人力資源管理暫行規(guī)定

1、人力資源管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為了完善和規(guī)范本公司的人力資源管理，提高工作效率，切實做好人力資源保障和服務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法、和現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，結(jié)合公司實際情況，使人力資源管理工作程序化、制度化、科學(xué)化，特制定本制度。第二章 人力資源管理范圍第二條 管理范圍1公司員工招聘、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)管理； 2公司員工職務(wù)任免、崗位異動管理； 3公司員工離職管理；4公司員工考勤、考核、員工獎懲以及休假管理；5公司勞動工資管理、福利管理、社會保險、住房公積金管理；6公司機構(gòu)設(shè)置、定編、定崗、定員、定責(zé)和績效考核管理；7公司員工關(guān)系、勞動合同管理。第三章員工招聘錄用第三條 招聘計劃的編制

2、與申請1公司年度招聘錄用計劃由各職能部門、各分公司根據(jù)實際需要編制，與分管領(lǐng)導(dǎo)會審，報綜合辦公室審核、匯總后，呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批；2部門年度/月度或隨機性招聘錄用計劃，由各部門、各分公司負(fù)責(zé)編制招聘計劃申請表，計劃中要明確擬招聘人員的數(shù)量、招聘原因、招聘崗位、各崗位人員需求量以及崗位任職要求，報綜合辦公室審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合辦公室與相關(guān)部門（分公司）共同組織實施。招聘錄用計劃，原則上控制在公司核準(zhǔn)的定員定編范圍之內(nèi)。第四條 資格審查1員工招聘計劃經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由綜合辦公室選擇發(fā)布方式，并與用人部門協(xié)商做好報名和崗位要求等資格審查工作；2應(yīng)聘人員按公司要求如實填寫招聘登記表；3應(yīng)聘人員按綜

3、合辦公室（或用人部門）通知時間，集中進行面試、專業(yè)知識技能考核、測驗或綜合能力考察。不同崗位的考察內(nèi)容可以適當(dāng)靈活調(diào)整，但應(yīng)聘人員的品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗、健康狀況等綜合素質(zhì)應(yīng)符合崗位要求，實行擇優(yōu)錄用的原則。第五條 錄用程序?qū)疾旌蠓瞎句浻脳l件人員，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。1招聘登記表（按程序?qū)徟?核對錄用人員的身份證并提交復(fù)印件；3最高學(xué)歷證書（原件）、職稱證書（原件）核對后，提交復(fù)印件；4公司各崗位新錄員工，必須同時提交最新有效體檢證明或健康證（原件），或到公司指定的醫(yī)院和健康檢查機構(gòu)進行體檢；5與原單位解除勞動關(guān)系證明。 第四章試用期和轉(zhuǎn)正管理第六條 試用期管理1新錄人員均有三

4、個月試用期。特聘人員上崗不受此限制；2新錄人員上崗試用期間，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)進行綜合考核；3員工在試用期間，違反公司管理制度、不能勝任崗位工作要求、因健康原因、因個人品行不佳等原因，用人部門（分公司）有權(quán)終止試用，提前五天寫出書面意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交綜合辦公室辦理解聘手續(xù)；4試用期內(nèi)，新錄人員因個人對崗位工作不滿意者，可提前五天以書面形式通知用人部門，報綜合辦公室批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)；5試用期滿后，經(jīng)試用部門考核不合格者，提交綜合辦公室辦理解聘和離職手續(xù)。第七條 轉(zhuǎn)正管理1員工試用期滿，經(jīng)考核合格者，到綜合辦公室領(lǐng)取并填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，并對其試用期間的工作進行書面總結(jié)，用人部門提出書面

5、鑒定意見，一并報綜合辦公室審核，待呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)正。2試用期員工工作成績突出、或其能力完全勝任崗位工作要求且工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。正常情況下，可申請?zhí)崆耙粋€月轉(zhuǎn)正，有特殊貢獻者可申請?zhí)崆岸€月轉(zhuǎn)正；第五章職務(wù)任免和崗位異動第八條 職務(wù)任免制度1員工在公司職務(wù)的晉升、降低和免職，是公司根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展目標(biāo)，對各職能崗位員工從德、能、績、勤諸方面綜合考核，優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)和職能，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的重要手段；2公司各級管理人員職務(wù)任免權(quán)限為：（1）總經(jīng)理由公司董事會任免；（2）副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理等公司其他經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理提名，董事會任免；（3）部門正副經(jīng)理級中層正

