如何構(gòu)建績效管理的溝通輔導(dǎo)體系試題及答案_第1頁
如何構(gòu)建績效管理的溝通輔導(dǎo)體系試題及答案_第2頁
如何構(gòu)建績效管理的溝通輔導(dǎo)體系試題及答案_第3頁
如何構(gòu)建績效管理的溝通輔導(dǎo)體系試題及答案_第4頁
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1、如何構(gòu)建績效管理的溝通輔導(dǎo)體系關(guān)閉課前測試課程學(xué)習(xí)課程評估課后測試課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。測試成績：93.33分。恭喜您順利通過考試! 單選題1.用數(shù)據(jù)擺事實，屬于績效輔導(dǎo)基本原則中的:A廠勤檢查B廠具體指示C廣目標(biāo)分解D掙管理臺賬正確答案：D2.在績效管理中，信息收集的核心方法是:A廣生產(chǎn)記錄法關(guān)鍵事項記錄法 電腦搜索法扣分記錄法正確答案：B3.企業(yè)在施行周計劃管理時，應(yīng)遵循的原則是:Ar以點帶面B護(hù)以查代考cC 以小見大Dr以考代管4.正確答案：B 績效輔導(dǎo)的常見形式除例會制度和周計劃管理制度外，還有:匸日計劃管理制度管理臺賬制度or年度考評制度執(zhí)行模

2、式的固定化正確答案：D5.所謂方向引導(dǎo)，就是：VaC“我做你看”“你做我看”or“我說你做”“你做我查”正確答案：B6.企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)管理時，有一本管理臺賬，主要記錄:A企業(yè)盈虧狀態(tài)bC企業(yè)資金總額企業(yè)資金流向工資發(fā)放情況7.正確答案：o 企業(yè)通過電話或面談對員工進(jìn)行績效溝通，除為了對員工進(jìn)行監(jiān)督外，還為了:A廣對員工進(jìn)行評價B對員工進(jìn)行獎懲C存對員工進(jìn)行輔導(dǎo)ID廠對員工進(jìn)行淘汰正確答案：C8. 企業(yè)采取項目評定法對研發(fā)部門進(jìn)行考核時，考核點應(yīng)是:bC項目類型C廣項目資金花費D擰I項目進(jìn)度I正確答案：D9. 在采用項目評定法進(jìn)行績效評定時，企業(yè)采用的形式應(yīng)該是:項目抽查B a 問卷調(diào)查C廣賬目抽查dC項目匯報正確答案：b10. 所謂減分搜查法，即企業(yè)在職位要求規(guī)定的基礎(chǔ)上，定出:A任務(wù)期限的方法B檸違反規(guī)定的扣分方法C廠檢驗產(chǎn)品質(zhì)量的方法dC評價員工的方法正確答案：b判斷題11. 比較績效溝通的兩個基本原則，管理臺賬要比勤檢查更為重要一些。此種說法:廠錯誤正確答案：錯誤12. 企業(yè)推行周計劃管理制度的主要目的是考核員工。此種說法:廠正確正確答案：錯誤13. 會議溝通是最直接的績效溝通形式。此種說法:廣錯誤正確答案：正確14. 企業(yè)做管理臺賬的主要目的是為了績效考核。此種說法:廠正確正確答案：錯誤15. 在績

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