國際勞務合同

1、國際勞務合同（一）雇傭合同此雇用合同由_ （以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員） 締結。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所 規(guī)定的工作提供服務和履行義務。A.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事_工作，并 履行以下職責。E. 期限：本合同有效期為_ （年、月），從年_月 日起至_年月_日止。C. 工作日和工時：雇員每周工作從星期_至星期，每 天從點至點，一周共小時。D. 報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：1 .每（小時）美元；2 .每加班（小時） 美元，每兩周結算一次，支票支付。3 .其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：E. 扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中

2、扣出應繳之（ _）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī) 定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣 款目的和數(shù)目）：F. 主要工作地：雇員主要工作地為 。但根據(jù)雇主業(yè)務性 質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在 地以內其他選區(qū)履行職責。G. 差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時， 雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。H. 保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。I. 最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應 立即通知其最

3、近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：J. 食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費（同上）雇主免費提供住宿（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2 .每日_餐，每月收費_元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5. （同上）津貼：6. （同上）其他：K. 其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工 作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇 主和雇員簽字。）L. 終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1 .無故：由一方當事人提前天以書面通知另一方當事人；或2 .因故：在工長

4、或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當 事人提前 天以書面通知另一方當事人。（A）因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪 金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。（E）下列任何一條均構成合同終止理由： 雇員次無故曠工和（或） 次無故上班遲到；b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;C.在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d雇員放棄工作職責；c.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不 符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；f. 在物質或其他方面受到特別虐待；g. 無故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項規(guī)定；i. 其他規(guī)定：M. 爭議的解決：怨情和調解因本合同而產(chǎn)生的所有怨

5、情與爭議均應按以下程序解決：1 .雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告， 如管理員不在，可直接報告雇主；2 .如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成 書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人 員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理 由。3 .如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工 長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工 長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。N. 匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人 匯款和繳納所有稅收。O .不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間 唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其 他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。日期：雇主（打印的名字、稱號和 簽名）日期：雇員（打印的名字和簽 名）（注：下面是合同上所附的公證書，供公證時填寫）馬里亞