論目前企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的主要問(wèn)題-陳付民(共8頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上13屆10級(jí)3班河北青年管理干部學(xué)院 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì) （論 文）論目前企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題及解決方法系（部）：財(cái)會(huì)系專(zhuān) 業(yè)：會(huì)計(jì)電算化姓 名：陳付民 學(xué) 號(hào)：88指導(dǎo)教師：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的重中之重，解決當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的突出問(wèn)題，對(duì)進(jìn)一步做好財(cái)務(wù)工作具有重要意義。因此，針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行了深入分析。 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)工作的重要基礎(chǔ)。但是，目前多數(shù)單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重視不夠，認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作抓不抓緊關(guān)系不大，不會(huì)影響日常工作的正常發(fā)展。有些會(huì)計(jì)人員自設(shè)會(huì)計(jì)科目，隨意記賬，手續(xù)不全。會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面的

2、知識(shí)知之甚少，在處理一些較為復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上無(wú)所適從，有的甚至一抹而過(guò)。針對(duì)這些問(wèn)題，本文試就會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀中的薄弱環(huán)節(jié)及如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作 問(wèn)題 對(duì)策憑證的填制、審核、傳遞、保管；會(huì)計(jì)賬薄的設(shè)置、登記、核對(duì)、結(jié)賬；會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、審核；會(huì)計(jì)檔案的歸檔、保管、移交、銷(xiāo)毀；會(huì)計(jì)崗位責(zé)任的劃分；會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部牽制制度等等。（一）原始憑證的取得、審核原始憑證又稱(chēng)單據(jù)，是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的，用以記錄或證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況的文字憑據(jù)。它不僅能用來(lái)記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成情況，還可以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的原始資料和重要依據(jù)，是會(huì)計(jì)資料中

3、最具有法律效力的一種文件。審核的主要內(nèi)容有： 1.審核原始憑證的合法性和真實(shí)性審核所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的要求，有否違反財(cái)經(jīng)制度的現(xiàn)象2.審核原始憑證的合理性審核所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否符合厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)、有利于提高經(jīng)濟(jì)效益的原則，有否違反該原則的現(xiàn)象3.審核原始憑證的完整性審核原始憑證是否具備基本內(nèi)容，有否應(yīng)填未填或填寫(xiě)不清楚的現(xiàn)象4.審核原始憑證的正確性審核原始憑證在計(jì)算方面是否存在失誤（二）會(huì)計(jì)憑證的傳遞會(huì)計(jì)憑證的傳遞，是指各種會(huì)計(jì)憑證從填制、取得到歸檔保管為止的全部過(guò)程，即在企業(yè)、事業(yè)和行政單位內(nèi)部有關(guān)人員和部門(mén)之間傳送、交接的過(guò)程。要規(guī)定各種憑證的填寫(xiě)、傳遞單位與憑證份

4、數(shù)，規(guī)定會(huì)計(jì)憑證傳遞的程序、移交的時(shí)間和接受與保管的有關(guān)部門(mén)。正確組織會(huì)計(jì)憑證的傳遞，對(duì)于及時(shí)處理和登記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，具有重要作用。從一定意義上說(shuō)，會(huì)計(jì)憑證的傳遞起著在單位內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)之間協(xié)調(diào)和組織的作用。會(huì)計(jì)憑證傳遞程序是企業(yè)管理規(guī)章制度重要的組成部分，傳遞程序的科學(xué)與否，說(shuō)明該企業(yè)管理的科學(xué)程序。（三）會(huì)計(jì)崗位責(zé)任的劃分會(huì)計(jì)崗位主要包括：出納崗位、會(huì)計(jì)核算崗位、會(huì)計(jì)監(jiān)督崗位、會(huì)計(jì)管理崗位和財(cái)務(wù)管理崗位。1.出納崗位辦理現(xiàn)金收支、銀行轉(zhuǎn)帳、日記賬登記、現(xiàn)金保管、銀行存款核對(duì)以及銀行賬戶管理等業(yè)務(wù)。2.會(huì)計(jì)核算崗位處理資產(chǎn)核算、權(quán)益核算、收益核算、稅費(fèi)計(jì)算與申報(bào)、

