HR人力資源管理系統(tǒng)模塊劃分

1、1 .崗位規(guī)劃崗位規(guī)劃的目的是完善組織機構(gòu)與崗位信息，企業(yè)可根據(jù)自身實際需求, 建立規(guī)范有效的組織機構(gòu)與崗位解決方案。提供多種層次組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，根據(jù)各企業(yè)架構(gòu)特點提供最合適的 解決方案。實現(xiàn)組織機構(gòu)、編制管理、崗位管理、人員信息的協(xié)同，可靈活調(diào)整 和管理企業(yè)各部門機構(gòu)、崗位職級、崗位編制等信息?？伸`活定義各機構(gòu)之間、崗位之間的上下級關(guān)系，并根據(jù)組織關(guān)系自 動生成組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)圖，形象呈現(xiàn)企業(yè)組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)之間的關(guān) 系。支持崗位信息活靈查詢與導出功能?？蓪崿F(xiàn)機構(gòu)、部門的合拼，避免批量員工信息要重新輸入。支持組織信息統(tǒng)計分析、組織報表管理。支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招

2、聘管理、培訓管 理、保險福利、合同管理、績效考核、勞保用品等功能模塊的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。2、人員管理建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現(xiàn)人員信息 方便快捷的統(tǒng)計和查詢，生成各類人員管理臺帳?？勺远x增加員工資料屬性（如自定義字段、子集），完整記錄員工 的相關(guān)信息?？膳繉肴藛T基本信息檔案。通過身份證計算個人出生年月與年齡。支持批量數(shù)據(jù)更新。員工生日、試用期滿、證照到期，退休時間等自動提醒。支持人員變動操作，如入職、試用、延長試用，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、薪資變 動、離職，實現(xiàn)對員工從入職到離職的整個過程的信息化管理。支持員工自己填寫提交離職申請表，人性化管理離職操作過程。支持員工離職程序在線流

3、程化處理，自定義離職審查表。支持員工從離職檔案庫中復職。提供強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便查找任意的相關(guān)信 息，實現(xiàn)以EXCEL表格格式導出相關(guān)信息功能。提供各類統(tǒng)計報表，如：人員檔案的報表、人員結(jié)構(gòu)分析報表、部門 分類統(tǒng)計報表、月度人數(shù)統(tǒng)計報表、年度人數(shù)統(tǒng)計報表等。支持用戶自由定制多種不同形式的統(tǒng)計報表。3、考勤管理管理系統(tǒng)考勤信息,根據(jù)考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄,生成員工出勤報表，并為薪資計算提供相關(guān)數(shù)據(jù)，使考勤數(shù)據(jù)與薪資計算直 接掛鉤。支持多種班次自定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，實現(xiàn)不同班次不同 考勤計算方法?？蓡为毣蚺吭O(shè)置企業(yè)每個部門或每位員工的考勤排班，靈活

4、設(shè)置個 人調(diào)班，實現(xiàn)機動靈活考勤模式。靈活設(shè)置非考勤人員，非?？记谌藛T不計入考勤統(tǒng)計報表。支持多種格式（如TXT格式，EXCEL格式）的考勤數(shù)據(jù)導入。根據(jù)班次與打卡時間自動生成考勤日、月報表，自動綁定請假、出差、調(diào)休時間來對比打卡時間，生成考勤報表。支持對漏打卡情況進行手工補登數(shù)據(jù)。支持請假、加班、出差、調(diào)休等考勤業(yè)務(wù)在線申請及審批管理。支持年假的天數(shù)自動計算及休假規(guī)則設(shè)置。支持加班換算計算，如：周末加班、節(jié)假日加班，可以換算成平時加 班的小時數(shù)，這樣方便薪酬計算讀取統(tǒng)一數(shù)據(jù)。提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門 自動統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、出差、加班等數(shù)據(jù)。支持考

