勞動(dòng)關(guān)系專題90例(33頁)

1、勞動(dòng)關(guān)系專題 90 例1、網(wǎng)民明天會(huì)更好問：我 是外地來青島工作的農(nóng)民工，在單位工作兩年了，沒簽勞動(dòng)合同， 沒繳社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法對(duì)這種情況是怎么規(guī)定的？答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 如果用人單位 2008 年 1 月 1日以后，自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 自用 工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者每月 支付兩倍的工資，并視為 自用 工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固 定期限勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)立 即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂 書面 勞動(dòng)合同。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位 自用工之日起滿 一個(gè)月的次日 至 滿

2、一年的前一日向您每月支付兩倍的工資，補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。2、網(wǎng)民藍(lán)天問：我在一家私營企業(yè)工作，單位與我們約定了違約金，是否合法？答 ： 勞 動(dòng) 合 同 法 實(shí) 施 后 ，在 兩 種 情 況 下 用 人 單 位 可 以 與 職 工 約 定 違 約 金 。一 種 是 用 人 單 位為 勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì) 其進(jìn) 行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可 以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定 服務(wù) 期；勞 動(dòng)者違反服 務(wù)期約定的，應(yīng) 當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。另 一種是用人單 位與 勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商 業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn) 權(quán)相關(guān)的保密事 項(xiàng)。對(duì) 負(fù) 有保 密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單

3、位可以在勞動(dòng)合同或者保 密協(xié)議中約定競(jìng) 業(yè)限制條款，勞動(dòng)者 違反 競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違 約金。而競(jìng)業(yè)限制人 員限于用人單位 的高 級(jí)管理人員、高 級(jí) 技術(shù)人員和其他 富有保密義務(wù)的 人員。除 以上兩種情況外，用 人單位 不得與職工約定違約金。職工與用人單位在 2008 年 1 月 1 日前約定的違約金，如果不符合 這兩種情況，2008 年 1 月 1日以后自動(dòng)失效。3、網(wǎng)民風(fēng)雨兼程問：?jiǎn)挝?從四方搬到城陽，職工不同意去，單位額外支付 了一個(gè)月工資就 和職工解除勞動(dòng)合同，并按照工作年限支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位可以這么做嗎？ 答 ：用 人 單 位 可 以 這 樣 做 。根

4、據(jù) 勞 動(dòng) 合 同 法 第 四 十 條 的 規(guī) 定 ，勞 動(dòng) 合 同 訂 立 時(shí) 所 依 據(jù) 的 客觀 情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未 能就變更勞 動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以選擇提前 30 日以書面形式通知職工本人解除勞動(dòng)合 同 ，也 可 以 選 擇 額 外 支 付 勞 動(dòng) 者 1 個(gè) 月 工 資 后 ，與 職 工 解 除 勞 動(dòng) 合 同 。同 時(shí) ，按 照 勞 動(dòng) 合 同法 的 規(guī)定向職工支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單 位 搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，所 以用人單位這 樣操作是沒有問題的。4、網(wǎng)民春意闌珊?jiǎn)枺簞趧?wù) 派遣制職工在用人單位是否與同 崗位職工享

5、有 同工同酬的待遇 ? 我 市在 勞務(wù)派遣方面 是否有相關(guān)規(guī)定 ? 勞務(wù)派遣合 同對(duì)期限有沒有相關(guān)規(guī)定？答 ：根 據(jù) 勞 動(dòng) 合 同 法 中 有 關(guān) 勞 務(wù) 派 遣 的 規(guī) 定 ：勞 務(wù) 派 遣 工 享 有 與 用 工 單 位 相 同 崗 位 的 勞 動(dòng)者 同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照 用工單位所在地 相同或者相近崗 位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。目前，我 市在勞務(wù)派遣方面沒有另行制定有關(guān)規(guī)定，執(zhí) 行勞動(dòng) 合同法中有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。根據(jù) 勞動(dòng)合同法中 有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，勞動(dòng)派遣單 位應(yīng) 當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞 動(dòng)合同。5、網(wǎng)民無奈問：我公司沒與我簽訂勞動(dòng)合同

