企業(yè)帶薪休假制度

1、企業(yè)帶薪休假制度依照國(guó)家勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院頒布的職工帶薪年休假條例，以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保證部制定的企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，特制定AA集團(tuán)職員帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）治理的暫行方法。本治理方法中所稱連續(xù)工作和累計(jì)工作的時(shí)刻,均以集團(tuán)公司及所屬企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱單位）現(xiàn)在職的崗位工作人員（以下簡(jiǎn)稱職員）本人的實(shí)際工作年限運(yùn)算。一、在本單位連續(xù)工作一年以上的職員按內(nèi)部治理程序申請(qǐng)并享受年休假。職員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職員的累計(jì)工作年限以勞動(dòng)行政部門確認(rèn)的累計(jì)工齡為準(zhǔn)。二、職員累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿2

2、0年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。職員從本人符合工作年限要求的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日，以及按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。三、以上一年度單位對(duì)職員的考勤情形為依據(jù)，有下列1W形之一的人員,不享受當(dāng)年的年休假：（-）職員依法享受寒暑假，天數(shù)多于應(yīng)休年休假天數(shù)的；（二）職員累計(jì)曠工2天以上或長(zhǎng)期不在崗的（如已辦理內(nèi)退手續(xù)、單位安排待崗期間、因故長(zhǎng)期離崗等）；（三）職員請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的；（四）職員請(qǐng)病假（含因病或非因公負(fù)傷按規(guī)定休醫(yī)療期時(shí)刻）符合以下情形的：1、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上（含2

3、個(gè)月）;2、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上（含3個(gè)月）;3、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上（含4個(gè)月I四、職員上年度因個(gè)人行為造成惡劣阻礙或嚴(yán)峻后果的不享受年休假。如違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度造成不良的社會(huì)阻礙，或給企業(yè)造成萬元以上的經(jīng)濟(jì)缺失；違法犯罪受到行政處罰、人身自由受到限制10天以上或受到其它刑事處罰等。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)-365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。六、單位應(yīng)依照生產(chǎn)和工作的具體情形，按同一時(shí)刻段（月）年休假人數(shù)操縱在職員總數(shù)10%以內(nèi)的要求，充分考慮職員本人的意愿，制定所屬職員的年度年休假打算，并在內(nèi)部予以公示。

4、年休假原則上不得跨年度安排或累計(jì)使用。職員應(yīng)按年休假打算提早20天提出年休假申請(qǐng)，履行審批手續(xù)，并依據(jù)單位同意年休假的正式書面通知離崗休假。單位已安抖渾休假但因本人緣故舍棄的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。關(guān)于當(dāng)年度確因工作緣故未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)安排補(bǔ)休假。安排補(bǔ)休假未休的，視為自動(dòng)舍棄休假權(quán)益。七、審批程序（-）集團(tuán)公司職能部門及集團(tuán)公司所屬各企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)的年休假申請(qǐng)，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或產(chǎn)業(yè)要緊負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。集團(tuán)公司職能部門及集團(tuán)所屬各企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子副職領(lǐng)導(dǎo)的年休假申請(qǐng)，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或所屬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可離開工作崗位休假

5、。以上人員的年休假審批手續(xù)由所在單位指定的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)辦理；審批原件由部門存檔備查。（二）集團(tuán)公司職能部門及集團(tuán)所屬各企業(yè)其他職員提出的年休假申請(qǐng)，應(yīng)在保證業(yè)務(wù)工作和生產(chǎn)任務(wù)正常接續(xù)不間斷的前提下，按本單位人事治理程序?qū)徟?。八、符合年休假條件在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)（不含個(gè)人緣故的調(diào)動(dòng)）的職員，當(dāng)年度在調(diào)出單位未休的年休假天數(shù)，憑調(diào)出單位人事勞資部門出具的相關(guān)證明，由調(diào)入單位安排相應(yīng)的年休假。九、單位因?qū)ｉT情形需召回休假人員提早上班或處理工作咨詢題的，應(yīng)做好事后補(bǔ)休的安排。休假人員無正當(dāng)理由不返崗履職的，單位以曠工論處。十、單位人事勞資部門在做好職員年休假審核報(bào)批工作的同時(shí)，要建立和完善職員休假登記

6、的臺(tái)帳治理制度，以保證企業(yè)職員帶薪年休假工作的全面執(zhí)行和落實(shí)。十一、本暫行方法未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本暫行方法經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)審議同意后，自下發(fā)之日起施行。附表：1、AA集團(tuán)職員帶薪年休假（調(diào)休）審批表2、AA集團(tuán)職員享受帶薪年休假記錄卡附表1:AA集團(tuán)職員帶薪年休假（調(diào)休）審批表人息個(gè)信姓名性不族不出生年月職務(wù)進(jìn)入AA集團(tuán)時(shí)刻勞動(dòng)部門確認(rèn)的工作年限批序?qū)彸躺暾?qǐng)事由本人按國(guó)家規(guī)定及單位制定的年休假打休未休假調(diào)休），擬定休假（調(diào)休）時(shí)刻為是否附專項(xiàng)報(bào)告或?qū)ｉT情形講明：算申請(qǐng)年度帶薪年休假（或應(yīng)年月日至年月日。申請(qǐng)人簽字：年月日本單位人事勞資部門審核意見單位（職能部門或企業(yè)）要緊領(lǐng)導(dǎo)意見集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或產(chǎn)業(yè)要緊領(lǐng)導(dǎo)意見集團(tuán)公司董事局主