容山小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案

1、容山小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案（第三次討論稿）根據(jù)順組20096號(hào)）文件精神，按照順德區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施工作的統(tǒng)一要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定此方案。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象在編在崗教師。三、考核分配原則1、堅(jiān)持“多勞多得、重責(zé)重酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只

2、要沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配發(fā)放。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。學(xué)校績(jī)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資差距不宜過大。四、教師工資的構(gòu)成1、 政策性工資：即原檔案工資加各種補(bǔ)貼，由教育組按上級(jí)文件自動(dòng)生成。2、 績(jī)效工資：基礎(chǔ)性績(jī)效工資 （占65%）： 由教育組按上級(jí)文件自動(dòng)生成。 A、崗位績(jī)效津貼 B、節(jié)日慰問金 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 （占35%）：由學(xué)校制定，教代會(huì)通過執(zhí)行。 1、崗位津貼。 2、考核部份：考勤、工作量、教育教學(xué)工作完成、教育教學(xué)業(yè)績(jī)共四方面。 五、各項(xiàng)工

3、資的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)：（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占65%）：按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由電腦自動(dòng)生成，教育組負(fù)責(zé)。A、崗位績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元）（65%）職務(wù)校長(zhǎng)副校長(zhǎng)主任副主任小高小一小二見習(xí)期本科教師見習(xí)期?？平處熃蛸N2700240022002000145012001100900800B、節(jié)日慰問金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：春節(jié) 3000元/人；教師節(jié) 1000元/人；元旦 2000元/人； 五一節(jié) 2000元/人；國(guó)慶節(jié) 2000元/人，總共10000元/人/年。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（35%）：學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資先發(fā)崗位津貼，余下部份再按考核考勤（10分）、工作量（40分）、教育教學(xué)工作完成（20分）、教育教學(xué)業(yè)

4、績(jī)（30分）四方面每學(xué)期考核評(píng)價(jià)一次，統(tǒng)一計(jì)算發(fā)放。1、崗位津貼(單位：元/月)大隊(duì)輔導(dǎo)員350元、安全主任180元、科級(jí)組長(zhǎng)100元、工會(huì)組長(zhǎng)100元、報(bào)帳員180元、班主任100元、校名師800元（一年）2、考核部分（100分）考核評(píng)價(jià)共計(jì)100分，其中考勤10分、工作量40分、教育教學(xué)過程20分、學(xué)期教育教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)30分。（1）考勤（10分）。主要考核教師出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按順德區(qū)教職工考勤、休假制度暫行辦法執(zhí)行。考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涊d。（2）工作量（40分）。A、工作量的計(jì)算：行政領(lǐng)導(dǎo)校務(wù)工作量：校長(zhǎng)1

5、6節(jié)；副校長(zhǎng)10節(jié)；正主任8節(jié)；副主任7節(jié)；大隊(duì)輔導(dǎo)員5節(jié)、安全主任加2節(jié)、科級(jí)組長(zhǎng)加1節(jié)。 各崗位教師周基本工作量表（含早讀、托管）： 項(xiàng)目 語文 數(shù)學(xué) 英語 綜合科一、二年級(jí) 18 19 19 19三、四年級(jí) 三17、四16 三18、四1717 19五、六年級(jí) 15 16 17 19 注：學(xué)校要合理分配教師的工作量，盡量使教師周工作量均衡。班主任工作量是全校教師人均周工作量的一半。全校教師人均周工作量=全校各個(gè)崗位周工作課時(shí)總量÷教師總?cè)藬?shù)B、崗位周工作量：報(bào)帳員5節(jié)、電教設(shè)備維護(hù)與管理 3節(jié)、文印3節(jié)、維修1節(jié)、儀器管理1節(jié)（由科級(jí)組長(zhǎng)兼管的不計(jì)），早上下午訓(xùn)練各按0.5節(jié)計(jì)算

6、，下午訓(xùn)練至5：30分。C、臨時(shí)工作量計(jì)算： 競(jìng)賽輔導(dǎo)、舞蹈、體育訓(xùn)練、代課等按實(shí)際節(jié)數(shù)計(jì)算；節(jié)假日加班半天按3節(jié)計(jì)算，工作時(shí)間突擊任務(wù)按節(jié)數(shù)計(jì)算。D、工作量津貼的計(jì)算方法：完成月基本工作量的計(jì)30分，津貼占工作量津貼總額的70%；超工作量=崗位周工作量+校務(wù)工作量+班主任工作量周基本工作量超出部分的工作量按工作量津貼總額的30%計(jì)算補(bǔ)貼；未完成月基本工作量按月基本工作量分值扣除。（3）教育教學(xué)工作完成獎(jiǎng)（20分）。按學(xué)校要求完成教育教學(xué)工作，每學(xué)期每人30分。沒有按學(xué)校要求完成教育教學(xué)工作的，視情節(jié)輕重，適當(dāng)扣分。主要考核教師在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作

7、態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況及任務(wù)完成情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在常規(guī)過程中，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。（4）學(xué)期教育教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（30分）。按容山小學(xué)教師教育教學(xué)工作評(píng)價(jià)方案執(zhí)行?？己丝偡终鬯愠?0%計(jì)算。以上四項(xiàng)業(yè)績(jī)考核計(jì)算：分值= 六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放要求1、有下列情形之一的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過2個(gè)月以上的；（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（3）解除聘用合同的；（4）停發(fā)工資的；（5）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。2、在師德師風(fēng)方面，違反教師法、中小學(xué)教師

8、職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除期考績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。說明： 1、文體訓(xùn)練平時(shí)不再計(jì)算加班費(fèi)，按超課時(shí)計(jì)算。 2、因公外派學(xué)習(xí)1天內(nèi)需自行調(diào)好課務(wù)，超1天的需自行調(diào)好1天的課務(wù)，超出部分由教務(wù)處安排代課，工作量按原工作量計(jì)算。3、平時(shí)因法定假日或放假導(dǎo)致工作量減少的不予扣除。4、寒、暑假期間（各1個(gè)月）不計(jì)工作量，按平均值發(fā)放。5、產(chǎn)假期間工作量津貼計(jì)平均值。6、視上級(jí)給學(xué)校教師定編情況，每年教師工作量會(huì)有所調(diào)整，屬微調(diào)時(shí)經(jīng)行政會(huì)討論決定，不需經(jīng)教代會(huì)通過。7、教學(xué)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，