XX集團股份有限公司咨詢項目--總部崗位說明書(DOC76頁)(2)

1、三爪集Iffllia-&(福建三木集團股份有限公司崗位說明書文件新華信管理顧問公司制作崗位說明書編寫說明總裁辦公室主任崗位說明書總裁辦公室機要崗位說明書 總裁辦公室行政管理崗位說明書 總裁辦公室勤務(wù)崗位說明書 總裁辦公室檔案管理崗位說明書 總裁辦公室部門文印崗位說明書 總裁辦公室前臺接待崗位說明書 總裁辦公室駕駛員崗位說明書人力資源部部長崗位說明書人力資源部綜合管理崗位說明書 人力資源部招聘崗位說明書 人力資源部培訓(xùn)崗位說明書 企業(yè)發(fā)展部部長崗位說明書企業(yè)發(fā)展部戰(zhàn)略研究崗位說明書 企業(yè)發(fā)展部投資分析崗位說明書 企業(yè)發(fā)展部信息收集崗位說明書投資管理部部長崗位說明書投資管理部對外投資企業(yè)管

2、理崗位說明書投資管理部資產(chǎn)管理崗位說明書 法律事務(wù)部部長崗位說明書法律事務(wù)部合同管理崗位說明書 法律事務(wù)部法律文書崗位說明書 法律事務(wù)部訴訟崗位說明書 審計監(jiān)察部部長崗位說明書審計監(jiān)察部財務(wù)審計崗位說明書 審計監(jiān)察部經(jīng)營審計崗位說明書 審計監(jiān)察部工程審計崗位說明書財務(wù)部部長崗位說明書財務(wù)部稅務(wù)成本會計崗位說明書 財務(wù)部電算化及報表制作會計崗位說明書 財務(wù)部投資及往來款管理會計崗位說明書 財務(wù)部實物資產(chǎn)管理會計崗位說明書 . 財務(wù)部業(yè)務(wù)收入及統(tǒng)計會計崗位說明書3.4.5.6.7.8.9.1.01.11.21.31.41.51.61.71.81.9.2.0.2.12.2.2.3.2.4.2.5.2

3、.6.2.72.82.93.0.3.13.2.3.3.3.4.3.5.3.6新華信管理咨詢第 44頁財務(wù)部現(xiàn)金出納崗位說明書 財務(wù)部銀行出納崗位說明書3.73.8資金部部長崗位說明書 資金部資金籌措崗位說明書.3.9.4.0企業(yè)文化建設(shè)部部長崗位說明書4.1企業(yè)文化建設(shè)部品牌管理崗位說明書 企業(yè)文化建設(shè)部宣傳策劃崗位說明書 企業(yè)文化建設(shè)部編輯崗位說明書 . 企業(yè)文化建設(shè)部網(wǎng)絡(luò)管理崗位說明書 企業(yè)文化建設(shè)部網(wǎng)絡(luò)維護崗位說明書.4.2.4.34.4.4.5.4.6證券管理部部長崗位說明書.4.7證券管理部證券研究崗位說明書4.8房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長崗位說明書 房地產(chǎn)綜合事務(wù)部房地產(chǎn)外聯(lián)崗位說明書

4、. 房地產(chǎn)綜合事務(wù)部項目管理崗位說明書 房地產(chǎn)綜合事務(wù)部技術(shù)管理崗位說明書 房地產(chǎn)綜合事務(wù)部建筑經(jīng)濟崗位說明書 房地產(chǎn)綜合事務(wù)部資產(chǎn)管理崗位說明書 房地產(chǎn)綜合事務(wù)部檔案及資料管理崗位說明書4.9.5.0.5.1.5.2.5.3.5.4.5. 5房地產(chǎn)營銷策劃部部長崗位說明書 房地產(chǎn)營銷策劃部崗位說明書 房地產(chǎn)營銷策劃部媒體公關(guān)崗位說明書 房地產(chǎn)營銷策劃部工程技術(shù)崗位說明書5.65.7.5.8.5.9崗位說明書編寫說明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務(wù)部部長、稅務(wù)成本管理等。崗位編號的格式為三木集團總部部門編號，如 SM-CW-00：1 SM 為三木的拼音縮 寫；CV為財務(wù)部的拼音縮寫；001

5、代表本部門的順序旦直屬上級指在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務(wù)部部長 所屬部門指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務(wù)部。 崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。 工作內(nèi)容填寫該崗位員工 80%以上工作時間從事的具體工作。 工作職責(zé)著重強調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰。 崗位資格要求一欄，列明承擔(dān)該崗位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗，學(xué)歷項可注明相 關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關(guān)系，即大學(xué) 本科以上 =大學(xué)本科及以上。崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能 及工作內(nèi)容相關(guān)

