華為-崗位職責(zé)說(shuō)明說(shuō)明書(工程部)

1、深圳市HUAWE實(shí)業(yè)有限公司文件編號(hào)：H-P E-001版本號(hào)：B/1崗位說(shuō)明書第1 頁(yè)共28頁(yè)版本修訂歷史記錄版本號(hào)修訂內(nèi)容修訂者修訂時(shí)間A/0初版起草:審核:批準(zhǔn):日期:日期:日期:深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部組織架構(gòu)圖文件編號(hào)：H-PE-001版本號(hào)：B/1頁(yè)數(shù)：1/1工程PE主管工程N(yùn)PI主管工程部長(zhǎng)Z工程部文員X程tmE主管SZ-Lf工程IE工程CE主管主管k1<JPE電子工程師.JPE結(jié)構(gòu)工程師<>結(jié)構(gòu)工程師NPI工程師OEM工程師資管員TE工程師PE電子技術(shù)員物料員樣機(jī)制作員部門職責(zé)：1、2、3、4、5、8、9、10、12、13、儀校工程師設(shè)備管理員CE

2、工程師fCE文員TE技術(shù)員/V/ / rAME技IE技工藝技術(shù)員術(shù)員術(shù)員工藝工程師ME工程師IE工程師CE技術(shù)員負(fù)責(zé)主導(dǎo)新產(chǎn)品、新物料試產(chǎn)及ES、CS、PP、MP各階段導(dǎo)入工作。負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中異常問(wèn)題處理、失效分析、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)排線及產(chǎn)前的培訓(xùn)與指導(dǎo)。 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)改善，效率提升，不良率降低等。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書、BOM、產(chǎn)品加工工藝、 負(fù)責(zé)對(duì)公司設(shè)施設(shè)備管理及設(shè)備治工具申購(gòu)、驗(yàn)收、 主導(dǎo)OEM產(chǎn)品導(dǎo)入與技術(shù)支援工作。 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)產(chǎn)品新物料承認(rèn)工作。負(fù)責(zé)K3系統(tǒng)的維護(hù)，新物料料號(hào)編碼管控及優(yōu)化工作。負(fù)責(zé)產(chǎn)品制程輔助治工具的制作及維護(hù)；各產(chǎn)品測(cè)試項(xiàng)目的優(yōu)化等工作。負(fù)責(zé)主導(dǎo)/實(shí)施汽車產(chǎn)品 A

3、PQP、PPAP、MSA、PFMEA相關(guān)工作。 新產(chǎn)品環(huán)境因素的評(píng)估及控制。部門環(huán)境因素的識(shí)別與管。對(duì)策及改善。ECN等相關(guān)工藝文件制作及管控。 校驗(yàn)、維護(hù)、定期保養(yǎng)等工作。11、14、部門重大環(huán)境因素的識(shí)別與管理。15、部門重要環(huán)境因素與相關(guān)環(huán)境因素的管理。16、部門有關(guān)環(huán)境因素異常事故的處理。17、本部門環(huán)境管理文件及環(huán)境記錄的保管。編制1：審核：批準(zhǔn)：日期1：日期：日期：深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-001版本號(hào)B/1崗位名稱工程部部長(zhǎng)頁(yè)碼第1頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程部直接上級(jí)總工程師相關(guān)部門/崗位公司各個(gè)部門直接下級(jí)工程部主管文員可轉(zhuǎn)換的崗位(-JL4

4、岡1、2、3、4、5、6、7、&9、2010年8月3日主持工程部全面工作，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議。負(fù)責(zé)部門的整體規(guī)劃及統(tǒng)籌工作及相關(guān)工作的跟進(jìn)、落實(shí)。與人事部共同完成招聘和本部門崗位安置及解聘工作。負(fù)責(zé)產(chǎn)品BOM、ECN、SOP等相關(guān)工藝文件審核工作。負(fù)責(zé)產(chǎn)品在 ES、CS、PP、MP全過(guò)程的指導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)各種產(chǎn)品品質(zhì)，效率提升，降低不良率的跟進(jìn)與落實(shí)。負(fù)責(zé)部門各種改善方案的跟進(jìn)與實(shí)施。負(fù)責(zé)公司儀器設(shè)備管理，校驗(yàn)、維護(hù)等審核工作。負(fù)責(zé)本部門各種報(bào)表審核、批準(zhǔn)工作。編寫日期10、負(fù)責(zé)公司各種設(shè)備安全管理指導(dǎo)工作。11、負(fù)責(zé)本部門人員業(yè)績(jī)的考評(píng)及其它相關(guān)工作。12、負(fù)責(zé)本部門的規(guī)

