勞動合同(倉管員)

1、勞動合同書甲方：上海業(yè)聲電子科技有限公司乙方姓名：丁學(xué)先合同編號:身份證號碼:公司法人：范曉靜地址：嘉定區(qū)思義路 1568號五層身份證地址:現(xiàn)居住地址:甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、 公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 A種方式確定“勞動合同期限”：A有固定期限的勞動合同。合同期自2015年8月17日至2016年9月16日止。其 中試用期2個月，自2015年8月17日至2015年10月16日止，如合同期在三年以 上，視需要，試用期可延長，但最長不超過六個月。如此勞動合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服 務(wù)期限有沖突

2、，勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。B無固定期限的勞動合同。自 年 月日起。并約定試用期自起至C以完成日止。.工作任務(wù)為勞動合同期限，自起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。乙方應(yīng)在年月日前到崗。二、工作地點，乙方同意在甲方安排的工甲乙雙方約定工作地點為嘉定區(qū)思義路1568號五層 作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更工作地點。三、工作內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事倉管員工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。(-JL4岡（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)、位職責(zé)職和甲方依法

3、制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假雙方約定執(zhí)行下列操作:（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行A條款,A、甲方實行每天小時工作制。運轉(zhuǎn)工作制。班B甲方實行三班制，安排乙方實行（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（四）其它約定: 因工作需要乙方加班時，可按照中國政府有關(guān)規(guī)定給予乙方加班報酬。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履

4、行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行 勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。如安（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品, 排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，視需要定期為乙方進(jìn)行健康檢查和離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）其它:六、勞動報酬（一）甲方每月15日為發(fā)薪日（薪水起止時間為上月1日一31日,按實際月的日期）實行先工作后付薪。如遇雙休日、國定節(jié)假日或特殊情況往后順延 （遇雙休

5、日順延1 2天）。（二）乙方工資報酬按甲方薪酬分配制度執(zhí)行，選擇確定A條款:A甲方對乙方實行基本工資和崗位工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。提供正常勞動的，月工資3345元（稅前）。B甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。C其它約定:（三）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，可決定合理提高乙方工資。（四）甲方可以建立內(nèi)部激勵獎懲制度，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)企業(yè)效

6、益和職工收益共 同增長。七、社會保險其中（一）雙方按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費, 依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療 待遇履行必要的義務(wù)。（三）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。（四）其它約定:八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方同意不得

7、外傳， 如有違反，甲方有權(quán)依法追究乙方的民事責(zé)任，有觸犯刑法嫌疑的, 向司法機關(guān)控告。（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度, 給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼＃ㄋ模┮曳皆诩追焦ぷ髌陂g和離開甲方1年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè) 務(wù)；如有違反，甲方有權(quán)依法追究乙方的民事責(zé)任，有觸犯刑法嫌疑的，向司法機關(guān)控告。（五）其它約定:九、商業(yè)秘密及競業(yè)限制（一）雙方協(xié)商一致，約定下列A B條款:A乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方除本合同約定外也可并簽訂保

8、守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)與乙方依法協(xié)商另行約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項, 限制協(xié)議。B由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同 意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（二）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專 利、版權(quán)和其它知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（三）雙方簽訂本合同后， 乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其它任何單位從事與甲方相同或類似 或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（四）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被

9、視 為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退，并要求承擔(dān)相應(yīng)損失。雙方可另行簽訂保 密協(xié)議和競業(yè)限制合同以更明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。（五）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合 同，甲方可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)等費用，具體可按培訓(xùn)協(xié)議的約定執(zhí)行。（六）甲乙雙方需要約定的其它事項:十、合同續(xù)訂、檔案轉(zhuǎn)移及工作交接（一）甲、乙雙方應(yīng)提前 30日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。（二）本合同期滿后，甲方認(rèn)可仍存在勞動關(guān)系的，雙方應(yīng)及時補簽或續(xù)訂新勞動合同，未有修訂適用本合同約定。（三）合同履行期間，乙方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；

10、在試用期內(nèi)解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前5日以書面形式通知甲方。甲方對乙方的辭呈作批復(fù)， 同意 后乙方應(yīng)在 3_日內(nèi)辦理完相關(guān)的移交手續(xù) （包括書面文件、物品、 證件、電子文檔、欠甲方有權(quán)不予辦理（罰）款等）,若乙方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備, 檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。、勞動合同的無（失）效包括（一）乙方在簽訂勞動合同之前， 甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況, 但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、健康狀況、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解 除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的， 經(jīng)甲方查出或被原

11、單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，甲方有權(quán)作出相應(yīng)處理， 由此給甲方 造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。本合同自到崗日滿后自動失效， 但甲（二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的, 方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（三）其它：其它約定:十二、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞 動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以

12、向勞動爭議仲裁委員會申請仲提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。爭議發(fā)生之日起按國家規(guī)定期限向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的, 可以自收到仲裁裁決書后依法向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部 門和有關(guān)部門投訴。十三、其他事項（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告 知甲方，以便于聯(lián)系。如甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可另行訂立培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議。本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（四）本合同不得涂改。（