5、勤數(shù)據(jù)與薪資數(shù)據(jù)對接，實現(xiàn)考勤薪資準確與靈活計算。4、薪資管理管理薪資信息，實現(xiàn)對員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發(fā)放, 生成銀行報盤及相關(guān)工資統(tǒng)計報表。支持建立個性化的薪酬體系，自定義工資帳套、工資項目，每個工資 項目可設(shè)置計算公式。支持工資多次發(fā)放功能，每次發(fā)放可不同的工資發(fā)放人。支持國家標準扣稅方法與個性區(qū)間扣稅方法，靈活管理扣稅方式。與考勤系統(tǒng)自動鏈接，可自動調(diào)用遲到、早退、曠工、加班、休假等 數(shù)據(jù)進行工資項目計算?？勺詣诱{(diào)用保險福利、績效考核等數(shù)據(jù)進行相關(guān)工資項目計算。支持導入EXCEL格式的外部數(shù)據(jù)進行工資項目計算。人員離職或調(diào)崗后，仍可以按原來的薪酬體系進行工資發(fā)放。支持工資

6、單格式自定義功能，適應(yīng)打印不同格式工資單的需要。支持與銀行自動轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，方便向銀行報盤。提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，生成不同格式的薪資明細報表和統(tǒng)計 報表，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。5、招聘管理管理企業(yè)人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立企業(yè)人才庫, 優(yōu)化人才資源配置。中。庫。支持各部門提交招聘需求，招聘需求可以進行多層次審批。審批通過的招聘需求可以直接轉(zhuǎn)為招聘計劃。提供外部招聘、內(nèi)部招聘、校園招聘等招聘模式。可建立人才信息庫，并對人才信息進行分類。支持應(yīng)聘人員信息批量導入（需 excel格式的簡歷表）。員工應(yīng)聘內(nèi)部招聘，相應(yīng)的員工檔案信息自動作為簡歷信息。

7、可以根據(jù)不同崗位面試要求自定義面試內(nèi)容模版，并自定義面試流程。用戶可在線對應(yīng)聘人員進行面試測評，面試結(jié)果可自動保存到其簡歷被錄用的員工，可從人才信息庫直接將其相應(yīng)信息轉(zhuǎn)檔進入人員檔案可對于高層人員或特殊員工進行相應(yīng)的背景情況調(diào)查備案。針對應(yīng)聘建立，可根據(jù)需要查詢生成相應(yīng)的報表。針對招聘計劃，可建立招聘效果評估表。6、培訓管理對企業(yè)內(nèi)部員工培訓體系的管理，實現(xiàn)培訓計劃與資源的管理。支持員工在線提出培訓需求，并由人力資源部門匯總，并編制培訓規(guī) 劃?？梢詫ε嘤柗诸愋凸芾?，如：崗位培訓、入職培訓、內(nèi)部培訓、外部 培訓和海外培訓等。企業(yè)可建立強大的培訓資源庫，如常用課程、培訓機構(gòu)、培訓講師等。支持自定義

8、課程體系，可以實現(xiàn)多層次設(shè)置。支持同一個培訓課程可以設(shè)置 /啟動多個培訓班次?？蓪ε嘤栱椖俊⑴嘤柣顒拥纳暾埡蛯徟?、評估培訓結(jié)果等進行過程監(jiān) 控?？捎涗泦T工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等，并與員工檔案關(guān) 聯(lián)。參加培訓人員可對培訓效果（包括講師、機構(gòu)和課程等）進行評估, 有助于優(yōu)化培訓的設(shè)置。7、保險福利管理員工社會保險及商業(yè)保險，生成相關(guān)臺賬及報表。支持針對不同人群設(shè)置不同社保帳套?？膳吭O(shè)置社?；鶖?shù)與繳費比例，批量設(shè)置參保人，批量修改參保數(shù) 據(jù)。支持離職人員可以繼續(xù)參保繳費，靈活解決一些特殊情況。支持社保臺賬月末、年末匯總，并能導出成EXCEL文件。社保數(shù)據(jù)可與薪資管理進行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。社保信