6、，我現(xiàn)在想辭職，投訴單位，但是手里沒有書 面證據(jù)，該怎么做？答 ：投 訴 公 司 未 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 ，應(yīng) 重 點(diǎn) 搜 集 可 證 明 與 用 人 單 位 存 在 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 以 下 證 據(jù) ：（ 1 ） 載明 支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記 錄、單位蓋章的職工 花名冊(cè)； （2）用人 單位 為 勞動(dòng)者 繳 納 各 項(xiàng)社 會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)的 記錄 ；（ 3）用 人單位 向 勞動(dòng)者發(fā) 放 蓋 章 的“工 作證 ”、“服務(wù)證”等能夠證明身 份的證件；（4）勞動(dòng) 者填寫、用人單 位蓋章的招工招 聘“登 記表 ”、“報(bào)名表”等招用記錄； （5）用 人單位蓋章的考 勤記錄；

7、（6）用人單 位無異議的其 他勞動(dòng)者的證言等。6、網(wǎng)民 1233505 問：我單位有個(gè)職工，提出口頭辭職，一個(gè)月后不辭而 別，如何處理？ 答 ：職 工 提 出 辭 職 的 ，用 人 單 位 應(yīng) 要 求 職 工 提 交 本 人 簽 名 的 辭 職 信 ，以 作 為 辦 理 解 除 勞 動(dòng) 合 同 、社 會(huì) 保 險(xiǎn) 關(guān) 系 轉(zhuǎn) 移 等 手 續(xù) 的 憑 據(jù) 。職 工 提 出 口 頭 辭 職 不 辭 而 別 問 題 ，由 于 您 現(xiàn) 不 能 提 供 職工辭職的證據(jù)，應(yīng)根據(jù)您單位的規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定， 用人 單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保 障勞動(dòng) 者享有勞動(dòng)權(quán)利 、履

8、行勞動(dòng)義務(wù)，用 人單 位應(yīng)依法定程序制定規(guī)章制度并告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果您單 位規(guī)章制度規(guī)定 對(duì)職工不辭而別 的可 解除勞動(dòng)合同，您單位可依法定程序做出與職工解 除勞動(dòng)合同決定，持相關(guān)解除勞動(dòng) 合 同證明向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理停保手續(xù)。7、網(wǎng)民春意闌珊?jiǎn)枺簞趧?wù)派遣制職工在簽訂了兩次有固定期限的勞動(dòng)合同后, 是否可以要 求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?答 ：對(duì) 勞 動(dòng) 派 遣 用 工 ， 勞 動(dòng) 合 同 法 對(duì) 此 有 專 章 規(guī) 定 。但 對(duì) 于 連 續(xù) 訂 立 過 兩 次 固 定 期 限 勞 動(dòng)合同的派遣制用工，是 否應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，法律對(duì)此規(guī)定不明確。據(jù) 了解，國 家有關(guān)部門正在對(duì)這一問題進(jìn)

9、行研究。8、網(wǎng)民東方必?cái)?3541 問：我單位 以人員富余為名 ，安排我們內(nèi) 部待崗，兩個(gè)月 未安排新 崗位，期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，請(qǐng)問我們可否與單位解除合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金？答：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng) 合同。單位安排待崗，職工可以提出與單位解除合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9、網(wǎng)民 13432 問： 2008 年以來，簽 訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第 三次單位不簽訂合同 可不可以？答 ：根 據(jù) 勞 動(dòng) 合 同 法 第 十 四 條 規(guī) 定 ，勞 動(dòng) 者 連 續(xù) 訂 立 二 次 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 ，且 勞 動(dòng) 者 沒有

10、 本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第 二項(xiàng)規(guī)定的 情形，勞 動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂 立勞 動(dòng)合同的，除 勞動(dòng) 者提出訂立固定 期限勞動(dòng)合同外 ，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也 就是 職工提出簽訂第三次勞動(dòng)合同，單位不可以不簽訂 ；職工提出不續(xù)訂或 單位提出不續(xù)訂 職工同意的，單位可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)保留職工要求或同意不續(xù)訂的書面材料。10、網(wǎng)民 1233505 問：我是一家用人單位，在按規(guī) 定為職工簽合 同時(shí)，有些外地 戶口職工 就是不配合提交材料，單位該怎么辦？答： 依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定：“建 立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng) 當(dāng)訂立書面勞 動(dòng)合同。已建立 勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

