工資分配方案

1、資分配方案為了激勵(lì)職工的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)清晰明了，特制定醫(yī)院薪資分配方案。、基本原則： 1、堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先，追求合理經(jīng)濟(jì)效益的原則。2、堅(jiān)持成本核算，控制醫(yī)療運(yùn)行成本，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量 的原則。3、堅(jiān)持“多勞多得”，按勞分配的原則。、工資構(gòu)成 采用結(jié)構(gòu)工資制，劃分為三部分: 員工工資=基本工資+績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）+投資比例（投資風(fēng) 險(xiǎn)金）。1、基本工資：崗位工資+工齡工資+職稱年限工資（詳見 附件1-5） 2、績(jī)效工資：依據(jù)所在崗位產(chǎn)出比及績(jī)效方案計(jì)算出的獎(jiǎng) 金部分。（詳見獎(jiǎng)金分配方案附件 6） 3、投資風(fēng)險(xiǎn)金：指醫(yī)院建設(shè)原始投資金。在職職工按投入 金額的多少

2、給予投資風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼，意在鼓勵(lì)在職職工積極主動(dòng)投入到醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展，初步定為10000 : 50按月發(fā)放，三、其他事項(xiàng) 試用期不享受績(jī)效工資；病假、事假、產(chǎn)假、探親假、工休 假、婚假不享受。本方案從文件下發(fā)當(dāng)日開始執(zhí)行，在執(zhí)行過程中，需完善調(diào) 整及未盡事宜，由院長辦公會(huì)研究，報(bào)院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。附件1:附件3:學(xué)歷見習(xí)期工資保留津貼合計(jì)碩士770116886本科685116801?？?55116771中專590116706附件2:專業(yè)技術(shù)人員（職稱K）工資標(biāo)準(zhǔn)名稱崗位工資薪級(jí)工資保留津貼合計(jì)主任醫(yī)（護(hù)）師14205551162091副主任醫(yī)（護(hù)）師9303171161363主治（主管）醫(yī)（護(hù)）師6

3、80181116977醫(yī)（護(hù)）師590125116831醫(yī)（護(hù)）士55080116746非技術(shù)人員（職稱）工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資薪級(jí)工資合計(jì)高級(jí)技師8304781308技師6903401030咼級(jí)技工615232847中級(jí)技工575148723初級(jí)技工54580625普工54070610附件4:非技術(shù)人員（其它工種）工資標(biāo)準(zhǔn)名稱合計(jì)名稱合計(jì)保安625清潔工580水電工723洗衣工580消防管理員580附件5:職稱年限工資標(biāo)準(zhǔn)（每年）專業(yè)技術(shù)人員非專業(yè)技術(shù)人員職稱標(biāo)準(zhǔn)職稱標(biāo)準(zhǔn)主任醫(yī)（護(hù)）師50元高級(jí)技師30元副主任醫(yī)（護(hù)）師40元技師20元主治（管）醫(yī)（護(hù)）師30元咼級(jí)技工10元醫(yī)（護(hù)）師20元中級(jí)技

4、工5元醫(yī)（護(hù)）士10元附件6 :獎(jiǎng)金分配方案（一）門診獎(jiǎng)金計(jì)算辦法1、門診醫(yī)生：按照門診醫(yī)技檢查收入（包括放射、CT、B超、化驗(yàn)、心腦電、胃鏡等）5%,藥品收入2%,門診手術(shù) 收入5%,治療收入1%,掛號(hào)收入20%,收治住院病人50元 /個(gè)計(jì)算;2、門診護(hù)士：按純收入 30%計(jì)算，導(dǎo)醫(yī)臺(tái)護(hù)士按后勤 人員拿系數(shù)獎(jiǎng)金。3、藥房按照藥品總收入的 1%計(jì)算;4、收費(fèi)室按照收取費(fèi)用總額的0.2%計(jì)算。（二）住院科室獎(jiǎng)金計(jì)算辦法:1、科室總獎(jiǎng)金=科室當(dāng)月純利潤X20%+每份甲級(jí)病例 補(bǔ)助50元+輔助檢查10%+藥品收入1%+值班費(fèi)（20元/ 人/天）2、科室總獎(jiǎng)金的50%平均分配給全科醫(yī)護(hù)人員，科主任及護(hù)

5、士長根據(jù)工作量對(duì)余下的50%進(jìn)行二次分配，報(bào)院領(lǐng) 導(dǎo)審核一起發(fā)放。（三）手術(shù)室獎(jiǎng)金分配1、科室總獎(jiǎng)金=科室當(dāng)月純利潤X20%+每例手術(shù)補(bǔ)助50元+輔助檢查10%+藥品收入1%+值班費(fèi)（20元/人/天）2、科室總獎(jiǎng)金的50%平均分配給全科醫(yī)護(hù)人員， 科主任及護(hù)士長根據(jù)工作量對(duì)余下的50%進(jìn)行二次分配，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審核一起發(fā)放。（四）醫(yī)技科室獎(jiǎng)金分配1、科室總獎(jiǎng)金=科室當(dāng)月純利潤X15%2、科室總獎(jiǎng)金的50%平均分配給全科醫(yī)護(hù)人員，科主任及護(hù)士長根據(jù)工作量對(duì)余下的50%進(jìn)行二次分配，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審核一起發(fā)放。（五）行政后勤及其他科室獎(jiǎng)金計(jì)算辦法院平均績(jī)效=臨床、醫(yī)技、藥劑科、收費(fèi)、護(hù)理績(jī)效金額總數(shù)/享受績(jī)效人數(shù)1