合伙公司規(guī)章制度

1、合伙公司規(guī)章制度文印管理規(guī)定 一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予 罰款處理。三、文印人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。電腦管理規(guī)定、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人 提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息， 為領導和有關部門決策提供信 息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效

2、。任何人不得將信息載體帶出公司。四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。六、設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。辦公用品領用規(guī)定、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、 費用五、購置日常

3、辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批， 購置大宗、咼級辦公用品， 必須按財 務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。電話使用規(guī)定、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。二、禁止員工為私事打電話。三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。辦公室衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。四周墻壁及其附一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土； 屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污 跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整

4、齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮 塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。財務部要堅定不移地執(zhí)行國家制定頒發(fā)的法律、法規(guī)、方針、政策，要堅決實行一支筆簽字的原則， 未經(jīng)領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。嚴格按照財務管理制度辦事， 做到賬目清晰、 規(guī)范，同時做好產品出庫結算及掛賬業(yè)務，杜絕因管理不善造成資金流失。為了更加完善財務管理制度， 現(xiàn)金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現(xiàn)金支取轉賬等銀行 業(yè)務， 必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得

5、少于一次向總經(jīng)理匯報。特殊情況及時溝通）員工的聘（雇）用管理、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起， 前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉正，簽 訂勞動合同，享有公司的一切待遇。試用期薪資為轉正薪資的90%。二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者， 經(jīng)主管核報后， 可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不得低于兩個月； 若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。三、須辦手續(xù) 第一項：填寫員工資料卡。 第二項：繳交履歷表及身份證復印件一份，一寸近照一張（電子版一份） 管，并上人事部登記確認。第三項：轉正人員需報各部門主四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期， 若無故離職者， 不得向公司申請任何薪資及 費用。五、新人在考

6、核試用期三個月內，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調整薪資。員工的離職管理、離職者：后做好交接工作，否則壓的工資不予發(fā)放， 以彌補公司的損失。 正常離職者所壓的工資按程 序下月發(fā)放。2、非自動離職者，即被辭退者， 正式員工公司提前一個月通知， 離職前必須做好交接工作， 否則壓的一個月工資不予發(fā)放，以彌補公司損失。非正式員工，試用期未過者，根據(jù)表現(xiàn)，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結清。二、員工在自動離職或請辭期間內， 因職務交接不清， 或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。三、已請辭員工在待退期間， 若在公司表現(xiàn)惡劣， 或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者

7、，可予以直接開除。考勤制度、總則 本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。二、出勤制度1、工作時間：早上：；下午：2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。3、外出：員工外出辦事 30 分鐘以上者必須在外出登記表上登記， 未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。三、請假制度1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準，并填寫假條， 每月 25 號由主任或經(jīng)理交給人事部辦公室，進行考勤核對。2、請假一天以上需提交經(jīng)理批準，并說明理由、期限，提交公司經(jīng)理批準，所有假條于月末 25 號報辦公室存檔，請假在得到批準并辦理手續(xù)后生效，口頭請假未辦理手續(xù)者，每次 罰款 20

8、元，情節(jié)嚴重者導致公司損失給予 50 元罰款處理。3、員工請假工資按：個人當月底薪 ÷30 天，計件工資由各車間主任按內部方案自行 調整。4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經(jīng)理請求續(xù)假，經(jīng)批準方可繼續(xù)休假，上班后需立即補辦請假手續(xù)并交由辦公室存檔， 員工超假并且未履行續(xù)假手續(xù)的按日工 資額度 ;2 倍，從當月底薪工資中扣除。5、旺季每月請假不可超過 3 次或累計不能超過 3 天（病假、婚嫁、喪假除外） ，否則每天給 予日工資額;3 倍的罰款從當月底薪中扣除。員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產的給予20 元/次罰款，影響生產的給予 50 元 /次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續(xù)。6、員工無故曠工給予 50 元/ 次罰款，并每天給予日工資額度;3 倍的罰款從當月底薪中扣除。四、獎懲1、遲到早退者，30 分鐘內每次扣 10 元， 30 分鐘以上按半天扣除。2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100 元。3、每日加班每3 小時按半天薪酬結算。 其余按