人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計研究方案

1、人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng)詳細(xì) 設(shè)計 研究方案說明：本人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計報告包括以下主要內(nèi)容：1 .引言：實施本系統(tǒng)的公司的背景介紹等2 .項目章程：目前公司人力資源管理存在的問題、項目范圍、進(jìn)度表、預(yù)算等3 .系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計說明，包括：系統(tǒng)功能說明、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)說明、DFD圖、ER圖、操作界面設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、詳細(xì)的數(shù)據(jù)表（包括主鍵、外鍵、數(shù)據(jù)類型、默認(rèn)值、取值范圍等）引言編制人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計報告（下稱報告），是為了得出對目標(biāo)系統(tǒng)的精確描述，設(shè)計出程序的藍(lán)圖，使程序員能夠根據(jù)此藍(lán)圖寫出代碼。本報告的讀者是：參與系統(tǒng)開發(fā)的管理人員以及系統(tǒng)設(shè)計人員、代碼編制人員和系統(tǒng)實施人員。背景介

2、紹A公司是一家主營全國 VSAT衛(wèi)星通信業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司，擁有信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的VSAT ISP、SP和ICP服務(wù)許可證。A公司成立于1994年，經(jīng)過12年的迅速發(fā)展，已經(jīng)在全國建立了金融、出版、航空機(jī)票預(yù)定、遠(yuǎn)程診斷等 六個專用子網(wǎng)系統(tǒng)，并建立了八百多個衛(wèi)星終端站，同時，為不同的客戶提供數(shù)據(jù)、圖象、話音等通信傳輸業(yè)務(wù)。到目前為止，A公司已成為國內(nèi)規(guī)模最大的 VSAT1信服務(wù)企業(yè)之一。項目章程1 .項目的參與者該項目是對A公司的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計和實施。前期主要的項目參與者包括：A公司一名副總經(jīng)理擔(dān)任項目經(jīng)理，A公司人力資源部主管， A公司人力資源部兩名副主管，高級系統(tǒng)分析人員2名

3、，系統(tǒng)設(shè)計人員 2名。2 .存在的問題在實施該系統(tǒng)之前， A公司在人力資源管理方面主要存在以下問題：(1)人力資源管理工作效率較低系統(tǒng)實施前，A公司人力資源管理的大部分工作都是通過手工完成，只使用了ofice 等基本的辦公軟件，文檔的整理和歸檔方面完全是存儲原始的文本資料。(2)人力資源管理的體系不健全、不完善公司缺乏統(tǒng)一的與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理體系。人力資源部門的大部分精力仍從事傳統(tǒng)的人事管理工作，不具備履行人力資源管理職能所需要的知識和技能，沒有掌握現(xiàn)代人力資源管理的管理理論和管理方法，對員工的招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理以及員工的職業(yè)發(fā)展與生涯規(guī)劃等方面的工作原則、工作方法

4、和 工作技巧了解不多， 這些都嚴(yán)重制約了 A公司人力資源管理各項職能的發(fā)揮，難以使人力資源為公司創(chuàng)造出更大的價值。(3)人力資源管理缺乏科學(xué)規(guī)劃公司在人力資源方面沒有科學(xué)的規(guī)劃，只能是走一步看一步， 始終處于被動局面。 正是由于缺乏對人力資源的科學(xué)規(guī)劃，使員工的招聘、培訓(xùn)等工作沒有計劃性，從而導(dǎo)致在人力資源管理上存在較大的隨意性，間接地影 響到了 A公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。(4)對員工的激勵機(jī)制缺乏科學(xué)性公司主要依靠增加工資發(fā)放獎金來刺激員工，對員工的績效考核往往只流于形式，既缺乏科學(xué)性公平性， 又未與分配制度相聯(lián)系，使得績效考評的結(jié)果沒有成為薪酬分配、職位變動及獎優(yōu)懲劣的直接依據(jù)。(5)對員工的

5、培訓(xùn)與開發(fā)不規(guī)范對新員工的崗前培訓(xùn)不夠，工作不規(guī)范，同時，不能夠?qū)公司成功的經(jīng)驗及時進(jìn)行總結(jié)，以摸索出一套適合公司員工培訓(xùn)與開發(fā)的程序與方法。在提供培訓(xùn)時，不能將員工的個人愛好與興趣同企業(yè)的經(jīng)營需要很好地結(jié)合起來，以實現(xiàn)員工個人和公司的雙贏。 3.機(jī)會和指示針對A公司人力資源管理方面存在的主要問題，可以看到，A公司迫切需要通過信息系統(tǒng)的構(gòu)建，從以下三個方面對人力資源管理體制進(jìn)行完善。(1)通過人力資源系統(tǒng)的實施，對A公司的組織架構(gòu)、崗位體系、人員結(jié)構(gòu)、人力資源管理各業(yè)務(wù)等實現(xiàn)全面掌控；(2)通過先進(jìn)的信息化平臺，整合業(yè)務(wù)，不斷規(guī)范和優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)管理，全面提高人力資源運營質(zhì)量 與效率；(3

6、)積極探索適合于 A公司的新型人力資源管理方式，嘗試新的人力資源管理流程與方法，渴望逐步提升 人力資源管理水平。4 .項目范圍人事檔案管理，工資管理，考勤管理，企業(yè)人才庫，系統(tǒng)管理,A公司人力資源系統(tǒng)主要包括六大塊的業(yè)務(wù): 報表管理。5 .系統(tǒng)設(shè)計理念為了通過系統(tǒng)的實施，提高A公司人力資源管理的工作效率，提升人力資源管理的水平，在設(shè)計和開發(fā)該系統(tǒng)的過程中，將始終以能夠幫助 A公司提高核心競爭力為宗旨，以對人力資本的有效管理和開發(fā)為中心。為了在系統(tǒng)中體現(xiàn)出現(xiàn)代人力資本管理的理論和方法，將圍繞一個核心、兩種職能、三大體系、四個層面上來實現(xiàn)對人 力資本管理的思想。一個核心指的是企業(yè)的激勵機(jī)制，兩種職

