校園招聘方案

1、2012 年公司校園招聘方案人事部2011 年 8 月 15 日一、招聘計劃方案說明為做好 2012 年校園招聘工作，結合公司對專業(yè)人才的需求以及公司的實際情況，特制 訂本招聘實施方案。二、應屆畢業(yè)生招聘計劃方案目的通過制定合理有效的招聘程序， 引進一批具有專業(yè)知識技能的人員， 充實公司各部門及 相應崗位的人才隊伍， 提高公司人員的綜合素質， 構建企業(yè)人才梯隊， 為公司今后的發(fā)展補 充新鮮的血液、儲備人力資源。三、應屆畢業(yè)生招聘預期目標1、在 2011 年 9 月份與各學校聯(lián)系，建立合作關系；使公司能招聘到更合適的人才。2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司形象，擴大我司在高校的知名度

2、；3、利用校園招聘的機會了解目前高校人才的培養(yǎng)情況，應屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細則、 2012 年應屆畢業(yè)生招聘負責人領導：人事總監(jiān)成員 : 人事部招聘專員、人事助理二、2012 年應屆畢業(yè)生招聘原則1、德才兼?zhèn)湓瓌t： 招聘過程中不僅要考察畢業(yè)生的專業(yè)知識， 更要考察其人品和素質；2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程要要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；4、準3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生;確原則：招聘人員在招聘過程中要準確的預測到畢業(yè)生未來的工作表現;5、公平原則：招聘人員要給予畢業(yè)生平等的獲選機會;6、認同原貝y：招聘人員在招聘過程中要側重與公司價值觀趨同的認識。三、2012年應

3、屆畢業(yè)生招聘時間安排1、拜訪目標院校與各目標院校建立聯(lián)系，將我司招聘計劃與院校進行溝通，確定宣講會舉辦時間及學生實習時間。學歷學校性別專業(yè)人數對應崗位中專/中技不限化工類專業(yè)5操作工、化驗員男機械、機電類專業(yè)5操作工本科不限應用化學5品保部、生產部不限化學工程與工藝5品保部、生產部男機械設計及自動化專業(yè)5設備部、項目部2、招聘前期的準備(1 )招聘行程的確定并及時通報各目標院根據目標院校的區(qū)域方位、適合宣講的時間、招聘人員的配備情況確定校園招聘的行程安排、負責人、參與人及目標院校計劃招聘的崗位、專業(yè)、人數等。在確定以上事項后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，提前告知院校我公司招聘的時間、需求崗位

4、及專業(yè)信息。通報行程安排，請學校安排好宣講會所需要的教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作。招聘行程安排日期時間院校地點項目內容2011年9月日專場宣講及面試2011年9月.日專場宣講及面試2011年10月日專場宣講及面試2011年10月日專場宣講及面試(注：以上表格日期要與各學校確定之才能具體安排)(2 )資料準備包括宣傳材料、易拉寶、宣講PPT、公司宣傳片等3、招聘工作的實施(1 )前期宣傳a、公司網站、專業(yè)招聘網站發(fā)布校園招聘行程安排;b、就業(yè)處老師、院系輔導員向學生宣傳;c、學校就業(yè)處網站發(fā)布公司的招聘信息;d、學校論壇發(fā)布公司招聘信息;e、在學校張貼企業(yè)宣傳類海報等。(2)校園宣

5、講會工作人員于宣講會開始前一小時到達會場，進行會場的布置及設備的調試。宣講b、互動答疑c、投遞簡歷3）筆試面試a 、初試：用人部門 HRb 、筆試：待定c 、復試：用人部門 HRd 、確定人選4）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議 4、招聘實施說明1）提前一周與招聘院校方就業(yè)指導中心聯(lián)系，委托學校在校園就業(yè)網站或論壇發(fā)布招聘 信息，以增加招聘的輻射面；2）招聘小組成員進行宣講，主要準對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素 質要求以及招聘程序進行講解。 接受簡歷并進行初步篩選， 確定人選后進行基礎知識及專業(yè) 知識測試；3 ）讓測試合格的學生填寫求職申請 ，提交畢業(yè)生推薦表 ，根據統(tǒng)一標準（外語水 平

6、、計算機水平、專業(yè)知識、綜合素質等）進行最終的篩選；4）確定人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5、畢業(yè)生應聘要求、所需材料及薪酬1）應聘學生要求a 、所有應聘學生在學校成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄、無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力；b 、所有應聘畢學生需思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強的責任心與服務意識；實踐能力較強， 有相c 、所有應聘學生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力， 關社會實踐者優(yōu)先考慮。2）應聘人員需要準備的材料有意應聘者需要準備好以下材料：詳細個人簡歷、畢業(yè)生推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、近期一寸免冠照片2 張。3）薪酬a 、未畢業(yè)學生：沒有正式畢

