北工商職業(yè)生涯規(guī)劃問答標準答案

1、-/北工商職業(yè)生涯規(guī)劃題根據(jù)Super的生涯發(fā)展理論，維持階段 （4564歲）：這時，許多人的目標在維持已有的成就, 因此往往守成多于創(chuàng)新。答案 : 對 忙碌奔波型的人只關(guān)心眼前的利益，而不關(guān)心未來的利益。答：錯誤Question 3 分數(shù) : 1沙哈爾MPS的方法做幸福定位，其中的P是指 選擇一個答案 快樂Question 4 分數(shù) : 1忙碌奔波型的人，是下面哪種類型的人？ 選擇一個答案a. 關(guān)注未來利益，而不注重現(xiàn)在利益Question 5 分數(shù) : 1本講提到的大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升分為自我、人際、團隊三個層面。答案：對Question 6 分數(shù) : 1面哪個不屬于幸福法則？ 選擇一個答案

2、b. 經(jīng)常查看心靈的創(chuàng)傷Question 7 分數(shù) : 1享樂主義型的人，是下面哪種類型的人？ 選擇一個答案 b. 關(guān)注現(xiàn)在利益，而不注重未來利益Question 8 分數(shù) : 1馬太效應(yīng)是有美國科學(xué)史研究者羅伯特莫頓提出來的。常用的七種職業(yè)規(guī)劃方法中拜金主義法指的是選擇待遇最好的行業(yè)與工作。答案:對Question 9 分數(shù) : 1-/分數(shù) : 1答案 :對Question 10 分數(shù) : 1畢業(yè)時就是分化期， 需要做的就是揚長避短， 以獲得自己能力可為，并吻合自己興趣的職業(yè)。答案 :對在大學(xué)階段培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)為時過早。答案：錯誤時間管理屬于大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升的人際影響層面。答案： 錯誤根據(jù)

3、Super 的生涯發(fā)展理論， 衰退階段指的是從工作的第一線上退出， 活。開始適應(yīng)退休后的生答案:對Question 5 分數(shù) : 1面哪個屬于大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升的高效團隊層面？選擇一個答案 c. 會議管理Question 6 分數(shù) : 1按照蘇伯的生涯發(fā)展理論（見本課程的講義），減速期屬于選擇一個答案d. 衰退階段Question 7 分數(shù) : 1虛無主義型的人對于未來的利益和眼前的利益都不關(guān)心。答案 :對Question 8 分數(shù) : 1常用的七種職業(yè)規(guī)劃方法中目前趨勢法指的是跟隨現(xiàn)在市場的趨勢， 行業(yè)。盲目地投入新興的熱門答案:對生涯平衡只是理想的狀況，在現(xiàn)實中我們只能將某一個角色做好就可

4、以。答案： 錯誤-/第二講：分數(shù)：1 人們稱SJ是思想家、科學(xué)家的搖籃。大多數(shù)人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、 工程等理論性和技術(shù)性強的工作。答案：錯誤Question 2 分數(shù)：1INTP （內(nèi)向、直覺、思考、知覺）類型的人善于解決抽象問題。他們經(jīng)綸滿腹，時能閃現(xiàn) 出創(chuàng)造的睿智火花。他們外表恬靜，內(nèi)心專注，總忙于分析問題。他們目光挑剔，獨立性極 高。話 答案:對Question 3 分數(shù)：1 對于INFP （內(nèi)向、直覺、情感、知覺）類型的人而言，事業(yè)滿意就是，做盡可能有效利用資源的工作。他們愿意精通機械技能或使用工具來工作。工作必須有樂趣、有活力、獨立性強，且常有機會走出工作室去戶

