個(gè)人勞動(dòng)用工合同書范本

1、/個(gè)人勞動(dòng)用工合同書甲方：乙方：性別：由生日期：年 月 日身份證號(hào)碼：文化程度：戶籍所在地： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)， 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1、 合同期限 年 月 日至 年月 日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。2、合同生效日期 年 月 日，其中試用期從 年 月日起至 年 月 日。二、生產(chǎn)、工作任務(wù)1、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任 工 作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任 務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。2、 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨

2、時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動(dòng)紀(jì)律1、 、 甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項(xiàng)具 體規(guī)章制度。2、 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。3、 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：（1） 提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。（2） 發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、工作時(shí)間和休息休假

3、六、勞動(dòng)報(bào)酬1 、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。2、甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬3000 元（叁仟圓）。3、甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資。七、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1 、乙方在勞動(dòng)工作過程中，提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。2 、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī)，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。3、甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。4、 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1 、甲

4、、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方；2、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。九、合同的終止和解除1 、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除、終止。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害。（三）因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。（五）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1） 甲方不按勞動(dòng)合同約

5、定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（2） 從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。（3） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。4、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。十、違約責(zé)任及賠償1 、甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的，均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任。2、乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲 方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前 3 個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意 后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠 償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十一、其他本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有