基層工會工作規(guī)范化建設主要內容_圖文

1、基層工會工作規(guī)范化建設主要內容單項分值得分一、工會組織建設好（30分）1、本級及其屬基層單位建立工會委員會、經費審查委員會和工會女職工委員會健全，具備條件的企業(yè)工會，依法辦理社會團體法人資格。2、企業(yè)工會有牌子、有章子、有工作臺帳、有活動記錄、有辦公場所、會員檔案健全。3、公有制企業(yè)職工入會率達到100%，非公企業(yè)職工入會率達到100%以上。4、專職工會主席、女職工委員會主任和工會專職工作人員按規(guī)定配備，職工200人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席，并落實相關待遇。5、新任企業(yè)工會主席、副主席，在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務培訓。6、定期進行換屆選舉，工會委員會和工會領導人堅持每年

2、向會員（代表）大會報告工作。二、民主管理工作好（15分）7、每年至少召開一次職代會，職工代表大會定期換屆。8、職工代表大會制度健全，建立聯(lián)席會議制度、職工代表競選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼培訓制度等。9、職工代表大會操作程序規(guī)范，職工代表結構合理、比例適當、報告的基本內容全面、重大事項議案采取無記名投票方式表決等。10、職工代表大會職權落實。11、廠務公開制度化、規(guī)范化。12、建立職工董事制度、職工監(jiān)事制度。三、勞動關系協(xié)調好（15分）13、指導職工簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂、履行和管理規(guī)范。14、通過平等協(xié)商簽訂集體合同，合同履行好。15、通過平等協(xié)商簽訂工資專項集體合

3、同，合同履行好。16、簽訂勞動安全衛(wèi)生保護、女職工專項集體合同，合同履行好。17、依法建立勞動爭議調解委員會。18、建立勞動爭議預測、預報、預防和調處工作制度并得到落實。19、企業(yè)工會建立勞動法律監(jiān)督委員會或設立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關勞動法律法規(guī)問題進行群眾監(jiān)督。20、企業(yè)工會建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，配備工會勞動保護監(jiān)督檢查員。21、對職工勞動安全衛(wèi)生和消防安全法律、法規(guī)及相關知識教育培訓有部署、有檢查、有總結，“安康杯”競賽活動有計劃、有總結。山西省基層工會工作規(guī)范化建設考核標準山西省基層工會工作規(guī)范化建設考核標準四、幫扶解困工作好（10）22、建立困難職工檔案。23、設

4、立困難職工幫扶資金。24、開展經常性送溫暖活動和職工互助互濟工作。五、經濟技術活動好（10分）25、群眾性經濟技術創(chuàng)新勞動競賽活動有工作計劃、有工作目標、有先過典型、有明顯成效。26、企業(yè)按職工工資總額的1%提取勞動競賽獎勵經費。27、實施職工經濟技術創(chuàng)新工程有工作計劃、有工作目標、有工作措施、有明顯成效。28、職工節(jié)約降耗活動有工作計劃、有工作目標、有先進典型、有明顯成效。六、素質工程建設好（10分）29、職工思想政治教育有工作計劃、有工作總結。30、每年開展12個職工職業(yè)道德主題實踐活動。開展經常性文化體育活動。31、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，做好日常管理工作。32、企業(yè)按職工工資總額

5、的1.5%2.5%提取職工教育培訓費。七、經費資產管理好（10分）33、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。34、獨立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工服務和工會活動。35、企業(yè)按有關規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的勞動保護、技術創(chuàng)新、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需要費用。36、企業(yè)依法為工會開展活動提供必要的設施和場所。37、工會經費年度收支預算、上年度預算執(zhí)行情況接受同級工會經費審查委員會審查，工會經審工作每年向會員（代表）大會報告工作。38、工會資產檔案健全，保值、增值。八、加分項目39、在工會工作的方法上有特色、創(chuàng)新或工作理論研究成果突出。九、一票否決40、（1）工