某集團母子公司管控文件匯編-61-0天成集團薪酬考核權(quán)限管理辦法

1、天成集團薪酬考核權(quán)限管理辦法母子公司管控體系制度匯編天成投資集團薪酬考核權(quán)限管理辦法管理中心 張富強2009年4月目 錄第一章 總則2第二章 子公司考核管理方式2第三章 子公司薪酬管理方式3第四章 附則4第一章 總則第一條 為了規(guī)范天成集團薪酬考核管理工作，明確對子公司薪酬考核的管理方式及權(quán)限，指導(dǎo)并監(jiān)督下屬子公司的薪酬考核管理工作，特制定本管理辦法。第二條 本辦法針對集團對下屬子公司薪酬考核的管理，即明確集團薪酬考核的垂直管理方式及權(quán)限劃分。第三條 本辦法涉及集團運營管理中心人力資源部、下屬子公司人力資源管理部門。 第二章 子公司考核管理方式 第四條 管理方式集團對子公司考核管理和控制包括以

2、下幾方面（一） 考核制度及考核方式的控制與管理： 集團要明確子公司制定的考核方式是否符合子公司具體情況，指導(dǎo)監(jiān)督子公司制定的考核制度。（二） 考核過程的控制與管理： 集團要了解并監(jiān)督各子公司考核過程的合理性，以及是否按規(guī)定制度流程執(zhí)行。（三） 考核結(jié)果的審核： 審核考核結(jié)果是否合理，以及將考核結(jié)果運用到人員管理中的合理性。第五條 集團運營管理中心人力資源部考核管理工作權(quán)利（一） 監(jiān)督指導(dǎo)各子公司制訂績效管理制度的權(quán)利。（二） 監(jiān)督各子公司績效考核過程的權(quán)利。（三） 組織薪酬與績效管理小組審核子公司部門經(jīng)理以上崗位考核結(jié)果的權(quán)利。第六條 集團運營管理中心人力資源部考核管理工作責(zé)任（一） 負責(zé)對子

3、公司績效考核工作的培訓(xùn)。（二） 負責(zé)參與指導(dǎo)子公司績效考核工作的過程。第七條 子公司考核管理工作權(quán)利（一） 在制定及完善本子公司績效考核體系的過程中有要求培訓(xùn)的權(quán)利。（二） 在對本子公司各崗位考核過程中接受指導(dǎo)的權(quán)利。第八條 子公司考核管理工作責(zé)任（一） 制定與完善本子公司績效考核體系的責(zé)任。（二） 保證本子公司績效考核工作符合集團整體規(guī)定，合理推進的責(zé)任。（三） 將考核過程中出現(xiàn)的問題及時上報的責(zé)任。（四） 將考核結(jié)果及運用方案（薪酬檔級調(diào)整、調(diào)崗）及時上報的責(zé)任。第三章 子公司薪酬管理方式 第九條 管理方式 集團對子公司薪酬管理和控制包括以下幾方面（一） 薪酬總量控制： 集團對子公司年度薪

4、酬總量進行控制，具體薪酬支出與該子公司經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)掛鉤。集團嚴(yán)格控制子公司薪酬支出，對于超出預(yù)算的情況要求上報總裁辦公會處理。（二） 控制子公司部門經(jīng)理以上崗位具體薪酬數(shù)量： 審核子公司部門經(jīng)理以上崗位具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬層級、薪酬檔級。（三） 控制子公司薪酬管理制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)： 子公司在集團的統(tǒng)一指導(dǎo)下制定的薪酬管理制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使得對于薪酬制度的合理性、薪酬標(biāo)準(zhǔn)在整個集團之間的平衡、具體子公司部門經(jīng)理層崗位薪酬是否合理有必要的控制。（四） 掌握子公司部門經(jīng)理崗位任職人員的情況：對子公司部門副經(jīng)理以上崗位的任職人員的人事檔案要進行存檔，對于任職人員工作背景與崗位任職資格相差較大的情況，有權(quán)

5、查詢并提出崗位調(diào)整意見。對于子公司員工崗位的員工檔案集團不存檔。第十條 集團運營管理中心人力資源部薪酬管理工作權(quán)利（一） 了解子公司組織結(jié)構(gòu)及人員編制的權(quán)利。（二） 對子公司部門副經(jīng)理層崗位人事檔案備案的權(quán)利。（三） 對子公司制定薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的審核權(quán)。（四） 監(jiān)督子公司日常薪酬管理工作執(zhí)行情況的權(quán)利。第十一條 集團運營管理中心人力資源部薪酬管理工作責(zé)任（一） 指導(dǎo)子公司制定薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任。（二） 指導(dǎo)子公司開展薪酬管理工作的責(zé)任。第十二條 子公司薪酬管理工作權(quán)利（一） 制作或調(diào)整子公司薪酬體系有困惑時，有向集團運營管理中心人力資源部咨詢的權(quán)利。（二） 制定子公司部門經(jīng)理層崗位、員工層崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。第十三條 子公司薪酬管理工作責(zé)任（一） 當(dāng)子公司崗位編制、部門及崗位職責(zé)發(fā)生變動時，有及時向集團運營管理中心人力資源部匯報備案的責(zé)任。（二） 當(dāng)子公司薪酬制度或薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時，有及時向集團運