崗位價(jià)值評(píng)價(jià)系統(tǒng)(國(guó)內(nèi)版)

1、崗位評(píng)價(jià)要素表評(píng)估因素等級(jí)數(shù)量分?jǐn)?shù)合計(jì)數(shù)大要素細(xì)分要素一、責(zé)任1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任5803702經(jīng)營(yíng)損失的責(zé)任6403指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任7404內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任5305外部協(xié)調(diào)的責(zé)任4306工作結(jié)果的責(zé)任6407組織人事的責(zé)任5408法律上的責(zé)任5409決策的層次530二、知識(shí)技能10最低學(xué)歷要求63040011知識(shí)多樣性43012工作復(fù)雜性54013工作靈活性54014勝任工作時(shí)間84015文字運(yùn)用要求42516計(jì)算機(jī)水平42517綜合能力45018外語(yǔ)水平44019專業(yè)技術(shù)知識(shí)44020管理知識(shí)技能440三、工作性質(zhì)21工作壓力44018022體力要求31023創(chuàng)新與開(kāi)拓44024工作緊張程度440

2、25工作均衡性43026工作地點(diǎn)穩(wěn)定性420四、環(huán)境27工作時(shí)間特征4307528工作危險(xiǎn)性32029工作環(huán)境特征625五、市場(chǎng)30離職損失5307531稀缺程度445合計(jì)11001100（一）責(zé)任有關(guān)因素因素一：風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任（80分）定義：指在不確定的條件下，為保證公司經(jīng)營(yíng)、投資、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、工程建設(shè)、安全及其他 項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持公司合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該崗位責(zé)任的大小以及失敗后損失影 響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。等級(jí)1:（ 10分）風(fēng)險(xiǎn)可以忽略不計(jì)等級(jí)2:（ 25分）僅有一些小風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給公司造成多大影響等級(jí)3:（ 40分）有一定風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，給公司帶來(lái)的影響能明顯感覺(jué)

3、到等級(jí)4: （ 60分）有較大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的影響等級(jí)5:（ 80分）有極大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)使 公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉因素二：經(jīng)營(yíng)損失的責(zé)任（40分）定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而造成成本、費(fèi)用、利息等額外損失所承擔(dān)的責(zé) 任。其責(zé)任大小，由損失金額的多少作為判斷基準(zhǔn)等級(jí)1 :（ 5分）不可能造成經(jīng)營(yíng)方面的損失或損失金額少于1000兀等級(jí)2: （ 10分）損失金額在1000兀以上，5000兀以下等級(jí)3: （ 15分）損失金額在 5000元以上，50000元以下等級(jí)4: （ 20分）損失金額在 50000元以上，100000

4、元以下等級(jí)5: （ 30分）損失金額在 100000元以上，500000元以下等級(jí)6: （ 40分）損失金額在 500000元以上因素二：指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任（40分）定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所執(zhí)行的正式指導(dǎo)、監(jiān)督。其責(zé)任大小根據(jù)所監(jiān)督、指導(dǎo)的人 員數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。等級(jí)0: （ 0分）不指導(dǎo)、監(jiān)督任何人等級(jí)1 : （ 10分）有監(jiān)督、指導(dǎo)的基層員工等級(jí)2: （ 15分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部門的基層員工，以及其他部門的員工業(yè)務(wù)工作等級(jí)3: （ 20分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部門的 3級(jí)管理崗等級(jí)4: （ 25分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部門副經(jīng)理，以及其他部門的三級(jí)經(jīng)理崗等級(jí)5: （ 30分）監(jiān)督、指導(dǎo)部門經(jīng)理等級(jí)6: （

5、40分）監(jiān)督、指導(dǎo)副總經(jīng)理因素四：內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任（30分）定義：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門合作以順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活功。其責(zé)任大小以 協(xié)調(diào)對(duì)象所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷基準(zhǔn)等級(jí)0: （ 0分）不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)。若有，也是偶爾與本部門的一般員工等級(jí)1：（7分）僅與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào) 不利一般不會(huì)影響自己或他人正常工作等級(jí)2:（ 15分）與本部門員工和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會(huì)影響雙方的 協(xié)作等級(jí)3：（22）幾乎與公司所有一般員工都有密切的工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié) 調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不利對(duì)公司有一定的影響等

