專題范文精品公司福利制度

1、公司福利制度公司福利制度（一）第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司帶給優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不一樣、服務(wù)年限不一樣而 有所區(qū)別。第四條避免公司 ?笠蛋焐緇 ?的福利一應(yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨?幣化。第三章福利對(duì)象第五條公司福利對(duì)象：1。正式在職員工；2。非正式員工；3。離退休員工。不一樣員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。第四章福利項(xiàng)目第六條公司帶給的各類假期：1。法定節(jié)假日；2。病

2、假；3。事假；4。婚假；5。喪假；6。探親假；7。計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）8。公假；9。年假；10。工傷假。具體請(qǐng)假事宜見員工請(qǐng)假辦法文件。第七條公司帶給進(jìn)修、 培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。 具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第八條公司可帶給各類津貼和補(bǔ)貼。1。住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼；2。書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；3。防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；4。洗理費(fèi)補(bǔ)貼；5。交通補(bǔ)貼；6。生活物價(jià)補(bǔ)貼；7。獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；8。服裝費(fèi)補(bǔ)貼；9。節(jié)假日補(bǔ)貼；10。年假補(bǔ)貼。具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條公司可帶給各類保險(xiǎn)：1。醫(yī)療保險(xiǎn)；2。失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；3。養(yǎng)老保險(xiǎn)；4。意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；5。員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。具體事宜見公司員工保險(xiǎn)

3、辦法文件。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助 費(fèi)。第十一條公司帶給免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每一天兩頓免費(fèi)餐待遇。第十二條公司帶給住宿和宿舍給部分員工。申請(qǐng)事宜見員工住房分配辦法。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。療養(yǎng)。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)， 每年組織旅游和休養(yǎng)、第十五條公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。第十六條勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。1。凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。2。勞保用品不得無(wú)故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時(shí)，須 交還勞保用品。在

4、公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條保健費(fèi)用。1。凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。2。對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。公司福利制度（二） ：福利制度是針對(duì)于員工的， 大多數(shù)求職者都期望能過(guò)一家福利待遇好一點(diǎn)的公司， 因此對(duì)于福利待遇的制定需要滿足員工的同時(shí)也要有利于公司，下方是企業(yè)管理網(wǎng)為大 家整理的某公司福利制度范本，僅供參考。一、假期1國(guó)家法定節(jié)假日及公休日?qǐng)?zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。2員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計(jì)劃生育假。1）婚假對(duì)依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。 適齡員 工可享受有薪婚假

5、天（男 25 周歲以下，女 23 周歲以下），晚婚為 天（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）。員工須提前一周提出休假申請(qǐng)，并持結(jié)婚證、身份證的正本 并帶給復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無(wú)法于 婚假前帶給，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將相關(guān)證件復(fù)印件交人力資源部。員工須在 結(jié)婚注冊(cè)日后 個(gè)月內(nèi)一次性休假，逾期作自動(dòng)放下處理，不予補(bǔ)償。2）喪假對(duì)轉(zhuǎn)正后的員工， 直系親屬（配偶、 子女、父母或配偶之父母） 死亡，可休假 天，在親屬死亡一個(gè)月內(nèi)使用。3）產(chǎn)假凡貼合中國(guó)政府生育政策的女性員工，服務(wù)滿一年后可享受 天的帶薪產(chǎn)假。薪資標(biāo)準(zhǔn)為其本人基本工資的 %，如果低于

6、社會(huì)最低保障工資， 則按最低保障工資計(jì)算。4）哺乳假工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請(qǐng)每一天 小時(shí)的照顧性哺乳假直至嬰兒 周歲。3無(wú)薪假期，包括病假、事假。1）病假病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明否則作事假處理， 病假須于員工恢復(fù)工作后兩小時(shí)內(nèi)至人力資源部銷假。公司為員工帶給每月一日的有薪病假，但不能累計(jì)使用。2）事假員工每年可享有 個(gè)工作日的無(wú)薪事假，用于解決個(gè)人緊急事情，一次不可超過(guò)個(gè)工作日。、社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。三、通訊補(bǔ)貼具體報(bào)銷細(xì)則參對(duì)于必須級(jí)別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊

7、費(fèi)用補(bǔ)貼。見移動(dòng)通訊費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定四、禮金1結(jié)婚賀禮：由人力資源部對(duì)結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予 元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。2嬰兒出生：由人力資源部對(duì)生育的員工表示慶賀，公司給予 元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。3重大疾病：由人力資源部對(duì)重大疾病的員工表示慰問(wèn)，公司給予 元的慰問(wèn)金或相當(dāng)金額的禮品。4喪假慰問(wèn)：由人力資源部對(duì)直系親屬死亡的員工表示慰問(wèn)，公司給予 元的慰問(wèn)金或相當(dāng)金額的禮品。五、員工俱樂(lè)部公司鼓勵(lì)以商店為單位建立員工俱樂(lè)部。 員工俱樂(lè)部為員工帶給展現(xiàn)才華的平臺(tái)，讓員工自己組織業(yè)余活動(dòng)，促進(jìn)同事之間的合作關(guān)聯(lián)，增強(qiáng)員工歸屬感。員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有兩個(gè)來(lái)源：一是由公司帶給，按每月營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之

8、提??；二是向員工募集，將員工每月第 個(gè)周 的促銷獎(jiǎng)金提取出來(lái)。員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)經(jīng)員工俱樂(lè)部管理委員會(huì)提出預(yù)算，經(jīng)公司人力資源部審核后，在 實(shí)際發(fā)生費(fèi)用時(shí)，按照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。員工俱樂(lè)部的詳細(xì)狀況參見員工俱樂(lè)部章程六、大型經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的誤餐補(bǔ)貼金；二是員工自愿繳納的會(huì)費(fèi)。七、節(jié)日與重大紀(jì)念日活動(dòng)在節(jié)日和重大紀(jì)念日時(shí)，公司組織慶?；顒?dòng)，或給員工贈(zèng)送禮物。具體安排如下：節(jié)日、重大紀(jì)念日制度費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)春節(jié)元/ 人（聚餐 元、紅包 元）中秋節(jié)元/人店慶元/人八、差旅補(bǔ)貼公司出差時(shí)，公司給予員工必須的補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參見差旅費(fèi)報(bào)銷公司福利制度（三）第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式， 遵照國(guó)家有關(guān)

9、勞動(dòng)人事管理政策和公司其 他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想的原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)， 建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、職責(zé)重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工用心性的激勵(lì)機(jī)制。第三章年薪制第六條適用范圍。1。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；2。下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；3。董事、副總經(jīng)理是否適用，由董

10、事會(huì)決定。第七條工資模式。公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn) 提成比例）1?；桨丛骂A(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12 支付；2。提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵。第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全 等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。第四章正式員工工資制第十一條適用范圍。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資 =基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資獎(jiǎng)金津貼1?；A(chǔ)工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄?/p>

11、活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ) 貼確定，在工資總額中占 （如40%50%）。2。崗位工資。1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位職責(zé)繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；（ 2）公司崗位工資分為（如5 類 18 級(jí)）的等級(jí)序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占%（如20% 30%）。3。工齡工資。1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；2）年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡；3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表（具體狀況具體制定，下同）4。獎(jiǎng)金（效益工資）（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)

12、效考核結(jié)果 確立；（2）績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián) 系；3）獎(jiǎng)金在工資總額中占（如30）左右，也可上不封頂；4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；5）獎(jiǎng)金透過(guò)隱密形式發(fā)放。5。津貼。1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十三條關(guān)于崗位工資。1。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，能夠變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2。員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下 限一級(jí)，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級(jí)；3。員工崗位工資