7、能即人力資源管理的戰(zhàn)略性職能和操作性職能，三個體系是指人力資本構(gòu)建體系、人力資本增值體系和人力資本分析體系，四個層面包括人力資源管理戰(zhàn)略、人力資源管理制度、人力資源管理流程和人力資源管理技術(shù)(見上圖)。6 .主要交付成果通過對A公司人力資源管理的進(jìn)行詳細(xì)的需求分析，將在項目的第一個階段交付詳細(xì)的系統(tǒng)設(shè)計說明書。7 .進(jìn)度表以及預(yù)算7.1 說明實施該系統(tǒng)之前，A公司人力資源管理沒有使用任何信息系統(tǒng)，只使用了常見的辦公軟件，比如office 等。針對這一情況，該系統(tǒng)整個實施計劃采取分步實施，有重點地進(jìn)行。7.2 實施項目優(yōu)先序的評定(1)關(guān)鍵程度，即反映流程或系統(tǒng)功能需求對A公司的目標(biāo)，戰(zhàn)略和設(shè)想

8、的重要程度。在關(guān)鍵程度的衡量方面，有三個對比的尺度。如下： 沒有對該需求的解決方案，A公司將無法實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)； 沒有該領(lǐng)域的解決方案， A公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)會受到限制。在對該領(lǐng)域進(jìn)行重大投資前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查；該系統(tǒng)功能的優(yōu)先級較低，對A公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)不重要。(2)當(dāng)前IT系統(tǒng)對該需求的支持程度如何。 在這個方面，主要分析以下三點： 當(dāng)前，是否有IT系統(tǒng)支持該需求。 當(dāng)前的IT系統(tǒng)是否可能充分支持該需求。 當(dāng)前，如果沒有大的修改，不太可能一直滿足需要，是否是重新開始可能比較便宜和簡單。通過對A公司的情況進(jìn)行調(diào)查并作對比分析，可以得到具體的實施計劃。7.3 實施進(jìn)度安排系統(tǒng)主要5個模塊：人事信息

9、管理，事務(wù)管理，工資管理，考勤管理，企業(yè)人才庫。序號實施內(nèi)容和項目細(xì)節(jié)實施內(nèi)容總天數(shù)一人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和設(shè)計200 days1系統(tǒng)規(guī)劃（前期調(diào)查，問題陳述，決定要決絕的問題范圍等，進(jìn)度安排）50 days2系統(tǒng)分析（進(jìn)行詳細(xì)的系統(tǒng)需求分析）50 days3系統(tǒng)設(shè)計（制定對應(yīng)需求的詳細(xì)的技術(shù)藍(lán)圖和規(guī)格說明）60 days4系統(tǒng)實現(xiàn)（產(chǎn)生相應(yīng)的軟硬件技術(shù)方案）90 days一人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺部署20.5 days（一）落實部署環(huán)境場地1 days1數(shù)據(jù)管理設(shè)備場地1 days（二）設(shè)備采購一三 days1后備系統(tǒng)設(shè)備4 days2數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)3 days3網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備3 days4服

10、務(wù)器設(shè)備3 days（三）網(wǎng)絡(luò)3 days1數(shù)據(jù)管理中心-人力資源部門接口1 days2數(shù)據(jù)管理中心-經(jīng)理部門接口1 days3數(shù)據(jù)管理中心-遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)接口1 days（四）系統(tǒng)設(shè)備安裝3.5 days1環(huán)境改造及電源、通訊線路鋪設(shè)2 days2系統(tǒng)的安裝1 days1準(zhǔn)備試運行環(huán)境0.5 days三完善人力資源管理系統(tǒng)信息準(zhǔn)備30 days四系統(tǒng)調(diào)試及試運行2.5 days1準(zhǔn)備試運行環(huán)境1 days2試運行1 days3清除試運行數(shù)據(jù)0.5 days在系統(tǒng) 正式運行 之前，還有 一系列的 培訓(xùn)和宣傳工作:一產(chǎn)品使用培訓(xùn)6 days1管理人員培訓(xùn)1 days2人力資源部工作人員培訓(xùn)2 da

11、ys三系統(tǒng)驗收2 days四系統(tǒng)啟動1 days六系統(tǒng)正式運行7.3經(jīng)費預(yù)(1)說明本規(guī)劃中的 經(jīng)費預(yù)算只是大 概的數(shù)據(jù)，具體 的投資經(jīng)費，還 需在系統(tǒng)設(shè)計后 作更加詳細(xì)的預(yù)算。(2)基本建設(shè)投資人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺設(shè)備項目計算公式備注主機(jī)、PC機(jī)及操作系統(tǒng),五0力兀主要的操作系統(tǒng)就是開發(fā) 的人力資源管理系統(tǒng)后備系統(tǒng)設(shè)備及管理軟件40萬元服務(wù)器50萬數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)100萬元網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備30萬元總計370萬其它的一次性支出項目費用(力兀)備注培訓(xùn)費2其他2合計4萬(3)經(jīng)常性支出項目費用(力兀)備注系統(tǒng)維護(hù)費一般為系統(tǒng)建設(shè)費的 5%系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計說明本報告中所涉及的數(shù)據(jù)流圖是描繪系統(tǒng)的邏輯模型

12、，圖中沒有任何具體的物理元素，只是描繪信息在系 統(tǒng)中流動和處理的情況。其各個符號意義說明如下：圖1-1圖1-2圖1-3圖1-4I/I 1Entt2Prcs_1Stor31-1 )正方形（或立方形）：表示數(shù)據(jù)的源點或終點，即指外部實體。圓形：表示變換數(shù)據(jù)的處理。（如圖1-2 ）兩條平行線：表示數(shù)據(jù)存儲。（如圖1-3 ）箭頭：表示數(shù)據(jù)流，即特定數(shù)據(jù)的流動方向。（如圖 1-4 ）1. 體系結(jié)構(gòu)設(shè)計1.1 總體結(jié)構(gòu)采用客戶/ 服務(wù)器運行方式。1.2 運行環(huán)境網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)：客戶操作系統(tǒng)：數(shù)據(jù)庫：開發(fā)工具：2. 數(shù)據(jù)庫設(shè)計2.1 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖信息請假個人檔案 信息人事檔案事務(wù)處理工資數(shù)據(jù)事務(wù)信息基本信息查