6、的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力?？偛棉k公室主任崗位說明書崗位名稱總裁辦公室主任崗位編號SM-ZB-001直屬上級總裁所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數(shù)14崗位目的組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系，保證公司運作正常工作內(nèi)容：提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 全面掌握公司的運營狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供信息和建議； 負(fù)責(zé)總裁辦公會議紀(jì)要的整理成文以及公司經(jīng)營決策的傳達、落實及信息反饋工作; 協(xié)調(diào)公司各職能部門及業(yè)務(wù)部門之間、公司總部與對外投資企業(yè)之間的工作關(guān)系； 負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理； 擬訂、修訂公司的有關(guān)管理制度及檢

7、查落實； 草擬、審核公司對外行文、函件及報告； 政府機關(guān)來文、其他單位來文及函件的處理；負(fù)責(zé)檔案、機要、印章、文印等項工作的管理工作； 負(fù)責(zé)行政、后勤、采購、車輛、安全等項工作的管理； 負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的管理； 組織公司承辦的重大會議會務(wù)和重大活動的后勤保障工作 控制公司行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費； 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé)； 對公司內(nèi)、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)； 對公司經(jīng)營決策的貫徹、落實負(fù)責(zé)； 對公司后勤、行政工作負(fù)責(zé) ；與上級的溝通方式：接受總裁的口頭及書面指導(dǎo)，與公司所有高層保持溝通。同級溝通:與各部門負(fù)責(zé)人、對外企業(yè)管理人員保持溝

8、通協(xié)調(diào)。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。 崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。 能力與技能：較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力?？偛棉k公室機要崗位說明書崗位名稱直屬上級機要總裁辦公室主任工資級別崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-ZB-002總裁辦公室崗位目的I保障公司高管信息渠道通暢及公司印章使用正確工作內(nèi)容：司高層領(lǐng)導(dǎo)，做好領(lǐng)導(dǎo)與基層單位的溝通協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公

9、司重要來電的記錄和轉(zhuǎn)達； 負(fù)責(zé)公司重要印章的保管和正確使用；負(fù)責(zé)公司辦公文書規(guī)范化和印章使用規(guī)范化工作； 負(fù)責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實； 負(fù)責(zé)公司相關(guān)會議的組織籌備工作；負(fù)責(zé)公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實和反饋； 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司印章的保管和正確使用負(fù)責(zé)；對“上傳下達”事項的準(zhǔn)確性和時效性負(fù)責(zé); 對公司辦公文書的規(guī)范化負(fù)責(zé)； 對工作中涉及重要事項的保密負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受辦公室主任的口頭及書面指導(dǎo)。同級溝通:與公司各職能部門員工的協(xié)調(diào)、溝通。給予下級的指導(dǎo)：協(xié)助總裁辦公室主任指導(dǎo)文印和前臺接待崗位工作。 崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，中文相關(guān)

10、專業(yè)。經(jīng)驗：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉公司各項規(guī)章制度，了解國家房地產(chǎn)行業(yè)、外貿(mào)行業(yè)有關(guān)政策法 規(guī)。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的文字表述能力?？偛棉k公室行政管理崗位說明書崗位名稱直屬上級行政管理 總裁辦公室主任工資級別 崗位目的崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-ZB-003總裁辦公室為公司經(jīng)營管理活動的順利開展提供后勤保障工作內(nèi)容：簽署相關(guān)業(yè)務(wù)授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)濟合同；草擬公司相關(guān)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)報告；負(fù)責(zé)車輛調(diào)度使用管理、油耗及行駛里程的審核； 安排公司會議的會務(wù)工作及其他活動的后勤保障工作； 安排來訪賓客的接待工作；安排公司日常辦

11、公用品、設(shè)備及福利品的采購工作； 安排公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔工作； 負(fù)責(zé)完成公司財產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配、維護及處置等項工作; 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下級員工工作安排； 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)濟合同的經(jīng)濟性和合理性負(fù)責(zé); 對公司車輛調(diào)度安排負(fù)責(zé)；對公司經(jīng)營管理活動的后勤保障工作負(fù)責(zé)； 對公司財產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配和維護負(fù)責(zé);與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通:與公司各職能部門領(lǐng)導(dǎo)、員工的業(yè)務(wù)溝通。給予下級的指導(dǎo)：協(xié)助總裁辦公室主任安排勤務(wù)人員和駕駛員工作。 崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政或經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗：2年以上行

12、政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度，熟悉行政管理基本知識，掌握 相關(guān)業(yè)務(wù)的市場信息。能力與技能： 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情，較強的管理協(xié)調(diào)能力和公關(guān)社交能力?？偛棉k公室勤務(wù)崗位說明書崗位名稱直屬上級工資級別 崗位目的崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù) 具體落實公司的后勤保障任務(wù)勤務(wù)總裁辦公室主任SM-ZB-004總裁辦公室工作內(nèi)容：司辦公用品、設(shè)備；管理、安排公司單身宿舍，收取水電費；辦理公司營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證的年檢、變更；辦理公司的土地證、房屋產(chǎn)權(quán)過戶及變更；辦理公司房地產(chǎn)企業(yè)的資質(zhì)年檢；管理公司自用房產(chǎn)；負(fù)責(zé)各子公司、對外投資企業(yè)與總公司合并分立的

