南開大學(xué)-2020春學(xué)期人力資源管理在線作業(yè)

1、南開大學(xué) -2020 春學(xué)期人力資源管理在線作業(yè)20 春學(xué)期( 1709 、 1803 、 1809 、 1903 、 1909 、 2003)人力資源管理在線作業(yè) 單選題 1. 人力資源是指一定時(shí)間、一定空間地域內(nèi)的人 口所具有的 () 之總和 A. 勞動(dòng)能力 B. 勞動(dòng)總量 C. 體能 D. 智 能 正確答案 :A 2. “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)認(rèn)為人的行為是為了追求 自身最 大 () ，由此而引發(fā)人的工作動(dòng)機(jī) A. 需求 B. 安全 C. 幸福 D. 經(jīng)濟(jì)利益 正確答案 :D 3. 下列哪個(gè)行為屬于人力資源 需求預(yù)測階段 () A. 部門需求總量預(yù)測 B. 外部供給預(yù)測 C. 內(nèi) 部供給預(yù)測 D.

2、 調(diào)查研究以取得人力資源規(guī)劃所需的信息資料 正確答案 :A 4. 薪資水平的外部影響因素不包括 () A. 政府的 政策干預(yù) B. 物價(jià)變動(dòng) C. 部門的經(jīng)濟(jì)效益 D. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 正 確答案 :C 5.() 是部門中的首要因素 A. 領(lǐng)導(dǎo) B. 技術(shù) C. 人 D. 利潤 正確答案 :C 6. 工作分析人員通過控制一些變量，引起 其他相應(yīng)變量的變 化，以收集工作信息的一種方法是 () A. 參與法 B. 實(shí)驗(yàn)法 C. 觀察法 D. 面談法 正確答案 :B 7.() 是構(gòu) 成社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與發(fā)展的根本前提 A. 物質(zhì)資源 B. 資本資源 C. 信息資源 D. 人力資源 正確答案 :D 8. 社

3、會(huì)人”假設(shè)認(rèn)為人們工作的動(dòng)機(jī)不僅在于物質(zhì)利益，更在于工作中的 () A. 社會(huì)關(guān) 系 B. 精神利益 C. 樂趣 D. 其他利益正確答案 :A 9. 內(nèi)部招聘 的缺點(diǎn)不包括 () A. 降低標(biāo)準(zhǔn) B. 簡化招聘程序 C. 可能招致員 工的抵制心理 D. 近親繁殖 正確答案 :B 10. 下列哪個(gè)步驟屬 于工作分析的結(jié)果表達(dá)階段 () A. 信息描述 B. 信息確認(rèn) C. 工 作描述 D. 制作考核標(biāo)準(zhǔn) 正確答案 :C 11. 下列哪種方法不屬 于對應(yīng)聘者能力特征的診斷 () A. 普通能力傾向測試 B. 心理 運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試 C. 特殊職業(yè)能力傾向測試 D. 個(gè)性品質(zhì)測試 正 確答案 :D 12

4、. 下列哪個(gè)不屬于企業(yè)人力資源管理的經(jīng)營性功 能 () A. 招聘或選拔人員 B. 獲取人力資源 C. 經(jīng)辦員工流動(dòng) D. 實(shí)施員工薪資福利計(jì)劃方案 正確答案 :B 多選題 1. 企業(yè)人 力資源管理的目的包括 () A. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化 B. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工勞動(dòng)力最大化利用 C. 滿 足企業(yè)全體員工的利益需求 D. 促進(jìn)企業(yè)員工全面發(fā)展 正確答 案 :A 2. 從社會(huì)整體層面看勞動(dòng)力流動(dòng)的類別包括 () A. 地理 流動(dòng) B. 職業(yè)流動(dòng) C. 國際流動(dòng) D. 國內(nèi)流動(dòng) 正確答案 :A 3. 績 效的特點(diǎn)包括 () A. 具有動(dòng)態(tài)性特征 B. 具有專屬性特征 C. 具 有行為導(dǎo)向作用 D. 具

5、有強(qiáng)制性 正確答案 :A 4. 人力資源的質(zhì) 量包括 () A. 思想素質(zhì) B. 文化技術(shù)素質(zhì) C. 生理心理素質(zhì) D. 綜合素質(zhì)正確答案 :A 5. 報(bào)酬公平的實(shí)現(xiàn)途徑包括 () A. 外部 公平 B. 內(nèi)部公平 C. 團(tuán)隊(duì)公平 D. 成員公平 正確答案 :A 6. 勞 動(dòng)力在職業(yè)之間的流動(dòng)受到影響的因素包括 () A. 勞動(dòng)力類型 對職業(yè)流動(dòng)的影響 B. 地區(qū)差異 C. 年齡與職業(yè)流動(dòng) D. 流動(dòng)層 次差異 正確答案 :A 7. 績效管理組織模型的構(gòu)成要素包括 () A.以技術(shù)為導(dǎo)向 B. “投入一產(chǎn)出”鏈 C.組織戰(zhàn)略目標(biāo)與績效 管理相結(jié)合 D. 限制績效的情境因素 正確答案 :B 8.

