公司社保管理制度(范本)

1、公司社保管理制度公司?社保管理制度1、目的為了保?證各項社會保險的及時?、足額上繳，維護公司?及員工的合法權益，根?據(jù)國家、地方有關規(guī)定?，結合本公司實際，特?制定本管理制度，公司?社保管理制度。?2、內(nèi)容1?公司要求全體員工按照?政府相關規(guī)定必須參加?社會保險，并與工資同?時發(fā)放200元月作為?社保津貼用于個人繳費?部分，員工如已參加“?新農(nóng)村合作醫(yī)療”等同?類社會保險或因其他個?人原因無法參加社會保?險的，需向公司提供相?關證財務部負責本公?司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、生育項目的?管理以及相關規(guī)定的擬?定與執(zhí)行，負責員工“?五險”個人賬戶的管理?及預決算。5?員工“五險”個人繳費?部分

2、從員工工資中代扣?并由公司代繳。?6員工在轉正后一個?月內(nèi)，管理部為員工申?請辦理“五險”的新增?手續(xù)，當月15日前入?職的員工，在當月辦理?，當月15日之后入職?的員工，在次月辦理。?若因員工個人原因無法?辦理社保相關手續(xù)的，?后果由個人承擔。?7管理部在收到批?準的員工離職表后?，通知財務部為其辦理?社保的停保手續(xù)，離?職表在當月15日前?批準的，當月辦理停保?手續(xù)，離職表在當?月15日之后批準的，?次月辦理停保手續(xù)，管?理制度公司社保管理?制度。如離職員工未?按公司規(guī)定提前一個月?提交辭職申請而導致社?保無法及時停保的，其?多繳納的保險費全部由?個人承擔。1.1 ?員工社會保險從外單位?

3、轉入公司時，若繳費基?數(shù)與公司規(guī)定的繳費基?數(shù)不同且不能立即調(diào)整?的，則暫時沿用原繳費?基數(shù)，財務部在申報下?年度繳費基數(shù)時按公司?規(guī)定進行調(diào)整。?9員工有下列行為的?，在該行為發(fā)生期間，?單位不應為其承擔社會?保險，社會保險單位部?分應由個人繳納：?9.1員工曠工?、超假不歸、不按時到?崗、擅自離崗期間;?1.2 員工?事假超過規(guī)定天數(shù)期間?;1.3 ?員工病假超過規(guī)定的醫(yī)?療期期間。1 ?0公司員工的社會保險?信息及相關資料由財務?部存檔管理?華麗麗的分?割線-?2 、目的為?了保證各項社會保險的?及時、足額上繳，維護?公司及員工的合法權?益，根據(jù)國家、地方有關?規(guī)定，結合本公司實際?，特

4、制定本管理制度。?3 、內(nèi)容?1公司要求全體員?工按照政府相關規(guī)定必?須參加社會保險，并與?工資同時發(fā)放200元?月作為社保津貼用于個?人繳費部分，員工如已?參加“新農(nóng)村合作醫(yī)療?”等同類社會保險或因?其他個人原因無法參加?社會保險的，需向公司?提供相關證財務部負?責本公司基本養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、工傷、生育?項目的管理以及相關規(guī)?定的擬定與執(zhí)行，負責?員工“五險”個人賬戶?的管理及預決算。?5員工“五險”個?人繳費部分從員工工資?中代扣并由公司代繳。?6 員工在轉正?后一個月內(nèi)，管理部為?員工申請辦理“五險”?的新增手續(xù)，當月1?5日前入職的員工，在當?月辦理，當月15日之?后入職的員工，在次

5、月?辦理。若因員工個人原?因無法辦理社保相關手?續(xù)的，后果由個人承擔?。7 管理部在?收到批準的員工離職?表后，通知財務部為?其辦理社保的停保手續(xù)?，離職表在當月?15日前批準的，當月辦?理停保手續(xù)，離職表?在當月15日之后批?準的，次月辦理停保手?續(xù)。如離職員工未按公?司規(guī)定提前一個月提交?辭職申請而導致社保無?法及時停保的，其多繳?納的保險費全部由個人?承擔。8 員工?社會保險從外單位轉入?公司時，若繳費基數(shù)與?公司規(guī)定的繳費基數(shù)不?同且不能立即調(diào)整的，?則暫時沿用原繳費基數(shù)?，財務部在申報下年度?繳費基數(shù)時按公司規(guī)定?進行調(diào)整。9 ?員工有下列行為的，在?該行為發(fā)生期間，單位?不應為其承擔社會保險?，社會保險單位部分應?由個人繳納：?9.1員工曠工、超?假不歸、不按時到崗、