市國(guó)土資源局臨時(shí)用工人員管理考核辦法

1、*市國(guó)土資源局臨時(shí)用工人員管理考核辦法第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工人員的管理和考核， 提高服務(wù)質(zhì)量、工作效率，調(diào)動(dòng)工作主動(dòng)性和積極性，規(guī)范臨時(shí)用工 人員的管理和考核， 根據(jù)勞動(dòng)合同法 、保險(xiǎn)法 及有關(guān)規(guī)定， 制定本辦法。第二條 確因工作需要使用臨時(shí)人員， 要本著“從嚴(yán)控制，因事設(shè)崗”的原則，設(shè)置臨時(shí)人員工作崗位。第三條 需使用臨時(shí)人員的，由用人單位、部門申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，會(huì)同局組織人事科制定臨時(shí)用工方案，報(bào)局長(zhǎng)辦 公會(huì)研究決定。第四條 按照公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用的原則招聘臨時(shí)人員。招聘工作由局組織人事科統(tǒng)一組織實(shí)施，用人單位、部門配合。第五條 凡使用臨時(shí)人員三個(gè)月以上的，須簽訂臨時(shí)人員用工

2、合同，且應(yīng)規(guī)定試用期。合同期不超過一年（含一年）的， 試用期為一個(gè)月。同一臨時(shí)人員續(xù)簽合同的不再規(guī)定試用期。第六條 臨時(shí)人員用工合同每年簽訂一次，凡不簽訂用工合同的，視為自行解除合同。第七條 試用期或合同期滿，用人單位、部門須對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行客觀的評(píng)鑒，書面提出聘用或不予聘用、續(xù)聘、辭退建議意見，并提前 5 日書面報(bào)局組織人事科， 報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后，由局組織人事科負(fù)責(zé)牽頭辦理相關(guān)手續(xù)。-3-第八條 臨時(shí)人員的使用和日常管理由用人單位、部門負(fù)責(zé)。第九條 臨時(shí)人員的工資待遇按崗位實(shí)施分類管理，由局長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位實(shí)際情況制定。第十條 局財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)人員工資福利發(fā)放工作

3、，自臨時(shí)用工合同簽訂之日起， 為臨時(shí)人員辦理養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。局組織人事科對(duì)上述執(zhí)行情況進(jìn) 行監(jiān)督。條 建立臨時(shí)人員績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制， 考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，也是續(xù)簽合同的主要依據(jù)。條 已簽訂臨時(shí)人員用工合同的所有臨時(shí)人員均應(yīng)參加績(jī)效考核，考核工作由局組織人事科牽頭組織實(shí)施。第十三條臨時(shí)人員的績(jī)效考核每半年進(jìn)行一次， 且須在次月內(nèi)完成。第十四條臨時(shí)人員的績(jī)效考核主要采取民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。第十五條考核內(nèi)容主要包括：思想品德：遵紀(jì)守法，維護(hù)集體榮譽(yù)和利益，團(tuán)結(jié)同志，生活情趣健康。考勤情況：遵守上、下班制度，不遲到早退，工作需要安排加班隨叫隨到。服務(wù)意識(shí)： 本職工作認(rèn)

4、真負(fù)責(zé)，工作效率高，服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度好，滿意度高。工作態(tài)度： 服從領(lǐng)導(dǎo)分配，工作積極、主動(dòng)，工作態(tài)度好，任勞任怨，能圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，工作成效突出。工作效果： 能勝任本職工作，并能不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新、提高工作技能，善于解決本職工作中出現(xiàn)的問題，與其他崗位協(xié)作配合。第十六條 考核等次分為“優(yōu)秀、“合格、”“不合格”三個(gè)等次。優(yōu)秀： 民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”票得票率不低于 90% ； 合格： 民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”、“合格”票的得票率之和不低于 80% ； 不合格 ：民主測(cè)評(píng) “不合格”票的得票率達(dá)到 20%。第十七條 有下列情形之一的，應(yīng)提前解除勞動(dòng)合同：7天1.作風(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，連續(xù)遲到、早退 7

5、次或一年遲到早退在 12 次及以上的，或連續(xù)曠工 3 天或者一年內(nèi)累計(jì)超過 的；2. 因責(zé)任心不強(qiáng)，工作失誤造成不良影響的，或者責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物有較大損失的；3. 工作效率低，辦事推拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，違反工作程序，被投訴或舉報(bào) 3 次及以上且情況屬實(shí)的；4. 被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條 考核的程序：1.民主測(cè)評(píng)： 由局領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和一般干部代表組成考評(píng)組，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；2.確定等次： 局辦公會(huì)根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況，進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。第十九條 根據(jù)考核等次結(jié)果，由局辦公會(huì)研究確定獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)定為“優(yōu)秀”和“合格”等次人員發(fā)給績(jī)效考核獎(jiǎng)金，并堅(jiān)持適 當(dāng)拉開獎(jiǎng)勵(lì)差距的原則。條 對(duì)評(píng)定為“不合格”等次人員，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金， 由局辦公室研究確定是否予以辭退。有違紀(jì)違法行為的，移交有關(guān)部門依