薪酬核算辦法

1、薪酬核算辦法工資構(gòu)成及計(jì)算辦法一、工資總額二固定工資+浮動工資+加班工資+補(bǔ)助二+加班工資+二、工資計(jì)算公式、計(jì)薪天數(shù)二應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)二應(yīng)出勤天數(shù)+、固定應(yīng)發(fā)工資二固定工資/計(jì)薪天數(shù)*、加班工資二固定工資/8*平時(shí)加班工時(shí)+固定工資/8*2* 周末加班工時(shí)+固定工資/8*3*法定節(jié)假日加班工時(shí)+固定工資 /8*1*福利性假期加班工時(shí)；、轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資二試用期工資+轉(zhuǎn)正工資、實(shí)發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣工資二-注：1、應(yīng)出勤天數(shù)指周一至周五的總天數(shù)。2、福利性假期指公司額外給予員工的帶薪假期，福利性假期 加班享受1倍加班工資。3、考勤扣款指遲到、早退、曠工等扣款。4、工資計(jì)算公式的確定

2、參照下文例三、轉(zhuǎn)正工資處理辦法員工轉(zhuǎn)正當(dāng)天起享受轉(zhuǎn)正工資。例： 某員工3月10日轉(zhuǎn)正，則3月10日一3月31日期間工資按轉(zhuǎn)正 工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。四、調(diào)資處理辦法員工工資調(diào)整：從簽字日下一個(gè)工資月執(zhí) 行新工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)發(fā)工資核算一、固定工資、崗位工資、技能工資二、浮動工資、績效工資績效工資按薪酬管理制度及每月績效考核結(jié) 果執(zhí)行。、提成1、車間提成明細(xì)：班組砂漿組產(chǎn)品名稱提成標(biāo)準(zhǔn)備注A類砂漿14元/噸人工投放原材料B類砂漿12元/噸原材料自動投放C類砂漿22元+3元裝車/鍋 相變保溫砂漿乳液生產(chǎn)備料及出成品10元/噸配小料元/噸乳液組丙烯酸乳液40元/噸檐線組切割元/平以小組為單位涂漿元/平以小組為單位

3、2、司機(jī)送貨提成20元/次。3、中層以上級別的員工加班無加班費(fèi)、當(dāng)月請假2天以內(nèi)不 扣工資。、全勤獎當(dāng)月出勤沒有請假、曠工者，享受全勤獎50元/ 月。車間倒休者，如因跨月休假致當(dāng)月出勤天數(shù)不足滿勤天數(shù) 的，不享有全勤獎。、獎金1、個(gè)人完成工作出色超額完成工作任務(wù)給予的個(gè)人獎金。2、公司發(fā)放的部門獎金。三、加班工資加班工資以加班申請單為計(jì)算依據(jù)：加班 應(yīng)以小時(shí)為計(jì)算單位。員工平時(shí)、周末加班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)不做記錄；原則上部門經(jīng)理安排滿負(fù)荷加班。平時(shí)加班、周末加班、法定節(jié)假日加班分別按員工小時(shí)固定 工資標(biāo)準(zhǔn)的倍、2倍3倍計(jì)算。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算為加班半天；平時(shí)、周末加班5-8小時(shí)

4、計(jì)算為加班1天?！惫?jié)約人工成 本。還可以掌握各部門實(shí)際加班情況，核算部門任務(wù)量，提髙部 門經(jīng)理安排工作的能力）四、補(bǔ)助、工齡津貼處理辦法公司主管級別以下員工享受工齡工資：1、每月15日之前入職的員工，起始月工齡記為1,15日之后 入職，起始月工齡記為0。2、員工入職連續(xù)累計(jì)滿12個(gè)月，工齡津貼為40元，連續(xù)累 計(jì)滿24個(gè)月，工齡工資為80元，依次類推，200元封頂。中途 離職者，工齡計(jì)算以最新入職時(shí)間為準(zhǔn)。注：工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年 數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？捎?jì) 入補(bǔ)貼。、購車補(bǔ)貼：一級、二級崗位享受公司購車補(bǔ)貼。車價(jià)應(yīng)低 于50萬，高于的按

