醫(yī)院就業(yè)協(xié)議書范本

1、醫(yī)院就業(yè)協(xié)議書范本【篇一：醫(yī)院就業(yè)協(xié)議書定稿2】畢節(jié)市第一人民醫(yī)院就業(yè)協(xié)議書12【篇二：醫(yī)院員工勞動合同】醫(yī)院員工勞動合同*x醫(yī)院員工勞動合同治理方法第一條為標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院勞動用工,保證醫(yī)院和職工的合法權(quán)益,根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本醫(yī)院實際,制定本治理方法.第二條依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?制定的勞動合同文本,是醫(yī)院與職工確定勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議.醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進行治理,職工依據(jù)勞動合同履行責(zé)任并使自己的權(quán)益得到法律保護.第三條醫(yī)院和職工依法參加社會保險,繳納社會保險費.其他保險和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理.第四條職

2、工在簽訂勞動合同前,有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬,以及職工要求了解的其他情況,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實告知職工.醫(yī)院在招聘用職工時,有權(quán)了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關(guān)證件,被聘用者應(yīng)如實說明和提供.由于勞動者自己提供應(yīng)醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承當(dāng).本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用.第五條新招聘職工,經(jīng)考核合格,被醫(yī)院正式錄用之日起,在平等自愿、協(xié)商一致的根底上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同.并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效.勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份

3、.第六條除勞動合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外,醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn)、保守秘密、福利待遇等其他事項.具體約定的其他事項主要是：1、乙方在合同期內(nèi),因工作需要,與甲方簽訂的相關(guān)補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充.2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要,為乙方出資提供專項培訓(xùn).并與乙方訂立協(xié)議,同時約定效勞期及乙方違反約定效勞期應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約金.3、對負有保密義務(wù)的職工,同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議.4、根據(jù)工作需要,甲方對乙方予以崗位變動時,經(jīng)雙方協(xié)商一致,變更其勞動合同中的工作內(nèi)容.5、外派、外借到其他單位工作的職工,由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議,協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存.6、乙方離職時,

4、應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù).第七條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同.勞動合同期限按以下情況與職工協(xié)商確定：1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的,其勞動合同期限為一至三年；2、第二次簽訂勞動合同時,經(jīng)雙方協(xié)商,期限為三至五年.3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的,簽訂無固定期限的勞動合同；4、因特殊工作需要,以完成一項工作任務(wù)為目的招聘用人員,可以簽訂以完成一項工作任務(wù)為期限的合同.第八條有以下情形之一的,職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除職工提出訂立固定期限勞動合同外,醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動

5、合同：1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同,且職工沒有違反?中華人民共和國勞動合同法?第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形.第九條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位工種的職工應(yīng)在勞動合同中約定試用期.試用期按?中華人民共和國勞動合同法?第十九條執(zhí)行.試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發(fā)放.試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未到達工作目標(biāo)或不符合崗位責(zé)任要求；非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)的；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等,醫(yī)院那么提前3天通知本人解除試用期.第十條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險

6、等,工資發(fā)放日為每月10日.第十一條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內(nèi),向市勞動保證部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關(guān)手續(xù).第十二條醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊、檔案備查.職工應(yīng)如實的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料.第十三條勞動合同續(xù)簽和終止的辦理：醫(yī)院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止條件出現(xiàn)時的前一個月內(nèi),由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知職工：1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的,員工在收到?勞動合同到期通知書?后的十五天內(nèi),由本人填寫?勞動合同續(xù)簽申請表?,經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,同時經(jīng)過考核,本人能較好地勝任本職工作,符合續(xù)簽勞動

7、合同條件和工作需要,報醫(yī)院法人代表簽字同意后,醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同；2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的,那么職工在收到?勞動合同到期通知書?后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院,待勞動合同期滿之日,到人事部門辦理離職手續(xù).3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的,那么由人事部門出具的?勞動合同終止通知書?告知職工,待勞動合同到期之日,到人事部門辦理離職手續(xù).4、職工解除勞動合同手續(xù)辦妥以后,醫(yī)院以發(fā)文的形式,正式與職工終止或解除勞動關(guān)系.5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證實,同時將各項社會保險和其他相關(guān)證明交給本人,并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到失業(yè)保險股.第十四條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下,職工提出要求提前解除勞動合

8、同,應(yīng)當(dāng)提前三十日試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知醫(yī)院先提交給所在工作部門,由部門負責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門,人事部門在收到職工解除勞動合同要求的五日試用期二天日內(nèi)發(fā)出?對員工提出提前解除勞動合同的回復(fù)?,就職工提出提前解除勞動合同事宜,與職工進行協(xié)商.經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的,由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù).第十六條按?中華人民共和國勞動合同法?規(guī)定,有以下情形解除勞動合同的,醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償.經(jīng)濟補償按?中華人民共和國勞動合同法?規(guī)定執(zhí)行：1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致,解除勞動合同的由職工提出的,那么不作經(jīng)濟補償；2、勞動合同期滿的；3、符合?中華人民共和

