研發(fā)部月績(jī)效考核表

1、 績(jī)績(jī)效效考考核核表表 考核日期：被被考考核核人人基基本本信信息息姓名入職日期所在部門(mén)崗位軟件工程師計(jì)計(jì)劃劃關(guān)關(guān)鍵鍵任任務(wù)務(wù)記記錄錄序號(hào)職責(zé)分類(lèi)關(guān)鍵任務(wù)表述其他參與工作人員計(jì)劃完成時(shí)間實(shí)際完成情況未完成原因計(jì)計(jì)劃劃外外關(guān)關(guān)鍵鍵任任務(wù)務(wù)記記錄錄序號(hào)職責(zé)分類(lèi)關(guān)鍵任務(wù)表述其他參與工作人員計(jì)劃完成時(shí)間實(shí)際完成情況未完成原因月月度度工工作作小小結(jié)結(jié)希希望望參參加加的的培培訓(xùn)訓(xùn)活活動(dòng)動(dòng)和和對(duì)對(duì)崗崗位位工工作作的的建建議議月月度度工工作作評(píng)評(píng)分分情情況況綜綜述述評(píng)評(píng)分分項(xiàng)項(xiàng)目目考考核核內(nèi)內(nèi)容容量量化化內(nèi)內(nèi)容容第第一一考考核核人人第第二二考考核核人人工作完成質(zhì)量（40分）代碼條理清晰度代碼非常清晰，邏輯性很強(qiáng)

2、（8-10）代碼比較清晰，邏輯性一般（4-7）（10分）代碼條理不清晰，毫無(wú)邏輯性可言（1-3）代碼嚴(yán)謹(jǐn)性代碼非常嚴(yán)謹(jǐn)，作品運(yùn)行很流暢（8-10）代碼比較嚴(yán)謹(jǐn)，作品可以正常運(yùn)行（4-7）（10分）代碼非常不嚴(yán)謹(jǐn)，作品無(wú)法正常運(yùn)行（1-3）算法是否精良作品運(yùn)行速度非?？欤?-10）作品運(yùn)行速度一般（4-7）（10分）作品運(yùn)行速度很差，出現(xiàn)嚴(yán)重拖沓現(xiàn)象（1-3）代碼復(fù)用性代碼可多次運(yùn)用，復(fù)用性?xún)?yōu)秀（8-10）代碼只能少量運(yùn)用，復(fù)用性一般（4-7）（10分）代碼完全不能復(fù)用（1-3）工作難度項(xiàng)目重要性大型項(xiàng)目，能為公司的發(fā)展起到推波助瀾的作用（8-10）一般項(xiàng)目，能為公司起到良好的宣傳等作用（3-4

3、）（10分）小型項(xiàng)目，能讓公司積累經(jīng)驗(yàn)（1-3）專(zhuān)業(yè)復(fù)雜程度項(xiàng)目非常復(fù)雜，有很大的挑戰(zhàn)性（5）項(xiàng)目難度一般，有一定的挑戰(zhàn)性（3-4）（5分）小型項(xiàng)目，無(wú)難度（1-2）（20分）工作創(chuàng)新度有突破性創(chuàng)新思路，能推動(dòng)公司的發(fā)展（5）有一定的創(chuàng)新，能避免工作雷同性（3-4）（5分）沒(méi)有創(chuàng)新，工作雷同（1-2）工作量（10分）工作量很飽滿(mǎn)，部門(mén)內(nèi)部工作量排名第一（8-10）工作量飽滿(mǎn)，部門(mén)內(nèi)部排名中等（4-7）工作量不飽滿(mǎn)，不能有效的安排工作時(shí)間，部門(mén)內(nèi)部排名墊底（1-3）工作態(tài)度工作主動(dòng)性工作熱情高，能對(duì)計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外的項(xiàng)目提供有意義的意見(jiàn)和見(jiàn)解（13-15）能主動(dòng)考慮問(wèn)題，并提出解決方案，對(duì)職責(zé)內(nèi)的

4、事務(wù)盡心盡責(zé)（9-12）（15分）有一定的主動(dòng)性和熱情，但還需要上級(jí)監(jiān)督（5-8）工作消極被動(dòng)，缺乏熱情，需要上級(jí)不斷督促（1-4）（30分）團(tuán)隊(duì)配合能力與員工之間有很好的合作，能得到員工之間的認(rèn)可，關(guān)系融洽（5）與員工之間的合作一般，關(guān)系一般（3-4）（5分）沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的習(xí)慣，和員工相處較為陌生（1-2）責(zé)任心員工忠于職守，工作中能從細(xì)微入手，以公司發(fā)展為基本，精益求精，盡善盡美（5）能保證自身的工作，遇到問(wèn)題能解決（3-4）（5分）對(duì)本職工作毫無(wú)責(zé)任感，不主動(dòng)解決問(wèn)題（1-2）學(xué)習(xí)能力主動(dòng)了解公司發(fā)展方向，為自己設(shè)定目標(biāo)，主動(dòng)向同仁請(qǐng)教提高自己（5）能夠參加公司的培訓(xùn)，在某些方面提高自己（3-4）（5分）缺乏自我培養(yǎng)和提高意識(shí)，隨大流（1-2）總總 分分考考核核意意見(jiàn)見(jiàn)繼續(xù)發(fā)揮之優(yōu)點(diǎn)：今后努力之方向考核者簽