非班員類行為規(guī)范考評表格（陸震）

1、上海市電力公司市區(qū)供電公司非班員類行為規(guī)范考評表2004年 月行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：陸震部門：安全技術部 崗位：設計管理專職考核人姓名：部門： 崗位： 考核期限：從 200 年 月 至 200 年 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量在正常情況下，只完成3分欄工作內(nèi)容的95%以下在正常情況下，只完成3分欄工作內(nèi)容的95%在正常情況下按時保質完成以下工作：- 協(xié)助主管組織安排完成上級下達或用戶委托的各項設計任務。- 及時校核設計圖紙，并提供相應指導。- 及時處理設計修改問題及各類業(yè)務聯(lián)系單并做好相應的統(tǒng)計工作。- 根據(jù)設計任務書或工詢方案做好現(xiàn)場查勘工作，并按時完成

2、初步設計和施工圖設計。在3分基礎上，累計額外工作量達到3分欄工作內(nèi)容的10-20%在3分基礎上，累計額外工作量達到3分欄工作內(nèi)容的20%以上完成工作及時性在正常情況下，不能在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)完成設計任務2次以上，或發(fā)生1次，造成不良后果，影響工程進度。在正常情況下，不能在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)完成設計任務1次，但未造成不良后果，影響工程進度。在正常情況下，在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)完成設計和校核任務在3分基礎上提前完成設計及校審工作并完成額外工作任務2項。在3分基礎上提前完成設計及校審工作并完成額外工作任務2項以上。工作效果有效性存在2項及以上不符合3分要求的，或存在1項，造成不良后果存在1項不符合3分要求

3、的，但未造成不良后果校審與設計的圖紙嚴格執(zhí)行設計標準及現(xiàn)行有關規(guī)定，方案合理，安全可靠，現(xiàn)場可執(zhí)行率95%在3分基礎上，工程項目達到優(yōu)良工程或現(xiàn)場可執(zhí)行率提高1%在4分基礎上，其中一項工程項目達到精品工程或現(xiàn)場可執(zhí)行率提高2%工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促；不服從工作安排，拒絕布置的額外工作不服從工作安排，對布置的額外工作消極拖延愛崗敬業(yè)，服從工作安排，能完成崗位工作且對布置的額外工作能積極主動地完成在3分基礎上，能對本部門或本職工作提出合理化建議并被采納的或獲得分公司級先進榮譽稱號在3分基礎上，能對本部門或本職工作提出合理化建議并被采納，獲得部門領導表揚的或獲得公司級先進榮譽稱號工作中協(xié)調(diào)配合

4、發(fā)現(xiàn)問題不及時與規(guī)劃、管線部門溝通協(xié)調(diào)，上下道工序不配合，嚴重影響工程進度發(fā)現(xiàn)問題不及時與規(guī)劃、管線部門溝通協(xié)調(diào)，上下道工序不配合，但未造成不良后果，影響工程進度及時與規(guī)劃、管線等其他部門溝通協(xié)調(diào)，上下道工序配合及時。在3分的基礎上，能發(fā)現(xiàn)問題并幫助解決技術難題在3分的基礎上，能發(fā)現(xiàn)問題并幫助解決技術難題，成績顯著，加快了工程的進度學習與成長雖參加培訓，但收效甚微，且經(jīng)常無故缺席雖參加培訓，但收效不明顯，且無故缺席一次結合業(yè)務工作，積極參加培訓，加強學習，不斷提高設計質量。在3分基礎上，能用新知識解決具體業(yè)務問題，有成果在3分基礎上，能用新知識解決較多業(yè)務問題，成果明顯被考核人簽名： 考核人簽

5、名： 日期：行為規(guī)范（非班員類）月度工作計劃表被考核人姓名：部門： 崗位： 考核人姓名：部門： 崗位：時間：200 年 月 工作計劃時間節(jié)點要求工作目標實際完成情況日常工作任務本月特定事項額外工作事項被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末被考核人姓名： 部門： 職位： 考評期限： 至 ;考核人姓名： 部門： 職位： ;指標名稱權重(合計100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結表綜合得分)績效積分（=權重×績效評分等級）績效積分的結果說明工作量 15%完成工作的及時性 20%工作結果的有效性 20%工作態(tài)度 15%工作中的協(xié)調(diào)配合 20%學習與成長 1