11、用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?如果 職工不配合提交材料導(dǎo)致無法簽訂勞動(dòng)合同，建議 用人單位自用工 之日起 一個(gè)月內(nèi) ，書 面通 知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不與用人單位訂立書面 勞動(dòng)合同的，用人單 位應(yīng)當(dāng)書面通知 職工 終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng) 依法向職工支付 其實(shí)際工作時(shí)間 的勞 動(dòng)報(bào)酬。否則，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿 一年未與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合 同的 ，就會(huì)面臨依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向職 工每月支付兩倍 工資的問題，還要與 職工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。11、網(wǎng)民東方 3541 問：我 是一名職工，單位違反規(guī)定，不執(zhí)行帶薪年假和法定節(jié)假日規(guī)定，

12、我們可否解除合同并得到賠償金或者補(bǔ)償金？答 ：帶 薪 年 假 和 法 定 節(jié) 假 日 涉 及 勞 動(dòng) 者 的 休 息 休 假 問 題 ，可 以 向 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 投 訴 或 向 勞 動(dòng) 仲 裁 申訴 ，單位不安排休帶薪年假可以要求支付正常工資標(biāo) 準(zhǔn)的三倍工資，法定 節(jié)假日安排您上 班可 以要求支付加班工資。如果單位不支付職工未休年休假 的三倍工資或法 定節(jié)假日的加班 工資 ，職 工可以依據(jù)勞動(dòng) 合同法第三十八條 規(guī)定，用人單位未及 時(shí)足額支付勞動(dòng) 報(bào)酬的， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12、網(wǎng)民姚尊言問：解除勞動(dòng)合同 后怎樣計(jì)算補(bǔ)償 金，從哪一個(gè) 文件可以查到這個(gè)計(jì)算

13、辦 法？ 答 ：解 除 勞 動(dòng) 合 同 用 人 單 位 應(yīng) 支 付 勞 動(dòng) 者 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 的 情 形 ，可 查 勞 動(dòng) 合 同 法 第 四 十 六 條 規(guī)定 。支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償 的 標(biāo)準(zhǔn) ，可 查 勞動(dòng) 合 同 法第 四十 七條、第 九十七 條 和 勞 動(dòng) 合同法 實(shí)施 條 例 第 二 十七 條規(guī) 定。 涉及 2008 年 1 月 1 日以前的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償 ， 可 查 閱山 東省 勞動(dòng) 合同 條 例 第 二 十三 條、 二十 四條 、二 十 五 條、 二 十 六條及二十 七 條 。13、網(wǎng) 民問：企 業(yè) 要 搬遷， 而 有 些 員工 不 愿 意隨遷 ， 并 且這些員 工 有的 已簽

14、訂無 固 定 期限 的勞 動(dòng) 合同。此 時(shí) 解 除勞動(dòng) 合 同 算 不算 是 違 法解除 ？ 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金 應(yīng)如 何 支付？對(duì) 2008 年 1 月 1 日 前后工作 年 限 的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ) 償 如 何計(jì) 算 ？答 ：企 業(yè) 搬 遷 屬 于 客 觀 情 況 發(fā) 生 重 大 變 化 。根 據(jù) 勞 動(dòng) 合 同 法 第 四 十 條 的 規(guī) 定 ，勞 動(dòng) 合 同 訂立 時(shí) 所依 據(jù) 的 客觀 情況 發(fā)生 重大 變化 ，致 使 勞 動(dòng)合同無 法 履 行 ，經(jīng) 用人單位 與 勞動(dòng) 者協(xié)商， 未能 就 變更 勞 動(dòng) 合同 內(nèi)容 達(dá)成 協(xié)議 的，用人單 位 提 前 三十 日 以書 面形式通 知 勞 動(dòng)者 本 人

15、或者 額外 支 付勞 動(dòng) 者 一個(gè) 月工 資后 ，可 以解 除勞動(dòng)合 同 。因 此，企 業(yè) 搬 遷的情 況 下，員 工 不愿意 隨遷，無論勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，此時(shí)解除勞動(dòng)合同都不屬于違法解除。用人單位依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)分段進(jìn)行計(jì)算， 并 且 2008 年 1 月 1 日 以 前 沒 有 最 多 12 個(gè) 月 的 限 制 。 2008 年 1 月 1 日 前 工 作 年 限 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償金 ，按 山東省 勞動(dòng) 合 同條 例 執(zhí) 行 ，即 用人單位 按 勞 動(dòng)者 本 單 位工作 年 限，每 滿 一 年 發(fā) 給相 當(dāng) 于本 人 一 個(gè)月 工資 的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)