6、級(jí)4: （ 30分）與各部門的經(jīng)理或負(fù)責(zé)人有密切的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝 通，協(xié)調(diào)不利對(duì)整個(gè)公司有重大影響因素五：外部協(xié)調(diào)的責(zé)任（30分）定義：指在正常工作中需要維持密切的工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作方面所負(fù)有的責(zé)任。 其責(zé)任大小以對(duì)方的重要性作為判斷基準(zhǔn)等級(jí)0：（0分）不需要與外界保持密切聯(lián)系。若有，也僅限于一般工作人員，且屬偶然性 極強(qiáng)等級(jí)1 :（ 10分）工作需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開(kāi)展 的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的等級(jí)2:（ 20分）需要與合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、外商保持密切的聯(lián)系，聯(lián)系的原因限于具體 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)等級(jí)3:（ 30分）需要與上級(jí)或其他主管部門的

7、負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原 因往往涉及重大問(wèn)題或者重要決策因素六：工作結(jié)果的責(zé)任（40分）定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司的影響大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)1 :（ 6分）只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)等級(jí)2:（ 12分）需要對(duì)自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)等級(jí)3:（ 18分）對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)分部或者多個(gè)業(yè)務(wù)分部負(fù)責(zé)等級(jí)4: （ 24分）對(duì)整個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)等級(jí)5:（ 30分）對(duì)整個(gè)公司部分部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)等級(jí)6:（ 40分）對(duì)整個(gè)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)因素七；組織人事的責(zé)任（40分）定義：指在正常工作中，對(duì)人員選拔、聘用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)利和 責(zé)任。其責(zé)任大小以人

8、事決策的層次作為判斷基準(zhǔn)等級(jí)1:（ 0分）不負(fù)有組織人事責(zé)任等級(jí)2: （ 10分）僅對(duì)一般員工有工作分配、考核、激勵(lì)的責(zé)任等級(jí)3:（ 20分）對(duì)一般員工具有選拔、聘用、管理的責(zé)任等級(jí)4: （ 30分）對(duì)三級(jí)崗經(jīng)理有任免的權(quán)利等級(jí)5:（ 40分）對(duì)部門長(zhǎng)有任免的權(quán)利因素八：法律上的責(zé)任（40分）定義：指在正常工作中，需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng) 的責(zé)任。其責(zé)任大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)等級(jí)1 :（ 0分）不涉及有法律效力的合同和簽約等級(jí)2:（ 10分）工作需要偶爾擬定有法律效力的合冋，受上級(jí)審核方可簽約等級(jí)3: （ 20分）工作需要擬定合同

9、和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任等級(jí)4: （ 30分）工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面合冋或其他合冋，并對(duì)合冋的結(jié)果負(fù)有全部責(zé) 任等級(jí)5: （ 40分）工作需要以法人資格簽署有關(guān)合冋并對(duì)結(jié)果負(fù)全部責(zé)任因素九：決策的責(zé)任（30分）定義：指在正常工作中需要參與的決策。其責(zé)任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷基準(zhǔn)等級(jí)1 : （ 6分）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人等級(jí)2: （ 12分）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分普通員工等級(jí)3: （ 18分）工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策（參考：三級(jí)崗經(jīng)理）等級(jí)4: （24分）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共

10、冋協(xié)商方可（參 考：部長(zhǎng)）等級(jí)5: （ 30分）工作需要參與最高層決策5（二）知識(shí)技能有關(guān)因素因素一：最低學(xué)歷要求（30分）定義：指順利履行工：作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。判斷基難按相當(dāng)于正規(guī)教育的水平等級(jí)1 :（ 5分）初小及初中以下等級(jí)2:（ 10分）高中畢業(yè)等級(jí)3: （ 15分）職業(yè)咼中或中專等級(jí)4: （ 20分）大學(xué)?？频燃?jí)5: （ 25分）大學(xué)本科等級(jí)6: （ 30分）大學(xué)本科以上因素二：知識(shí)多樣性（30分）定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，需要使用多種學(xué)科、多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在 廣博不在精深。等級(jí)1 : （ 7）分偶爾使用其他學(xué)科知識(shí)等級(jí)2: （ 14分）較頻繁的使用其他學(xué)科

