2019銀行培訓(xùn)工作計劃

1、2019 銀行培訓(xùn)工作計劃根據(jù)我行三年發(fā)展戰(zhàn)略和201x 年度業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，為全面提升員工整體素質(zhì)，促動良好的職業(yè)意識、職業(yè)文化、職業(yè)道德和職業(yè)技能的形成，增強培訓(xùn)質(zhì)量管理，強化師資培養(yǎng)和課程體系建設(shè)，根據(jù)行領(lǐng)導(dǎo)指示精神，我們制定了201x 年* 分行人力資源培養(yǎng)培訓(xùn)工作計劃，以明確全年培訓(xùn)工作目標(biāo)和主要任務(wù)。一、年度目標(biāo)20xx 年我行將全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，著力轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制，增強全面風(fēng)險管理，進(jìn)一步整合流程，加快內(nèi)控建設(shè)，增強創(chuàng)新水平，實現(xiàn)持續(xù)平穩(wěn)較快發(fā)展。為此，我部將增強“以人為本”的工作理念，結(jié)合企業(yè)與員工雙方面的需要，實現(xiàn)以下年度培訓(xùn)目標(biāo)：( 一 ) 根植“培訓(xùn)促動業(yè)務(wù)發(fā)展，學(xué)習(xí)提升競

2、爭水平”的思想理念，增強培訓(xùn)對員工職業(yè)發(fā)展和崗位成長的指導(dǎo)作用，提升員工自發(fā)學(xué)習(xí)地主觀能動性 ;( 二) 增強培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，提升培訓(xùn)向現(xiàn)實工作水平轉(zhuǎn)化的效率，促動個人業(yè)績地提升，從而帶動企業(yè)整體績效地提升;( 三) 分層次、抓重點，圍繞經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作三大版塊，形成企業(yè)文化、專業(yè)與技術(shù)、產(chǎn)品與營銷、經(jīng)營與管理四大課程體系，針對企業(yè)新人、中堅力量、企業(yè)老人，探索培訓(xùn)形式的多樣性。( 四 ) 深入推動各層級的崗位資格和任職培訓(xùn)制度，打造一支誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、協(xié)作的員工隊伍，為全行實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)提供人力資源保障。二、培訓(xùn)策略隨著銀行同業(yè)競爭的日趨激烈，企業(yè)中人才的數(shù)量和質(zhì)量

3、決定了企業(yè)的興衰與成敗。股份制改造以來，我行日益重視人力資源的開發(fā)管理，員工培訓(xùn)在我行的重要性得到了極大地提升。然在具體實施過程中，各條線、各層級、各單位組織地培訓(xùn)鋪天蓋地，重數(shù)量輕質(zhì)量，培訓(xùn)效果參差不齊，我部的期望與部門、員工的反應(yīng)還存有差別。鑒此， 201x 年我部擬根據(jù)成人學(xué)習(xí)特點，在學(xué)習(xí)內(nèi)容設(shè)置、學(xué)習(xí)時間安排、學(xué)習(xí)方式方法上作新的探索，講求培訓(xùn)策略，提升管理層和員工對培訓(xùn)的滿意度，促動培訓(xùn)效果的提升?？偟牟呗允牵焊鶕?jù)各崗位員工素質(zhì)基礎(chǔ)不同，分別從適合性 ( 或稱基礎(chǔ)性 ) 培訓(xùn)和提升性培訓(xùn)兩個層面實行。在培訓(xùn)師資上，適合性培訓(xùn)一般由我行兼職教師，或轄內(nèi)優(yōu)秀教師擔(dān)當(dāng) ; 提升性培訓(xùn)采用向

4、專業(yè)機構(gòu)送培 ( 如參加專業(yè)機構(gòu)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)班等 ) ，或邀請專業(yè)人士講座等形式。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，基礎(chǔ)性培訓(xùn)側(cè)重于產(chǎn)品、業(yè)務(wù)知識的輔導(dǎo)和普及，提升性培訓(xùn)適當(dāng)引入理念培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、思維拓展培訓(xùn)。在培訓(xùn)層級上，適合性培訓(xùn)由條線部門和管理單位主抓，提升性培訓(xùn)由分行人力資源部主辦。不同的培訓(xùn)策略具體體現(xiàn)在課程選擇、學(xué)習(xí)渠道、學(xué)習(xí)形式等多方面。三、項目計劃為促動員工職業(yè)技能、職業(yè)知識、職業(yè)態(tài)度的全面提升，從職業(yè)化訓(xùn)練角度，分層次、抓重點建立年度培訓(xùn)計劃。 201x 年主要的培訓(xùn)計劃由若干個項目組成：( 一) 中高層管理人員培訓(xùn)覆蓋人群：行長室成員、分行各部門正副經(jīng)理、主任、支行正副行長等。指導(dǎo)思想：以

5、造就高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人隊伍為目標(biāo)，以提升領(lǐng)導(dǎo)力、控制力、執(zhí)行力為切入點，把先進(jìn)理念、戰(zhàn)略思維、科學(xué)發(fā)展觀、合規(guī)文化等作為培訓(xùn)的重點，盡快實現(xiàn)高管人員由行政化向職業(yè)化的根本轉(zhuǎn)變。培訓(xùn)安排：1、堅持“季會”的培訓(xùn)形式。把季度經(jīng)營形式分析會與相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合起來，根據(jù)情況設(shè)立“戰(zhàn)略市場營銷、經(jīng)濟(jì)理論、高效溝通、陽光心態(tài)”等主題培訓(xùn)。2、舉辦 1-2 期中層管理人員培訓(xùn)班。利用社會優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)及師資資源，提升中層管理人員的培訓(xùn)層次。 20xx 年將邀請普遍反映好的社會知名培訓(xùn)師或?qū)＜沂谡n，并堅持課前訪談，使培訓(xùn)內(nèi)容符合我行實際 ; 落實課后評價，以利反饋提升。3、“清華大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)堂”教學(xué)。我部根據(jù)職業(yè)

6、類別組合設(shè)計高質(zhì)量個性化的培訓(xùn)課程套餐，每位中層管理人員均要根據(jù)遠(yuǎn)程教育學(xué)堂的公開課課程為自己制定很多于 40 小時的個性化培訓(xùn)計劃，以充分有效地利用衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢。4、鼓勵自主學(xué)習(xí)。根據(jù)最近成文下發(fā)的員工業(yè)余學(xué)習(xí)管理暫行規(guī)定，為充分滿足高管人員個性化培訓(xùn)需求，支持高管人員參加社會學(xué)習(xí)，激發(fā)和調(diào)動高管人員利用業(yè)余時間參加培訓(xùn)的熱情和積極性。從 20xx 年起，根據(jù)高管人員工作需求和自身職業(yè)發(fā)展，在自主選擇、妥善處理學(xué)習(xí)與工作關(guān)系的基礎(chǔ)上，大力支持他們參加社會及行業(yè)舉辦地旨在提升職業(yè)經(jīng)理人意識，增強領(lǐng)導(dǎo)力和業(yè)務(wù)管理水平，拓展知識面的各類專業(yè)或?qū)ｍ椗嘤?xùn)。( 二) 網(wǎng)點負(fù)責(zé)人培訓(xùn)覆蓋人群：支行網(wǎng)點負(fù)責(zé)人。指導(dǎo)思想：圍繞股份制改革對基層管理人員的