2021年春節(jié)上班工資怎么算-孕期不上班工資怎么算

1、本文格式為word版，下載可任意編輯2021年春節(jié)上班工資怎么算:孕期不上班工資怎么算 1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和.保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知的規(guī)定，我整理以下資料以供查詢。 2021年春節(jié)上班工資怎么算 a.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天 b.加班工資的計(jì)算： 每天延長工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))小時(shí)工資150% 法定公休日的加班工資：日工資200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，假如春節(jié)7天都加班，法定

2、節(jié)假日3天(2號(hào)、3號(hào)、4號(hào))，法定公休日4天(5號(hào)到8號(hào))，則除正常月工資外還必需額外支付的加班工資應(yīng)為： 法定節(jié)假日：月工資收入21.753300% 法定公休日：月工資收入21.754200% 加班費(fèi)規(guī)定 國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎么的? 國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?我們公司常常讓我們加班，可是加班費(fèi)卻沒統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要看公司業(yè)績，業(yè)績好的時(shí)候就多給一點(diǎn)不好的時(shí)候就不給，我聽說國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，那這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢? 解答： 有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。 加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位支配勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工

3、資的300%的工資酬勞，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。 在休息日期間，支配勞動(dòng)者工作又不能支配調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資酬勞。假如單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資酬勞。 在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資酬勞。 用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。 回加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)學(xué)問： 加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi) 第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算： 勞動(dòng)法第四十四條： (一)8小時(shí)外加點(diǎn)：依據(jù)2021年5月1日起施行的國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條 "職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。'因此，假如支配勞動(dòng)者

4、在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即 加班費(fèi)不低于150%的工資; (二)休息日加班：假如支配勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條其次款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資 相關(guān)法律學(xué)問 出差在途時(shí)間不算加班合法嗎 休息日加班,工資雙倍支付嗎 加班費(fèi)怎么計(jì)算才正確 加班工資基數(shù)如何確定 用人單位工作日延長工作時(shí)間不給加班費(fèi)怎么辦 加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何安排 下班后留辦公室能否算加班 (三)法定節(jié)日加班：依據(jù)2021年9月18日國務(wù)院頒布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法(國務(wù)院令第270號(hào))其次條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

5、 (1)新年，放假1天(1月1日); (2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三); (3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); (4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。 (四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第.條規(guī)定："實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位支配延長工作 時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工 時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng) 者，不執(zhí)行上述規(guī)定。' (五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國勞動(dòng)與.保障部2021年3月17日頒發(fā)的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知："職工 全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。'因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，假如月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平 均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)視為加點(diǎn)