5、章制度、崗位職責(zé)、程序文件等制定。13、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)與溝通。14、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識(shí)別和處理。15、負(fù)責(zé)部門常務(wù)管理、異常事故的處理及其它相關(guān)工作。16、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議等。(-JL4岡1、2、3、4、5、6、7、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、IS014001:2009程序文件要 求對(duì)本部門的組織與管理。督促本部門人員進(jìn)行工程各部門完成本職工作。督促本部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。與各部門或客戶的溝通，保證信息暢順。激勵(lì)與培養(yǎng)部下各項(xiàng)管理，技術(shù)技能，儲(chǔ)備人才。確立工程部大方向并制定流

6、程。 主導(dǎo)本部門的 KPI考核實(shí)施與落實(shí)。工作權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)直接向總工程師負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度IS09001 :2008、IS014001:2009標(biāo)準(zhǔn)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽 表性別：男/女年齡：28-45歲性格類型： 外向、善溝通學(xué)歷：電氣、電子，機(jī)械專科及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神 專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求:工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位證書。 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。擬制:

7、審核:批準(zhǔn):深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部文員崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-002版本號(hào)B/1崗位名稱工程部文員頁(yè)碼第2頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程部直接上級(jí)工程部部長(zhǎng)相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、人事部直接下級(jí)可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日(-JL4岡 位 工 作 內(nèi) 容1負(fù)責(zé)本部門的文秘工作。2、負(fù)責(zé)本部門表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計(jì)等工作。3、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的申請(qǐng)、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等工作。4、負(fù)責(zé)本部門人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作。5、負(fù)責(zé)本部門會(huì)議的記錄及對(duì)本部門人員相關(guān)工作進(jìn)度的跟蹤。6、負(fù)責(zé)本部門單據(jù)的跑單，做好會(huì)議記錄及報(bào)告，定期向上級(jí)報(bào)告。7、負(fù)責(zé)部門所有考勤相關(guān)

8、事務(wù)的跟進(jìn)及處理。8、負(fù)責(zé)新文件受控過(guò)程的跟蹤。9、負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。10、負(fù)責(zé)傳達(dá)部長(zhǎng)、主管下達(dá)的指令。11、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗 位 規(guī) 范 及 責(zé) 任1、依照 ISO9001 : 2008/TS16949 及 IS014001:2009 程序 文件要求作業(yè)；2、依照公司程序文件同相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)；3、依照部門程序文件協(xié)助相關(guān)人員開(kāi)展日常工作。工作權(quán)限直接向工程部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)上崗 前需 要接 受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:2009 基礎(chǔ)知識(shí)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一 覽表(-JL4岡性格類型： 外向、善溝通性別：女年齡

9、：19-28歲學(xué)歷：高中，中專及以上 特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神 專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求:計(jì)算機(jī)、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。 較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位、等級(jí)證書。擬制:審核:批準(zhǔn): 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。深圳深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部IE主管崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-003版本號(hào)B/1崗位名稱工程部IE主管頁(yè)碼第3頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程部直接上級(jí)工程部部長(zhǎng)相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計(jì)劃物流部直接下級(jí)IE工程師

10、 IE工藝工程師可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗 位 工 作 內(nèi) 容1、擬定IE工作發(fā)展規(guī)劃及年度、周計(jì)劃2、擬定IE各項(xiàng)KPI指標(biāo)及督促本組 KPI指標(biāo)的達(dá)成；3、 參與新產(chǎn)品各階段前期的評(píng)審工作；4、 整合半成品（PCBA）與成品之間制程的規(guī)劃協(xié)調(diào)；5、負(fù)責(zé)IE各類文件的審核工作；6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品在PP、MP全過(guò)程的指導(dǎo)工作；7、 生產(chǎn)部生產(chǎn)效率的無(wú)效工時(shí)的審核，監(jiān)控生產(chǎn)效率及人力； &對(duì)生產(chǎn)線,工作場(chǎng)所進(jìn)行l(wèi)ayout；9、 對(duì)各個(gè)機(jī)種標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的審核，確保合理準(zhǔn)確；10、 指導(dǎo)下屬完成各個(gè)產(chǎn)品的成本核算評(píng)估及管控；11、 協(xié)助工程師解決改善項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題及溝通協(xié)調(diào)；12

11、、 積極引導(dǎo)下屬推行產(chǎn)品Cost down，降低生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)效率；13、 擬定IE及生產(chǎn)人員教育訓(xùn)練方案及其實(shí)施；14、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識(shí)別和處理（-JL4岡位1、負(fù)責(zé)依照 ISO9001:2008、IS014001:2009 程序 文件要求對(duì)本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。工作權(quán)限直接向工程部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)規(guī) 范 及 責(zé) 任2、督促IE各人員降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品的生 產(chǎn)效率。3、推行自己及下屬人員 KPI的達(dá)成。4、督促本部門人員進(jìn)行組內(nèi)人員完成本職工作。上崗 前需 要接 受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:2009 基礎(chǔ)知識(shí)參照工程部崗

