面試時會遇到哪些常規(guī)問題

1、面試時，會遇到哪些常規(guī)問題TIP1 :如何自我介紹讓求職者進行自我介紹只是開場白，在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，面試人員在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫”。同時， 求職者的介紹要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，同時表述方式要盡量口語化，而且要注/意條理清晰，層次分明。/TIP2 :如何說自己的缺點面試人員有時會讓求職者說說自己的缺點，這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。面試人員問這個問題， 其目的在于測試求職者是否真正對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，會讓求職者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。 所以對于求職者來說

2、，有“四不宜”，即不宜說自己沒缺點、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點、不宜說出令人不放心、 不舒服的缺點。但可以說一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。TIP3 :如何談自己的失敗經(jīng)歷面試人員問到這個問題，目的在于了解求職者做事的方法，以及對待挫折的看法。 他們一般在這個時候會重點了解三個方面：當(dāng)時的背景和資源、 求職者處理事情的方法、 求職者反思的結(jié)果。因此求職者在回答這個問題時，同樣有“四不宜”，即不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷、不宜把那些明顯的成功說成是失敗、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷、所談

3、經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。而應(yīng)該說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?；失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。TIP4 :為何選擇本單位面試人員是想從中了解求職者的求職動機、 愿望以及對此項工作的態(tài)度。 建議求職者從行業(yè)、 企業(yè)和崗位這三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)， 我認(rèn)為貴公司十分重視 '、人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！盩IP5 :如何回答工作中的預(yù)見困難一般問這個問題，求職者的希望就比較大了，因為已經(jīng)涉及到工作細(xì)節(jié)方面。面試人員提出這個問題的主要有兩個目的：一看應(yīng)聘者是否在行， 說出的困難是不是在

4、這個職位中一般都不可避免的問題；二看應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。順便了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。所以，求職者一方面不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者能力；另一方面可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度，如“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。”TIP6 :錄用后，如何開展工作這個問題的主要目的是了解求職者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。如果采用迂回戰(zhàn)術(shù)避而不答的話，面試官會認(rèn)為回避問題， 如果引導(dǎo)了幾次仍然回避， 此人絕對不會錄用了。所以，求

5、職者對于應(yīng)聘的職位或行業(yè)有比較充分的了解，但是如果缺乏足夠的了解，最好不要說得過于具體，以免漏洞百出。TIP7 :與上級意見不一致時，怎么辦遇到這個問題，求職者一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！钡绻卮稹皩τ诜窃瓌t性問題， 我會服從上級的意見， 對于涉及 公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?，那么則必死無疑，因為越級打小報告的人是沒人敢要的。TIP8 :以什么理由讓用人單位錄用自己用人單位有時會問求職者“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”那么，求職者最好站在用人單位的角度來回答這個問題，即基本符合條件、對這份工作感興趣、 有足夠的信心，如“我

6、符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公/司的棟梁！”TIP9 :希望與什么樣的上級共事通過求職者對上級的“希望”，面試人員可以判斷出求職者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。求職者應(yīng)該盡量從上級能夠進行指導(dǎo)這個方面談。而且最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。TIP10 :作為無經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，如何勝任工作如果用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者提出這個問題，說明用人公司并不真正在乎“經(jīng)驗”， 關(guān)鍵看求職者如何回答。 求職者的回答應(yīng)突出自己的吃苦能力和適

7、應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績），而且最好體現(xiàn)出自己的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工 作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力， 而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！盩IP10 :如何回答之前的離職原因求職者回答這個問題時要使用人單位相信，求職者在過往的單位的“離職原因”在此用人單位里不存在。要做到“四不要”，即不要把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；不要摻雜主觀的負(fù)面感受；不要躲閃、回避問題；不要涉及自己負(fù)面的人格特征。同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在求職者掌握了規(guī)律后， 對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試人員提出問題的心理背景，然后投其所好。 TIP11 :如何介紹自己的家庭情況/這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺€人隱私，但是國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。所以求職者回答這個問題時應(yīng)該注意“五強調(diào)”，即強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。/TIP12 :