13、詢報表所得稅數(shù)據(jù)工資變動個人所得稅工資信息所得稅率銀行代發(fā)人員信息報表考勤機(jī)員工工資臺帳排班刷卡數(shù)據(jù)清除班次信息刷卡紀(jì)錄考勤信息請假管理考勤結(jié)果統(tǒng)請假信息2.2 所有數(shù)據(jù)庫/表列表2.2.1 系統(tǒng)表2.2.1.1 數(shù)據(jù)字典 hr_systable2.2.1.2 指標(biāo)表 hr_syscollect2.2.1.3 代碼系統(tǒng)表 wf_codesystable2.2.1.4 代碼表主表 wf_codecollect2.2.1.5 代碼表 wf_codeitem2.2.5.1人員信息A011.1.1.7 界面信息hr_interface1.1.1.8 方案主表hr_scheme1.1.1.9 子方案表h

14、r_scheme_m1.1.1.10 方案明細(xì)表hr_scheme_d1.1.1.11 用戶表hr_operator1.1.1.12 組用戶主表hr_operator_group1.1.1.13 用戶組明細(xì)表hr_group_detail1.1.1.14 常數(shù)表hr_consttable2.2.2 人事檔案信息：2.2.2.1 基本信息A012.2.2.2 學(xué)習(xí)簡歷hr_study2.2.2.3 工作簡歷hr_work2.2.2.4 家庭關(guān)系hr_family2.2.2.5 社會關(guān)系hr_social2.2.2.6 相關(guān)信息hr_emp_info2.2.3 人事事務(wù)信息2.2.3.1 內(nèi)部調(diào)動

15、hr_move2.2.3.2 養(yǎng)老保險hr_protect2.2.3.3 住房公積金hr_foundsource2.2.4 基本信息查詢2.2.4.1 人員信息A012.2.5.2所有事務(wù)表2.2.6 工資變動管理2.2.6.1 工資表hr_salary2.2.6.2 人員基本信息A012.2.6.3 公式設(shè)置表hr_formula2.2.6.4 考勤扣款表hr_check_money2.2.7 個人所得稅2.2.7.1 工資表 hr_salary2.2.7.2 人員信息A012.2.7.3 稅率表hr_tax_rate2.2.8 銀行代發(fā)2.2.8.1 工資表hr_salary2.2.8.2

16、 人員信息A012.2.8.3 銀行模板主表hr_bank_type2.2.8.4 銀行模板明細(xì)表hr_bank2.2.9 工資人員信息2.2.9.1 工資表 hr_salary2.2.9.2 人員信息A012.2.10 工資臺帳2.2.10.1 工資表hr_salary2.2.10.2 臺帳方案hr_salary_count2.2.10.3部門表hr_department2.2.11 工資條2.2.16 考勤數(shù)據(jù)清除2.2.11.2部門表hr_department2.2.12 考勤排班2.2.12.1 排班表hr_arrange_work2.2.12.2 班次主表hr_work_master

17、2.2.12.3 班次明細(xì)表hr_work_detail2.2.12.4 用戶表 hr_operator2.2.12.5 部門分配表hr_check_dept2.2.12.6 考勤代碼表hr_check_code2.2.12.7 考勤代碼類表hr_check_code_categery2.2.13 考勤刷卡2.2.13.1 排班表 hr_arrange_work2.2.13.2 刷卡紀(jì)錄表hr_check_record2.2.14 考勤結(jié)果統(tǒng)計2.2.14.1 排班表hr_arrange_work2.2.14.2 刷卡紀(jì)錄表hr_check_record2.2.14.3 請假表hr_leave

18、2.2.14.4 考勤結(jié)果表hr_check_result2.2.14.5 考勤代碼表hr_check_code2.2.14.6 部門分配表hr_check_dept2.2.14.7 用戶表hr_operator2.2.15 請假管理2.2.15.1 用戶表hr_operator2.2.16.1 排班表 hr_arrange_work2.2.16.2 刷卡紀(jì)錄表hr_check_record2.2.16.3 考勤結(jié)果表hr_check_result2.3 數(shù)據(jù)庫 /表詳細(xì)設(shè)計詳見附錄A3. 系統(tǒng)詳細(xì)功能設(shè)計3.1 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計該系統(tǒng)分為六個模塊：人事檔案管理、工資管理、考勤管理、企業(yè)人才庫

19、、系統(tǒng)管理、報表管理。3.2 系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)設(shè)計3.2.1 人事檔案管理3.2.1.1 人事基本信息管理3.2.1.2 事務(wù)管理A一般事務(wù)B養(yǎng)老保險C住房公積金D內(nèi)部調(diào)動3.2.1.3 查詢A基本信息查詢B事務(wù)查詢3.2.2 工資管理3.2.2.1 工資變動A公式設(shè)置B計算C月末處理3.2.1.4 個人所得稅3.2.1.5 銀行代發(fā)3.2.1.6 工資條3.2.1.7 工資人員信息3.2.1.8 工資臺帳3.2.1.9 報表3.2.3 考勤管理3.2.3.1 排班管理3.2.3.2 請假管理3.2.3.3 刷卡管理3.2.3.4 結(jié)果統(tǒng)計3.2.3.5 考勤數(shù)據(jù)清除3.2.3.6 查詢3.2.3

20、.7 報表3.2.4 企業(yè)人才庫3.2.4.1 人才登記3.2.4.2人才錄用3.2.6.1報表設(shè)計3.2.5 系統(tǒng)管理3.2.5.1 系統(tǒng)構(gòu)建ABCD3.2.5.2 用戶管理AB3.2.5.3 數(shù)據(jù)管理ABC3.2.5.4 操作管理ABC指標(biāo)管理 代碼管理方案定義 參數(shù)管理用戶管理 組管理數(shù)據(jù)備份 數(shù)據(jù)恢復(fù) 初始化管理操作日志變更日志 當(dāng)前用戶 事務(wù)提醒DA新建報表B打開報表3.2.6.2報表運行3.3系統(tǒng)的功能模塊劃分3.3.1 系統(tǒng)的功能模塊劃分框圖3.3.1.1人事信息管理3.3.1.2 事務(wù)管理特殊事務(wù)3.3.1.3 工資管理已聘用人才庫數(shù)據(jù)庫設(shè)計中的 ER圖（實體關(guān)系圖）本系統(tǒng)數(shù)據(jù)