11、的一般知識(shí)等級(jí)3: （ 22分）頻繁的綜合使用其他學(xué)科知識(shí)等級(jí)4: （ 30分）工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域因素三：工作復(fù)雜性（40分）定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需要的判斷、分析、計(jì)劃水平而 定等級(jí)1 : （ 8分）簡(jiǎn)單的、獨(dú)立的工作，不必考慮對(duì)他人有什么影響等級(jí)2: （16分）只需要簡(jiǎn)單的指示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷，偶爾亦需考慮自 己是否影響了他人工作等級(jí)3: （24分）需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專業(yè)技能，偶爾需 要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才能不影響他人工作等級(jí)4: （32分）工作時(shí)需運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃。要有

12、相當(dāng)高的解決 問(wèn)題能力等級(jí)5: （ 40分）工作要求咼度的判斷力和計(jì)劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和冋題因素四：工作靈活性（40分）定義：指在工作中需要靈活處理事情的要求。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)的要求等級(jí)1 : （ 5分）屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性等級(jí)2:（ 10分）大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問(wèn)題等級(jí)3: （ 20分）工作一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題等級(jí)4: （ 30分）工作的一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況來(lái)妥善處理等級(jí)5: （ 40分）工作是非常規(guī)性的，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問(wèn)題因素五：勝任工作時(shí)間（40

13、） 定義：指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力，需要多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任基本工作 等級(jí)1 : （ 0分）無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)等級(jí)1: （ 5分）3個(gè)月以內(nèi)等級(jí)2: （ 10分）6個(gè)月以內(nèi)等級(jí)3: （ 15分）6個(gè)月以上等級(jí)4: （ 20分）1年以上等級(jí)5: （ 28分）2年以上等級(jí)6: （ 36分）5年以上，或者 2年以上業(yè)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) 等級(jí)7: （ 40分）8年以上因素六：文字運(yùn)用要求（25分） 定義：指正常工作中所要求實(shí)際運(yùn)用的文字能力等級(jí)1:（ 5分）能運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編寫一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知等級(jí)2: （ 10分）能較熟練的運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編寫匯報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人）等級(jí)3 :（

14、20分）能熟練運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí),編寫公司文件或一般研究、論證報(bào)告以及投標(biāo)、 項(xiàng)目資料等級(jí)4: （ 25分）能非常熟練運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編寫綜合性研究、論證報(bào)告，重點(diǎn)突出, 條理清晰。并能為最后的工程資料和商務(wù)資料最后把關(guān) 因素七：計(jì)算機(jī)水平（25分） 定義：指工作要求的計(jì)算機(jī)運(yùn)用水平等級(jí)1 : （ 0分）不需要等級(jí)2: （ 10分）能進(jìn)行簡(jiǎn)單操作，讀取與工作有關(guān)的信息等級(jí) 3: （ 20分）能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)，進(jìn)行文字、圖表、辦公信息的處理 等級(jí)4: （25分）能熟練、深入使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)進(jìn)行復(fù)雜的操作，能使用工作 所需的專業(yè)軟件進(jìn)行信息處理和編程 因素八：綜合能力（50

15、分） 定義：指為順利履行工作所具備的多種知識(shí)、素質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和能力的總體要求等級(jí)1 :（ 10分）工作單一、簡(jiǎn)單，無(wú)需特殊技能和能力等級(jí)2:（ 30分）工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和技能等級(jí)3:（ 35分）工作多樣化，靈活處理問(wèn)題的要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能等級(jí)4: （ 50分）非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需高度的綜合能力因素九：外語(yǔ)水平（40分）定義：指工作所需要的實(shí)際運(yùn)用外語(yǔ)的程度等級(jí)1 : （ 0分）不需要等級(jí)2: （ 15分）能夠借助工具閱讀本專業(yè)的外文資料等級(jí)3: （ 30分）能夠運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行工作交流等級(jí)4: （ 40分） 外語(yǔ)作為日常工作語(yǔ)言因素十：專業(yè)