5、外。答案:錯誤Question 4 分數(shù)：1SJ型的人是 現(xiàn)實的決策者”，有很強的責(zé)任心與事業(yè)心，喜歡解決冋題，忠誠、按時完成 任務(wù)，關(guān)注細節(jié)，強調(diào)安全、禮儀、規(guī)則、結(jié)構(gòu)和服從，喜歡服務(wù)于社會需要。答案:對Question 5 分數(shù)：1ISTJ （內(nèi)向、感覺、思考、判斷）類型的人熱情奔放，滿腦子新觀念。他們樂觀、率性、充 滿自信和創(chuàng)造性，能深刻認識到哪些事可為。他們對靈感推崇備至，是天生的發(fā)明家。他們不墨守成規(guī)，善于闖新路子 .答案:錯誤Question 6 分數(shù)：1F面關(guān)于思考型（T）哪個描述是不正確的?選擇一個答案a.賞識，也喜歡被表揚Question 7 分數(shù)：1ISTJ （內(nèi)向、感覺、

6、思考、判斷）的人一絲不茍、認真負責(zé)，而且明智豁達，是堅定不移的 社會維護者。他們講求實際、非常務(wù)實，總是孜孜以求精確性和條理性，而且有極大的專注力。不論干什么，他們都能有條不紊、四平八穩(wěn)地把它完成。-/答案 : 對Question 8 分數(shù) : 1對ESTP （外向、感覺、思考、知覺）類型的人來說，事業(yè)滿意度來自這種工作：能隨意與 許多人交流； 工作中充滿冒險和樂趣， 能冒險和隨時抓住新的機遇； 工作中當(dāng)自己覺得必要 時希望自我組織，而不是聽從別人的安排。答案 :對Question 9 分數(shù) : 1SP型的人約有60%左右SP偏好的人喜歡藝術(shù)、娛樂、體育和文學(xué)。答案:對Question 10

7、分數(shù) : 1對 INFP （內(nèi)向、直覺、情感、知覺）類型的人而言，最好的工作是，做合乎個人價值觀、 能通過工作陳述自己遠見的工作； 工作環(huán)境需要有靈活的架構(gòu)， 在自己激情高昂時可以從事 各種項目；能發(fā)揮個人的獨創(chuàng)性。答案:對 性格類型中行動方式指的是哪對偏好？ 選擇一個答案d. 判斷與知覺ISTP （內(nèi)向、感覺、思考、知覺）的人奉行實用主義，喜歡行動，不愛空談。他們長于分 析、敏于觀察、好奇心強，只相信可靠確鑿的事實。由于非常務(wù)實，他們能很好地利用一切 可利用的資源，而且很會瞧準時機。答案:對Question 3 分數(shù) : 1思考型（T）的人喜歡符合邏輯的決策，善于客觀地分析一切，并常引以為豪

8、。答案 :對分數(shù) : 1內(nèi)向型（I）的人一般思考，之后行動。答案 :對令ENTP （外向、直覺、思考、知覺）類型的人滿意的工作是：有機會從事創(chuàng)造性解決問題 的工作。 工作有一定的邏輯順序和公正的標準。 希望通過工作能提高個人權(quán)力并常與權(quán)力人 物交流。分數(shù) : 1-/答案 :對分數(shù) : 1內(nèi)向型（I）的人一般思考，之后行動。答案 :對Question 10 分數(shù) : 1外向型（E）的人與他人相處精力充沛；喜歡成為注意的中心。答案 :對第三講： 研究型（I）與企業(yè)型（E）屬于相對關(guān)系。答案 :對Question 2 分數(shù) : 1對于常規(guī)型（C）的特點描述下面哪個形容詞最不適合?選擇一個答案 d.