12、位崗前培訓(xùn)一覽表性格類型：外向、善溝通性別：男(-JL4岡學(xué)歷：機(jī)電/工業(yè)工程類?？萍耙陨夏挲g：26-35歲位特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力資品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神歷及專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：熟練使用辦公各類軟件及 Auto CAD繪圖軟件。 扎實(shí)的IE專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析問(wèn)題的能力。素較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。質(zhì)要良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。熟悉精益生產(chǎn)及有現(xiàn)場(chǎng)改善經(jīng)驗(yàn)。求崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：學(xué)歷、學(xué)位證書。 4年以上IE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績(jī)。擬制:審核:批準(zhǔn):深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部IE工程師崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-004版

13、本號(hào)B/1崗位名稱工程部IE工程師頁(yè)碼第4頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程部直接上級(jí)IE主管相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計(jì)劃物流部直接下級(jí)IE技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日(-JL4岡1、2、3、4、5、6、7、8、9、新產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)評(píng)估與改善；參與新產(chǎn)品試產(chǎn)及工藝問(wèn)題點(diǎn)的確認(rèn)；在產(chǎn)品量產(chǎn)后協(xié)助技術(shù)員制作相應(yīng)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)并建立工時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)；督導(dǎo)技術(shù)員完成各個(gè)產(chǎn)品的line balanee,確保達(dá)到目標(biāo)值；制定生產(chǎn)工藝流程，且對(duì)生產(chǎn)流程進(jìn)行不斷優(yōu)化，以提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本; 主導(dǎo)各個(gè)產(chǎn)品的 PMP制作;并審核相應(yīng)產(chǎn)品的 SOP;對(duì)治工具進(jìn)行合理化評(píng)估、設(shè)計(jì)并改善；協(xié)助技術(shù)員

14、完成產(chǎn)品加工成本評(píng)估監(jiān)督和控制生產(chǎn)線所出現(xiàn)的各種浪費(fèi)現(xiàn)象并及時(shí)改善；10、對(duì)異常工時(shí)進(jìn)行評(píng)估分析及追蹤處理，11、對(duì)生產(chǎn)線員工及管理人員進(jìn)行教育訓(xùn)練，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)；12、對(duì)生產(chǎn)線，工作場(chǎng)所進(jìn)行l(wèi)ayout;；13、現(xiàn)場(chǎng)改善并提升生產(chǎn)效率；14、完成 KPI指標(biāo)中Cost down目標(biāo)15、參與客制化 CS的NPI驗(yàn)證及問(wèn)題點(diǎn)確認(rèn)1、2、3、負(fù)責(zé)依照 ISO9001:2008、IS014001:2009 程序文件 要求對(duì)本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。督促作業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范作業(yè)，提高效率，降低成本。督促技術(shù)員完成作業(yè)指導(dǎo)書的制作。工作權(quán)限上崗前需要接受的直接向IE主管負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS0

15、9001:2008、IS014001:2009 基礎(chǔ)知識(shí)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表培訓(xùn)性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：機(jī)電/工業(yè)工程類?？萍耙陨夏挲g：22-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神 專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求:熟練使用辦公各類軟件及 Auto CAD繪圖軟件。扎實(shí)的IE專業(yè)基礎(chǔ)以及熟悉精益生產(chǎn)、較強(qiáng)的分析問(wèn)題的能力。 較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及現(xiàn)場(chǎng)改善經(jīng)驗(yàn)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：學(xué)歷證書。 3年以上IE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績(jī)。擬制:審核:批準(zhǔn):深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部IE

16、技術(shù)員崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-005版本號(hào)B/1崗位名稱工程部IE技術(shù)員頁(yè)碼第5頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程部直接上級(jí)IE工程師編寫日期2010年8月3日相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心、計(jì)劃物流部直接下級(jí)可轉(zhuǎn)換的崗位1、2、3、4、5、6、7、&9、工作權(quán)限直接向IE工程師負(fù)責(zé)1、負(fù)責(zé)依照 ISO9001:2008、IS014001:2009 程序文件 要求作業(yè)。2、督促生產(chǎn)線作業(yè)完全按照工藝文件進(jìn)行作業(yè)。3、接受專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。4、按要求完成KPI指標(biāo)。5、積極完成各項(xiàng)IE工作任務(wù)上崗前需要接受的培公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:

17、2009 基礎(chǔ)知識(shí)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表協(xié)助工程師制作生產(chǎn)工藝流程及PMP;總結(jié)PP/MP生產(chǎn)問(wèn)題點(diǎn)，并及時(shí)知會(huì)相員人員改善并跟進(jìn)；制作相標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)并建立工時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)；制作產(chǎn)品的line balanee,確保達(dá)到目標(biāo)值； 對(duì)BOM表中的輔料用量進(jìn)行合理性評(píng)估 對(duì)治工具進(jìn)行合理化評(píng)估、設(shè)計(jì)并改善；制作SOP,并對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行流程分析，優(yōu)化產(chǎn)品流程，以減少各種浪費(fèi) 對(duì)異常工時(shí)進(jìn)行評(píng)估分析及追蹤處理完成KPI指標(biāo)中Cost down目標(biāo)； 10、 現(xiàn)場(chǎng)改善并提升生產(chǎn)效率；11、返工主導(dǎo)及生產(chǎn)異常的處理；12、產(chǎn)品加工成本評(píng)估13、負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。14、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作；性別：男/女