16、 償金 ，在 本 單位工 作 不滿 一年的，按 照 一 個(gè) 月工 資 標(biāo)準(zhǔn)支 付經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償 金 。 2008 年 1 月 1 日 后 工作 年限的經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償， 按 照 中華人民 共 和 國勞動(dòng) 合 同 法 的 規(guī) 定 執(zhí) 行 。即 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 按 勞 動(dòng) 者 在 本 單 位 工 作 的 年 限 ，每 滿 一 年 支 付 一 個(gè) 月 工 資 的 標(biāo) 準(zhǔn)向 勞 動(dòng)者 支 付 。六 個(gè) 月 以 上不 滿 一年 的，按 一年計(jì) 算 ，不 滿 六 個(gè) 月的，向 勞動(dòng)者 支 付半個(gè) 月工 資 的經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償金 。勞動(dòng)者 月工 資高 于用 人 單位所 在 直轄 市、設(shè)區(qū)的市 級(jí) 人 民政 府 公

17、布的 本地 區(qū) 上年 度 職 工月 平均 工資 三倍 的，向其支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ)償 的 標(biāo)準(zhǔn) 按職工月 平 均 工資三倍 的 數(shù) 額支 付 ，向 其 支 付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ) 償?shù)?年限 最高 不 超 過十 二 年 。14、網(wǎng)民大門問： 我現(xiàn)在在單位實(shí) 習(xí)，我想問一下 ，實(shí)習(xí)期間公 司負(fù)責(zé)投保險(xiǎn)嗎？公司要簽 10 個(gè) 月 的 合 同 ， 合 理 嗎 ？答： 根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和 國勞動(dòng)法若干 問題的意見（ 勞部發(fā) 1995 309 號(hào) ） 文 件 第 12 條 規(guī) 定 ， 在 校 生 利 用 業(yè) 余 時(shí) 間 勤 工 助 學(xué) ， 不 視 為 就 業(yè) ， 未 建 立 勞動(dòng)關(guān)系，可 以不簽訂勞

18、動(dòng)合同，因 此在校生實(shí)習(xí)期間，用人單位可不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。畢業(yè) 后，與用人單位初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短是完全由雙方協(xié)商約定的。15、網(wǎng)民申訴問： 單位所簽訂的勞 動(dòng)合同是不是應(yīng) 該發(fā)給勞動(dòng)者 一份？答： 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由 用人單位和勞動(dòng) 者各執(zhí)一份。 用人單位 未將 勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān) 察部門投訴責(zé)令 其改正，給勞動(dòng)者造 成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16、網(wǎng)民賴了問： 單位違反勞動(dòng) 法有以下幾種 ；同一職務(wù)， 投保公積金都不同，工資也不 同； 2008 年 國務(wù)院規(guī)定可 以休年假，單位卻不執(zhí)行；對(duì)于 法定節(jié)假日的百 分之三百的 工資，也不

19、執(zhí)行。對(duì)于以上幾點(diǎn)，職工可否提出解除合同，并且追討自己的權(quán)益？ 答 ：按 照 相 關(guān) 規(guī) 定 ，在 相 同 崗 位 、相 同 工 作 時(shí) 間 、取 得 相 同 工 作 業(yè) 績(jī) 就 應(yīng) 實(shí) 行 同 工 同 酬 ，但 僅是 職務(wù)相同并不必然就是待遇相同，決定職工的待遇 問題還有許多其 他的因素。單位不執(zhí) 行帶 薪年休假規(guī)定及不支付節(jié)假日加班費(fèi)，您可以向勞動(dòng)監(jiān) 察部門投訴或向 勞動(dòng)仲裁部門申 訴，要求支付帶新年休假工資或加班費(fèi)，以維護(hù)自身權(quán)益，不要貿(mào)然解除合同。17、網(wǎng)民風(fēng)雨問：我 與單位簽訂了 5年的勞動(dòng)合同，1998 年到期后，當(dāng) 時(shí)什么補(bǔ)償也沒有， 這樣合理嗎？答： 1998 年勞動(dòng) 合同到期

20、終止， 按照當(dāng)時(shí)的有關(guān) 規(guī)定，勞動(dòng)合同 期滿終止可以 不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。若企業(yè)為國有企業(yè)，則勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，單位應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)。18、網(wǎng) 民問：如 果員工 在 企 業(yè) 工作幾 個(gè)月 ,但未簽 訂 勞 動(dòng) 合同 ,雙 方 約定的 試 用期 也已經(jīng) 過了 , 單位 又 不想用該 員 工 了,這 樣 是 否需要 提 前 三十 天通 知 ,是 否需支付 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ) 償金 ？答 ：職 工 在 企 業(yè) 工 作 超 過 一 個(gè) 月 沒 有 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 已 經(jīng) 違 反 了 勞 動(dòng) 合 同 法 的 規(guī) 定 ，也 不 存 在 約定 試 用期 的 問 題，因?yàn)?試用 期包 含在 勞動(dòng) 合 同期限 內(nèi)