13、財產(chǎn)盤店、結(jié)算。 負(fù)責(zé)與郵政、電信部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系及電話費的收繳工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：辦公用品和家具的采購負(fù)責(zé)；對公司相關(guān)證照，登記手續(xù)的年檢、變更負(fù)責(zé); 對公司自用房產(chǎn)、單身宿舍的管理負(fù)責(zé)； 對公司合并、分立的財產(chǎn)盤店、結(jié)算負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通:與公司各職能部門的業(yè)務(wù)溝通。給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷經(jīng)驗：2年以上公司勤務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉市場行情，掌握相關(guān)法律和商品知識 。能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人熱情，有耐心，較強的人際交往、協(xié)調(diào)能力?？偛棉k公室檔案管理崗位說明書崗

14、位名稱直屬上級檔案管理總裁辦公室主任工資級別 崗位目的崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-ZB-005總裁辦公室保證公司檔案材料的準(zhǔn)確性和完整性工作內(nèi)容：草檔案管理制度并監(jiān)督落實； 監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查公司各部門自存檔案的管理工作 對接收檔案進行有效整理； 科學(xué)保存已整理完畢的檔案材料；執(zhí)行借閱管理制度，履行借閱手續(xù)，并督促按時歸還; 整理和接收撤、并部門或?qū)ν馔顿Y企業(yè)的檔案材料； 保管、發(fā)放辦公用品；征訂公司報刊、雜志，登記公司購買書籍； 負(fù)責(zé)公司閱覽室日常管理工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對檔案制度建設(shè)負(fù)責(zé)對接收檔案的完整性和保存的完好性負(fù)責(zé); 對外借檔案材料的及時催還負(fù)責(zé)；對辦公用品

15、的完備和及時發(fā)放負(fù)責(zé)； 與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通:與各部門人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求1教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，檔案管理、計算機信息管理、文秘類相關(guān)專業(yè)畢 業(yè)經(jīng)驗：從事檔案工作2年以上。崗位技能要求：專業(yè)知識：具備檔案管理、文書文件及辦公軟件使用知識。 能力與技能：工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強，待人熱情?？偛棉k公室部門文印崗位說明書崗位名稱直屬上級工資級別 崗位目的崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù) 為公司各部門提供文印服務(wù)文印總裁辦公室主任SM-ZB-006總裁辦公室工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司高管及各部門的文稿錄入、編輯和打印; 負(fù)責(zé)公司高管及

16、各部門文件的復(fù)印工作； 文印室設(shè)備的清潔維護； 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)： 對錄入文稿的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 對文印室設(shè)備的完好負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通:與各部門人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中文或文秘專業(yè) 經(jīng)驗：1年以上文印工作經(jīng)驗。崗位技能要求： 專業(yè)知識：一定程度的中文知識。 能力與技能：工作認(rèn)真，有耐心，熟練使用電腦，打字速度較快。總裁辦公室前臺接待崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別 崗位目的前臺接待 總裁辦公室崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-ZB-007總裁辦公室傳遞公司形象， 服務(wù)公司

17、內(nèi)外工作內(nèi)容：引導(dǎo)、接待公司來訪賓客；負(fù)責(zé)公司會議室、會客室的日常管理和使用調(diào)配;收發(fā)公司報刊、雜志和信件；負(fù)責(zé)公司高管報銷單據(jù)的填寫及相應(yīng)手續(xù)辦理； 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對來訪賓客的第一印象負(fù)責(zé)； 對公司會議室的合理調(diào)配負(fù)責(zé)； 對公司高管報銷的及時準(zhǔn)確負(fù)責(zé)； 對報刊、雜志分發(fā)的及時、準(zhǔn)確負(fù)責(zé);與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級溝通:與各業(yè)務(wù)部門的溝通聯(lián)絡(luò) 給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：職業(yè)中專以上學(xué)歷，文科專業(yè)背景。 經(jīng)驗：1年以上大型公司前臺接待工作經(jīng)驗。崗位技能要求： 專業(yè)知識：基本文秘知識、公關(guān)禮儀常識。 能力與技能：性格開朗有氣質(zhì)，

18、待人熱情有禮貌，語言表達溝通能力強。總裁辦公室駕駛員崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別 崗位目的駕駛員總裁辦公室主任崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-ZB-008總裁辦公室保障公司經(jīng)營管理活動對車輛的需求工作內(nèi)容：家交通安全法律、法規(guī)以及公司相關(guān)管理制度; 為公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門業(yè)務(wù)用車提供駕駛服務(wù)； 確保行使安全；及時維修、保養(yǎng)車輛； 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對車輛行使安全負(fù)責(zé)；對車輛完好狀態(tài)負(fù)責(zé)；對服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任和行政管理崗位職員的書面或口頭指示。同級溝通: 給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：教育背景：職業(yè)中專以上文化程度。 經(jīng)驗：5年