18、性格類型：外向、善溝通學(xué)歷：高中、中?；蛞陨希ㄖ袑Ｐ柙谛Ｈ曛埔陨希┠挲g：20-30歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力 品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求:有IE基礎(chǔ)，頭腦靈活并熟練使用各類辦公軟件。 有機(jī)械制圖基礎(chǔ)并且較強(qiáng)的問(wèn)題分析能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。 有制作SOP及排工藝流程經(jīng)驗(yàn)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求:學(xué)歷證書。 1年以上工廠工作經(jīng)驗(yàn)及有 IE相關(guān)知識(shí)。擬制:審核:批準(zhǔn):深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部IE工藝工程師崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-006版本號(hào)B/1崗位名稱工程部IE工藝工程師頁(yè)碼第6頁(yè)共28頁(yè)所屬

19、部門工程部直接上級(jí)IE主管相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級(jí)IE技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日2、:3、4、(-JL4岡5、1位6、:工7、8、作9、內(nèi)10、容11、12、13、14、15、1、工作直接向IE主管負(fù)責(zé)權(quán)限1、2、3、4、負(fù)責(zé)依照ISO9001 :2008、IS014001:2009程序文件要求 對(duì)本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。督促作業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范作業(yè)，提高效率，降低成本。督促技術(shù)員完成作業(yè)指導(dǎo)書的制作。督促內(nèi)部人員 KPI的完成上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；ISO9001:2008、ISO14001:2009 基礎(chǔ)知識(shí)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一

20、覽 表新產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)評(píng)估與改善；新產(chǎn)品各階段產(chǎn)品工藝問(wèn)題點(diǎn)提出及評(píng)估改善主導(dǎo)及評(píng)估PCB工藝設(shè)計(jì)評(píng)審參與新產(chǎn)品ID/MD/結(jié)構(gòu)工藝評(píng)審PCB合同工藝/外協(xié)鋼網(wǎng)制作審核及確認(rèn)跟蹤新產(chǎn)品報(bào)價(jià)工時(shí)評(píng)估；及 SMT報(bào)價(jià)點(diǎn)數(shù)計(jì)算及核對(duì) 由外部原因?qū)е碌姆倒こ杀緢?bào)價(jià)確認(rèn)及索賠成本評(píng)估完成KPI指標(biāo)中Cost down目標(biāo)新產(chǎn)品BOM中各輔材確認(rèn)評(píng)估新產(chǎn)品包裝資料及結(jié)構(gòu)確認(rèn)評(píng)估SMT工程資料的確認(rèn)跟催、制程控制，不良分析、改善處理產(chǎn)品加工工藝制作及確認(rèn)更新全新產(chǎn)品CS后產(chǎn)品的初稿組裝 SOP制作及PP上線工藝指導(dǎo) 負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作；性別：男/女性格類型： 外向、善溝通年齡

21、：22-35歲學(xué)歷：機(jī)電/工業(yè)工程類?？萍耙陨?特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力 品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神 專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：熟練使用辦公各類軟件及 Auto CAD繪圖軟件。扎實(shí)的IE專業(yè)基礎(chǔ)以及熟悉精益生產(chǎn)、較強(qiáng)的分析問(wèn)題的能力。 較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及現(xiàn)場(chǎng)改善經(jīng)驗(yàn)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：學(xué)歷證書。 3年以上IE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績(jī)。擬制:審核:批準(zhǔn):深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部CE主管崗位說(shuō)明書崗位名稱工程部CE主管頁(yè)碼第7頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程部直接上級(jí)工程部部長(zhǎng)相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購(gòu)部

22、、電源事業(yè)部直接下級(jí)CE工程師、CE文員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日(-JL4岡1、2、3、4、5、6、7、8、9、負(fù)責(zé)對(duì)CE測(cè)試人員進(jìn)行原材料測(cè)試、驗(yàn)證及承認(rèn)等工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。負(fù)責(zé)新物料相關(guān)的測(cè)試數(shù)據(jù)、報(bào)告的審核工作。負(fù)責(zé)CE組工作的分配、安排、日常管理工作。負(fù)責(zé)建立新物料測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書。協(xié)助相關(guān)部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。協(xié)助對(duì)不良物料的確認(rèn)、分析與處理。負(fù)責(zé)新物料編碼及 K3系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護(hù)的審核。負(fù)責(zé)新物料試產(chǎn)的過(guò)程跟蹤及結(jié)果確認(rèn)。配合部門部長(zhǎng)完善新物料承認(rèn)的各項(xiàng)相關(guān)工作。10、負(fù)責(zé)CE組質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)。11、負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及