5、產(chǎn)品成本計(jì)算與分析、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編報(bào)等業(yè)務(wù)。3.會(huì)計(jì)監(jiān)督崗位參與處理單位內(nèi)部年度審計(jì)計(jì)劃的編制、日常經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)合理合法效益性審計(jì)、年度審計(jì)報(bào)告的編制等業(yè)務(wù)。4.會(huì)計(jì)管理崗位從事或參與會(huì)計(jì)信息處理、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)制度管理、會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)檔案管理等工作。5.財(cái)務(wù)管理崗位參與企業(yè)內(nèi)部資金籌集管理、投資業(yè)務(wù)管理、收益分配管理和全面預(yù)算管理等工作。二、會(huì)計(jì)實(shí)踐中出現(xiàn)的一些問(wèn)題（一）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，會(huì)計(jì)人員更換過(guò)于頻繁會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作只是每個(gè)單位的內(nèi)部事務(wù)，只是收收支支，沒(méi)有什么技術(shù)性問(wèn)題，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作抓不抓都無(wú)所謂，一切工作都是各單位的負(fù)責(zé)人說(shuō)了算，上級(jí)部門(mén)不需要過(guò)多地干預(yù)。這樣的觀念就造成了這

6、些單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作長(zhǎng)期處于無(wú)人監(jiān)督、檢查的狀態(tài)。對(duì)于單位的會(huì)計(jì)，也沒(méi)有定期進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和知識(shí)補(bǔ)充，致使會(huì)計(jì)人員不能跟上會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作變化更新的步伐，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求不符。在一部分行政事業(yè)單位和非公有制股份企業(yè)，很大一部分報(bào)賬員沒(méi)有從業(yè)資格證書(shū)，有的報(bào)賬員身兼數(shù)職，有些單位對(duì)報(bào)賬員一年之內(nèi)人已更換幾次，更有個(gè)別單位的報(bào)賬員崗位由辦公室人員輪流擔(dān)任，造成財(cái)務(wù)人員思想浮動(dòng)，不安心財(cái)務(wù)工作，直接影響了本單位的會(huì)計(jì)工作。（二）部分會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次低，專(zhuān)業(yè)知識(shí)匱乏會(huì)計(jì)人員更換頻繁不少企業(yè)主認(rèn)為：只要會(huì)寫(xiě)字、會(huì)計(jì)算的人，就能當(dāng)會(huì)計(jì)，一線工人創(chuàng)造價(jià)值，供銷(xiāo)人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值，會(huì)計(jì)人員會(huì)算企

7、業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能創(chuàng)造效益。在這種觀念下，一定程度上造成了企業(yè)任用會(huì)計(jì)人員的隨意性，不僅是部分人員無(wú)證上崗，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也普遍不高，崗位的人員流動(dòng)頻繁，直接影響了單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。部分財(cái)務(wù)人員沒(méi)有進(jìn)行財(cái)會(huì)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)一知半解，不能按會(huì)計(jì)制度建賬，記賬隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重。如編制記賬憑證無(wú)原始單據(jù)或單據(jù)不全，憑證填制項(xiàng)目不全；經(jīng)辦、復(fù)核、驗(yàn)收，審批簽章不全；會(huì)計(jì)科目使用不當(dāng)；沒(méi)有內(nèi)部稽核制度；賬簿記錄摘要不清；不順時(shí)記賬；不結(jié)帳、轉(zhuǎn)賬；不按規(guī)定改錯(cuò)等等（三）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理有所放松隨著改革開(kāi)放和基層單位擴(kuò)大自主權(quán)，有些單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理認(rèn)識(shí)模糊，分不清

8、管理部門(mén)及其職責(zé)所在。但實(shí)際上，我國(guó)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理格局是和我國(guó)的國(guó)情有密切的關(guān)系的，一方面，我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，政府宏觀調(diào)控需要各基層單位提供會(huì)計(jì)信息，不會(huì)也不可能完全放任不管；另一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，離開(kāi)健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作， 會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量很難得到保證，尤其在我國(guó)社會(huì)監(jiān)督體系尚不健全的情況下，要確保會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量準(zhǔn)確無(wú)誤是不現(xiàn)實(shí)的。由于這些對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理方面的認(rèn)識(shí)差異，從而造成了基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的薄弱，以至出現(xiàn)了整個(gè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作滑坡的現(xiàn)象。（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的缺失內(nèi)部管理制度缺失，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能未得到充分發(fā)揮。大部分企業(yè)的內(nèi)部控制制度、

9、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項(xiàng)制度，但在實(shí)際工作中也只是掛在墻上，說(shuō)在嘴上，未認(rèn)真執(zhí)行過(guò)。部分企業(yè)管理者也已認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無(wú)法建立健全這些制度。同時(shí)，由于企業(yè)的管理者自身常干預(yù)會(huì)計(jì)工作，而會(huì)計(jì)人員受制于管理或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能無(wú)法進(jìn)行。由于內(nèi)部管理制度未被落實(shí)，會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)缺失，由此產(chǎn)生的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息無(wú)法為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供決策依據(jù)，也不能較好地為其他會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。三、解決會(huì)計(jì)工作存在問(wèn)題的對(duì)策及思路（一）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