19、以上的安全行使經(jīng)驗。崗位技能要求： 專業(yè)知識：有駕駛證照。能力與技能：性格穩(wěn)重，有服務(wù)意識，熟煉掌握駕駛技能，精通車輛維修保養(yǎng)常 識。人力資源部部長崗位說明書崗位名稱直屬上級人力資源部部長 總裁崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-RL-001人力資源部3工資級別崗位目的 工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施；組織對公司各部門的定崗定編工作；參加對應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見；指導(dǎo)各對外投資控股企業(yè)招聘計劃的的實施；建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工

20、職業(yè)生涯發(fā)展計劃； 負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進工作；建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議； 負(fù)責(zé)公司員工、控股企業(yè)經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設(shè)計并組織 實施；負(fù)責(zé)員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發(fā)放工作；審定公司的薪酬和福利保障制度；審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：人力資源規(guī)劃的制定與實施負(fù)責(zé)；對公司人才儲備和梯隊建設(shè)的成效負(fù)責(zé)；對公司薪酬方案實施成效負(fù)責(zé)；對公司績效考核方案的有效性負(fù)責(zé)； 對公司年度招聘計劃的落實負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體

21、系同級溝通:與各部門經(jīng)理以及各控股企業(yè)經(jīng)營班子成員的交流和溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門員工的交流和溝通。 崗位資格要求教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資 源管理發(fā)展的趨勢。能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。人力資源部綜合管理崗位說明書崗位名稱直屬上級工資級別崗位目的工作內(nèi)容：綜合管理 人力資源部部長崗位編號 所屬部門直接管理人數(shù)SM-RL-002人力資

22、源部協(xié)助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系司相關(guān)人事管理制度；負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及人事檔案管理；組織市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實施；負(fù)責(zé)核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；負(fù)責(zé)公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落 實；負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、申報管理和聘任工作；負(fù)責(zé)處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；參加對公司員工的績效考評工作；負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；負(fù)責(zé)公司員工的日?？记诠芾砑捌渌聞?wù)性管理工作；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司人事制度的完善和實施負(fù)責(zé)；對公司

23、勞動合同的公平和合法性負(fù)責(zé)對公司薪酬方案的編制和實施負(fù)責(zé)；對員工醫(yī)療、社保和公積金等事項的管理負(fù)責(zé)；對專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級的申報審查負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通：與各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門其他員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握人力資源的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè) 內(nèi)人力資源管理狀況。能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算 機。人力資源部

24、招聘崗位說明書崗位名稱直屬上級招聘人力資源部部長工資級別 崗位目的崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求SM-R L-003人力資源部工作內(nèi)容:參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；分析人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動；建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質(zhì)人才定期更新個 人狀況；設(shè)計應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標(biāo)準(zhǔn)；組織對應(yīng)聘人員的面試活動并出具部門意見；設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案；負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；完成

25、上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對人力資源需求預(yù)測的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 對招聘方案和面試程序的有效性負(fù)責(zé)；對招聘計劃的落實負(fù)責(zé)； 對公司外部人才儲備庫的設(shè)立和維護負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面及口頭指導(dǎo)。同級溝通:與公司各部門領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源動態(tài)，熟悉招聘流程 能力與技能：有較強的溝通能力、心理判斷能力，相當(dāng)?shù)奈淖直磉_能力，熟悉操作 計算機。人力資源部培訓(xùn)崗位說明書崗位名稱

26、直屬上級 工資級別培訓(xùn)人力資源部部長崗位編號 所屬部門直接管理人數(shù)SM-R L-004人力資源部崗位目的改善員工的知識結(jié)構(gòu)，提高員工的實際工作能力，滿足公司對人力資源質(zhì) 量的要求工作內(nèi)容：診斷公司員工的知識結(jié)構(gòu)和實踐技能特點和水平；根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識結(jié)構(gòu)和實踐技能方面的實際差距, 明確員工的個性化培訓(xùn)需求；分析匯總培訓(xùn)需求，設(shè)計多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實施； 編制公司年度培訓(xùn)預(yù)算和確定培訓(xùn)人時數(shù)； 負(fù)責(zé)推動公司各職能、業(yè)務(wù)部門向?qū)W習(xí)性團體的轉(zhuǎn)化；負(fù)責(zé)設(shè)計員工實際能力發(fā)展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉 等;協(xié)助制定公司員工職業(yè)發(fā)展計劃并組織實

27、施； 負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作； 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對培訓(xùn)需求判斷的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 對培訓(xùn)方案的設(shè)計及其有效性負(fù)責(zé); 對員工實際工作能力的提高負(fù)責(zé)。所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源部部長的書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通:與公司各相關(guān)部門、各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。給予下級的指導(dǎo)：員工保持良好的溝通崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上中型企業(yè)的人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培 訓(xùn)實務(wù)。能力與技能：較強的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達能力，熟練操作計算