16、技術(shù)知識(shí)（40分）定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)素質(zhì)和能力的要求等級(jí)1 : （ 10分）基本不需要專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力等級(jí)2: （ 20分）只需要常識(shí)性的專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能，該知識(shí)能力很容易被大家掌握等級(jí)3: （ 30分）工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力要求較高，該知識(shí)能力很難被掌握等級(jí)4: （ 40分）該崗位所需要專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力要求非常高，該知識(shí)能力涉及公司的競(jìng)爭(zhēng) 能力因素十一：管理知識(shí)技能（40分） 定義：指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷 基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作產(chǎn)生的影響。等級(jí)1: （ 10分）工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知

17、識(shí)等級(jí)2: （ 20分）工作需要基本的管理知識(shí)等級(jí)3: （ 30分）需要較豐富的管理知識(shí)和較強(qiáng)的管理能力來(lái)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系等級(jí)4: （ 40分）需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常經(jīng)營(yíng)（三）工作性質(zhì)的有關(guān)因素因素一：工作壓力（40分） 定義：指工作本身給任職者帶來(lái)的壓力。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性以及工作是否被時(shí)常打斷來(lái)判斷等級(jí)1: （10分）極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾等級(jí)2:（ 20分）很少迅速地做決定，工作速度沒(méi)有特定要求，手頭工作有時(shí)被打斷等級(jí)3:（ 30分）需要經(jīng)常迅速做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動(dòng)性很

18、強(qiáng)等級(jí)4:（40分）經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性很強(qiáng)，很難坐下來(lái)安靜地處理問(wèn)題因素二：體力要求（10分）定義：指在工作中對(duì)體力的要求。判斷基準(zhǔn)取決于工作姿勢(shì)、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)度和用力大小等等級(jí)1 :（ 0分）工作時(shí)姿勢(shì)隨意等級(jí)2:（ 5分）站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間50%以下等級(jí)3: （ 10分）站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間的50%以上因素三：創(chuàng)新與開(kāi)拓（40分）定義：指順利進(jìn)行工作時(shí)對(duì)創(chuàng)新與開(kāi)拓的要求等級(jí)1 : （ 0分）全部工作為程序化、規(guī)范化的，無(wú)需創(chuàng)新開(kāi)拓等級(jí)2: （ 15分）工作基本規(guī)范化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新等級(jí)3: （ 30分）工作時(shí)常需要開(kāi)拓創(chuàng)新等級(jí)4: （ 40分

19、）工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓創(chuàng)新性的因素四：工作緊張程度（40分）定義：指工作時(shí)限、節(jié)奏、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工 作緊迫感等級(jí)1 : （ 10分）工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握，沒(méi)有緊迫感等級(jí)2: （ 20分）大部分時(shí)間工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握，有時(shí)比較緊張，但持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)等級(jí)3: （ 30分）工作時(shí)限、節(jié)奏自己基本無(wú)法控制，明顯感到工作緊張等級(jí)4: （ 40分）為元成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力咼度集中，每天下班 時(shí)經(jīng)常感到疲勞因素五：工作均衡性（30分）定義：指每天工作忙閑不均的程度等級(jí)1 : （ 7分）一般沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象等級(jí)2: （ 14分）有時(shí)忙閑不

20、均，但有規(guī)律性等級(jí)3: （ 21分）經(jīng)常忙閑不均，但無(wú)明顯規(guī)律性等級(jí)4: （ 30分）工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，需打破正常的作息時(shí)間因素六：工作地點(diǎn)穩(wěn)定性（20分） 定義：指工作時(shí)是否經(jīng)常變換工作地點(diǎn)，主要根據(jù)出差的頻繁程度進(jìn)行判斷 等級(jí)1:（ 5分）基本不需要出差等級(jí)2:（ 10分）偶爾需要出差等級(jí)3:（ 15分）經(jīng)常需要出差等級(jí)4:（ 20分）頻繁出差6（四）工作環(huán)境有關(guān)因素因素一：工作時(shí)間特征（30分）定義：指工作要求的特定起止時(shí)間等級(jí)1 :（ 7分）按正常時(shí)間上下班等級(jí)2:（ 14分）基本正常時(shí)間上下班，偶爾早到、晚退等級(jí)3：（21分）上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排等級(jí)4: （ 30分）上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定