9、國勞動合同法?第三十八條、四十條規(guī)定.第十七條勞動合同的變更、解除、終止,按?中華人民共和國勞動合同法?規(guī)定執(zhí)行.第十八條醫(yī)院和職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容.變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式.變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份.第十九條對執(zhí)行方案生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期產(chǎn)后哺乳一年期內(nèi)勞動合同期雖滿,不能終止其勞動合同,勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿.第二十條職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期,按勞動部發(fā)布的?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?執(zhí)行醫(yī)療期.凡進入醫(yī)療期的職工,必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議.如在醫(yī)療期內(nèi),勞動合同期雖滿,但醫(yī)療期未滿,不能終止其勞動合同,應(yīng)自動延續(xù)到

10、醫(yī)療期滿.第二十一條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費用,對其進行專項技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)與該職工訂立協(xié)議,并約定效勞期.職工違反效勞期約定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向醫(yī)院支付違約金.違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費用.醫(yī)院要求勞動者支付的違約金,按不超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用.醫(yī)院與職工約定效勞期的,不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機制提升職工在效勞期期間的勞動報酬.第二十二條醫(yī)院與職工在勞動合同中,約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項.同時就違反保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項設(shè)定違約金.對負有保密義務(wù)的職工,醫(yī)院在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后

11、,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金.第二十三條職工因退休職、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證實不符合錄用條件、職工不履行?勞動合同?而解除合同的等,那么不享受經(jīng)濟補償金.第二十四條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決.協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解.調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁定不服的,自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟

12、.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行.第二十五條本方法未盡事項按國家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行.第二十六條本方法自二O二年一月一日起執(zhí)行.【篇三：醫(yī)院員工勞動合同范本】第一條為標(biāo)準(zhǔn)xxxx國際醫(yī)院以下略稱醫(yī)院勞動用工,保證醫(yī)院和職工的合法權(quán)益,根據(jù)?中華人平易近民主國勞動合同法?和有關(guān)法令、法例,結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)實,擬定本治理舉措.第二條依據(jù)?中華人平易近民主國勞動合同法?擬定的勞動合同文本,是醫(yī)院與職工確定勞動瓜葛,明確雙方權(quán)力和義務(wù)的書面協(xié)議.醫(yī)院依據(jù)勞動合同對職工進行治理,職工依據(jù)勞動

13、合同履行責(zé)任并使自己的權(quán)益獲得法令保護.第三條職工享有國家規(guī)定的勞動、學(xué)習(xí)、培養(yǎng)練習(xí)、休息的權(quán)力和義務(wù),有參加醫(yī)院平易近主治理,獲得政治聲譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)力.第四條醫(yī)院和職工依法參加社會保險,繳納社會保險費.其他保險和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同文本中的規(guī)定辦理.第五條職工在簽訂勞動合同前,有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作前提、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬,以及職工要求了解的其他情況,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實告知職工.醫(yī)院在招聘用職工時,有權(quán)了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技術(shù)和工作履歷等情況并檢驗有關(guān)證件,被聘用者應(yīng)如實說明和提供.因為勞動者自己提供應(yīng)醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自

14、己來承當(dāng).本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動合同的不予錄用；尚未與其他單元排除勞動合同的不予錄用.第六條新招聘職工,經(jīng)考核合格,被醫(yī)院正式錄用之日起,在平等自愿、協(xié)商一致的根底上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同.并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效.勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份.第七條除勞動合同文本規(guī)定的條目內(nèi)容外,醫(yī)院與職工可以協(xié)商商定培養(yǎng)練習(xí)、保守奧秘、福利待遇等其他事項.具體商定的其他事項首要是：1、乙方在合同期內(nèi),因工作需要,與甲方簽訂的相干補充協(xié)議書都作為本勞動合同的補充.2、甲正要根據(jù)崗位和乙方的需要,為乙方出資提供專項培養(yǎng)練習(xí).并與乙方訂立協(xié)議,同時商定辦事期及乙方違反商定辦事期應(yīng)

15、承當(dāng)?shù)倪`約金.三、對負有保密義務(wù)的職工,同時要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議.四、根據(jù)工作需要,甲方對乙方予以崗位變動時,經(jīng)雙方協(xié)商一致,變更具勞動合同中的工作內(nèi)容.5、外派、外借到其他單元工作的職工,由醫(yī)院與其所在工作單元一方簽訂外派、外借工作協(xié)議,協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部生存.6、乙方離職時,應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和營業(yè)資料并結(jié)清所有債務(wù).第八條勞動合同分為固按期限勞動合同、無固按期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同.勞動合同期限按以下情況與職工協(xié)商確定：1、所有職工首屆與醫(yī)院簽訂勞動合同的,其勞動合同期限為一至三年.2、第二次簽訂勞動合同時,經(jīng)雙方協(xié)商,期限為三至