28、 機。企業(yè)發(fā)展部部長崗位說明書崗位名稱直屬上級企業(yè)發(fā)展部部長 總裁工資級別 崗位目的崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-QF-001企業(yè)發(fā)展部3負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新的管理工作工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建設(shè)性意 見；負(fù)責(zé)組織制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和和年度發(fā)展規(guī)劃；主持編制戰(zhàn)略分析研究報告；組織專項課題研究，為公司決策層提供支持；負(fù)責(zé)投資項目的立項、可行性論證、項目評估，提供項目決策意見；負(fù)責(zé)公司重大投資項目的項目策劃工作，配合相關(guān)部門完成房地產(chǎn)項目總體策劃方 案;組

29、織收集、整理分析各類政策、行業(yè)管理信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對部門提交的研究、分析報告負(fù)責(zé); 對本部門日常工作的順利開展負(fù)責(zé);與上級的溝通方式：接受總裁及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通:各部門主管、對外投資企業(yè)或項目主管保持協(xié)調(diào)溝通 給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng) 驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通企業(yè)管理、財經(jīng)、投資專業(yè)知識；熟悉房地產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政 策。能力與技能：獨立分析判斷能力；戰(zhàn)略思考能力；決策能

30、力；計劃與組織能力；影 響能力；應(yīng)變能力。企業(yè)發(fā)展部戰(zhàn)略研究崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別 崗位目的戰(zhàn)略研究 企業(yè)發(fā)展部部長崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-QF-002企業(yè)發(fā)展部為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制訂與實施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：濟和行業(yè)發(fā)展的分析和評估，確定本公司的主要發(fā)展機會與主要危險；分析公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及各業(yè)務(wù)單位在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢與弱點； 收集國內(nèi)外同行業(yè)先進企業(yè)資料，總結(jié)先進經(jīng)營理念、管理體制、管理方法，對提 高公司競爭力提供建設(shè)性意見；參與組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略； 參與制定企業(yè)年度工作計劃； 參與行業(yè)信息庫的建設(shè)與維護； 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)： 對公司戰(zhàn)略和規(guī)劃

31、的制定工作落實負(fù)責(zé)； 對擬訂的公司戰(zhàn)略、規(guī)劃報告中引用數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受部門部長書面或口頭指導(dǎo)，對工作結(jié)果的監(jiān)督 同級溝通:與人力資源部、財務(wù)部及其他部門工作配合 給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），經(jīng)濟管理及相關(guān)專業(yè), 經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉經(jīng)濟管理知識，掌握戰(zhàn)略分析的基本方法，房地產(chǎn)、外貿(mào)企業(yè)基本 管理知識。能力與技能：具有戰(zhàn)略分析和思考能力，較強的創(chuàng)新意識，良好的計劃與組織能力 組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力。企業(yè)發(fā)展部投資分析崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別 崗

32、位目的投資分析 企業(yè)發(fā)展部部長崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-QF-003企業(yè)發(fā)展部為公司投資項目實施提供基礎(chǔ)支持工作內(nèi)容：司投資項目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報告，提出投資建議;評估投資項目效果，分析與預(yù)期的差異； 針對公司選定的特定行業(yè)，進行投資預(yù)測； 協(xié)助項目談判與實施，檢查項目運作情況 參與房地產(chǎn)項目的策劃工作配合房地產(chǎn)開發(fā)項目的前期報審工作； 參與投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護； 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對公司對外投資項目的可行性分析工作負(fù)責(zé); 對提交分析報告的準(zhǔn)確性和真實性負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通:各有關(guān)部門主管，各對

33、外投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），管理工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握對外投資分析、企業(yè)管理的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)法律.法規(guī)及國家投資政策,具有一定的投資項目調(diào)研和實施相關(guān)知識，了解公司內(nèi)部經(jīng)營狀況。能力與技能：良好的組織能力和財務(wù)分析能力，較好的寫作能力，富有創(chuàng)新意識。企業(yè)發(fā)展部信息收集崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別 崗位目的信息收集企業(yè)發(fā)展部部長崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-QF-004企業(yè)發(fā)展部為公司發(fā)展提供信息支持,工作內(nèi)容：研究、收集各地房地

34、產(chǎn)、外貿(mào)行業(yè)的相關(guān)政策、信息；研究、收集國內(nèi)外房地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的相關(guān)信息；收集各對外投資企業(yè)、投資項目的相關(guān)信息，研究細(xì)分市場，建立相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系； 具體負(fù)責(zé)公司投資項目信息庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護； 負(fù)責(zé)三木信息快報的編輯、出版工作；負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)中介機構(gòu)和有關(guān)院校、科研單位，完成公司對外投資分析、管理咨詢等工 作的業(yè)務(wù)支持；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對收集的相關(guān)信息的準(zhǔn)確性、真實性負(fù)責(zé)；對公司投資項目庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓耐暾载?fù)責(zé);對三木信息快報的編輯、出版工作負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通:各地區(qū)相關(guān)單位建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，各對外投資

