[管理制度]員工辭退管理制度

1、關(guān)于員工辭退辭職管理制度的通知第壹章總那么第壹條 為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)壹步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的 調(diào)發(fā)動(dòng)工工作積極性，使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理， 特制定本制 度。第二章辭職管理第二條辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù) 簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前壹個(gè)月以書(shū)面形式向公 司 提出申請(qǐng)、技術(shù)類(lèi)員工辭職以壹個(gè)工程為節(jié)點(diǎn)，待工程完成后向公司提出申請(qǐng)經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。第三條辭職流程：本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部索 取?員工辭職申請(qǐng)單? ，填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人力資源部審

2、核，且和本人溝通后簽署意見(jiàn)將辭職申請(qǐng)交主管人力資源的常務(wù)副總審批， 對(duì)于績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需于原工作崗位繼續(xù)工作壹個(gè)月第五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后， 于離開(kāi)公司前應(yīng)向人力資源部索 要 ?離職審批交接單? ，辦理移交手續(xù)。第六條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出?辭職通 知 書(shū)?且及時(shí)填寫(xiě)?人員調(diào)整登記表? 。第七條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司關(guān)聯(lián) 部 門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第八條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)， 必須提前壹個(gè)月 通 知所于部門(mén)

3、經(jīng)理，提前 15 天向人力資源部提交?員工辭職申請(qǐng)單?， 報(bào) 主管人力資源的常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；待各項(xiàng)工作交接完畢，方可離 開(kāi)公 司。第三章辭退管理第九條 辭退：公司根據(jù)關(guān)聯(lián)的規(guī)章制度、管理制度或聘用協(xié)議， 事 先不必征得員工同意而單方面決定終止和員工的聘用關(guān)系的行為， 包括 結(jié)束試用、除名或開(kāi)除、辭退等情況。第十條 公司因業(yè)務(wù)緊縮須減少壹局部員工或?qū)τ幸韵滦袨橹?者， 給予辭退：1壹年內(nèi)記過(guò)三次者；2連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；3營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；4工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、辦事不力、疏忽職守，擅自離職為其他單位工作且事實(shí)情節(jié)重大，致使企業(yè)蒙受重大損失者；5不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排

4、或擅離職守，情節(jié)重大者；6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等 行 為，私自將公司合同、文案、技術(shù)文檔、核心技術(shù)資料、業(yè)務(wù)機(jī)密等私自出售或泄露給任何第三方個(gè)人或公司致使公司業(yè)務(wù)遭受損失 者；9品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；10違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 11 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 經(jīng) 醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作者； 12 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 13 年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；12工作期間因受刑事處分而

5、經(jīng)法院判刑確定者；13員工于試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；14嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；15 員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到適當(dāng)工作者； 16 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或于內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)后仍不合格者；17隱瞞個(gè)人婚姻情況，簡(jiǎn)歷造假者。第十壹條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧、 糾纏領(lǐng)導(dǎo)， 影響本公司正常運(yùn)營(yíng) 的， 本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照?治安管理處分條例?的有關(guān)規(guī)定處 理。本 公司按第十條規(guī)定辭退員工時(shí)，單位辭退員工必須提前 30 日 通知當(dāng)事 人，且說(shuō)明解聘理由， 且由其直屬主管向員工出具 ?員工辭 退通知書(shū)? ， 其預(yù)告期依據(jù)以下規(guī)定：1. 連續(xù)工作

6、三個(gè)月之上，未滿壹年者，十日前告之；2. 連續(xù)工作壹年之上，未滿三年者，二十日前告之；3. 連續(xù)工作三年之上者，三十日前告之；第十二條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人力資源部索取?員工辭 退 證明書(shū)?，且按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證， 再送 人力資源部審核。第十三條 被辭退員工要及時(shí)辦理工作移交手續(xù)，填寫(xiě)工作移交清單。 第 十四條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的， 能夠于收到?辭退證明書(shū)? 之 日起的十五日之內(nèi)，向人力資源部提出申訴。第十五條 人力資源部于辭退員工后， 應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的人事檔案進(jìn) 行 整理。第十六條 本公司下屬各部門(mén)，開(kāi)展或辭退員工，必須由用人部門(mén) 提 出申請(qǐng)和建

7、議報(bào)公司人力資源部經(jīng)理考核、審查，上報(bào)常務(wù)副總審 核交 由總經(jīng)理辦公會(huì)審定批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第十七條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天之上的行為將 直 接視為自動(dòng)離職。辭職、辭退員工未于 10 個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職 手續(xù)者，原那么上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。第四章財(cái)務(wù)結(jié)算第十八條 離職人員的工資計(jì)算：1、離職人員當(dāng)月工資=崗位工資+績(jī)效工資X績(jī)效系數(shù)當(dāng)月實(shí)際天數(shù)X實(shí)際出勤天數(shù) +應(yīng)休息天數(shù)+應(yīng)補(bǔ)工程-應(yīng)扣工程；2 、離職人員于績(jī)效考核工資計(jì)算完以前離職的 壹般為每月 3 日， 考核系數(shù)為 1 ；4、自動(dòng)離職人員工資當(dāng)月工資壹律不予結(jié)算；5、 辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠

8、償公司損失合同壹般約定員工辭職需提前壹個(gè)月通知公司，試用期員工無(wú)須提前通知；6 、公司勸退員工應(yīng)提前 30 天通知合同特別約定的按合同辦 理； 員工于試用期內(nèi)的，公司無(wú)須提前通知，且不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7、如假設(shè)員工無(wú)任何違反公司規(guī)章制度的行為，公司因業(yè)務(wù)緊縮需減少壹局部員工時(shí)，應(yīng)支付員工壹個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。8、對(duì)于違反公司?關(guān)于員工辭退辭職管理制度?中有關(guān)解雇條款的員工，公司無(wú)須提前通知即可立即解雇該員工，且不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，公司將保存追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十九條 員工憑 ?離職審批交接單? 到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、 未報(bào)銷(xiāo) 事 項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)關(guān)聯(lián)部門(mén)主管審批后須 于?離職審批交接單?上簽署意見(jiàn)。第二十條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)， 應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作 交 接手續(xù)。單位應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)，于所有必須的離 職手 續(xù)辦妥后， 到人力資源部領(lǐng)取工資結(jié)算單， 再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資 第二 十壹條 違反上述規(guī)定的處理方法1.如果