21、庫設(shè)計中涉及到多個數(shù)據(jù)庫，限于篇幅，以其中的一個ER圖舉例。依據(jù)文件系統(tǒng)的功能 模塊描述3.3.1.1 動動態(tài)數(shù)據(jù)窗口流程注冊數(shù)據(jù)tablename口 表名tableitem口 字段 where條件dW做據(jù)窗口type窗口風(fēng)格參數(shù)注冊»ids_systable 檢索出所看表的使用字段 （按tableitem口 順序排好序）1gridfree動態(tài)創(chuàng)建數(shù)據(jù)窗口dw_1.create（窗口語法）r對象外可以修改 （規(guī)則）數(shù)據(jù)窗口中排列字段規(guī)則根據(jù)字段信息設(shè)置字段風(fēng)格，是 代碼的構(gòu)件下拉數(shù)據(jù)窗口，調(diào)整 下拉數(shù)據(jù)窗口寬度相關(guān)表數(shù)據(jù)字典hr_systable指標(biāo)表 hr_syscollect界面

22、信息 hr_interface構(gòu)建用戶對象定義兩中數(shù)據(jù)窗口風(fēng)格（free風(fēng)格、grid風(fēng)格）。實例變量ids_systable （數(shù)據(jù)字典的數(shù)據(jù)存儲）is_type（數(shù)據(jù)窗口風(fēng)格）id_item口 傳入指標(biāo)項流水號數(shù)組is_where 動態(tài)數(shù)據(jù)窗口條件idw_dw數(shù)據(jù)窗口控件注冊參數(shù)表標(biāo)名數(shù)組：該數(shù)組保存?zhèn)魅氲乃兄笜?biāo)集。number 型動態(tài)創(chuàng)建的指標(biāo)項：傳入排好順序的數(shù)組item口 ，該數(shù)組存放所有需要創(chuàng)建的指標(biāo)項。該數(shù)組是數(shù)組，存放的是使用指標(biāo)項在數(shù)據(jù)字典中的流水號list_id ,流水號唯一標(biāo)識指標(biāo)項。數(shù)據(jù)窗口 ：傳入數(shù)據(jù)窗口控件名稱，以便動態(tài)創(chuàng)建數(shù)據(jù)窗口。數(shù)據(jù)窗口風(fēng)格：傳入數(shù)據(jù)窗口風(fēng)格

23、，是free 還是 grid 風(fēng)格。窗口名稱：唯一標(biāo)示該數(shù)據(jù)窗口的名稱，以便保存數(shù)據(jù)窗口中指標(biāo)項的位置，長度。（用于界面信息保存標(biāo)識）where 條件： 動態(tài)構(gòu)造數(shù)據(jù)窗口時，選擇sql 的 where 條件（多表關(guān)聯(lián)條件或檢索條件）。構(gòu)建數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)存儲ids_systable 檢索數(shù)據(jù)字典的所有指標(biāo)項。由傳入的指標(biāo)項數(shù)組構(gòu)建該數(shù)據(jù)窗口的where 子句。既“ where list_id in （id_item1,id_item.,id_itemn） ”把數(shù)據(jù)窗口的選擇語句加上構(gòu)建的 where子句，檢索出需要的指標(biāo)項。所有指標(biāo)項按數(shù)組id_item 的順序排序。完成數(shù)據(jù)存儲的構(gòu)建。動態(tài)創(chuàng)建數(shù)

24、據(jù)窗口構(gòu)造數(shù)據(jù)窗口語法：選擇語句（select . ）的選擇項為指標(biāo)集名稱+指標(biāo)項。語句為“ select 指標(biāo)集名稱 . 指標(biāo)項 from 指標(biāo)集 where 表關(guān)聯(lián)條件”。（例 SELECT tablename.col_1 , tablename.col_2 , . . . from tablename1 , tablename2, .tablenamen where tablename1.col_1 = tablename2.col_1 and ）根據(jù)數(shù)據(jù)窗口的選擇語句和數(shù)據(jù)窗口風(fēng)格（is_type ）生成數(shù)據(jù)窗口語法。用數(shù)據(jù)窗口控件動態(tài)創(chuàng)建該數(shù)據(jù)窗口（ idw_dw.create（ 數(shù)

25、據(jù)窗口語法） ） 。調(diào)整數(shù)據(jù)窗口字段風(fēng)格從數(shù)據(jù)存儲ids_systable 中讀取指標(biāo)項信息，根據(jù)信息調(diào)整指標(biāo)項屬性。1 調(diào)整每個指標(biāo)項、指標(biāo)項標(biāo)簽的字體（宋體）、高度（64） 、大?。? 號） 。2 根據(jù)順序調(diào)整其taborder 順序，使其一致。3 . 根據(jù)顯示標(biāo)志置其是否可見（顯示標(biāo)志為N,該指標(biāo)項和指標(biāo)標(biāo)簽不可見）。4 根據(jù)數(shù)據(jù)類型、長度調(diào)整編輯風(fēng)格、顯示風(fēng)格。5 根據(jù)是否代碼，創(chuàng)建下拉數(shù)據(jù)窗口。如果代碼類是多級，創(chuàng)建buttom 按鈕。如果代碼標(biāo)志為 Y,取得代碼類、顯示列、彳I列，調(diào)用全局函數(shù)f_createdddw（代碼類，顯示列，值列）創(chuàng)建下拉數(shù)據(jù)窗口 dddwnamg并把該指