10、，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍自身建設(shè)一要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高主要依靠開(kāi)展多形式、多渠道、多層次的會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。 二要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。本著聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效、學(xué)以致用的原則，有組織地對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)制度和其他相關(guān)知識(shí)。 三是建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案制度。結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)注冊(cè)登記、年檢和其他檢查工作，將會(huì)計(jì)人員執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)政策和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范情況，以及獎(jiǎng)罰等情況輸入個(gè)人誠(chéng)信檔案，作為管理會(huì)計(jì)人員的依據(jù)，從而督促、約束會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律，認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)、政策和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范。（二）大力提高會(huì)計(jì)人員參與經(jīng)營(yíng)過(guò)程管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

11、的范圍是廣泛的，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中發(fā)揮的作用是重要的，它不僅僅是一個(gè)操作流程，它更是一種知識(shí)的積累，是業(yè)務(wù)水平提高的體現(xiàn)，其內(nèi)容會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步而不斷的更新和完善，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的要求也不斷的提高，是會(huì)計(jì)人員永遠(yuǎn)都要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有待會(huì)計(jì)人員的共同努力，從一點(diǎn)一滴細(xì)微之處做起，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序運(yùn)作，為單位經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展提供基礎(chǔ)。（三）加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)監(jiān)督是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要組成部分，在維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保障財(cái)政經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，以及對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立規(guī)范的工

12、作秩序方面發(fā)揮著重要作用。因此，會(huì)計(jì)人員要承擔(dān)執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)的主要責(zé)任，這也是法律賦予會(huì)計(jì)人員的職責(zé)。要強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，關(guān)鍵是要建立健全會(huì)計(jì)制約制度，明確會(huì)計(jì)人員、單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建立是一個(gè)單位為了保護(hù)其資產(chǎn)的安全完整，保證其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度的要求，提高經(jīng)營(yíng)管理效率，制止舞弊、控制風(fēng)險(xiǎn)等為目的，而在單位內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。（1）建立單位管理制度，明確單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，明確財(cái)務(wù)部門(mén)的工作職責(zé)和權(quán)限，制定會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制，按規(guī)定設(shè)崗，明確崗位職責(zé)，并定期進(jìn)行考核。(2) 內(nèi)部牽制制度，也稱(chēng)錢(qián)賬分管制度，是指凡涉

13、及款項(xiàng)和財(cái)務(wù)收付、結(jié)算的任何一項(xiàng)工作，必須由兩人以上分工辦理，對(duì)有關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限作出規(guī)定，如明確出納崗位的職責(zé)和權(quán)限，制定現(xiàn)金和票據(jù)管理制度，審核報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的人不得同時(shí)兼任出納等等，以起到相互制約的作用。(3) 稽核制度，是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部要指定專(zhuān)人對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表及其他會(huì)計(jì)資料進(jìn)行審核的制度，包括審批制度的事前審核和事后復(fù)核，主要內(nèi)容包括原始憑證要有主管人員、經(jīng)手人簽字，購(gòu)物發(fā)票還需有入庫(kù)單和驗(yàn)收人簽字，各種手續(xù)齊全才能辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)等等。稽核制度的目的是防止會(huì)計(jì)核算的差錯(cuò)和有關(guān)人員的舞弊行為。（四）加大監(jiān)督檢查力度，堵塞財(cái)務(wù)管理漏洞一要加大上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)所屬單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查的力度。

14、要把定期與不定期檢查、重點(diǎn)檢查與全面檢查、隨機(jī)抽查與重點(diǎn)復(fù)查、明查和暗訪有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使依法監(jiān)督檢查制度化，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)計(jì)單位要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法進(jìn)行行政、經(jīng)濟(jì)甚至法律責(zé)任追究，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作到位和會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確。二要獎(jiǎng)懲結(jié)合落實(shí)責(zé)任。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的好的做法和經(jīng)驗(yàn)要給予獎(jiǎng)勵(lì)，并做好宣傳和推廣工作，對(duì)于檢查中暴露出的問(wèn)題和漏洞要分析其性質(zhì)，不科學(xué)的要研究解決，不合理的要指導(dǎo)糾正，違法亂紀(jì)的要嚴(yán)肅處理。責(zé)任要落實(shí)到人，對(duì)屢查屢犯的，要給予必要的紀(jì)律處分，直至追究其法律責(zé)任。其次，要加強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督。單位領(lǐng)導(dǎo)人是本單位會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)者，也是保障各項(xiàng)財(cái)會(huì)制度順利實(shí)施的組織者，他們對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)如何，采取措施是否得力，直接決定本單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，因此，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，組織并督促會(huì)計(jì)和核算人員不斷加強(qiáng)和改善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，從而推動(dòng)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平和質(zhì)量的全面提高。綜上所述，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展的重要性是無(wú)可替代的。我們只有不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，才能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈化的市場(chǎng)中立于不敗之地。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要