7、業(yè)的人員來我司實習，公司會與其簽訂實習協(xié)議，根據崗位及學歷的不同，公司每月付實習員工 1200-1500 元作為生活補貼，并購買商業(yè)保險中的雇主責任險。 待實習人員正式畢業(yè)后， 若實習期符合公司要求， 公司與其簽訂勞動合同；b 、已畢業(yè)學生：畢業(yè)生薪酬以基本工資、績效工資及福利三部分組成。公司根據不同崗位付給畢業(yè)生相應薪資。 除了績效工資和五險之外， 公司提供工作餐和上下班班車， 向外地員工提供住房補貼和通訊補貼。6、招聘后期跟進經面試合格的學生， 應及時與其進行溝通，以確定是否有異常變化，若無異常，則安排學生來公司報到實習，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。具體時間待定）7、資源配置1、人員配

8、備人事部 2-3 人，相關用人部門人員若干。2、物資配備宣傳海報一份、易拉寶一至兩件、公司宣傳冊若干、筆記本電腦一至兩臺、求職申請表若干、筆試試題若干（根據實際情況確定是否需要）專業(yè)知識測試題 、面試問題實習生輪崗培訓根據學歷及專業(yè)的不同，實習輪崗培訓計劃分為兩個部分:中專/中技學歷學生輪崗培訓安排:培訓時間：2012年7月1日一2013年6月30日;培訓對象:學歷學校性別專業(yè)人數對應崗位中專/中技不限化工類專業(yè)5操作工、化驗員男機械、機電類專業(yè)5操作工各車間、部門可根據學員專業(yè)情況自行分組安排崗位。培訓步驟及內容：培訓共分為4個階段，其中安全教育48小時、崗位輪訓10個月、崗位見習2月、轉正

9、考核一周。本科學歷學生輪崗培訓安排培訓時間：2012年1月1日一2013年6月30 日;培訓對象:學歷學校性別專業(yè)人數對應崗位本科不限應用化學5品保部、生產部不限化學工程與工藝5品保部、生產部男機械設計及自動化專業(yè)5設備部、項目部培訓步驟及內容：培訓共分為3個階段，其中安全教育 48小時、崗位輪訓6個月、轉正考核一周。輪崗培訓要求:a/輪崗培訓設計的崗位多，時間長，各部門要指點人員負責學員的培訓管理與考核, b/人事部要經常到基層檢查培訓計劃的落實情況，了解學員情況。1、安全教育安全教育實踐為48小時，通過安全培訓，使學員牢固樹立“安全第一”的意識，自覺遵守安全作業(yè)過程，確保人身和設備安全。主

10、要內容:生產流程、主要設備情況;主要生產崗位及安全要求;危險區(qū)域、事故多發(fā)部位、特種作業(yè)場所及相應的特殊規(guī)定和安全要求，結合典型 事故實例，重點講解可能發(fā)生傷害事故的各種危險因素和危險部位;安全生產規(guī)章制度;消防安全知識間消防設施;各種安全事故案例及安全生產經驗;勞動保護用品穿戴要求及注意事項。80分為安全教育由生產技術部負責，人事部配合。安全教育培訓結束，要組織考試,及格。合格者，方可進入下階段的崗位輪訓，不合格者，必須補考。2、崗位輪訓具體輪崗安排如下表:al中專/中技學歷學員:10個月輪訓崗位及時間：鈦一車間、鈦二車間、環(huán)保車間、品質保證部。輪崗時間為各崗位學習內容：由所在部門制定輪崗時

11、間安排如下表:時間2012年7月-9月2012年10月-12月2013年1月-2月2013年3月-4月(-JL4 £亠 岡位各車間、部門可按照學生專業(yè)情況自行分組安排崗位崗位見習:學員完成崗位輪訓后，根據學員所學專業(yè)及輪訓情況，分配到相應崗位見習。時間從 2013年5月-2013年6月，共兩月。構造、特性、系統(tǒng)布次階段主要是深入、系統(tǒng)的熟悉并掌握見習崗位主要設備的原理、置、運行方式、現場規(guī)程制度、崗位職責等。人事部和生產技術部要與見習生所在部門進行討論,制定出具體的培訓實施計劃。 見習期間，所在部門要對學員進行技術講課和操作技能指導,定期檢查學員專業(yè)知識及技能的掌握情況，及時指出其不足，并加以指導。見習期滿前半個月,學員提供見習報告，人事部進行考核，合格者方可轉正和定崗定資。b/ 本科學歷學員:為保證輪崗培訓的有序進行，將學員按其專業(yè)分組如下:第一組：應用化學專業(yè)學生第二組：化學工程與工藝專業(yè)下學生第三組：機械設計及自動化專業(yè)輪訓崗位及時間：生產技術部、設備工程部、品質保證部、研發(fā)部。輪崗時間為6個月各崗位學習內容：由所在部門制定生產技術部設備工程部品質保證部研發(fā)部第一組1個月1個月兩個月兩個月第二組兩個月1個月1個月兩個月第三組兩個月兩個月1個月1個月輪崗時間安排如下表:每個部