23、不符合項(xiàng)的改進(jìn)。12、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。13、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識(shí)別和處理。位1、規(guī)2、范3、及4、責(zé)任崗依照 ISO9001:2008、IS014001:2009 程序文件要求 作業(yè)。督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。督促CE人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。 完善物料承認(rèn)測(cè)試流程、測(cè)試方法和測(cè)試技術(shù)，提升我司物料品質(zhì)。權(quán)限t-L-t岡培訓(xùn)直接向工程部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:2009 基礎(chǔ)知識(shí)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表性別：男/女年齡：24-45歲性格類型： 外向、善溝通 學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)大專及以上 特別要求：要有一

24、定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通、管理能力 品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神 專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：工科、電子等相關(guān)專業(yè)。扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部CE工程師崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-008版本號(hào)B/1崗位名稱工程部CE工程師頁(yè)碼第8頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程部直接上級(jí)CE主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購(gòu)部、電源事業(yè)部直接下級(jí)CE技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位1、2、(-JL4岡3、位4、工5、6、作7、內(nèi)8、容9、編寫日期2010年8月3日負(fù)責(zé)對(duì)CE技術(shù)員進(jìn)行原材料測(cè)試、驗(yàn)證及承認(rèn)等工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。 負(fù)責(zé)新物

25、料相關(guān)的測(cè)試數(shù)據(jù)、 負(fù)責(zé)CE技術(shù)員工作的分配、 負(fù)責(zé)建立新物料測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)告的確認(rèn)工作。安排、日常管理工作。 作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書。協(xié)助相關(guān)部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。 協(xié)助對(duì)不良物料的確認(rèn)、分析與處理。負(fù)責(zé)新物料編碼及 K3系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護(hù)的確認(rèn)。 配合部門主管完善新物料承認(rèn)的各項(xiàng)相關(guān)工作。協(xié)助主管達(dá)成CE組質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)。10、負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。11、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。(-JL4岡直接向CE主管負(fù)責(zé)1、2、3、4、依照 ISO9001:2008、IS014001:2009 程序文件要求 作業(yè)。督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。督促CE人員進(jìn)行業(yè)

26、務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。 協(xié)助其它部門考察審核供應(yīng)商、協(xié)助其它部門進(jìn)行 不良物料測(cè)試。性格類型： 外向、善溝通學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神權(quán)限t-L-t岡培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:2009 基礎(chǔ)知識(shí)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一 覽表性別：男/女年齡：21-35歲資特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：工科、電子等相關(guān)專業(yè)。扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：

27、 學(xué)歷、學(xué)位證書。2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。擬制:審核:批準(zhǔn):深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部CE技術(shù)員崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-009版本號(hào)B/1崗位名稱工程部CE技術(shù)員頁(yè)碼第9頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程部直接上級(jí)CE工程師相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購(gòu)部、電源事業(yè)部直接下級(jí)可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗 位 工 作 內(nèi) 容1負(fù)責(zé)新物料、替代物料提供相關(guān)的測(cè)試數(shù)據(jù)、報(bào)告。2、協(xié)助相關(guān)部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。3、協(xié)助對(duì)不良物料的確認(rèn)、分析與處理。4、按照新物料、替代物料承認(rèn)相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書完成各項(xiàng)新物料承認(rèn)的工作。5、配合CE工程師完善新物料承認(rèn)工作。6、

28、負(fù)責(zé)CE質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施。7、負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。8、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。崗 位 規(guī) 范 及 責(zé) 任1 依照 ISO9001:2008、IS014001:2009 程序文件要求 作業(yè)。2、完成新物料的承認(rèn)工作。3、接受業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。4、協(xié)助其它部門考察審核供應(yīng)商、協(xié)助其它部門進(jìn)行 不良物料測(cè)試。工作 權(quán)限直接向CE工程師負(fù)責(zé)上崗 前需 要接 受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:2009 基礎(chǔ)知識(shí)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一 覽表崗 位性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專及以上年齡：20-35歲品德要求：主

29、動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神 專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求:工科、電子等相關(guān)專業(yè)。扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位證書。1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。擬制:審核:批準(zhǔn):深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部CE文員崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-010版本號(hào)B/1崗位名稱CE文員頁(yè)碼第10頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程部直接上級(jí)CE主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購(gòu)部、電源事業(yè)部直接下級(jí)可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日(-JL4岡 位 工 作 內(nèi) 容1、負(fù)責(zé)CE組的文秘工作；2、負(fù)責(zé)CE組表格的制作、存檔、發(fā)放

