護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度

1、護(hù)理工作獎(jiǎng)懲制度為了提高護(hù)理質(zhì)量，更好服務(wù)患者，減少醫(yī)療護(hù)理糾紛，護(hù)理部根據(jù)工作實(shí)際狀況及專業(yè)管理需要，擬定以下獎(jiǎng)罰制度 ：. 獎(jiǎng)勵(lì)條件：1、凡在上級(jí)主管部門 （省、市、國家級(jí) ）各項(xiàng)檢查驗(yàn)收中省、市、護(hù)理競(jìng)賽 中成績顯著，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，為醫(yī)院爭(zhēng)得榮譽(yù)者。2、全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，各項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)秀，榮獲第一名的護(hù)理單元。3、在護(hù)理部組織的各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的先進(jìn)集體和個(gè)人。4、每年一度的綜合考評(píng)，被評(píng)為優(yōu)秀護(hù)士、放心護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長者。5、發(fā)現(xiàn)并杜絕一例嚴(yán)重差錯(cuò)事故者。. 獎(jiǎng)勵(lì)的形式及內(nèi)容：1、通報(bào)表揚(yáng)，授予先進(jìn)集體、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長稱號(hào)。2、錄入護(hù)理部護(hù)士長技術(shù)檔案。3、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。.懲

2、處條件：1、違反醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程及發(fā)生差錯(cuò)事故者。2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，消極怠工，不能按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)者。3、無正當(dāng)理由，不服從分配和調(diào)動(dòng)，延誤工作及私自調(diào)班休息者。4、不遵守護(hù)士行為規(guī)范， 儀表不整，上班戴飾物， 濃妝艷抹，服務(wù)態(tài)度差， 講護(hù)理忌語，與病人發(fā)生爭(zhēng)吵者。5、院內(nèi)檢查某項(xiàng)指標(biāo)不合格者或上級(jí)機(jī)關(guān)檢查影響集體榮譽(yù)者。6、有其他錯(cuò)誤行為，應(yīng)予以懲處者四.懲處形式：1、科內(nèi)批評(píng)、全院通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資，提交院人事科和有關(guān)部門處理。2、情節(jié)嚴(yán)重者錄入護(hù)理檔案與考核、評(píng)優(yōu)、晉升掛鉤。3. 情節(jié)特別嚴(yán)重者 .待崗 1至 3個(gè)月，甚至辭退。五. 獎(jiǎng)罰金管理：財(cái)務(wù)科設(shè)立

3、護(hù)理獎(jiǎng)罰金賬戶， ?？顚Ｓ谩＊?jiǎng)金由護(hù)理獎(jiǎng)罰金賬戶內(nèi)支出。罰金由科室獎(jiǎng)金賬戶內(nèi)支出， 拔入護(hù)理獎(jiǎng)罰金賬戶。 護(hù)理部將檢查結(jié)果 報(bào)院長審批后，交財(cái)務(wù)部、人事部執(zhí)行。護(hù)理工作獎(jiǎng)罰細(xì)則一. 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：1、在省、市護(hù)理競(jìng)賽中為醫(yī)院贏得榮譽(yù)，進(jìn)入前三名者分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、在全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，護(hù)理質(zhì)量優(yōu)秀，榮獲第一名的護(hù)理單元分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、在全院護(hù)理文件書寫評(píng)比中，榮獲第一名的護(hù)理單元分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、年度綜合考評(píng)被評(píng)為 “優(yōu)秀護(hù)士”、“優(yōu)秀護(hù)士長”“優(yōu)秀護(hù)理單元” 者， 醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)。5、發(fā)現(xiàn)并杜絕護(hù)理差錯(cuò)及事故者，根據(jù)情況酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。二. 處罰細(xì)則：1、在省、市護(hù)理質(zhì)量檢查中，凡違反護(hù)理工作