9、好奇Question 3 分數(shù) : 1被稱為行動者（Doer）的是下列哪種興趣類型?選擇一個答案d. 實際型Question 4 分數(shù): 1企業(yè)型（E）喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實現(xiàn)機構(gòu)、政治/社會 及經(jīng)濟目標的工作，并具備相應(yīng)的能力。答案 :對Question 5 分數(shù): 1當(dāng)任務(wù)的難度遠高于一個人的能力時，人的狀態(tài)會是 選擇一個答案a. 焦慮常規(guī)型（C）喜歡要求注意細節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理的工作任務(wù)。答案 :對Question 6 分數(shù) : 1-/分數(shù) : 1Question 7 分數(shù) : 1個人的職業(yè)興趣往往是多方面的，因此，示一個人的職業(yè)興趣，這個代碼就稱為通常

10、用 3 個字母 （代表 3種興趣類型）的代碼來表 霍蘭德代碼 ”（ Holland Code ）。答案:對Question 8 分數(shù) : 1對于企業(yè)型（E）的特點描述下面哪個形容詞最不適合?選擇一個答案d. 助人為樂Question 9 分數(shù) : 1藝術(shù)型被稱為下面哪種?選擇一個答案a. 創(chuàng)造者( Creator )Question 10 分數(shù) : 1藝術(shù)型（A）與社會型（S）屬于相鄰關(guān)系。答案 :對分數(shù) : 1在霍蘭德六邊形上屬于相隔關(guān)系的兩種類型個體之間共同點較相對關(guān)系少。答案: 錯誤 分數(shù)： 1研究型（I）與社會型（S）屬于相對關(guān)系。答案 :錯誤關(guān)于興趣與職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)系下列哪個說法是

11、錯誤的?選擇一個答案c. 興趣可以培養(yǎng)，不具有穩(wěn)定性。典型的企業(yè)型的人在下面 4 種職業(yè)中最適合的職業(yè)是哪種?選擇一個答案a. 銷售員-/企業(yè)型（巳喜歡在能夠提供自我表達的藝術(shù)氛圍中工作。答案 :錯誤Question 7 分數(shù) : 1實際型（R）與社會型（S）屬于相對關(guān)系。Question 3 分數(shù) 1答案 :錯誤Question 4 分數(shù) : 1答案:對Question 8 分數(shù) : 1藝術(shù)型（ A ）與社會型（S）屬于相鄰關(guān)系。答案對Question 9 分數(shù) : 1抽象的、分析的、獨立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，研究型（I）喜歡智力的、并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解

12、決問題的工作，并具備相應(yīng)的能力。答案:對Question 10 分數(shù) : 1面關(guān)于處于心流狀態(tài)的人的特征錯誤的是？ 選擇一個答案c. 行動與意識相分離，思想和行為不一致。第四講：下面哪個不屬于處理數(shù)據(jù)的技能？ 選擇一個答案d. 教導(dǎo)Question 2 分數(shù) : 1般來說下面哪個對于自我效能感影響最大？ 選擇一個答案a. 個人自身行為的成敗經(jīng)驗說服屬于自我管理技能。以下對于社會角色定義正確的是？-/選擇一個答案a. 個人呈現(xiàn)給社會的形象Question 5 分數(shù) : 1他人是認識自我的很好的途徑。答案:對Question 6 分數(shù) : 1自我效能感 （self-efficacy ）是指每個人對

13、自己的能力、 以及運用該能力將得到何種結(jié)果所持 的信心或把握程度。答案:對Question 7 分數(shù) : 1技能（ skill ）是每個人都有的上天賦予我們的特殊才能（潛能）。答案: 錯誤Question 8 分數(shù) : 1自我效能感可以影響人們在困難面前的態(tài)度。答案 :對Question 9 分數(shù) : 1以下對于個性特點定義正確的是？ 選擇一個答案c. 個人以一定的方式產(chǎn)生行為的性情和氣質(zhì)Question 10 分數(shù) : 1以下對于知識定義正確的是？ 選擇一個答案c. 個人在一個領(lǐng)域內(nèi)所掌握的信息總和可遷移技能也稱為通用技能，用行為動詞表達。面哪個不屬于與事物打交道的技能？分數(shù) : 1答案 :