6、職管理人員，由總經(jīng)理任免；（4）部門主管級管理人員，由分管副總提名，總經(jīng)理任免；（5）分公司部門經(jīng)理級管理人員，由分公司總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免；（6）分公司主管級管理人員，由各分公司部門經(jīng)理提名，分公司總經(jīng)理任免；3職務(wù)任免文件由綜合辦公室負(fù)責(zé)起草，按審批權(quán)限報總經(jīng)理或董事長簽發(fā)。職務(wù)任免和調(diào)職的人員，自任免文件下發(fā)當(dāng)日，應(yīng)及時辦理原崗位工作移交手續(xù)。第九條 崗位異動制度1在本公司范圍內(nèi)，員工工作崗位的變動，經(jīng)批準(zhǔn)后，按崗位異動制度的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；2崗位異動受限于公司定員、定編的限制；3根據(jù)公司整體工作需要， 根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，工作能力、學(xué)歷、職稱、個性等綜合素質(zhì)的不同，相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通

7、，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，決定員工的崗位調(diào)整；4員工崗位異動調(diào)整后，薪資等待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；5相關(guān)部門因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商臨時借用人員，綜合辦公室不作崗位異動辦理，其薪資待遇不變。第六章離職管理第十條 離職管理是根據(jù)勞動合同及公司有關(guān)規(guī)定對員工解除勞動關(guān)系或員工因個人原因申請辭職的管理。1普通員工，由所在部門、分公司書面形式報告分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交綜合辦公室。報告應(yīng)充分說明解聘原因，綜合辦公室應(yīng)考察落實情況，對解聘理由不充分或報告與事實不相符的，綜合辦公室有權(quán)駁回，并做好善后協(xié)調(diào)工作；2部門副經(jīng)理級以上管理人員離職，由公司經(jīng)營班子會議研究決定；3試用期員工解聘，由用人部門和綜合辦公室根據(jù)實際情

8、況和考核結(jié)果決定；4員工申請辭職，須填寫員工離職申請表按程序?qū)徟?，辦理離職手續(xù)；5離職員工持員工離職通知單，到公司各部門辦理清退、工作移交等手續(xù)；6員工辦理離職手續(xù)，主要清理歸還或移交事項有：（1）公司各類文件；（2）圖書資料；（3）剩余名片；（4）備用金或財務(wù)借款；（5）管理印鑒者辦理印鑒移交手續(xù)；（6）所在部門辦公室的辦公桌、文件柜等鑰匙移交；（7）有關(guān)工裝器具及低值易耗品的移交等；（8）其它清退和移交事項。7員工辦完清退的各種手續(xù)，經(jīng)公司各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字和綜合辦公室核準(zhǔn)后，給予結(jié)算工資，15日內(nèi)辦理檔案、社保及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七章考勤與休假管理第十一條 考勤制度1考勤是發(fā)放

9、工資和績效工資的重要依據(jù)，是促使員工遵守勞動紀(jì)律的有效途徑。公司員工要自覺遵守勞動紀(jì)律，保證出勤率和工作效率。2考勤從每月1日至月底止。上班時間：5月1日至9月30日：上午8.30 12:00 下午15：0018：0010月1日至4月30日：上午8.30 12:00 下午14：3017：303員工需休假的，要辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)（包括換休假、探親假、事假、病假、產(chǎn)假等），否則按曠工處理。4遲到、早退、脫崗的管理（1）員工晚于規(guī)定上班時間半小時內(nèi)上班的，視為遲到：在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退；在規(guī)定的上班時間無故離崗而下班前又返回崗位的，視為脫崗。（2）每次遲到、早退或脫崗2小時以上4小時以內(nèi)