4、制度，影響醫(yī)院和護(hù)理聲譽(yù)者，扣當(dāng)事人 200 元，護(hù)士長連帶扣 100 元，并全院通報(bào)。2、在護(hù)理部下科室的檢查中，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作一項(xiàng)不符合要求，扣當(dāng)事人20 元，護(hù)士長連帶扣 10 元。3、在全院每季度護(hù)理質(zhì)量檢查中，護(hù)理質(zhì)量、護(hù)士長管理成績分別低于90分，名列全院倒數(shù)第一者，第一次處罰護(hù)理單元 100元，第二次 200 元，第三次 300元，以此類推。 并且在一年中有兩次名列倒數(shù)第一名， 取消該護(hù)理單元護(hù)士長年終評(píng)選優(yōu)秀或先進(jìn)的資格。4、凡全院護(hù)理“三基訓(xùn)練”考核不合格者（護(hù)理理論80 分、技術(shù)操作85 分以下）經(jīng)補(bǔ)考后仍不及格者，扣當(dāng)事人 100 元.無故不參加者扣 200元并取消年終評(píng)選

5、先進(jìn)或優(yōu)秀的資格。5、科內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)未及時(shí)向護(hù)理部匯報(bào)者扣罰護(hù)士長100 元。6、各護(hù)理單元私自聘用臨時(shí)護(hù)士者扣罰護(hù)士長 200 元。7、護(hù)士長無故不按時(shí)參加護(hù)士長例會(huì)或護(hù)理部任務(wù)不按時(shí)完成者一次扣50 元。8、護(hù)士長無故不參加夜查房者扣 50 元。9、護(hù)士長未經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)而擅自休假一天者扣罰 50 元。10、因護(hù)士長、護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿，向護(hù)理 部投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)扣罰當(dāng)事人 200 元。11、因護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿，向護(hù)士長投訴， 經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)扣罰護(hù)士 100 元。12、護(hù)士服務(wù)用語不規(guī)范 （電話用語、介紹用語、接待用語、出院用語、 ），

6、發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人 50 元。13、工作人員在病區(qū)內(nèi)吵架者不論原因扣雙方當(dāng)事人各 200 元。14、護(hù)理人員儀表不整（頭發(fā)過肩、工作服不整潔、裙擺超過工作服下擺、未穿工作褲、工作鞋、不戴工作帽、不掛胸卡；戴耳環(huán)、戒指、 手鏈、濃妝艷抹、留長指甲、涂指甲油等）發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人20 元。15、在治療室不戴口罩發(fā)現(xiàn)一次扣 50 元。16、上班離崗或晚夜班睡覺，離開辦公室睡覺罰 200 元，睡在辦公室長 凳上罰款 100 元，伏睡在護(hù)士站臺(tái)上罰款 50 元。17、未使用輸液卡或未規(guī)范使用輸液卡一次扣 20 元。18、因巡回不及時(shí)造成靜脈外溢引起嚴(yán)重腫脹但未造成嚴(yán)重后果一次扣 當(dāng)事人 50 元；特殊藥物外

7、溢造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。19、術(shù)前準(zhǔn)備不完全，影響手術(shù)者扣當(dāng)事人 50元；術(shù)前準(zhǔn)備錯(cuò)病人、錯(cuò) 部位者未造成后果者扣 100 元，造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。20、凡未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)一次者扣 50 元。21、凡因保暖熱敷不當(dāng)造成病人輕度燙傷者扣當(dāng)事人 100元。22、凡護(hù)理文件書寫（體溫單、護(hù)理記錄、交接報(bào)告、護(hù)理病歷）不符 合規(guī)范一處扣 20 元 .發(fā)現(xiàn)生命體征作假者（提前記錄視為作假）扣當(dāng) 事人 100 元。未按時(shí)測(cè)量生命體征發(fā)現(xiàn)一次扣 50 元（搶救病人例外）。23、在執(zhí)行整體護(hù)理過程中，凡入院介紹、健康教育、出院指導(dǎo)未落實(shí) 一項(xiàng)者扣 50 元。24、凡在住院期間因護(hù)理不當(dāng)致患者發(fā)生壓瘡、墜床者扣科室月護(hù)理質(zhì)量 200 元；護(hù)士長負(fù)有連帶責(zé)任扣 100 元。25、凡違反消毒隔離制度，一項(xiàng)不合格者扣 50 元。26、晨、晚間護(hù)理不符合要求者一次扣當(dāng)事人 30 元，護(hù)士長連帶扣 20元。27、未按規(guī)定更換床上用品扣一人次扣當(dāng)事人 30 元28、凡違反護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程一人次者扣 50 元29 帶教老師不在場(chǎng)