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文檔簡介

1、1目的為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。2 適用范圍公司全體員工3 參考文件無4 名詞定義5 權責51本規(guī)定制修廢由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。52本規(guī)定由人力資源部負責組織實施和解釋。6內容61因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動611因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的，應填寫員工崗位調動申請表，如實填寫轉崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。612人力資源部對員工崗位調動申請表進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。613轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉崗。614人力資源部

2、將員工崗位調動申請表送擬調部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。62公司因內部招聘發(fā)生崗位變動621在定員編制內因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，用人部門應參照公司PN1801招募員工規(guī)定的要求，提出招募員工報告，呈高級主管核準后，交人力資源部辦理補充人員及招聘事宜。622根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應參照公司PN18-01招募員工規(guī)定的要求，提出招募員工報告，呈總經(jīng)理批準后，交人力資源部辦理招聘事宜。623公司內部沒有滿足招聘條件的人員時，人力資源部報總經(jīng)理批準后向社會公開招聘。624人力資源部接到需求報告后，及時組織應聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到

3、需求崗位工作。625人力資源部將錄用結果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。63富余人員轉崗。611由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。612人力資源部根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。613人力資源部將轉崗結果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。64轉崗試用期考核641轉崗人員上崗后實行一個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿70分）退回人力資源部或經(jīng)用人單位延長1-2個月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。642轉崗人員上崗后在一個月試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解

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