10、的，按曠工半天論處。（3）遲到、早退、脫崗的行政處分一個月內(nèi)累計遲到、早退或脫崗2次，部門內(nèi)給予口頭批評，并按規(guī)定處以罰款；一個月內(nèi)累計遲到、早退或脫崗3-5次，公司內(nèi)給予書面通報批評，并按規(guī)定處以罰款。5曠工的管理無故缺勤按曠工對待，曠工一天扣發(fā)兩天工資和績效工資，連續(xù)曠工兩天或一個月累計曠工六天者，除扣發(fā)工資和績效工資外，并通報批評，連續(xù)曠工15天（含15天），或年累計曠工三十天的，予以解除勞動合同關(guān)系。第十二條 休假制度1換休假員工享受國家規(guī)定的法定假日和公休假日；每逢周六、周日休息，因工作原因需要值班的，以換休假處理。（1）員工值班每月由部門經(jīng)理填寫值班記錄單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后報綜合辦

11、公室備案；（2）綜合辦公室根據(jù)部門上報的值班記錄單換發(fā)值班換休卡，員工憑換休卡及換休申請單可申請換休一次。每次換休2日以下（含2日）的，報部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每次換休3日以上（含3日）的，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）員工的病事假，可用當(dāng)月?lián)Q休卡沖抵。2探親假凡參加工作滿一年以上，又符合享受探親條件的員工按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行探親假，探親假期間工資照發(fā)，績效工資扣除。具體標(biāo)準(zhǔn)按國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。3婚假（1）員工經(jīng)民政部門批準(zhǔn)結(jié)婚的，可使用婚假三天（公休日、法定節(jié)假日除外）；符合晚婚條件的，可使用婚假十五天；（2）員工請婚假，憑結(jié)婚證由本人申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到綜合辦公室

12、辦理請假手續(xù)；（3）員工婚假期間，工資照發(fā)，績效工資扣除。4喪假（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）過世，經(jīng)批準(zhǔn)，給予喪假三天。如赴外地料理喪事的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予路程假；（2）員工使用喪假，由本人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，到綜合辦公室辦理請假手續(xù)；中層干部使用喪假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）員工使用喪假期間，工資照發(fā)，績效工資扣除。5工傷假（1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，立即作出處理，并報告至綜合辦公室；（2）員工因工負(fù)傷，經(jīng)員工所在部門及綜合辦公室共同認(rèn)定，另憑醫(yī)生開具的病假單，可休工傷假。（3）職工休工傷假期間工資照發(fā)，績效工資扣除6產(chǎn)假及計劃

13、生育假（1）員工請產(chǎn)假或計劃生育假，按照國家及地方政府部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）產(chǎn)假期間工資照發(fā)，績效工資扣除。7年休假（1）年休假享受的期限員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計工作滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；（2）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排；（3）員工準(zhǔn)備休假前，先向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后安排時間休假；8事假 （1）因私事請假，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，其批準(zhǔn)權(quán)限為：員工請事假，一天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報交公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天

14、以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層管理人員請事假三天之內(nèi)由須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假期最多不能超過30天。（2）事假期間的公休日、法定節(jié)假日不按事假對待；（3）事假期滿不歸又不補辦手續(xù)者按曠工論處；（4）請事假期間，按日計算扣發(fā)工資，因事假未能出滿勤的員工，依據(jù)其月實際缺勤天數(shù)確定扣薪總額； 扣薪額=日平均工資額*缺勤天數(shù)日平均工資額=（基本工資+崗位工資+績效工資）/20.839病假（包括非因工負(fù)傷）（1）病假或非因工負(fù)傷請假須憑醫(yī)院出具的病假單辦理請假手續(xù)；（2）病假工資按工齡長短發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)為：累計工齡2年以下，發(fā)給本人基本工資的60%；累計工齡2年以上5年以下，發(fā)給本人基本工資的70%；累計工齡5年以上10年以下，發(fā)給本人基本工資的80%；累計工齡10年以上15年以下，發(fā)給本人基本工資的85%；累計工齡15年以上20年以下，發(fā)給本人基本工資的90%；累計工齡20年以上，發(fā)給本人基本工資的95%；員工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工齡。（3）連續(xù)病假六個月以上者，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病或非工傷救濟金。其標(biāo)準(zhǔn)為：本人基本工資的60%；