26、標(biāo)項編輯風(fēng)格置為下拉數(shù)據(jù)窗口tablename_col_1.dddwname=dddwname。 如果數(shù)據(jù)窗口為自由風(fēng)格，并且代碼類是多級代碼類，則在該指標(biāo)項右側(cè)創(chuàng)建一個buttom 按鈕，同時使指標(biāo)項保護(hù)屬性為真。按鈕命名規(guī)則btn+ 指標(biāo)項名稱。調(diào)整下拉數(shù)據(jù)窗口的寬度。調(diào)整數(shù)據(jù)窗口位置grid 風(fēng)格： 如果數(shù)據(jù)窗口為網(wǎng)格風(fēng)格，則通過數(shù)據(jù)窗口名稱，在界面信息表hr_faceinfo 中找到該窗口，該字段的列屬性（位置、長度、順序），根據(jù)找到的信息調(diào)整指標(biāo)項屬性。固定寬度free 風(fēng)格： 根據(jù)指標(biāo)項在動態(tài)用戶對象的數(shù)據(jù)存儲ids_systable 中的排列順序和顯示標(biāo)志，調(diào)整每個顯示指標(biāo)項、指

27、標(biāo)項標(biāo)簽的位置、長度。動態(tài)調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)窗口寬度風(fēng)格：根據(jù)數(shù)據(jù)存儲ids_systable 中顯示指標(biāo)的總數(shù)，和指標(biāo)項每列的個數(shù)，算出數(shù)據(jù)窗口中指標(biāo)項列數(shù)，得到數(shù)據(jù)窗口高度。根據(jù)長寬的比例，算出指標(biāo)項標(biāo)簽、指標(biāo)項的長度，調(diào)整數(shù)據(jù)窗口長寬，調(diào)整指標(biāo)項標(biāo)簽、指標(biāo)項位置。調(diào)整數(shù)據(jù)窗口updata 屬性根據(jù)保存指標(biāo)項名稱設(shè)置updaata 屬性： 根據(jù)用戶當(dāng)前要保存的指標(biāo)名稱，設(shè)置保存表。數(shù)據(jù)校驗構(gòu)造全局函數(shù)，傳入需要檢驗數(shù)據(jù)的流水號，在表hr_verify 中查找驗證規(guī)則，根據(jù)規(guī)則進(jìn)行校驗，驗證失敗使光標(biāo)停在該校驗字段，返回-1 。通過校驗返回1 。3.3.1.2UO_EMPINF® 戶對象A.

28、主界面界面dw_1增加修改刪除模塊功能由外部調(diào)用時傳入指標(biāo)序號，通過指標(biāo)序號從hr_scheme_d中獲取指標(biāo)項目，調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)窗口對象創(chuàng) 建dw_1,如果是修改則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改人員的數(shù)據(jù)。按鈕功能增加設(shè)置標(biāo)志(is_Action ='New'),打開檔案編輯窗口，新增加檔案信息(詳見檔案編輯窗口)。修改設(shè)置標(biāo)志(is_Action ='Modify '),打開檔案編輯窗口，修改檔案信息(詳見檔案編輯窗口)刪除刪除選中的數(shù)據(jù)行。B.檔案編輯窗口界面dw_1相關(guān)表方案主表 hr_scheme子方案表 hr_scheme_m方案明細(xì)表hr_scheme_d人

29、員基本信息相關(guān)表模塊功能外部調(diào)用時傳入指標(biāo)序號，通過指標(biāo)序號從hr_scheme_d中獲取指標(biāo)項目序號， 調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)窗口對象創(chuàng)建dw_1。如果是修改則檢索出被修改的數(shù)據(jù)。按鈕功能確定取人員基本信息表中的 emp_id存入該用戶對象使用的表中的 emp_id字段（此為相關(guān)聯(lián)的外件）， 根據(jù)指標(biāo)項的是否為空屬性校驗其輸入是否為空，通過驗證既保存新增或修改后的數(shù)據(jù)，如驗證失敗，提醒用戶重新輸入。取消不保存數(shù)據(jù)，關(guān)閉窗口。3.3.1.3 樹型代碼窗口A.主窗口界面treeview相關(guān)表代碼類表 wf_codecollect代碼表 WF_CODEITEM模塊功能外部調(diào)用時傳入代碼類別、顯示列、數(shù)據(jù)列三

30、個參數(shù)。構(gòu)造動態(tài)SQL.: "SELECTLIST_ID,"+is_Disp_Col+”,"+is_Data_Col+",CODE_UPID FROMWF_CODEITEMWHERECODETYPE_ID ='"+ls_CodeType_id+"' ORDER BY "+is_Data_Col+" ASC"從數(shù)據(jù)庫中檢索數(shù)據(jù)構(gòu)造TREEVIEW 點擊'+'號從數(shù)據(jù)庫中檢索出下級代碼插入該節(jié)點下展開下級，雙擊選中一個代碼并返回父窗口。3.3.1.4 人事檔案管理基本信息管理1

31、.主窗口界面人員信息管理-增加個人信息窗口幫助機(jī)構(gòu)1 單位一一單位二部門一一部門二菜單檔案管理窗口幫助增加(A) Ctrl+A層疊(C)主題()F1修改(M) Ctrl+M水平平鋪(H)關(guān)于(A).刪除(D) Ctrl+D垂直平鋪(V)排列圖標(biāo)(I)人員檢索(R) Ctrl+R快速定位(L) Ctrl+L數(shù)據(jù)替換(U) Ctrl+U媒體信息(I)Ctrl+I返回(X) Ctrl+X相關(guān)表方案主表 hr_scheme子方案表 hr_scheme_m方案明細(xì)表hr_scheme_d基本信息A01學(xué)習(xí)簡歷hr_study工作簡歷hr_work家庭關(guān)系hr_family社會關(guān)系hr_social相關(guān)信

32、息 hr_emp_info模塊功能該模塊為人事檔案管理的主界面，采用sheet窗口風(fēng)格，提供對人員的瀏覽及其它具體操作功能的入口。在窗口打開時，從 hr_department數(shù)據(jù)庫表中檢索出單位/部門構(gòu)造tv_1 , dw_1數(shù)據(jù)窗口根據(jù)所選方案從hr_scheme,hr_scheme_m,hr_scheme_d的關(guān)聯(lián)中獲取項目序號，調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)窗口對象來動態(tài)構(gòu)造(詳見動態(tài)數(shù) 據(jù)窗口創(chuàng)建)，在窗口打開時，dw_1不檢索出任何數(shù)據(jù)，選擇檢索菜單，根據(jù)檢索條件檢索出滿足條件的人員。 在TV_1中選中單位/部門后，dw_1中只顯示出選中單位/部門及其所有下級的人員。菜單功能1. 增加設(shè)置isActi

