分3 33表現(xiàn)優(yōu)秀考核工資 300 元, 每分 15 元2、發(fā)貨及時率和準(zhǔn)確率1313 分1111113、工作能力、思想表現(xiàn)和執(zhí)行力2 2 分2 224、出勤率2 2 分2 22評分理由2013 年在整體的裝車過程中,所裝貨物,經(jīng)客戶反饋存在不整齊,亂,難核對支數(shù),造成卸車時間延長,客戶 支付裝卸費增加,望在以后的工作中積極的提高。綜合得分 18 分考核工資 270 元姓

7、名崗位評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值考核得分平均得分評價結(jié)果倉儲中心主任1、服務(wù)意識和態(tài)度4 4 分44表現(xiàn)優(yōu)秀精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有齊冬梅2、領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力6 6 分44考核工資 500 元, 每分 25 元3、訂單交貨周期和發(fā)貨及時率5 5 分554、工作能力和思想表現(xiàn)3 3 分335、出勤率2 2 分22評分理由工作需要積極主動的匯報。綜合得分 18 分考核工 450 兀姓名崗位評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值考評得分平均得分評價結(jié)果郝慧芳出庫型材保管1、服務(wù)意識和態(tài)度3 3 分33表現(xiàn)較優(yōu)秀 考核工資 300 元,每分 15 元2、發(fā)貨及時率和準(zhǔn)確率1313 分1

8、1113、工作能力、思想表現(xiàn)和執(zhí)行力2 2 分224、出勤率2 2 分22評分理由2013 年在整體的裝車過程中,所裝貨物,經(jīng)客戶反饋存在不整齊,舌 L,難核對支數(shù),造成卸車時間延長,客戶支付裝卸費增加,望在以后的工作中積極的提咼。綜合得分 18 分考核工資 270 元姓名崗位評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值考評得分平均得分評價結(jié)果郭曉萍出庫型材保管1、服務(wù)意識和態(tài)度3 3 分33表現(xiàn)優(yōu)秀 考核工資 300 元, 每分15 兀2、入庫及時率和準(zhǔn)確率1313 分13133、工作能力、思想表現(xiàn)和執(zhí)行力2 2 分224、出勤率2 2 分22評分理由綜合得分 20 分精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word

9、 文檔值得下載值得擁有整體表現(xiàn)優(yōu)秀,需要戒驕戒躁,繼續(xù)保持??己斯べY 300 元姓名崗位評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值考評得分平均得分評價結(jié)果范曉霞鑄造業(yè)務(wù)1 服務(wù)意識和態(tài)度4 4 分44表現(xiàn)優(yōu)秀 考核工資 300 元, 每分 15兀2、工作執(zhí)行力6 6 分553、發(fā)貨及時率和準(zhǔn)確率5 5 分554、工作能力和思想表現(xiàn)3 3 分225、出勤率2 2 分22評分理由工作中需要積極的配合,多多的與同事溝通,做好本職工作的同時,也為其他人提供好服務(wù)。綜合得分 18分 考核工資 270 元姓名崗位評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值考評得分平均得分評價結(jié)果鄧指碧訂單執(zhí)仃專貝1、服務(wù)意識和態(tài)度4 4 分44表現(xiàn)較優(yōu)秀考核工資 300 元

10、,每分15 元2、訂單交貨周期1010 分773、工作能力和思想表現(xiàn)2 2 分224、執(zhí)行力2 2 分225、出勤率2 2 分22評分理由本月下單 128 個訂單,合計 499 噸,超期訂 5 個,營銷與生產(chǎn)整體系統(tǒng)交貨周期較差處于 90% 以上,庫存本月下降。綜合得分 18 分考核工資 270 元精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有姓名崗位評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值考核評分平均得分評價結(jié)果黨蘭英出庫型材保管1、服務(wù)意識和態(tài)度3 3 分33表現(xiàn)優(yōu)秀考核工資 300 兀, 每分 15 兀2、入庫及時率和準(zhǔn)確率1313 分13133、工作能力、思想表現(xiàn)和執(zhí)行力2 2 分224、出勤率2 2 分22評分理由加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),提高錄入速度,加強(qiáng)責(zé)任心。綜合得分 20 分考核工資 300 元姓名崗位評分標(biāo)準(zhǔn)考核分值考核得分平均得分評價結(jié)果崔作宇排單內(nèi)勤1、服務(wù)意

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論