13、變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1 個(gè)月起調(diào) 整。第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金。1。獎(jiǎng)金的核定程序。1）由財(cái)務(wù)部向人事部帶給各部門、 子公司、 分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；2）由行政部向人事部帶給各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行狀況記錄；3）人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。2。獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十五條關(guān)于工齡工資。1。員工 1 年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；2。試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。第十六條

14、其他注意事項(xiàng)。1。各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；2。各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；3。員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；4。各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；5。被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)12級(jí);6。在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其 工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。第五章非正式員工工資制第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十八條工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。第十九條人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)

15、成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第六章退休工資制第二十一條公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。第二十二條公司思考物體上漲因素，定期或不定期調(diào)整物價(jià)補(bǔ)助金。第七章附則第二十三條公司每月支薪日為日。第二十四條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十五條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第二十六條公司實(shí)行每年 13 個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第二十七條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo) 準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第二十八條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解

16、釋權(quán)在董事會(huì)。公司福利制度（四）某公司福利制度、假期1國(guó)家法定節(jié)假日及公休日?qǐng)?zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。2員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計(jì)劃生育假。1）婚假對(duì)依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。 適齡員 工可享受有薪婚假 天（男 25 周歲以下，女 23 周歲以下），晚婚為 天（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）。員工須提前一周提出休假申請(qǐng)，并持結(jié)婚證、身份證的正本 并帶給復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無(wú)法于 婚假前帶給，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將相關(guān)證件復(fù)印件交人力資源部。員工須在 結(jié)婚注冊(cè)日后 個(gè)月內(nèi)一次性休假，逾期

17、作自動(dòng)放下處理，不予補(bǔ)償。2）喪假對(duì)轉(zhuǎn)正后的員工， 直系親屬（配偶、 子女、父母或配偶之父母） 死亡，可休假 天，在親屬死亡一個(gè)月內(nèi)使用。3）產(chǎn)假凡貼合中國(guó)政府生育政策的女性員工，服務(wù)滿一年后可享受 天的帶薪產(chǎn)假。薪資標(biāo)準(zhǔn)為其本人基本工資的 %，如果低于社會(huì)最低保障工資， 則按最低保障工資計(jì) 算。4）哺乳假工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請(qǐng)每一天 小時(shí)的照顧性哺乳假直至嬰兒 周歲。3無(wú)薪假期，包括病假、事假。1）病假病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明否則作事假處理， 病假須于員工恢復(fù)工作后兩小時(shí)內(nèi)至人力資源部銷假。公司為員工帶給每月一日的有薪病假，但不能累計(jì)使用。2）事假員工每年可享有 個(gè)工作日的無(wú)

18、薪事假，用于解決個(gè)人緊急事情，一次不可超過(guò)個(gè)工作日。、社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。三、通訊補(bǔ)貼具體報(bào)銷細(xì)則參對(duì)于必須級(jí)別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。見移動(dòng)通訊費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定四、禮金1結(jié)婚賀禮：由人力資源部對(duì)結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予 元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。2嬰兒出生：由人力資源部對(duì)生育的員工表示慶賀，公司給予 元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。3重大疾?。河扇肆Y源部對(duì)重大疾病的員工表示慰問(wèn)，公司給予 元的慰問(wèn)金或相當(dāng)金額的禮品。4喪假慰問(wèn)：由人力資源部對(duì)直系親屬死亡的員工表示慰問(wèn)，公司給予 元的慰問(wèn)金或相當(dāng)金額的禮品。五、員工俱樂(lè)部公司鼓勵(lì)以商店為單位建立員工俱樂(lè)部。 員工俱樂(lè)部為員工帶給展現(xiàn)才華的平臺(tái)，讓員工自己組織業(yè)余活動(dòng)，促進(jìn)同事之間的合作關(guān)聯(lián)，增強(qiáng)員工歸屬感。員工活動(dòng)經(jīng)