14、對分數(shù) : 1-/選擇一個答案c. 說服 第五講：下面哪種職業(yè)對于服務(wù)型的人比較適合？ 選擇一個答案b. 心理咨詢師Question 2 分數(shù) : 1面哪種職業(yè)錨的人希望在自由度高、少受約束的環(huán)境中，按自己的想法開展工作？ 選擇一個答案c. 自主 /獨立Question 3 分數(shù) : 1解決問題的能力， 并能得到職位管理型職業(yè)錨的人希望工作能發(fā)展和提高自己的人際溝通、 的提升。答案 :對Question 4 分數(shù) : 1服務(wù)型職業(yè)錨的人渴望超越自我， 解決別人看來難以解決的問題， 戰(zhàn)勝強有力的競爭對手 。答案 :錯誤Question 5 分數(shù) : 1一個人從大學(xué)到了工作崗位，環(huán)境的改變對原來的

15、價值觀會有一定的影響。答案：對Question 6 分數(shù) : 1下面哪種職業(yè)錨的人渴望超越自我，解決別人看來難以解決的問題，戰(zhàn)勝強有力的競爭對 手？ 選擇一個答案c. 挑戰(zhàn)Question 7 分數(shù) : 1面哪種職業(yè)對于技術(shù) /職能型的人比較適合？選擇一個答案a. 工程師-/Question 8 分數(shù) : 1面哪種職業(yè)對于生活型的人比較適合？ 選擇一個答案c. 能夠按時上下班Question 9 分數(shù)： 1價值觀在一個人的童年早期開始形成，到成年的時候穩(wěn)定不會發(fā)生改變。答案 :錯誤Question 10 分數(shù) : 1價值觀對于職業(yè)決策沒有影響。答案 : 錯誤面哪種職業(yè)對于技術(shù) /職能型的人比較

16、適合？選擇一個答案a. 工程師Question 4 分數(shù) : 1面哪種職業(yè)對于創(chuàng)業(yè)型的人比較適合？ 選擇一個答案c. 企業(yè)家Question 5 分數(shù) : 1面哪種職業(yè)錨的人希望工作有足夠的彈性，可以同時兼顧個人的、 家庭的、 職業(yè)的需要？答案 :對Question 2 分數(shù) : 1選擇一個答案d. 生活 明確自己的價值體系有助于避免心理性神經(jīng)官能癥。答案 :對第六講： “三支一扶 ”是指支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧。目前我國總量失衡是造成大學(xué)生就業(yè)難的首要原因。答案 :對-/Question 3 分數(shù) : 1相對新型的知識密集產(chǎn)業(yè)來說，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對人才的需求是相對更大。答案 : 錯誤Question

17、 4 分數(shù) : 1目前國家不鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。答案 :錯誤Question 5 分數(shù) : 1我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，過去 30 年里，我國的產(chǎn)業(yè)政策主要是發(fā)展勞動、資源為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)產(chǎn) 業(yè)，勞動密集型的低端制造業(yè)、 資本密集型的重化工業(yè)發(fā)展迅速， 而像先進制造業(yè)、現(xiàn)代服 務(wù)業(yè)等能夠大量吸納高層次人才（即大學(xué)生）的知識密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)育明顯不足。答案 :對Question 6 分數(shù)： 12012 年，我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量為560 萬。答案 : 錯誤分數(shù) : 1答案 :錯誤Question 7 分數(shù) : 1我國的第三產(chǎn)業(yè)不發(fā)達是造成大學(xué)生就業(yè)難的重要原因。答案:對Question 8 分數(shù) : 1在“

18、十一五 ”期間，我國經(jīng)濟總量躍居世界第三，經(jīng)濟的硬實力得到顯著增強。答案 :錯誤Question 9 分數(shù) : 1目前我國人才結(jié)構(gòu)比例失調(diào)加劇了就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。答案:對Question 10 分數(shù) : 1目前我國高等教育專業(yè)設(shè)置不合理是造成大學(xué)生就業(yè)難的首要原因。國有企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。-/答案 :錯誤Question 5 分數(shù) : 1目前國家鼓勵高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)、民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)。答案 :對分數(shù) :1目前國家鼓勵高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層就業(yè)。答案 :對實行自主經(jīng)營、獨第七講：分數(shù) : 1企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟活動，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會需要，

