員工考勤及獎(jiǎng)罰制度

1、尚禮貿(mào)易行員工考勤制度一、總則1、為保障公司工作的有序進(jìn)行， 使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤， 樹立良好 工作作風(fēng)， 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)， 結(jié)合公司實(shí)際情況， 特制以下規(guī)定。2、員工考勤管理包括對(duì)員工上下班， 休假情況等進(jìn)行考核， 休假類型號(hào)包括事 假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀(jì)缺勤管 理范圍包括遲到、早退、曠工等。3、本規(guī)定適用于公司全體員工。二、工作時(shí)間公司每周正式上班工作六天（周一至周六） ，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。正常工作時(shí)間：上午 9：0012：30；下午 14：0018：0012：3014：00 為午餐休息時(shí)間三、考勤【遲到、早退、曠工

2、】1. 員工每月予許有 3 次遲到， 超出 3 次，遲到 5 分鐘內(nèi)，每次扣款 5 元，遲到 5-15 分鐘每次扣 10 元，超過 15 分鐘表小 30 分鐘每次扣款 20 元；超過 30 分小于 1 小時(shí)每次扣款 30 元。超過 1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30 分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前 30 分鐘下班的為早退，超過 30 分鐘提前下班的按曠工處理3. 員工每月予許有 2次漏上班登記， 漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理， 發(fā)生 3 次以上（含3 次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明， 但仍應(yīng)處罰， 超出此數(shù)員 工按 5 元/ 次

3、處理（從工資中扣除）。4. 員工需填寫出入登記，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主 管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。6. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金 5 元， 款項(xiàng)交到行政人員。7. 所扣款項(xiàng)將納入作公司員工快樂時(shí)光基金。8. 若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案。9. 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自 聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"處分報(bào)告 "。10. 在 30

4、 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 3 天（24 小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。【請(qǐng)假】1、在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形 式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。3、員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫 請(qǐng)假條 交給主管簽名同意，遇緊急 情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回請(qǐng)假條 。否則當(dāng)曠工處理。4、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤 后退還）四、離職需知【試用員工】辭職，需提前 7天通知?！巨D(zhuǎn)正員工】辭職，需提前 1個(gè)月通知。【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30% ;如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬 50% o）五、各項(xiàng)假期1、法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會(huì)因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才拧?、年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天