6、 招聘的意 義在于 () A. 部門成功管理的基礎(chǔ) B. 與外界溝通的窗口 C. 為 部門注入新的管理思想和活力 D. 對部門經(jīng)濟(jì)具有直接影響 正 確答案 :A 9. 部門薪資政策的任務(wù)包括 () A. 適應(yīng)部門對人力 資源開發(fā)管理的需要 B. 引導(dǎo)部門薪資管理的方向 C. 增強(qiáng)部門 的內(nèi)部激勵(lì) D. 增強(qiáng)部門薪資的外部競爭力 正確答案 :B 10. 勞動(dòng)力流動(dòng)的保證條件包括 () A. 勞動(dòng)力具有個(gè)人所有權(quán) B. 社會(huì)上存在就業(yè)壓力 C. 不同職業(yè)間存在各種差異 D. 社會(huì)對勞 動(dòng)力的需求專門化 正確答案 :A 11. 為獲取申請人的真實(shí)信 息，調(diào)查以獲取候選人信息時(shí)應(yīng)遵循的原則包括 ()

7、A. 以書面 形式 記錄與工作有關(guān)的情況 B. 進(jìn)行背景調(diào)查前征得候選人的 書面同意 C. 一般不對候選人作性格方面的主觀評價(jià) D. 估計(jì)背 景調(diào)查材料的可靠性 正確答案 :A 12. 在績效管理中處理好幾 個(gè)關(guān)系包括 () A. 目標(biāo)與手段之間的關(guān)系 B. 被評價(jià)者和評價(jià) 者之間的關(guān)系 C. 人力資源部門與部門一線管理者的關(guān)系 D. 員 工與老板的關(guān)系 正確答案 :A 13. 工作設(shè)計(jì)的相關(guān)因素包括 ()A. 組織因素 B. 環(huán)境因素 C. 行為因素 D. 心理因素 正確答案 :A 14. 員工流動(dòng)的模式包括 () A. 終生 雇傭模式 B. 或上 或下模式 C. 不穩(wěn)定的進(jìn)出模式 D. 綜

8、合模式 正確答案 :A 15. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行最基本的人力資源結(jié)構(gòu)包括 () A. 決策者 B. 管 理人員 C. 專業(yè)技術(shù)人員 D. 生產(chǎn)和服務(wù)工人 正確答案 :A 16. 薪資相對于被雇傭方而言的職能有 () A. 滿足精神需求 B. 滿 足保障需求 C. 滿足生活需求 D. 滿足激勵(lì)需求 正確答案 :A 17. 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)分類包括 () A. 人力資源的自然結(jié)構(gòu) B. 人力資源的文化結(jié)構(gòu) C. 人力資源的專業(yè)技能結(jié)構(gòu) D. 人力資源 職業(yè)或工種結(jié)構(gòu) 正確答案 :A 18. 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測 的 方法包括 () A. 人員招聘法 B. 技能清單 C. 人員查核法 D. 人 員替代法

9、 正確答案 :B 判斷題 1. 人力資本投資不一定是投資中收益最高、獲利最大的投 資 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案 :A 2. 計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)成 果數(shù)量計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案 :A 3. 績效 工資是指按照員工的貢獻(xiàn)支付報(bào)酬 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答 案 :A 4. 行為觀察評價(jià)法對員工的績效評價(jià)具有較強(qiáng)的客觀性，有利于減少評價(jià)中的偏見A.錯(cuò)誤B.正確 正確答案:A 5.人力資源管理的重心在于調(diào)動(dòng)人的積極性，發(fā)掘人的潛能 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案 :B 6. 失業(yè)是勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生的最嚴(yán)重 的副作用，但同時(shí)是進(jìn)一步流動(dòng)的前提條件 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案 :B 7. 根據(jù)組織的發(fā)展及時(shí)對職務(wù)分析進(jìn)行調(diào)整和修 訂，以保證工作分析文件的適應(yīng)性和適用性屬于工作分析的結(jié) 果表達(dá)階 段 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確答案 :A 8. 試用期滿時(shí)，新 員工仍不能滿足職位要求，須將其辭退 A. 錯(cuò)誤 B. 正確 正確 答案 :B 9. 趨勢分析預(yù)測法是指估計(jì)部門需要的關(guān)鍵技能的員 工數(shù)量，以此為基礎(chǔ)估計(jì)秘書、財(cái)會(huì)和人力資源等輔助人員的 數(shù)量 A. 錯(cuò)誤 B. 正確