35、企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、信息管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家及地方的有關(guān)外貿(mào)和房地產(chǎn)的相關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)管理和 戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)知識，全面掌握公司總體運營狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力、業(yè)務(wù)拓展能力和信息收集能力，良好的寫作能力， 熟練使用計算機。投資管理部部長崗位說明書崗位名稱直屬上級投資管理部部長 總裁工資級別崗位目的崗位編號所屬部門 直接管理人數(shù)SM-TZ-001投資管理部2負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、對外投資項目管理和對對外投資企業(yè)管理工作內(nèi)容：制定并提交本部門

36、年度工作計劃、人員計劃； 負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 建立公司的投資管理制度和投資管理流程； 參與對外投資企業(yè)投資項目的實施過程； 制定公司的資產(chǎn)經(jīng)營和管理工作計劃； 對公司已投入運營的投資項目的資產(chǎn)進行統(tǒng)一管理，確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營目 標(biāo)的實現(xiàn)；對對外投資企業(yè)重大對外投資進行審批，對其經(jīng)營班子和投資收益進行考核； 負(fù)責(zé)對外投資企業(yè)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)變動等工作； 對公司外派人員進行管理； 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對對外投資企業(yè)的經(jīng)營管理負(fù)責(zé)； 對公司經(jīng)營性資產(chǎn)的經(jīng)營狀況負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通:各公司各部門主管和對外投資企業(yè)

37、的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），對外投資、企業(yè)管理、工程管理相關(guān)專 業(yè)。經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理、投資管理、投資分析等相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有 關(guān)政策法規(guī)，了解公司及對外投資企業(yè)的經(jīng)營狀況。能力與技能：優(yōu)秀的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析判斷能力，較好的寫作能力，能 夠使用計算機。投資管理部對外投資企業(yè)管理崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別 崗位目的對外投資企業(yè)管理 投資管理部部長崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-TZ-002投資管理部負(fù)責(zé)對外投資企業(yè)的企業(yè)管理

38、相關(guān)工作工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司及對外投資企業(yè)的注冊、變更、清算、注銷等一系列相關(guān)手續(xù)； 協(xié)助制定對外投資企業(yè)經(jīng)營班子考核辦法，建立健全績效管理體系； 協(xié)助對外投資企業(yè)完善內(nèi)部管理制度；負(fù)責(zé)對外投資企業(yè)檔案管理；對對外投資企業(yè)上報的相關(guān)文件提出處理意見，敦促審計報告提出意見的執(zhí)行; 定期提交對外投資企業(yè)的季度和年度考核報告；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對提交各種分析報告的真實性負(fù)責(zé)； 對企業(yè)管理檔案的完整性負(fù)責(zé)； 對公司及對外投資企業(yè)的相關(guān)手續(xù)負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受投資管理部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通:各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)

39、管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)的對外投資和企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng) 驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握對外投資和企業(yè)管理的相關(guān)知識，熟悉公司及對外投資企業(yè)的經(jīng)營 管理狀況。能力與技能：良好的組織、溝通能力，優(yōu)秀的分析、判斷能力，較好的寫作能力， 能夠使用計算機。投資管理部資產(chǎn)管理崗位說明書崗位名稱 直屬上級 工資級別 崗位目的崗位編號 所屬部門 直接管理人數(shù) 管理和盤活企業(yè)經(jīng)營性資產(chǎn)資產(chǎn)管理投資管理部部長SM-TZ-003投資管理部工作內(nèi)容：司經(jīng)營性資產(chǎn)（包括閑置地產(chǎn)）的管理辦法，并組織實施;定期盤點經(jīng)營性資產(chǎn)；協(xié)助辦理經(jīng)營性資產(chǎn)交接、處置等相關(guān)手續(xù)； 協(xié)助辦理經(jīng)營性資產(chǎn)的出

40、售、出租等有關(guān)手續(xù)； 收集整理與經(jīng)營性資產(chǎn)相關(guān)的房地產(chǎn)信息； 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對經(jīng)營性資產(chǎn)出租、出售的真實情況負(fù)責(zé)； 對經(jīng)營性資產(chǎn)的數(shù)量、現(xiàn)狀、維護等情況負(fù)責(zé);與上級的溝通方式：接受投資管理部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通:公司財務(wù)部、審計監(jiān)察部、法律事務(wù)部的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗：2年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握房地產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解企 業(yè)所在地市場狀況。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，可以使用計算機。法律事務(wù)部部長崗位說明書崗

