企業(yè)年金方案實施細則范本2018年版

1、目錄第一章總則第一章參加人員2第二章資金籌集與分配4第四章賬戶管理7第五章權益歸屬9弟八早基金管理10第七章待遇計發(fā)和支付方式.11第八章方案的變更和終止12第九章組織管理和監(jiān)督13第十章附則13附件：職工放棄參加企業(yè)年金聲明.一15附件:職工參加企業(yè)年金申請表16附件：職工中止（恢復）企業(yè)年金繳費申請表17釋義企業(yè)年金：指企業(yè)（包括其他已經參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位）及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。委托人：指建立企業(yè)年金計劃的用人單位及其職工。受益人：參加企業(yè)年金計劃的職工及其他享有企業(yè)年金計劃受益權的自然人。受托人：指受托管理本單位企業(yè)年金基金的

2、符合國家規(guī)定的法人受托機構或者企業(yè)年金理事會。賬戶管理人：指接受受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機構。托管人：指接受受托人委托保管企業(yè)年金基金財產的商業(yè)銀行。投資管理人：指接受受托人委托投資管理企業(yè)年金基金財產的專業(yè)機構。個人賬戶：指以職工個人名義開立的賬戶，用于記錄分配給職工個人的單位繳費及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。企業(yè)賬戶：指在企業(yè)年金基金中，以單位名義開立的賬戶，用于記錄暫時未分配至職工個人賬戶的單位繳費及其投資收益。第一章總則第一條為保障和提高職工退休后的待遇水平，調動職工的勞動積極性，建立人才長效激勵機制，增強單位的凝聚力，促進單位健康持續(xù)發(fā)展，根據中華人民共和國勞動

3、法（中華人民共和國主席令第28號）、集體合同規(guī)定（勞動和社會保障部令第22號）、企業(yè)年金辦法（人力資源和社會保障部令第36號）、企業(yè)年金基金管理辦法（人力資源和社會保障部令第門號）、等法律、法規(guī)及規(guī)章，XX單位決定建立企業(yè)年金,并結合實際情況,制定企業(yè)年金方案（以下簡稱本方案）第二條建立企業(yè)年金遵循的原則：（-）有利于單位發(fā)展。通過建立企業(yè)年金增強單位的凝聚力和吸引力，激勵職工長期穩(wěn)定地工作，促進單位與職工共同發(fā)展；（-）公平與效率相結合。企業(yè)年金應覆蓋符合條件的職工。單位繳費分配在體現公平的同時兼顧效率；（三）平等協商。單位及其職工按照國家相關規(guī)定，通過集體協商確定建立企業(yè)年金并制定企業(yè)年金

4、方案；（四）保障安全、適度收益。企業(yè)年金基金的管理嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的投資范圍進行投資運作，在保障安全的前提下獲取適度收益；（五）適時變更原則。按照國家政策變化，結合單位經營狀況和企業(yè)年金運行情況，適時變更企業(yè)年金方案。第三條單位建立企業(yè)年金的基本條件2（一）依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;（二）單位與工會或者職工代表通過集體協商確定建立企業(yè)年金；（三）其他條件：。第四條實施范圍3本方案適用于XX單位所屬單位（單位列表附后，以下統稱本單位）。第二章參加人員第五條職工參加本方案的條件。（一）與本單位訂立勞動合同并試用期滿；（二）依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義

5、務；（三）其他條件：。第六條職工參加本方案的程序符合上述參加條件的職工，從符合條件的次月起自動加入本方案。符合條件但不同意加入本方案的職工，應在符合條件后的下一次發(fā)薪日前提交書面職工放棄參加企業(yè)年金聲明（附件），經單位備案后不加入本方案。放棄加入的職工申請加入本企業(yè)年金方案，需填寫職工參加企業(yè)年金申請表（附件），經單位審核同意后加入企業(yè)年金方案。第七條職工退出本方案的條件（-）職工與本單位終止或者解除勞動合同；（二）職工達到本方案規(guī)定的企業(yè)年金待遇領取條件；（三）其他：。第八條職工退出本方案的程序職工達到第七條退出條件后，單位停止其企業(yè)年金繳費，按照本方案第十九條處理其個人賬戶或者按照本方案第

6、三十條支付企業(yè)年金待遇。第九條職工的權利和義務（一）職工的權利1 .根據法律法規(guī)規(guī)定及本方案約定，了解、查詢企業(yè)年金基金個人賬戶基本情況；2 .在滿足本方案規(guī)定的權益歸屬條件后，職工對個人賬戶中已經歸屬的權益擁有所有權；3 .在滿足本方案規(guī)定的領取條件后，職工享有領取企業(yè)年金待遇的權利；4 .由于自身原因，職工可以申請本人中止繳費；原因消失后，可以申請恢復繳費。5 .職工與本單位終止、解除勞動合同的，其個人賬戶轉移或者保留按照本方案第十九條規(guī)定處理。（二）職工的義務1 授權本單位根據本方案規(guī)定從職工工資中代扣代繳個人繳費；2 .授權本單位和本計劃管理機構按國家有關規(guī)定代扣代繳個人所得稅；3,才

7、受權空里宜。選擇受托人并簽訂受托管理合同；4 .授權本單位代表職工對企業(yè)年金計劃進行管理監(jiān)督;5 .提供個人相關基本信息。當相關基本信息發(fā)生變動時，及時向本單位提供變動情況。第三章資金籌集與分配第十條企業(yè)年金所需費用由單位和職工共同承擔。單位繳費的列支渠道按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費由單位從職工工資中代扣代繳。條個人繳費5方式仁職工個人繳費為本人繳費基數的_2%,職工個人繳費基數為O方式2:職工個人繳費為單位為其繳費的；方式3:（其他方式）。第十二條單位繳費及分配方式仁單位繳費分配至職工個人賬戶的金額為職工個人繳費基數的單位繳費總額為單位為參加計劃職工繳費的合計金額。經測算，方案實施第一年企業(yè)繳費為工資總額的旦；方式2：單位年繳費總額為年度工資總額的旦，按照參加計劃職工個人繳費基數的分配至