33、on ='New，打開人事檔案編輯窗口，編輯新增人員檔案信息（詳見人事檔案編輯窗口）。2. 修改設(shè)置 is _Action = Modify ， 打開人事檔案編輯窗口，修改人員檔案信息（詳見人事檔案編輯窗口） 。3. 檢索設(shè)置 is _Flag = Retrieve ，打開條件窗口，根據(jù)條件檢索出符合條件的人員（詳見條件窗 口） 。4. 快速定位設(shè)置 is _Flag = Find ，打開條件窗口，根據(jù)條件查找定位到滿足條件的人員（詳見條件窗 口） 。5. 數(shù)據(jù)替換打開數(shù)據(jù)替換窗口，根據(jù)替換條件對滿足條件的人員進(jìn)行指定項目的數(shù)據(jù)替換（詳見數(shù)據(jù)替換窗口） 。6. 相關(guān)信息打開媒體信息窗口

34、（詳見相關(guān)信息窗口），編輯人員相關(guān)的文本、圖形、視頻等多媒體信息。2 . 編輯窗口界面-增加基本信息學(xué)習(xí)簡歷工作簡歷社會關(guān)系家庭關(guān)系編號：姓名：確定取消相關(guān)表學(xué)習(xí)簡歷hr_study工作簡歷hr_work家庭關(guān)系hr_family社會關(guān)系hr_social 相關(guān)信息 hr_emp_info 模塊功能固定tab頁“基本信息”的項目采用與父窗口相同方法獲得后調(diào)用動態(tài)數(shù)據(jù)對象構(gòu)造。其余Tab頁用 hr_syscollect,hr_scheme,hr_scheme_m關(guān)聯(lián)通過主方案號和hr_syscollect.obj_type= ' 1'的條件獲得hr_syscollect.obj_

35、id, 調(diào)用用戶對象 uo_empinfo動態(tài)加入（詳見用戶對象uo_empinfo ）。按鈕功能 確定 驗證人員編號是否重復(fù)，所有不允許為空的指標(biāo)項不能為空，直到通過驗證才能進(jìn)行以下動作。如果iw_parent.is_action= ' NeW ,先保存基本信息（ dw_1）,再把人員序號逐個寫到其它 Tab頁的 數(shù)據(jù)行中的emp_id'中，并保存，所有保存成功后，在主窗口中插入一個新行，把基本信息的項目 逐個對應(yīng)回寫到新行中，然后刷新編輯窗口，準(zhǔn)備下一個數(shù)據(jù)錄入。取消取消當(dāng)前操作，關(guān)閉窗口?；拘畔⒋翱谥械?Button按鈕點擊Button ,獲取該Buttond對應(yīng)的字段

36、的代碼類別、顯示字段名、值字段名，打開樹型代碼窗口（詳見樹型代碼窗口）3 .條件窗口界面人員檢索括號項目名運算符顯示值邏輯關(guān)系清除(L)查找(F)關(guān)閉(C)模塊功能主窗口點擊檢索(查找)打開該窗口，窗口默認(rèn)插入20個空行，項目與主窗口的項目相同。如果iw_parent.is_Flag= ' Find',將 cb_l.Text 設(shè)為查找否則設(shè)為檢索'。按鈕功能檢索(查找)如果iw_parent.is_Flag= ' Retrieve ',將 dw_1每地的條件連接成一個字串并替換父窗口 的數(shù)據(jù)窗口 SELECT語句的 where條件子句，然后從數(shù)據(jù)庫檢索數(shù)

37、據(jù)。如果 iw_parent.is_flag= ' Fing',將 dw_1的條件合成一個數(shù)據(jù)窗口查找條件，在主窗口中根據(jù)合成 條件查找并選中，繼續(xù)點擊“查找”按鈕，則繼續(xù)往后查找定位，并取消前一個選中行，直到查找 不到滿足條件的行為止，并顯示共找到多少個滿足條件的人員。 清除 雙擊選中一行，點擊清除刪掉選中行，并在數(shù)據(jù)窗口中插入一行空行。 取消關(guān)閉窗口。4 .數(shù)據(jù)替換界面項目數(shù)據(jù)項目運算符值運算符快速數(shù)據(jù)替換清除(C)取消(C)替換(O)說明：在替換條件窗口的項目（下）前增加右括號，在值后增加左括號。模塊功能dw_1為替換數(shù)據(jù)窗口，窗口打開時插入20個空行，項目與主窗口項目相

38、同（下拉數(shù)據(jù)窗口）。dw_2為替換條件窗口，窗口打開時插入20個空行，項目與主窗口項目相同。按鈕功能確定用dw_1的數(shù)據(jù)構(gòu)造 Update語句的set子句，dw_2的數(shù)據(jù)構(gòu)造 where子句，更新數(shù)據(jù)庫（A01'）成功后，用dw_2的數(shù)據(jù)構(gòu)造查找條件，在主窗口中查找到符合條件的人員后，逐個替換dw_1中選擇的項目的數(shù)據(jù)。完成后關(guān)閉窗口。取消關(guān)閉窗口。5 .相關(guān)信息界面媒體信息管理導(dǎo)入導(dǎo)出瀏覽修改刪除幫助退出datawindow(grid)相關(guān)表媒體信息表hr_empinfo模塊功能該窗口提供對與人員相關(guān)的文本、聲音、圖形、圖像、視頻等信息的管理界面，可導(dǎo)入任意類型的媒體信息，存入數(shù)據(jù)庫

