2019年某公司人員增補申請辦法_第1頁
2019年某公司人員增補申請辦法_第2頁
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文檔簡介

1、人員增補申請辦法人事規(guī)劃程序圖人計劃1. 總則1.1 制定目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務增長所需的人才，強化提升 人員素質，制定此辦法。1.2 適用范圍凡本公司內人員增補之申請，均依照本辦法執(zhí)行。1.3 權責單位(1) 人事課負責本辦法制定、修改、廢止、之起草工作。(2) 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。2. 增補規(guī)定2.1 增補申請時機(1) 現(xiàn)職人員離職，其主管之業(yè)務沒有人員接管。(2) 業(yè)務增加，致辭使工和量加大，現(xiàn)有人力不足。(3) 增加新工種，現(xiàn)有企業(yè)內缺乏此工種人才或不足時。(4) 因應未來業(yè)務擴展，提早儲備人才。2.2 增補申請流程(1) 用人單位需增補人員

2、時，應先填制人員增補申請并經主管簽核(2) 將主管簽核之申請單轉交人事課查核。2.3 增補渠道2.3.1 內部推薦如本公司員工、員工親友、協(xié)力廠商的引薦。2.3.2 人才市場如參加人才交流會、人才招聘會等。2.3.3 媒體廣告 如在報刊雜志、電視上刊登招聘啟示2.3.4 人才獵頭公司2.3.5 互聯(lián)網(wǎng)2.3.6 通過在大專院校舉辦招聘會、招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。2.4 審查(1) 人事課接到人員增補申請單后，應依公司編制、人員運用狀況，評 估是否需要增補，在申請單上注明意見。(2) 人事課呈相關主管審批2.5 核準(依職等分類 )(1) 課長以下(不含課長 )人員，由分管之副總經理核準。(2) 課長以上(含課長)人員，呈總經理核準。3 注意原則3.1 增產未必須增員 業(yè)務增加時應優(yōu)先考慮是否可在時間使用、提高效率等手法上下工夫。3.2 因事設人 , 避免因人設事 健全組織架構，依照組織分掌及崗位規(guī)范選用適當人選，做到適才適所。3.3 定期定量而非隨心所欲 做好人力資源預估工作，擬定需求計劃，定期定理辦理。4 【附件】ABO 1人員增補申請單【附件】AB01-1人員增補申請單審請單位部課增補職等級等級職稱需求日期需求名額人需求原因性別：需婚姻

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