9、息與人員信息檔案關(guān)聯(lián)，員工可隨時自助查詢。提供完善的保險福利統(tǒng)計分析功能，生成多種格式的明細報表和統(tǒng)計 報表。可記錄員工商業(yè)保險參保情況。支持社保的工傷理賠、生育理賠管理。8、合同管理管理企業(yè)員工的勞動合同或其它合同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、 終止等全過程。支持多種類型的合同管理，如勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議等。支持對歷史勞動合同的批量導入。勞動合同編號可根據(jù)需要定義規(guī)則自動生成。支持勞動合同到期續(xù)簽功能，自定義設(shè)置合同續(xù)簽規(guī)則。支持合同到期自動提醒。提供多種快速查詢功能，如未簽訂勞動合同人員、已離職但未終止的 合同等。提供強大的高級查詢功能， 篩選出管理所需要的各種狀態(tài)的合同信息。合同

10、信息與人員檔案信息關(guān)聯(lián)。9、績效考核通過自己定義績效考核類別、項目、評分標準、權(quán)重及評議流程，滿足 企業(yè)實現(xiàn)目標考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工客觀公 正的考評?？勺远x考核類別，實現(xiàn)多種考核方式，如行為考核，目標考核。自定義考核模板，設(shè)置考核表的格式、考核項目及分值計算公式。自定義考核評議的流程環(huán)節(jié)，每個評議環(huán)節(jié)可限制評議欄目，有效避 免考核誤操作。支持從計劃到考核，計劃與考核均可審核及退回。桌面自動提醒待審核計劃或待評議的考核表?？蓪ψ罱K考核結(jié)果進行修正。可生成多種考核匯總表。支持員工通過自助帳號對考核結(jié)果進行申訴，并查詢申訴處理結(jié)果。考核結(jié)果可自動連接員工檔案，考核分數(shù)或

11、系數(shù)可直接被薪資模塊調(diào) 用。10、在線考試通過建立題庫、試卷庫，實現(xiàn)對員工在線考試管理。建立考試題庫，試題庫可分為單選題、 多選題、判斷題、簡答題四類。每道試題可按知識點及難度再分類?？荚囋嚲韽脑囶}庫中選擇試題；試卷的生成可以只選定題目類型、難 度及題目數(shù)，在考試開始時才自動抽取試題，也可以像傳統(tǒng)考試那樣預先選 定試題。支持開卷考試：即考試答題時系統(tǒng)提示標準答案?？舍槍Σ煌荚囋O(shè)定考試時長，考試過程中網(wǎng)絡(luò)中斷的時間不計入考 試時長?？荚嚳梢杂煽荚嚬芾碚呓K止考試 ，一經(jīng)終止則不允許繼續(xù)答題。試卷中有簡答題則需要人工閱卷，否則系統(tǒng)自動閱卷，考生交卷即可EXCEL。知道分數(shù)?？砂纯忌彰⒖荚囍黝}等

12、查詢歷史考試成績，并導出自動統(tǒng)計每個考試主題的通過率、平均分數(shù)。11、用品管理管理員工用品信息，實現(xiàn)對各類用品的入庫，發(fā)放，更換，統(tǒng)計報表等 功能。根據(jù)企業(yè)需要設(shè)置分類用品信息，規(guī)范管理企業(yè)的勞保用品。支持用品庫存記錄實時變動更新，實現(xiàn)數(shù)據(jù)快速更新，確保數(shù)據(jù)真實 性?？蓪τ闷吩O(shè)置使用年限，系統(tǒng)自動提醒下次發(fā)放的時間。用品發(fā)放后，可以進行用品更換管理。提供多種統(tǒng)計報表，方便領(lǐng)導與用品管理人員查看。與人員檔案信息關(guān)聯(lián)，可在人員檔案查閱用品領(lǐng)用記錄。12 .后勤管理管理員工宿舍及食堂消費情況:按區(qū)域、大樓建立宿舍基本資料。按宿舍床位分配員工入住；支持批量導入入住信息。圖形化顯示宿舍入住情況。自動生成宿舍使用情況報表。可管理查詢消費卡充值。查詢食堂消費明細及匯總。生成充值、消費等多種報表。13 .公共信息管理企業(yè)人力資源相關(guān)的公共文件、發(fā)布相關(guān)信息，如規(guī)章制度、通知 公告等?？梢越⒍喾N公共信息類別，按類別編輯相關(guān)信息，可以以網(wǎng)頁形式, 也可以以文件附件形式。信息編輯完成可發(fā)布到桌面，用戶可根據(jù)權(quán)限進行 隨時