中型生產(chǎn)型企業(yè)工資管理規(guī)定

1、:bfiSL企業(yè)工鏗文件編碼(GHTUUITIDGGBKTPOIUWUUI8968)第一條原則一. 個人收入與完成指標(biāo)、工作的質(zhì)和量、工作態(tài)度等掛鉤。二. 區(qū)分管理系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)制定不同的工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)。三. 區(qū)別因員工在同一崗位上工作效益的不同，而實行同崗不同酬的工資制。四. 超過經(jīng)薈利潤指標(biāo)部份的20%作為公司經(jīng)營管理團隊的獎勵。分配比例為：高管共55%,中干共35%,員工共10亂 年底根據(jù)對每個人的考評情況落實到人。其中2005年的經(jīng)營考核指標(biāo)為稅前利潤110萬元。五. 本制度重在激勵，兼有懲處。六、特殊人員給予特殊工資（或崗位津貼）待遇。第二條、管理系統(tǒng)的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn):一、

2、管理系統(tǒng)包括的崗位：總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總師、副總師、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)部部長、辦公室主任、人力資源部部長及前述部門職員。二. 公司高管實行年薪制，基本工資預(yù)提，年終根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核。三、財務(wù)部部長、辦公室主任、人力資源部部長、及前述部門職員的工資由基本工資+考評工資+獎金構(gòu)成，執(zhí)行辦法為:（一）按工資標(biāo)準(zhǔn)的20%計考評工資，80%作為基本工資；考評工資由主管副總依據(jù)當(dāng)月工作完成情況、工作態(tài)度、違規(guī)違紀(jì)情況及月產(chǎn)值基數(shù)100萬元計算，（原則上考評工資與產(chǎn)值同比例增減，每增加（減少）10萬考評工資增加（減少）1個百分點。）等商議評定，扣完為止，考評工資計算方式:考評工資X （1+ （當(dāng)月

3、完成產(chǎn)值一100萬元）/10萬元XI%）（二）管理系統(tǒng)部門部長及以下職員的基本工資、考評工資與繳納“社會基本保險”基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表（含稅）：第三條生產(chǎn)系統(tǒng)的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)?號崗位名稱檔級基本工資考評工資工資標(biāo)準(zhǔn)“社會基本 保險”基數(shù)（%）1總經(jīng)理 副總經(jīng)理一檔20002000100二檔30003000三檔40004000四檔50005000五檔600060002部門正、 副職一檔1440360180080二檔16004002000三檔20005002500四檔22405602800五檔240060030003部門職 員、駕駛 員、后勤 工作服務(wù) 人員、保 衛(wèi)等一檔64016080070二檔72018

4、0900三檔8002001000四檔8802201100五檔9602401200八檔10402601300七檔11202801400八檔12003001500九檔12803201600十一二檔16004002000一. 生產(chǎn)系統(tǒng)包括的崗位：生技部部長、質(zhì)管部部長、供應(yīng)部部 長、工程部部長及前述部門職員和車間員工。二. 生技部部長、質(zhì)管部部長、供應(yīng)部部長、工程部部長及前述部 門職員和車間工人工資由：基本工資+崗位津貼+考評工資+產(chǎn)值提成+獎 金構(gòu)成，執(zhí)行辦法為:（一）按工資標(biāo)準(zhǔn)的20%計考評工資，SO%作為基本工資：考評工資 由主管副總依據(jù)當(dāng)月

5、工作完成情況、工作態(tài)度、違規(guī)違紀(jì)情況及月產(chǎn)值 基數(shù)100萬元計算，（原則上考評工資與產(chǎn)值同比例增減，每增加（減 少）10萬考評工資增加（減少）1個百分點。）等商議評定，扣完為 止，考評工資計算方式:考評工資X （1+ （當(dāng)月完成產(chǎn)值一100萬元）/10萬元XI%）（二）生技部、質(zhì)管部、供應(yīng)部、工程部按月不含稅產(chǎn)值100萬元 為計算基數(shù)，超出基數(shù)部份分別按5%, 3%。、3%。、2%。產(chǎn)值提成：每減少產(chǎn)值5萬元則工資扣一個白分點，上限5亂（三）車間工人按月不含稅產(chǎn)值45萬元為計算基數(shù)，超出規(guī)定基數(shù) 按1%產(chǎn)值提成。不參加考評工資分配。三、生技部部長、質(zhì)管部部長、供應(yīng)部部長、工程部部長及前述部 門

6、職員和車間工人基本工資、考評工資與繳納"社會基本保險”基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表（含稅）:序號崗位名稱檔級基本工資考評工資工資標(biāo)準(zhǔn)“社會基本 保險”基數(shù)（%）1部門正、 副職一檔1440360180080二檔16004002000三檔20005002500四檔22405602800五檔24006003000六檔280070035002部門職 員、設(shè)計 師、工程 報價員、 車間主任 等一檔56014070070二檔640160800三檔720180900四檔8002001000五檔8802201100六檔9602401200七檔10402601300八檔11202801400九檔12003001500

7、十檔12803201600十一檔16004002000十二檔200050025003工人、車 間班組長一檔40040050二檔450450三檔500500四檔550550五檔600600六檔650650第四條銷售系統(tǒng)的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn):一、銷售系統(tǒng)包括的崗位：營銷部部長、片區(qū)經(jīng)理、銷售人員及部門職員。二、營銷部部長及部門職員的工資由基本工資+銷售提成豐獎金構(gòu)成；執(zhí)行辦法詳見2005年公司銷售政策;三. 營銷部部長、部門職員的基本工資、與繳納“社會基本保險”基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表(含稅)：序號崗位名稱檔級基本工資“社會基本保 險”基數(shù)(%)1營銷部、 正、副職、一檔150080二檔1800三檔2000四.銷售人員的工資及費用由基本工資+銷售提成構(gòu)成（其中銷售提成按分段累進(jìn)法計提）O基本工資參照上表靠級，所有（包括基本工資及社會基本保險）費用包含在提成中，但可以預(yù)支。提成辦法詳見2005年銷售政策。第五條其它一、加班費計發(fā)辦法：部門副職以上干部和駐外業(yè)務(wù)人員的加班費己考慮在其所發(fā)工資中，不再計發(fā)加班費。其他職員和工人在五一節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）.元口節(jié)（1天）、春節(jié)（3天）被安排加班的,按其n基本工資的3借計發(fā)，其余時間加班的，不計發(fā)加班費。二. 工資發(fā)放時間為當(dāng)月30 n。三、實習(xí)學(xué)生工資：大專及以上500