19、立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟組織。答案:對Question 2 分數(shù) : 1藝術(shù)型（ A ）的職業(yè)主要涉及以下哪個領(lǐng)域？ 選擇一個答案c. 藝術(shù)、音樂和文學(xué)領(lǐng)域Question 3 分數(shù) : 1按股東對公司負責(zé)人不同分，企業(yè)可以分為無限責(zé)任公司、有限責(zé)任公司、股份有限公司。答案 :對Question 4分數(shù) : 1本講提到的Vault 公司是一個招聘類公司。選擇一個答案b. 研究型（ I ）Question 6 分數(shù) : 1選擇一個答案答案: 錯誤Question 5分數(shù) : 1科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域最適合下面哪種類型的人？面哪個不屬于生涯人物訪談中對訪談對象的要求？-/a. 處于較高職位Que

20、stion 7 分數(shù) : 1以投資者的不同分，企業(yè)可以分為內(nèi)資企業(yè)、外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)。答案 :對Question 8 分數(shù) : 1教育和福利領(lǐng)域最適合下面哪種類型的人？ 選擇一個答案d. 服務(wù)型（ S）Question 9 分數(shù) : 1銷售和管理領(lǐng)域最適合下面哪種類型的人？選擇一個答案a. 企業(yè)型（E）Question 10分數(shù) : 1選擇一個答案b. 研究型（ I ）分數(shù) : 1基于霍蘭德6種個性類型的職業(yè)分類。社會型（ S）職業(yè)涉及教育和福利領(lǐng)域。答案 :對現(xiàn)實型（R）的職業(yè)主要涉及以下哪個領(lǐng)域?選擇一個答案a. 生產(chǎn)、貿(mào)易和服務(wù)領(lǐng)域 分數(shù) : 1研究型（I）的職業(yè)主要涉

21、及以下哪個領(lǐng)域?選擇一個答案b. 科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域 分數(shù) : 1生產(chǎn)、貿(mào)易和服務(wù)領(lǐng)域最適合下面哪種類型的人?辦公室行政事務(wù)領(lǐng)域最適合下面哪種類型的人?-/選擇一個答案c. 傳統(tǒng)型( C)第八講：直覺型決策是指等待或依賴他人為自己收集信息且作決定，較為被動和順從，十 分關(guān)注他人的意見和期望從而選擇。答案 : 錯誤Question 2 分數(shù) : 1理性型決策以合乎邏輯的方式；從未來的觀點搜集資料；經(jīng)詳盡比較；勇于為其抉擇負責(zé)。答案 :對Question 3 分數(shù) : 1依賴型最省時省力，但不見得是最有效、最適合的策略。答案:對Question 4 分數(shù) : 1鋼琴家路易斯.拉舍(Louise Rat

22、hes)認為我們在做職業(yè)決策的時候需要對每種職業(yè)的正面或 負面后果進行了仔細的考慮和衡量。答案:對Question 5 分數(shù) : 1鋼琴家路易斯拉舍(Louise Rathes)認為我們在做職業(yè)決策的時候需要在做出最后決定之前, 你是否重新審視了職業(yè)的正面和負面后果，包括那些你認為自己恐怕不能接受的職業(yè)。答案 :對Question 6 分數(shù) : 1生涯平衡單是一種生涯決策技術(shù)。答案 :對Question 7 分數(shù) : 1SMART 原則中的 M 指的是目標應(yīng)該具有下面哪個特征？成長后期 ”企業(yè)的特征是：選擇一個答案b. 可以量化的，能度量的。Question 9 分數(shù) : 1選擇一個答案-/c