41、位名稱直屬上級法律事務(wù)部部長 總裁工資級別 崗位目的崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-F L-001法律事務(wù)部3向企業(yè)提供法律意見，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，維護企業(yè)合法權(quán)益。工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃； 負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；研究有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的法律法規(guī)，參與重大經(jīng)營決策活動的談判，向公司領(lǐng) 導(dǎo)提出法律意見；審核本部門起草所有法律文件；參與起草、審核對外投資企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)范性文件； 擬定公司合同制度，對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督管理； 負(fù)責(zé)處理公司與外部的重大法律糾紛，審定相關(guān)案件訴訟及處理方案； 負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營中非訴活動的法律事務(wù)；負(fù)責(zé)

42、組織對公司員工的法律培訓(xùn)； 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對所審核法律文件的合法性負(fù)責(zé)； 對與擬定的合同制度的嚴(yán)謹(jǐn)性負(fù)責(zé)；對所審定的訴訟和處理方案的合法法和及時性負(fù)責(zé); 對公司非訴活動法律事務(wù)的及時性和合法性負(fù)責(zé)； 對所起草的法律文書的合法性、及時性負(fù)責(zé)； 對為各部門所提供建議的及時性和合法性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通:總部財務(wù)部、資金部、人力資源部、審計部等部門的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），法律相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗，2年管理崗位經(jīng)驗。崗位技能要

43、求：專業(yè)知識：掌握法律以及財務(wù)等相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)房地產(chǎn)、建筑、 貿(mào)易等方面的政策法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，良好的組織能力，較好的寫作能力，熟練使用計算 機。法律事務(wù)部合同管理崗位說明書崗位名稱直屬上級合同管理 法律事務(wù)部部長工資級別 崗位目的防范合同風(fēng)險崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-F L-002法律事務(wù)部工作內(nèi)容：起草有關(guān)合同；辦理合同的報批、鑒證手續(xù)；辦理有關(guān)法律文書的公正手續(xù)；為合同主辦單位提供相應(yīng)法律咨詢；負(fù)責(zé)公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類保存、調(diào)閱登記等日常合同檔案 管理工作；負(fù)責(zé)合同專用章的使用管理。完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對所起草合同

44、的合法性、及時性負(fù)責(zé)； 對為合同主辦單位提供建議的合法性負(fù)責(zé)； 對合同檔案的完整性和安全性負(fù)責(zé)；對合同專用章的安全性和使用的合法性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo) 同級溝通:各部門相關(guān)人員 給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗：1年以上法律工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉房地產(chǎn)、貿(mào)易等方面的法律知識，了解本地和外地合同訂立的慣 例。能力與技能：優(yōu)秀的邏輯分析能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。法律事務(wù)部法律文書崗位說明書崗位名稱直屬上級法律文書 法律事務(wù)部部長工資級別 崗位目的崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-F L-0

45、03法律事務(wù)部規(guī)范公司法律文書工作內(nèi)容：關(guān)公司經(jīng)營管理方面的法律、法規(guī)；起草、修改公司有關(guān)法律文書；辦理商標(biāo)、商業(yè)秘密和專利保護及公司其他非訴訟法律事務(wù)，整理、起草相關(guān)文 件；整理、跟蹤案件的訴訟時效，匯總經(jīng)辦案件進度；協(xié)助有關(guān)單位辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、購并、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù)；起草對公司員工進行法律培訓(xùn)所需的材料。完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對訴訟的及時性負(fù)責(zé)； 對所起草的法律文書的合法性、及時性負(fù)責(zé)；對有關(guān)法律文件上傳下達的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé); 對所辦理非訴法律事務(wù)的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通:各部門相關(guān)人員 給予下級的指導(dǎo)

46、： 崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗：1年以上法律工作經(jīng)驗。崗位技能要求： 專業(yè)知識：熟悉法律等相關(guān)知識。 能力與技能：優(yōu)秀的寫作能力，熟練使用計算機。法律事務(wù)部訴訟崗位說明書崗位名稱直屬上級訴訟法律事務(wù)部部長工資級別 崗位目的崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-F L-004法律事務(wù)部把握訴訟前、中、后的主動權(quán)，維護企業(yè)合法權(quán)益。工作內(nèi)容：外調(diào)查取證，了解有關(guān)企業(yè)的資信情況；組織、整理訴訟案件相關(guān)材料，擬定訴訟方案，辦理訴訟糾紛等相關(guān)事宜; 參與本公司及對外投資企業(yè)的有關(guān)訴訟、仲裁活動；負(fù)責(zé)對公司生效的司法文書申請強制執(zhí)行，以及執(zhí)行過程中的監(jiān)督及實施; 負(fù)責(zé)公司外聘

47、律師的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，辦理訴訟委托代理合同的締約手續(xù); 完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對取證的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對所起草的法律文書的合法性負(fù)責(zé)；對所整理訴訟案件和擬定訴訟方案的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);對所執(zhí)行案件的及時性和完整性負(fù)責(zé)； 對外聘律師的有效性負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受法律事務(wù)部部長書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通:總部企發(fā)部、財務(wù)部、資金部等部門的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗：2年以上法律工作經(jīng)驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通經(jīng)濟法律相關(guān)知識，尤其是房地產(chǎn)、建筑、知識產(chǎn)權(quán)和內(nèi)、外貿(mào)等 方面的法律法規(guī)。能力與技能：優(yōu)秀的社交能力，良好的