5、50萬計(jì)算。購車補(bǔ)貼二車價(jià)*/10*車補(bǔ)系數(shù)。 每年按崗位計(jì)算次年1月15日前發(fā)放。中間可換車每人最多只享 受10年。、交通補(bǔ)貼：發(fā)現(xiàn)金或加油均可；一級、二級崗位有車者實(shí)報(bào)實(shí)銷，無車者給予450元/月的補(bǔ) 貼。因私車公用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：升汽油車：。升汽油車：。升汽油車：，升以上汽油車按16個(gè)油計(jì)算補(bǔ)貼。其他類型車輛另行規(guī)定，因公過路費(fèi)與停車費(fèi)全額報(bào)銷。其 他產(chǎn)生費(fèi)用自理。、話補(bǔ)：集團(tuán)公司分公司話費(fèi)董事長級一類全額總經(jīng)理級二類全額常務(wù)副二級一類95%銷售副二級二類分公司總經(jīng)理95%技術(shù)副二級三類90%市場副二級三類分公司常務(wù)副95%其他副二級四類85%總助二級五類分公司副85%經(jīng) 理一一三級一類 分公

6、司生產(chǎn)、銷售、工程經(jīng)理60%三級二類分公司其他經(jīng)理50%主管三級三類分公司副經(jīng)理40%、其他補(bǔ)助第三章應(yīng)扣工資核算一、考勤扣款、遲到、早退、曠工扣款規(guī)定項(xiàng)目情況處理辦法遲到/早退A：10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)允許，不扣款10分鐘以內(nèi)，每月3次以上10元/次B： 10分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)25元/次1小時(shí)以上50元/次當(dāng)月A類B類累計(jì)達(dá)10次按以上規(guī)定扣款，另扣三日工資 曠工以半天為計(jì)算單位扣發(fā)雙倍日薪為例，即扣款1320/22*2二60元。與“每月未簽到、未簽退 超出2次，每次扣20元。年度累計(jì)20次以上，年終績效獎金予 以扣除一半的處罰?！敝g存在漏洞，部分員工會選擇不打考 勤。經(jīng)測算，以上考

7、勤處理辦法可規(guī)避原有的漏洞）、請假處理辦法1、事假期間無工資；事假不足半天按半天計(jì)算。2、員工結(jié)婚享受三天帶薪婚假，需提前一周提出申請。3、員工直系親屬去世，可享受三天帶薪喪假。4、主管以上級別員工享有年休假。員工累計(jì)工作滿1年不滿 5年的，享受年休假5天；滿5年不滿10年的，享受年休假10天；已滿10年的，享受年休假15天。員工年休假為帶薪休假。、未打卡處理辦法員工未打卡需填寫未打卡情況說明單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于2日內(nèi)將未打卡情況說明單交人資 部，未打卡且未交未打卡情況說明單的，按曠工處理。直接 主管要審慎簽字，部門員工的考勤情況將作為部門經(jīng)理的考核內(nèi) 容之一。二、伙食扣款、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，

8、在公司職工宿舍內(nèi)住宿的員工，每月 每人繳納伙食費(fèi)50元即可享受公司提供的一日三餐；、員工宿舍每間房屋每個(gè)月基礎(chǔ)用電量30度，用水量1噸/ 人，由公司負(fù)擔(dān)。超出部分由本宿舍入住人員平攤。按實(shí)際超出金額標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 算。三、罰款、員工上班期間私自外出，沒有與直屬領(lǐng)導(dǎo)備案的，一經(jīng)查 出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對其直屬領(lǐng)導(dǎo)予以50元處罰；、對虛報(bào)考勤的當(dāng)事人的部門經(jīng)理處以100元罰款；、其他罰款。參照相關(guān)制度。四、其他扣款例1：工資計(jì)算方法的一個(gè)精典案例分析:案例：某工廠實(shí)行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600 元，xx/8應(yīng)出勤23天，實(shí)際該員工請假4天，實(shí)際出勤天數(shù)為 19天，平時(shí)晚上加班21個(gè)小時(shí)；請問薪資如何計(jì)算；目前針對固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A： *實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/8*平時(shí)加班工時(shí)+固定 月薪/8*2*周末加班工時(shí)；B： +固定月薪/8* *平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/8*2*周 末加班工時(shí)；C：固定月薪/*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/8*平時(shí)加班工 時(shí)+固定月薪/8*2*周末加班工時(shí)；1、從公式B本來來看：B： +固定月薪/8* *平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/8*2*周 末加班工時(shí)；只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會為負(fù)數(shù)2、從C公式本身來看：