39、（employee_info ）,也可導(dǎo)出為文件，在應(yīng)用調(diào)用與媒體類型關(guān)聯(lián)的應(yīng)用軟件 瀏覽相應(yīng)的媒體信息。按鈕功能導(dǎo)入is_Action= ' NeW打開導(dǎo)入窗口（如下圖），將外部媒體信息導(dǎo)入的數(shù)據(jù)庫。先選擇類型，然后點擊Buffon選擇要導(dǎo)入的文件。媒體導(dǎo)入名稱：類型：文件：Of_»導(dǎo)出將dw_1中選中的信息導(dǎo)出到磁盤指定文件中。瀏覽將dw_1中選中的信息導(dǎo)出到臨時文件中，然后調(diào)用相關(guān)應(yīng)用打開文件進(jìn)行瀏覽。修改is_Action= ' Modify'打開修改窗口（如上圖），可修改媒體類型，并重新選擇要導(dǎo)入的文件。刪除刪除選中的信息。驗證名稱不能為空，當(dāng)沒有名

40、稱時，自動以選中文件名作為保存信息的名稱。事務(wù)管理1 .主窗口界面菜單（m_transtion）事務(wù)處理（T）編輯（E）窗口（ W）幫助（H）體檢管理.增加（N）.層疊（C）主題(C).F1所有事務(wù).修改（M）.水平平鋪（H）關(guān)于(A).刪除（D）垂直平鋪（V）-排列圖標(biāo)（I）退出（X）查找（F）.過濾（S）._ 1 _事務(wù)處理編輯窗口幫助人員信息 treeView(tv_1)選中事務(wù)相關(guān)信息datawindow（dw_1）事務(wù)主窗口（w_transtion）相關(guān)表方案主表 hr_scheme子方案表hr_scheme_m方案明細(xì)表hr_scheme_d所有事務(wù)表模塊功能該窗口為sheet 窗

41、口風(fēng)格，左邊為treeview ，第一級為單位，單位下按部門表hr_department 中的上下級關(guān)系構(gòu)建出部門樹。從人員信息表（A01）中檢索出人員信息，按所在部門掛在部門樹下，作為最低級的葉子節(jié)點。（只有展開某節(jié)點時，才從數(shù)據(jù)庫中檢索出下級，插入下級節(jié)點）。右邊顯示事務(wù)信息。當(dāng)打開事務(wù)模塊時，treeview（tv_1） 選中第一級部門，展開第一級節(jié)點。同時根據(jù)菜單事務(wù)處理的第一項事務(wù)處理，動態(tài)構(gòu)建好該事務(wù)的數(shù)據(jù)窗口dw_1。從方案中存在的該事務(wù)的相關(guān)字段，在 hr_systable中檢索出數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)類型、長度、是否代碼等信息，動態(tài)創(chuàng)建數(shù)據(jù)窗口dw_1;從事務(wù)指標(biāo)中檢索出該事務(wù)數(shù)據(jù)。

42、菜單功能事務(wù)菜單中的事務(wù)處理菜單是動態(tài)構(gòu)建。單擊某個事務(wù)按鈕，則動態(tài)創(chuàng)建該事務(wù)的數(shù)據(jù)窗口，檢索出 該事務(wù)的所有信息，顯示該事務(wù)信息。open 事件：構(gòu)建部門人員樹：從 hr_consttable 表中取的單位信息，作為 tv_1 的根節(jié)點。從部門表hr_department中，用數(shù)據(jù)存儲檢索出上級部門為0'的單位部門信息，和從人員信息表（A01）中按部門“ 0”檢索出人員信息，作為孩子節(jié)點。展開根節(jié)點。檢索出該事務(wù)的信息。構(gòu)建菜單：從方案中檢索出事務(wù)指標(biāo)，取其指標(biāo)編號作為菜單id ，指標(biāo)名稱作為菜單名稱。例指標(biāo)編號“A03”，指標(biāo)名稱“體檢管理”則取指標(biāo)編號的“03 + 2000 （基

43、數(shù)）” 作為該菜單項的標(biāo)識id , ”體檢管理 ”作為菜單項名稱。構(gòu)建好該子菜單后，設(shè)在窗口菜單 m_transtion 的第一項事務(wù)處理作為第一項下拉菜單（既事務(wù)處理菜單）。以第一種事務(wù)為默認(rèn)事務(wù)動態(tài)創(chuàng)建數(shù)據(jù)窗口。（參見事務(wù)處理：菜單按鈕）tv_1 的 selectionchanged 事件：判斷該選中節(jié)點是否展開過，如果沒有展開過，取得選中節(jié)點的data, 如果是部門代碼，則從部門表hr_department中，用數(shù)據(jù)存儲檢索出上級部門為該部門代碼的單位部門信息，和人員信息表（A01）中，按部門代碼檢索出人員信息，作為孩子節(jié)點。 dw_1 按部門代碼過濾出該部門下所有人員的事務(wù)信息。事務(wù)處

44、理：菜單按鈕當(dāng)菜單中事務(wù)項選擇改變時，根據(jù)選中的事務(wù)，既通過菜單的id 標(biāo)識，在w_transtion 窗口的用戶建事件ue_changmenuitem （為系統(tǒng)的 pbm_syscomma#肖息）中通過標(biāo)識來判斷選中的事務(wù)，（把id 轉(zhuǎn)化為指標(biāo)編號，如20003 轉(zhuǎn)化為 A03 指標(biāo)編號）, 把該事務(wù)在當(dāng)前方案中的所有指標(biāo)項加上人員基本信息表中人員編號、姓名，以及事務(wù)指標(biāo)、人員基本信息指標(biāo)數(shù)組傳入動態(tài)數(shù)據(jù)對象動態(tài)構(gòu)建該事務(wù)的數(shù)據(jù)窗口，檢索出相應(yīng)的數(shù)據(jù)。再根據(jù)tv_1 中當(dāng)前選中的單位、部門過濾出該單位、部門下人員的該事務(wù)信息。增加：設(shè)置增加修改標(biāo)志is_Action = ' NeW