23、. 制度和體系穩(wěn)定，短期內(nèi)難獲得晉升或加薪（大企業(yè)多屬于此階段）Question 9 分數(shù) : 1直覺型的決定是自發(fā)性的，在時間急迫的情況下非常有用，缺點是容易受主觀意見影響。答案 :對Question 10 分數(shù) : 1成長前期 ”企業(yè)的特征是： 選擇一個答案b. 晉升機會較多，但速度略微緩慢。衰退期 ”企業(yè)的特征是： 選擇一個答案d. 除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關(guān)門的企業(yè)起死回生，否則根本不需要考慮。分數(shù) : 1成熟期 ”企業(yè)的特征是： 選擇一個答案d. 晉升的可能性也較小，工作生涯可能很漫長辛苦。分數(shù) : 1有效的目標必須符合 SMART 原則。答案 :對Question 8 分數(shù)

24、 : 1教案中山田本一的例子說明對大的目標進行分解的重要性。答案:對 分數(shù) : 1SMART 原則中的 R 指的是目標應(yīng)該具有下面哪個特征？c. 目標需有一定意義，相關(guān)及有價值的。這是幾道我沒有考到的題選擇一個答案-/下面哪個屬于大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)提升的自我突破層面？選擇一個答案情緒管理根據(jù)Super的生涯發(fā)展理論，成長階段 （014歲）:主要任務(wù)是 自我形象”的發(fā)展，并建立對 于工作世界的正確態(tài)度。答案:對在做人崗匹配中，崗位的薪酬、福利、報酬率對應(yīng)的是個人的哪個部分？ 選擇一個答案c. 價值觀畢業(yè)時就是分化期， 需要做的就是揚長避短， 以獲得自己能力可為， 答案:對并吻合自己興趣的職業(yè)。Que

25、stion 9常用的七種職業(yè)規(guī)劃方法中目前趨勢法指的是跟隨現(xiàn)在市場的趨勢， 行業(yè)。答案:對盲目地投入新興的熱門根據(jù) Super 的觀點，每個人都會在不同的階段扮演著多種生涯角色。 答案:對Question 4美國籃球教練伍頓認為成功就是直接來源于自我滿足的內(nèi)心平安， 已經(jīng)盡了最大的努力在生活的每一個方面都做得最好。答案:對這種滿足是因為相信， 你Question 5按照蘇伯的生涯發(fā)展理論（見本課程的講義），減速期屬于 選擇一個答案d. 衰退階段在做職業(yè)規(guī)劃中只需要考慮個人因素，外界的因素并不重要。 答案:錯誤職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是？選擇一個答案b. 了解自我 第二講激情友善的海豚指的是下面哪種

26、類型？選擇一個答案b. NF外向型（E）的人一般重于深度而不廣度。 答案: 錯誤Question 4下面關(guān)于外向型（ E ）哪個描述是不正確的？ 選擇一個答案b. 仔細考慮后，才有所反應(yīng)。感覺型（S）的人注重自己看到、聽到、觸到、嗅到和嘗到的具體感受。 答案:對 判斷型（J）的人條理性很強。只要生活安排得有條不紊、事事井井有序，他們就快樂無比。 凡事他們總要斷個分明，喜歡決策。答案:對Question 9教導(dǎo) ”的方式幫助他人。SJ 型的人具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑，用 答案:錯誤Question 10下面關(guān)于直覺型（N）哪個描述是不正確的?選擇一個答案d. 注重具體感受。1性格類型中表