30、與統(tǒng)計(jì)等工作；3、負(fù)責(zé)CE組辦公用品的申請(qǐng)、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等工作；4、負(fù)責(zé)CE組人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作；5、負(fù)責(zé)傳達(dá)部長(zhǎng)、主管、工程師下達(dá)的指令；6、負(fù)責(zé)CE組會(huì)議的記錄及對(duì)本組人員相關(guān)工作進(jìn)度的跟蹤；7、負(fù)責(zé)新物料承認(rèn)及試產(chǎn)工作的跟蹤；8、負(fù)責(zé)CE組6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)；9、負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。(-JL4岡位規(guī)1、負(fù)責(zé)依照 ISO9001:2008、IS014001:2009 程序文件要 求作業(yè)。2、督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。3、督促CE人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。工作權(quán)限直接向CE主管負(fù)責(zé)4、接受物料知識(shí)、資料管控等各項(xiàng)培訓(xùn)。上崗前需要接受的

31、培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:2009 基礎(chǔ)知識(shí)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一 覽表性別：女年齡：19-28歲性格類型： 外向、善溝通學(xué)歷：高中及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神 專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求:計(jì)算機(jī)、文秘等相關(guān)專業(yè)。扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位、等級(jí)證書。1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。擬制:審核:批準(zhǔn):深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部TME主管崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-011版本號(hào)B/1崗

32、位名稱工程部TME主管頁(yè)碼第11頁(yè)共28頁(yè)所屬部門1工程部直接上級(jí)工程部部長(zhǎng)相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計(jì)劃物流部直接下級(jí)TE工程師、儀校工程師、ME工程師設(shè)備管 理員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日1、2、3、4、7、8、9、1、負(fù)責(zé)依照 IS09001:2008、IS014001:2009 程序文 件要求本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。2、 督促TE人員進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試流程評(píng)估、工裝制作維 護(hù)、設(shè)備維護(hù)管理，儀器校驗(yàn)等工作開(kāi)展。3、 督促TE人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn) 與探討。4、完善測(cè)試流程、測(cè)試方法和測(cè)試技術(shù)，提升產(chǎn)品 品質(zhì)。工作權(quán)限前需要接受的培訓(xùn)直接向工程部部長(zhǎng)負(fù)

33、責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:2009 基礎(chǔ)知識(shí)熟悉廠內(nèi)設(shè)備、工裝熟悉各生產(chǎn)機(jī)種設(shè)備使用狀況參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽 表性格類型： 外向、善溝通性別：男/女(-JL4岡學(xué)歷：電氣、電子專科及以上年齡：26-45歲根據(jù)生產(chǎn)周計(jì)劃制定工作計(jì)劃并實(shí)施。 負(fù)責(zé)TME組內(nèi)各類文件的審核工作及內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)、溝通。 負(fù)責(zé)各產(chǎn)品在 ES、CS、PP、MP階段的導(dǎo)入與測(cè)試問(wèn)題點(diǎn)審核。 負(fù)責(zé)測(cè)量設(shè)備及輔助測(cè)試工裝的評(píng)估、請(qǐng)購(gòu)、制作和維護(hù)。負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司儀器設(shè)備的儀校工作。 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的管理工作。制定培訓(xùn)計(jì)劃，不定期對(duì)工程相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)制訂及完善產(chǎn)品的測(cè)

34、試規(guī)范、產(chǎn)線測(cè)試流程優(yōu)化工作開(kāi)展與過(guò)程督促。優(yōu)化測(cè)試流程與方法，提升產(chǎn)品測(cè)試覆蓋率。10、制訂本組質(zhì)量指標(biāo)并實(shí)施，完成部門質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)成。11、負(fù)責(zé)TME組的日常事務(wù)管理及督導(dǎo)工作的執(zhí)行進(jìn)度。12、協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議。13、負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識(shí)別和處理。特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神 專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求:工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位證書。4年以

35、上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。擬制:審核:批準(zhǔn):深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部TE工程師崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-012版本號(hào)B/1崗位名稱工程部TE工程師頁(yè)碼第12頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程部直接上級(jí)TME主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計(jì)劃物流部直接下級(jí)TE技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日t-L-t岡掌握儀器及工裝夾具的使用及操作規(guī)范的制作。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品在各階段的測(cè)試問(wèn)題點(diǎn)分析、解決和總結(jié)。優(yōu)化測(cè)試流程與方法，提升產(chǎn)品測(cè)試品質(zhì)與效率。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品測(cè)試SOP/PMF編寫及更新完善。根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃完成生產(chǎn)排線和線體設(shè)備維護(hù)。負(fù)責(zé)產(chǎn)品測(cè)試技術(shù)指導(dǎo)，及對(duì)產(chǎn)線員工測(cè)試培訓(xùn). 負(fù)責(zé)跟