45、,設(shè)置事務(wù)標(biāo)志is_Tr ans = ' A03'（當(dāng)前事務(wù)指標(biāo)）。打開增加編輯窗口OpenWithParm（w_trans_newedit,this） ，進(jìn)行該事務(wù)的增加操作。修改：設(shè)置增加修改標(biāo)志is_Action = Edit ，設(shè)置事務(wù)標(biāo)志 is_Tr ans = A03 （ 當(dāng)前事務(wù)指標(biāo)）。打開增加編輯窗口OpenWithParm（w_trans_newedit,this） ，進(jìn)行該事務(wù)的修改操作。刪除：dw_1 中有選中行，刪除菜單可用。當(dāng)點擊該菜單時，彈出消息讓用戶確認(rèn)是否刪除。用戶點擊確定時，刪除該選中事務(wù)行，點亮下一數(shù)據(jù)行。如數(shù)據(jù)窗口沒有數(shù)據(jù)，則刪除菜單不可見

46、。用戶點擊 取消，則不作任何操作。查找：事務(wù)查找定位項目名運算符顯示值邏輯關(guān)系清除(L)| |查找(F)|關(guān)閉(C)彈出查找條件窗口 (w_find),讓用戶選擇查找條件。如用戶點擊查找按鈕，構(gòu)造查找條件。ls_Find ="姓名 ='張三'and .”,查找數(shù)據(jù)窗口 dw_1 中數(shù)據(jù) ll_Row = dw_1.Find(ls_Find),如果找到數(shù)據(jù)(既ll_Row > 0) 就點亮找到數(shù)據(jù)行。如果再點查找，則從當(dāng)前行繼續(xù)往后查找。如點關(guān)閉按 鈕，則關(guān)閉查找條件窗口(w_Find)。過濾:事務(wù)過濾項目名運算符顯示值邏輯關(guān)系過濾(S) 關(guān)閉(C)彈出過濾窗口(

47、w_Search),讓用戶選擇過濾條件。如用戶點擊過濾按鈕，構(gòu)造過濾條件ls_Search = 姓名='張三'and .",然后ls_Search = ls_Search + "當(dāng)前tv_1選中的單位、部門條件”組合 過濾條件，過濾數(shù)據(jù)窗口 dw_1中數(shù)據(jù)dw_1.SetFilter(ls_Search) , dw_1.Filter()。如點關(guān)閉按鈕，則關(guān) 閉過濾條件窗口 (w_ Search)。2 .編輯窗口(一般事務(wù)) 界面事務(wù)增加修改(w_trans_newedit)模塊功能該窗口完成事務(wù)的增加，修改功能。接收參數(shù) w_transtion iw_Par

48、entiw_Parent =PowerObjectParmis_Action =iw_Parent.is_Actionis_Trans =iw_Parent.is_Trans根據(jù)參數(shù) is_Trans 確定事務(wù)種類，從方案表hr_scheme , hr_scheme_m, hr_scheme_d和數(shù)據(jù)字典hr_systable中關(guān)聯(lián)出該事務(wù)指標(biāo)項。把人員基本信息表中人員編號、姓名和當(dāng)前事務(wù)的所有指標(biāo)項用數(shù)組同指標(biāo)名稱數(shù)組傳入動態(tài)數(shù)據(jù)對象，動態(tài)創(chuàng)建該數(shù)據(jù)窗口 （dw_1控件的數(shù)據(jù)窗口，自由風(fēng)格。用相關(guān)的動態(tài)數(shù)據(jù)對象創(chuàng)建）。choose is_Actioncase " NeW插入新行ca

49、se “Edit ”檢索出父窗口 dw_1中選中行的事務(wù)數(shù)據(jù)（動態(tài)構(gòu)建窗口時，選擇語句加where條件即可）end choose按鈕功能確定：驗證輸入人員的編號是否有效，直到有效為止。根據(jù)指標(biāo)項詳細(xì)信息，驗證輸入日期是否有效， 如不能為空字段是否為空，不允許重復(fù)字段是否重復(fù)。只有通過所有驗證有效后才保存輸入數(shù)據(jù)， 并回顯于父窗口的 dw_1.中。取消：關(guān)閉該窗口3 .內(nèi)部調(diào)動界面同一般事務(wù)界面風(fēng)格。相關(guān)表內(nèi)部調(diào)動hr_move功能open事件，如果is_Action =" NeW',先在人員基本信息中找出該人員當(dāng)前所在單位、部門，顯示與原部門處。當(dāng)保存該事務(wù)信息時，如果is_

50、Action =" NeW',則取出現(xiàn)部門，修改人員基本信息表（A01）中部門為現(xiàn)在部門。如果is_Action =" Edit ”，判斷當(dāng)前事務(wù)數(shù)據(jù)是否是內(nèi)部調(diào)動的最新事務(wù)數(shù)據(jù)，如果是最新的事務(wù)數(shù)據(jù)，同樣要修改人員基本信息表（A01）中部門為現(xiàn)在部門。4 .養(yǎng)老保險界面養(yǎng)老保險確定社評取消養(yǎng)老保險相關(guān)表養(yǎng)老保險 hr_protect功能確定：先檢驗該年月的養(yǎng)老保險是否已提取，如果沒有數(shù)據(jù)，則自動把所有人員該年月的養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)從工資表中取到當(dāng)前的數(shù)據(jù)中。如果已經(jīng)存在，則告訴用戶養(yǎng)老保險已經(jīng)存在，是否覆蓋原有數(shù)據(jù)。如用戶點擊確定，則覆蓋原有數(shù)據(jù)，反之，則不做任何操作。社評：把設(shè)評基數(shù)存入當(dāng)年的社評字段修改：打開為w_trans_newedit窗口，功能同一般事務(wù)，不允許修改設(shè)評基數(shù)取消：關(guān)閉該窗口5 .住房公積金界面住房公積金相關(guān)表住房公積金 hr_foundsource功能確定按鈕：先檢驗該年月的住房公積金是否已提取，如果沒有數(shù)據(jù)，則自動把所有人員該年月的住房公積金數(shù)據(jù)從工資表中取到當(dāng)前的數(shù)據(jù)中。如果已經(jīng)存在，則告訴用戶住房公積金已經(jīng)存在，是否覆蓋原有數(shù)據(jù)。如用戶點擊確定，則覆蓋原有數(shù)據(jù)，反之，則不做任何操作。修改：打開為w_trans_newedit 窗口，功能