16、五年.三、距法定退休年齡五年以內(nèi)的,簽訂無固按期限的勞動合同；四、因特殊工作需要,以完成一項工作任務(wù)為目的招聘用人員,可以簽訂以完成一項工作任務(wù)為期限的合同.第九條有以下情形之一的,職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除職工提出訂立固按期限勞動合同外,醫(yī)院與職工訂立無固按期限勞動合同：1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固按期限勞動合同,且職工沒有違反?中華人平易近民主國勞動合同法?第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形.第十條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位工種的職工應(yīng)在勞動合同中商定嘗試使用期.嘗試使用期按?中華人平易近民主國勞動合同法?第十九條執(zhí)行.嘗試使用期的

17、工資按勞動合同商定工資的百分之八十發(fā)放.嘗試使用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用前提的：如偽造學(xué)歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷履歷；未到達工作方針或不符合崗位責(zé)任要求；非因工傷原因不克不及提供勞動義務(wù)的；嘗試使用期有不管什么違法違紀(jì)行為的等,醫(yī)院那么提前3天通知本人排除嘗試使用期.第10月1日條考慮到每個月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等,工資發(fā)放日為每個月10日.第十二條醫(yī)院人事局部自勞動合同訂立之日起30日內(nèi),向市勞動保障局部辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相干手續(xù).第十三條醫(yī)院人事局部應(yīng)當(dāng)建立職工名冊、檔案備查.職工應(yīng)如實的向醫(yī)院人事局部提供所需的各種證件和資料.第十四條勞動合同續(xù)簽和終止的辦

18、理：醫(yī)院與職工簽訂的勞動合同期滿或終止前提浮現(xiàn)時的前1個月內(nèi),由醫(yī)院人事局部就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知職工：1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的,員工在收到?勞動合同到期通知書?后的十五天內(nèi),由本人填寫?勞動合同續(xù)簽申請表?,經(jīng)所在局部的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽訂意見,同時經(jīng)過考核,本人能較好地勝任本職工作,符合續(xù)簽勞動合同前提和工作需要,報醫(yī)院法人代表簽字同意后,醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同；2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的,那么職工在收到?勞動合同到期通知書?后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院,待勞動合同期滿之日,到人事局部辦理離職手續(xù).三、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的,那么由人事局部出具

19、的?勞動合同終止通知書?告知職工,待勞動合同到期之日,到人事局部辦理離職手續(xù).四、職工排除勞動合同手續(xù)辦妥以后,醫(yī)院以發(fā)文的形式,正式與職工終止或排除勞動瓜葛.5、醫(yī)院人事局部開具失業(yè)證實,同時將各項社會保險和其他相干證實交給本人,并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市或xx區(qū)人才交流中O第十五條醫(yī)院在不降低各項待遇的前提下,職工提出要求提前排除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三旬日嘗試使用期內(nèi)提前三日以書面形式通知醫(yī)院先提交給所在工作局部,由局部負責(zé)人簽訂意見后送醫(yī)院人事局部,人事局部在收到職工排除勞動合同要求的五日嘗試使用期二天日內(nèi)拍發(fā)?對員工提出提前排除勞動合同的回復(fù)?,就職工提出提前排除勞動合同事宜,與職工

20、進行協(xié)商.經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意排除的,由人事局部通知職工所在局部和本人辦理工作移交等離職手續(xù).第十六條由醫(yī)院提出與職工提前排除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三旬日以書面形式通知職工,職工在收到醫(yī)院排除勞動合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對醫(yī)院提出提前排除勞動合同予以回復(fù),同時就提前排除勞動合同事宜,與職工進行協(xié)商.經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意排除的,由人事局部通知職工所在局部和本人辦理工作移交等離職手續(xù).并根據(jù)勞動合同的商定除?中華人平易近民主國勞動合同法?三十九條規(guī)定外,支付職工經(jīng)濟補償.經(jīng)濟補償按?中華人平易近民主國勞動合同法?規(guī)定執(zhí)行.經(jīng)濟補償金,在辦結(jié)工作交接時支付.第十七條按?中華人平易近民主國勞動合同法

21、?規(guī)定,有以下情形排除勞動合同的,醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟補償.經(jīng)濟補償按?中華人平易近民主國勞動合同法?規(guī)定執(zhí)行：1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致,排除勞動合同的由職工提出的,那么不作經(jīng)濟補償;2、勞動合同期滿的；三、符合?中華人平易近民主國勞動合同法?第三十八條、四十條規(guī)定.第十八條勞動合同的變更、排除、終止,按?中華人平易近民主國勞動合同法?規(guī)定執(zhí)行.第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同商定的內(nèi)容.變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式.變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份.第二十條對執(zhí)行方案生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期產(chǎn)后哺乳一年期內(nèi)勞動合同期雖滿,不克不及終止其勞動合同,勞動合同自動延續(xù)到哺乳期滿.第二10月1日條職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期,按勞動部發(fā)布的?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?執(zhí)行醫(yī)療期.凡進入醫(yī)療期的職工,必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議.如在醫(yī)療期內(nèi),勞動合同期雖滿,但醫(yī)療期未滿,不克不及終止其勞動合同,應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期滿.第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培養(yǎng)練