36、進(jìn)TE技術(shù)員的工作并提供技術(shù)培訓(xùn) .負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入所需測(cè)試設(shè)備，工裝治具的評(píng)估與制作跟進(jìn)。 負(fù)責(zé)產(chǎn)線工裝設(shè)備的周，月點(diǎn)檢 /保養(yǎng)。10、配合部長(zhǎng)、主管開(kāi)展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作。11、負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。12、負(fù)責(zé)組內(nèi)工作的協(xié)調(diào)、溝通。1、2、3、4、5、6、7、&9、r。(-JL4岡t-L-t岡擬制:工作直接向TME主管負(fù)責(zé)IS09001:2008、IS014001:2009 的要求作業(yè)TE技術(shù)員完成測(cè)試 SOP及完善測(cè)試流程。 TE技術(shù)人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)1、依照2、督促3、督促 培訓(xùn)與探討。4、完善測(cè)試流程、測(cè)試方法和測(cè)試技術(shù)， 提升產(chǎn)品品 質(zhì)。性格類型：外

37、向、善溝通學(xué)歷：電氣、電子中專及以上特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神 專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求:工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位證書。 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。審核:權(quán)限上崗前需要接受的培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:2009 基礎(chǔ)知識(shí)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表性別：男/女年齡：22-35歲批準(zhǔn):深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部TE技術(shù)員崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-0

38、13版本號(hào)B/1崗位名稱工程部TE技術(shù)員頁(yè)碼第13頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程部直接上級(jí)TE工程師相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部直接下級(jí)可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日(-JL4岡1、負(fù)責(zé)各機(jī)種的功能測(cè)試、具體測(cè)試參數(shù)的校正及測(cè)試方法。2、負(fù)責(zé)測(cè)試SOP編寫及更新完善。3、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備和工裝夾具的調(diào)試及簡(jiǎn)易工裝的制作。4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測(cè)試技術(shù)指導(dǎo)，及對(duì)產(chǎn)線員工進(jìn)行測(cè)試培訓(xùn)。5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測(cè)試異常分析和處理。6、負(fù)責(zé)產(chǎn)線排線和線體設(shè)備維護(hù)。/保養(yǎng)。7、負(fù)責(zé)產(chǎn)線工裝設(shè)備的周，月點(diǎn)檢8、按時(shí)完成主管、工程師所安排的工作。9、負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。(-JL4岡權(quán)限直接向測(cè)試工程師負(fù)責(zé)1

39、、依照 ISO9001:2008、IS014001:2009 的要求作業(yè)2、根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)需求生產(chǎn)排線、儀器設(shè)備、工裝調(diào)試、 維護(hù)。3、完善測(cè)試流程、測(cè)試方法和測(cè)試技術(shù)，提升產(chǎn)品品質(zhì)。t-L-t岡培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:2009 基礎(chǔ)知識(shí)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽 表性別：男/女性格類型： 外向、善溝通年齡：21-35歲學(xué)歷：機(jī)械、電氣、電子中專及以上 特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力 品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神 專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求:工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

40、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位證書。1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。擬制:審核:批準(zhǔn):深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部?jī)x校工程師崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-014版本號(hào)B/1崗位名稱儀校工程師頁(yè)碼第14頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程部直接上級(jí)TME主管相關(guān)部門/崗位公司所有部門直接下級(jí)可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日(-JL4岡1、2、3、4、5、6、7、8、9、負(fù)責(zé)公司監(jiān)測(cè)設(shè)備、儀器、儀表維修后的校驗(yàn)工作。 負(fù)責(zé)編制儀器、設(shè)備的操作手冊(cè)。負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的年度校驗(yàn)計(jì)劃作成。負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的內(nèi)，外校工作。 負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)設(shè)備、儀器、儀表量具校驗(yàn)結(jié)果資料的存檔。對(duì)新購(gòu)儀器

41、的驗(yàn)收；校驗(yàn)、設(shè)備定期維護(hù)；保養(yǎng)及盤點(diǎn)。 負(fù)責(zé)ISO審核、客戶驗(yàn)廠和第三方機(jī)構(gòu)審核跟進(jìn)。負(fù)責(zé)測(cè)量系統(tǒng)（MSA ）年度測(cè)量計(jì)劃的實(shí)施。 按時(shí)完成主管、部長(zhǎng)所安排的工作。10、負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。11、負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。(-JL4岡直接向TME主管負(fù)責(zé)權(quán)限1、2、負(fù)責(zé)依照IS09001:2008、IS014001:2009程序文件要 求作業(yè)。根據(jù)生產(chǎn)需求保質(zhì)保量地完成設(shè)備的校驗(yàn)與維修。3、協(xié)助其它工程人員進(jìn)行工裝、設(shè)備使用與操作等相關(guān) 技能培訓(xùn)。(-JL4岡培訓(xùn)公司企業(yè)文化、IS09001:2008基礎(chǔ)知識(shí)熟悉廠內(nèi)設(shè)備、熟悉各生產(chǎn)機(jī)種設(shè)備使用狀況 參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽

42、 表規(guī)章制度；、IS014001:2009性別：男/女年齡：21-35歲性格類型： 外向、善溝通 學(xué)歷：電氣、電子?？萍耙陨?特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力 品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神 專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：工科、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的分析能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位證書。2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。擬制:審核:批準(zhǔn):深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部ME工程師崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-015版本號(hào)B/1崗位名稱工程部ME工程師頁(yè)碼第15頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程

43、部直接上級(jí)TME主管相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級(jí)ME技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗 位 工 作 內(nèi) 容1負(fù)責(zé)輔助治工具評(píng)估、設(shè)計(jì)與制作。2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備，儀器工裝進(jìn)行有效管理，維修及定期保養(yǎng)、大型設(shè)備的操作手冊(cè)編寫。3、負(fù)責(zé)新購(gòu)治工具的驗(yàn)收及設(shè)備異常問(wèn)題分析與處理。4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)流水線、生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)。5、負(fù)責(zé)ESD的點(diǎn)檢、維護(hù)等工作。6、負(fù)責(zé)對(duì)ME技術(shù)員進(jìn)行工裝、設(shè)備的使用與操作等相關(guān)技能培訓(xùn)。7、配合部長(zhǎng)、主管開(kāi)展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作。8、負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。9、負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。(-JL4岡 位 規(guī) 范 及 責(zé) 任1負(fù)責(zé)依照IS09001

44、:2008、ISO14001:2009程序文件要求 作業(yè)。2、根據(jù)生產(chǎn)需求進(jìn)行工裝制作、設(shè)備調(diào)試、維護(hù)。3、完善ESD設(shè)施并管控。4、督促技術(shù)員完成設(shè)備維護(hù)工作。工作 權(quán)限直接向TME主管負(fù)責(zé)上崗 前需 要接 受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001:2009 基礎(chǔ)知識(shí)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽 表崗 位 資 歷 及 素 質(zhì) 要性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子，機(jī)械中專及以上學(xué)歷年齡：24-35歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 扎實(shí)的專

45、業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位證書。 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。擬制:審核:批準(zhǔn):深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部ME技術(shù)員崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-016版本號(hào)B/1崗位名稱工程部ME技術(shù)員頁(yè)碼第16頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程部直接上級(jí)ME工程師相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級(jí)可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日(-JL4岡 位 工 作 內(nèi) 容1、負(fù)責(zé)輔助治工具評(píng)估、設(shè)計(jì)與制作。2、 負(fù)責(zé)客戶財(cái)產(chǎn)及儀器、工裝夾具的規(guī)劃(如分區(qū)存放，標(biāo)簽制作，物品編號(hào)設(shè)置等)與管控。3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線電動(dòng)

46、起子扭力、烙鐵溫度點(diǎn)檢、靜電點(diǎn)檢和生產(chǎn)流水線維護(hù)。4、 協(xié)助設(shè)備管理員做好客戶財(cái)產(chǎn)及儀器；工裝夾具的維護(hù)。5、協(xié)助設(shè)備管理員做好每月的財(cái)產(chǎn)；工裝盤點(diǎn)工作。6、配合部長(zhǎng)、主管開(kāi)展本組內(nèi)部各項(xiàng)工作。7、負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。8、負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。(-JL4 岡位規(guī)范 及 責(zé) 任1、負(fù)責(zé)依照 IS09001:2008、IS014001:2009 程序文件要 求作業(yè)。2、根據(jù)生產(chǎn)需求進(jìn)行工裝制作、設(shè)備調(diào)試、維護(hù)。3、完善ESD設(shè)施并管控。4、完成設(shè)備維護(hù)工作。工作權(quán)限直接向ME工程師負(fù)責(zé)上崗 前需 要接 受的 培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；IS09001:2008、IS014001

47、:2009 基 礎(chǔ)知識(shí)參照工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表(-JL4岡 位 資 歷性格類型：外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專及以上年齡：19-28歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷、學(xué)位證書。 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。擬制:審核:批準(zhǔn):深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司工程部設(shè)備管理員崗位說(shuō)明書崗位編號(hào)P E-017版本號(hào)B/1崗位名稱工程部設(shè)備管理員頁(yè)碼第17頁(yè)共28頁(yè)所屬部門工程部直接上級(jí)TME主管相關(guān)部門/崗位公司所有部門直接下級(jí)可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日(-JL4岡 位 工 作 內(nèi) 容1、負(fù)責(zé)需求部門的設(shè)備申購(gòu)跟進(jìn)及設(shè)備的驗(yàn)收。2、 公司所有設(shè)備及治工具的申購(gòu)跟催和管理(含SMT部免稅設(shè)備)。3、資產(chǎn)臺(tái)賬的建立與更新；儀器不良送修計(jì)劃安排的落實(shí)及追蹤。4、公司設(shè)備的調(diào)配、維護(hù)、定期保養(yǎng)、定期盤點(diǎn)及依校驗(yàn)計(jì)劃送校。5