48、口頭和書面表達能力。審計監(jiān)察部部長崗位說明書崗位名稱直屬上級審計監(jiān)察部部長 總裁崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-SJ-001審計監(jiān)察部6工資級別崗位目的 工作內(nèi)容： 制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃； 負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 主持推動審計部管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，負(fù)責(zé)制定審計工作手冊和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn), 促進審計流程規(guī)范化；定期組織召開審計工作會議，傳達上級指示，并聽取下屬審計人員匯報工作； 領(lǐng)導(dǎo)督促協(xié)助下屬員工開展審計工作；對審計結(jié)果進行審核，并負(fù)責(zé)向集團總裁匯報； 對重大審計項目，親自參與組織實施 ； 出任公司對外投資企業(yè)監(jiān)事會主席或監(jiān)事；完成上級交辦的其他工作。工作

49、職責(zé)：負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團隊和規(guī)范的業(yè)務(wù)流程 組織實施審計工作計劃，并對實施結(jié)果負(fù)責(zé) 對本部門審計項目的結(jié)果負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)集團及下屬公司財務(wù)、經(jīng)營和工程審計，健全審計監(jiān)察部管理制度與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。同級溝通:各部門部長的協(xié)調(diào)溝通。給予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求教育背景：碩士以上學(xué)歷（或同等學(xué)力），財務(wù)管理、審計、會計等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗：五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，從事審計、財務(wù)工作至少三年，并擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人 至少二年 崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計、會計知識和經(jīng)濟法律法規(guī)，通曉審計業(yè)務(wù)流程 能力與技能：具有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有

50、良好 的語言文字表達能力審計監(jiān)察部財務(wù)審計崗位說明書崗位名稱直屬上級財務(wù)審計 審計監(jiān)察部部長崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-SJ-002審計監(jiān)察部工資級別崗位目的工作內(nèi)容：團財務(wù)信息資料的可靠性和完整性，以及鑒別、衡量、分類和報告這些信息資料所使用的方法；對集團進行年度經(jīng)濟效益審計；對對外投資企業(yè)經(jīng)營班子離任進行經(jīng)濟效益及財務(wù)收支等專項審計；對集團收購、兼并、破產(chǎn)、清算進行財務(wù)專項審計；對集團股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購，進行債券、債務(wù)、凈資產(chǎn)確認(rèn)專項審計；對被審對象進行后續(xù)審計，以確保按照審計報告中提出的問題和要求采取適當(dāng)?shù)男?動；對需外審的項目作好內(nèi)審及協(xié)調(diào)工作；對本職所負(fù)責(zé)的審計資料進行整理歸檔；完

51、成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對審計報告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；對參與項目審計小組其他成員審計結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復(fù)核工作負(fù)責(zé) 對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負(fù)責(zé)；對被審單位提供的有關(guān)資料負(fù)保密責(zé)任；完成與公司財務(wù)審計相關(guān)的審計工作與上級的溝通方式：接收來自審計監(jiān)察部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排同級溝通:與公司相關(guān)部門進行業(yè)務(wù)溝通給予下級的指導(dǎo)： 崗位資格要求教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，審計、會計相關(guān)專業(yè); 經(jīng)驗：2年以上審計工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計、會計知識和經(jīng)濟法律法規(guī) 能力與技能：獨立解決問題和人際溝通的能力審計監(jiān)察部經(jīng)營審計崗位說明書崗位名稱直屬上

52、級經(jīng)營審計審計監(jiān)察部部長崗位編號所屬部門直接管理人數(shù)SM-SJ-003審計監(jiān)察部工資級別崗位目的工作內(nèi)容：出任公司對外投資企業(yè)監(jiān)事會主席或監(jiān)事；對公司對外投資企業(yè)董事會、經(jīng)營班子的違反國家法律、法規(guī)或企業(yè)章程的行為進 行監(jiān)督；當(dāng)董事、經(jīng)營班子的行為損害企業(yè)利益時，有權(quán)要求予以糾正；審查經(jīng)營信息資料的可靠性和完整性，以及鑒別、衡量、分類和報告這些信息資料 所使用的方法；審查用于保證遵守那些對公司經(jīng)營可能有重要影響的政策、計劃、程序、法律和規(guī) 定而制定的制度和措施，并應(yīng)確定對其的遵守和執(zhí)行情況；審查經(jīng)營或項目以確保其成果與確定的目標(biāo)和目的相一致，并確定經(jīng)營或項目是否 按計劃進行；完成上級交辦的其他工作。工作職責(zé)：對審計報告的正確性、可靠性、合理性負(fù)責(zé)；對參與項目審計小組其他成員審計結(jié)果的正確性、可靠性、合理