浙江工商大學工商管理學院教職工收入分配辦法

1、浙江工商大學工商管理學院教職工收入分配辦法第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范學校收入分配制度，根據(jù)浙江工商大學教職工工資構成方案（2011年1月教代會表決通過）、浙江工商大學教職工收入分配辦法（浙商大人2011132號）文件精神，結合我院實際，制定本辦法。第二條 教職工的工資是學校和學院發(fā)放薪酬的總和，工資由基本工資和績效工資組成。第二章基本工資第三條 基本工資分為崗位工資和薪級工資兩部分，其中崗位工資按教職工所聘基礎崗位確定，薪級工資根據(jù)教職工所聘基礎崗位和資歷確定。第四條 基本工資標準由國家制定。學校執(zhí)行國家制定的基本工資標準，并直接向教職工發(fā)放基本工資。第五條 教職工基本工資的調整和發(fā)放

2、，按上級部門和學校有關文件執(zhí)行。第三章 績效工資第六條 教職工按所聘績效崗位和實際貢獻確定績效工資?？冃ЧべY分為崗位津貼和業(yè)績津貼兩部分。崗位津貼是教職工完成崗位基本任務的酬金，是績效工資的主要組成部分。業(yè)績津貼是指崗位津貼以外，教職工完成教學、科研、管理等所有其他工作的酬金。第七條 崗位津貼根據(jù)教職工所聘績效崗位類別和等級確定。崗位津貼 = 崗位分津貼分值校聘教師崗位的崗位分標準由學校統(tǒng)一制定。學院院聘教師崗位、非教師專業(yè)技術崗位、管理崗位的崗位分標準在學校的指導下由學院自行制定。參考標準分別見附表1、附表2、附表三。校聘教師崗位津貼分值由學校會議根據(jù)學校財力確定。院聘崗位津貼分值根據(jù)學院收

3、入以及績效崗位結構情況自行確定。第八條 崗位津貼由學校根據(jù)規(guī)定核撥到學院，學院根據(jù)教職工所聘崗位和實際工作狀況發(fā)放到個人。第九條 對于新參加工作人員，執(zhí)行初期崗位津貼標準，初期結束，經(jīng)考核合格后按所聘績效崗位執(zhí)行相應標準崗位津貼。第十條 對于不足一個聘期的臨近退休人員，如新聘崗位等級低于原聘崗位等級的，原有崗位分不變。2010年以來正科及以上實職人員因年齡原因低聘的，在到達法定退休年齡前崗位分按本辦法規(guī)定執(zhí)行。學院校聘崗位和原中層干部的差額部分由學校補足，院聘崗位的差額部分由學院自行補足。第十一條 高層次教學科研成果獎勵標準按浙江工商大學高層次教學科研成果獎勵辦法執(zhí)行。高層次教學科研成果獎勵納

4、入學院業(yè)績津貼范圍，由學院自主確定發(fā)放辦法。第十二條 業(yè)績津貼的標準由學院自行制定。學校根據(jù)浙江工商大學學院經(jīng)費核撥和使用管理辦法向學院核撥教職工業(yè)績津貼總額，學院根據(jù)自行制定的標準向教職工發(fā)放業(yè)績津貼。第十三條 教師崗位在崗位任務范圍內的基本教學工作量不再發(fā)放津貼。第十四條 同時聘在管理績效崗位和教師績效崗位的雙肩挑人員，崗位津貼按就高原則執(zhí)行。第十五條 教職工按月發(fā)放工資中根據(jù)國家政策執(zhí)行的過渡性項目，在新政策出臺前，作為績效工資總額的一部分，以原有形式予以保留，繼續(xù)發(fā)放。（如職崗津貼、誤餐補貼、物價補貼等工資單中項目）第十六條 學院保留一定的公共福利經(jīng)費。第十七條 行政管理人員崗位的缺編

5、費在承擔相應工作的人員和崗位之間進行分配，并由相關崗位負責人提出分配建議，學院黨政主要領導審批后發(fā)放。第四章監(jiān)督管理第十八條 學院的績效工資分配方案須經(jīng)學院教代會討論通過方可執(zhí)行。學院的績效工資分配方案需向校紀律檢查委員會備案。第十九條 對于學院不適當?shù)目冃ЧべY分配方案，學校有權提出調整建議，并責令學院執(zhí)行。第五章附則第二十條 聘用在管理基礎崗位上、現(xiàn)執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資的人員，按就高原則保留基本工資標準。聘用在專業(yè)技術基礎崗位上、現(xiàn)執(zhí)行管理崗位工資的人員，按就高原則保留基本工資標準。第二十一條 聘用在管理績效崗位的人員，首次聘崗時，正高職稱人員所聘崗位等級的津貼分低于管理七級崗的，按管理七級

6、崗基本分執(zhí)行（不含附加分，下同）；副高職稱人員所聘崗位等級的津貼分低于管理八級崗的，按管理八級崗基本分執(zhí)行；中級職稱、科級職級人員所聘崗位等級的津貼分低于管理九級崗的，按管理九級崗基本分執(zhí)行。第二十二條 本辦法由學院黨政聯(lián)席會議負責解釋。第二十三條 本辦法自2011年7月1日起實施。學院以前的相關文件同時廢止。附表1：教師崗位津貼標準（適用于學院教師、雙肩挑人員、輔導員）崗位等級崗位分校聘崗位一級100二級60三級52院聘崗位四級45五級39六級34七級29八級24九級20見習期、初期人員14附表2：非教師專業(yè)技術崗位津貼標準（適用于績效聘崗為專業(yè)技術崗位人員）崗位等級崗位分基本分附加分正高級副高級中級20年（含）以上工齡30年（含）以上工齡一級33二級262三級2242四級18643五級1424見習期、初期12注：1、“附加分”中職稱必須與所聘崗位要求的職稱系列相一致。2、績效崗聘在非教師專業(yè)技術崗位，主持管理部門下屬機構工作的，可執(zhí)行管理七級崗崗位津貼。附表3：管理崗位津貼標準（適用于績效聘崗為管理崗位人員和輔導員）崗位等級崗位分基本分附加分正校級校長助理主持工作正高或正處副高或副處中級或正科20年（含）以上工齡30年（含）以上工齡三級60四級524五級423六級343七級282八級22