27、示我們與世界如何相互影響，把自身能量引向何處指的是哪對偏好? 選擇一個答案a. 內(nèi)向與外向正確 下面關(guān)于感覺型（S）哪個描述是不正確的?選擇一個答案d. 他們總能預(yù)示事件的發(fā)生，通常不愿意維持事物的現(xiàn)狀，總想不斷來點新花樣。判斷型（J）的人條理性很強。只要生活安排得有條不紊、事事井井有序，他們就快樂無比。 凡事他們總要斷個分明，喜歡決策。答案: 對 性格類型中處理信息的方式指的是哪對偏好？選擇一個答案c. C. 思考與情感Question 2思考型（T）的人喜歡符合邏輯的決策，善于客觀地分析一切，并常引以為豪。 答案:對NF 型的人 “有邏輯性且機敏 ”天生有好奇心，喜歡夢想，有獨創(chuàng)性、創(chuàng)造力

28、、洞察力、有興 趣獲得新知識， 有極強的分析問題、 解決問題的能力，產(chǎn)出高質(zhì)量的新觀點，關(guān)注自己的觀 點和成就被他們所尊重的人看重。答案: 錯誤NF型的人熱心而有洞察力”在精神上有極強的哲理性，善于言辯、充滿活力、有感染力、 能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。答案: 對Question 10靈活多變的狐貍指的是下面哪種類型？選擇一個答案d. SP 第三講： 對實際型（R）與社會型（S）屬于相對關(guān)系。 答案:對Question 2下面關(guān)于處于心流狀態(tài)的人的特征錯誤的是？選擇一個答案c. 行動與意識相分離，思想和行為不一致。Question 3喜歡要求注意細節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理的工作任務(wù)。常規(guī)型

29、（ C）答案:對Question 4實際型（ R）答案:與藝術(shù)型（A ）屬于相隔關(guān)系。Question 5喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、實際型（ R）幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。 答案:錯誤Question 6常規(guī)型（C）與研究型（I）屬于相鄰關(guān)系。 答案: 錯誤Question 7對于研究型（ I ）的特點描述下面哪個形容詞最不適合？ 選擇一個答案d. 實際第四講下面專業(yè)知識技能敘述不準確的是？選擇一個答案d. 不需要經(jīng)過有意識的、專門的培訓(xùn)。Question 2”指的下面哪種技能？“它們是成功所需要的品質(zhì)，是個人最有價值的資產(chǎn)。 選擇

30、一個答案c. 自我管理技能 他人的反饋對于認識自我的沒有幫助。答案:錯誤 下面關(guān)于可遷移技能敘述不正確的是？選擇一個答案b. 用名詞來表達。Question 5專業(yè)知識技能不能夠遷移。需要經(jīng)過有意識的、專門的培訓(xùn)。它的重要性常常被夸大。 答案:對 一個人從大學(xué)到了工作崗位，環(huán)境的改變對原來的價值觀會有一定的影響。 答案:對Question 2一個人對于自我價值觀的認識是不斷進行的，需要不斷地審視和澄清。 答案:對 如果生活沒有方向， 那它會變得漫無目的、死氣沉沉、沒有意義、 缺少目的和價值的生活將 會使你無精打采、絕望萬分。這種狀態(tài)就是心理性神經(jīng)官能癥。答案:對Question 5下面哪種職業(yè)錨的人關(guān)注公司的穩(wěn)定、工作的保障和收益的安全？ 選擇一個答案d. 安全 /穩(wěn)定職業(yè)錨是人們選擇和發(fā)展自己職業(yè)時所圍繞的中心。 答案:對 下面哪種職業(yè)錨的人渴望建立或創(chuàng)造完全屬于自己的東西、例如：作品，公司等？ 選擇一個答案c. 創(chuàng)業(yè) 價值觀影響著人際交往、配偶的選擇、職業(yè)選擇和職業(yè)成就。 答案:對Question 6 一般來說隨著年齡和閱歷的增長，一個人對于自己價值觀的認識會越來越清晰。 答案: 對Question 7當(dāng)今多元社會中多種價值觀的沖擊也會導(dǎo)致原有價值觀體系的混亂乃至改變。 答案:對 下面哪種企業(yè)類型對于安全 /穩(wěn)定型的人比較適合？