21、 。這 種情 況單位與 職 工之間 已 經(jīng)建立 了勞 動(dòng) 關(guān)系 ，單 位 與 職 工雙方均可 隨 時(shí) 提出 終 止 勞 動(dòng)關(guān) 系 ，不 需要 提 前三 十天 通 知 。單 位不 想用 該 員工 了 ，提 出 終 止勞動(dòng)關(guān)系 的 ，需 要 依 照勞 動(dòng) 合 同 法第八 十二 條的 規(guī)定 ，自 用 工 之日 起滿 一 個(gè)月 的 次 日，向勞 動(dòng)者 每月 支付 兩倍 工 資 ，并依照 勞 動(dòng)合 同法第四 十 七 條的 規(guī) 定 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19、網(wǎng)民普通勞動(dòng) 者問：?jiǎn)?位 是 否 有權(quán)不 經(jīng) 過 職工 同 意 ， 強(qiáng)行改 簽 合 同，是否 能 夠 得 到經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償？答 ：依 據(jù) 勞 動(dòng) 合 同 法

22、 第 三 十 五 條 規(guī) 定 ：用 人 單 位 與 勞 動(dòng) 者 協(xié) 商 一 致 ，可 以 變 更 勞 動(dòng) 合 同 約定 的 內(nèi)容 。變 更勞動(dòng) 合 同 ，應(yīng) 當(dāng) 采用 書面 形 式。所 以 變 更勞 動(dòng) 合 同必須 雙 方協(xié) 商一致，不 能單 方 變更 。若 單位單 方 變 更，屬 無效 行為 。若 單位 變 更 行為 損 害 了職工 權(quán) 益，職 工 可以通 過勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察維護(hù)自身的合法權(quán)益。20、網(wǎng)民民生問： 與 原單位 解 除 合 同后 ， 原 單 位工 作 人 員說檔案 找 不到 了 。檔 案 能 到 哪里 去？一般放在什么地方？可以通過哪些渠道查詢到？答 ：建 議 首 先 聯(lián) 系

23、 原 單 位 ，了 解 檔 案 是 丟 失 、損 毀 或 流 向 其 它 途 徑 ；若 原 單 位 已 為 您 辦 理 解 聘?jìng)?案 手續(xù) ，市 內(nèi) 四區(qū)戶 口失 業(yè)人 員請(qǐng) 攜帶 本 人身份 證 及失 業(yè)證，到青島 市 就 業(yè)服 務(wù) 中心一 樓解聘?jìng)浒笝n案管理服務(wù)區(qū)查詢。21、網(wǎng)民小白兔問 ：我 2009 年 進(jìn) 入 該 單位 ， 現(xiàn) 在單位想 與 我 解 聘，對(duì) 我 有 無補(bǔ)償 ？ 如 果有 補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？答 ：具 體 是 否 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ，主 要 是 看 單 位 與 您 解 聘 的 原 因 。如 果 是 您 個(gè) 人 有 過 錯(cuò) ，單 位 依 據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定

24、與您解除勞動(dòng)合同，單 位不需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如 果 是單位提出與您協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化等原因與您解除勞 動(dòng)合同，單位需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為您解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月平均工資，每 滿一年支付一個(gè)月，不滿半年支付半個(gè)月。22、網(wǎng)民呵呵問： 我休產(chǎn)假后公司 安排我待崗，是 否應(yīng)有工資？答 ：用 人 單 位 安 排 職 工 待 崗 的 ，應(yīng) 當(dāng) 支 付 職 工 待 崗 工 資 。如 果 單 位 不 支 付 ，您 可 通 過 勞 動(dòng) 仲 裁途徑解決。23、網(wǎng)民打工者問：未簽合同超過 一年后，仍未簽 書面合同，可 不可以在第二年也要求單 位支付雙薪！根據(jù)合同法八

25、十二條和實(shí)施條例第六條可不可以理解為有權(quán)要求？答： 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定“用 人單位自用工之 日起滿一年未 與勞動(dòng)者訂立書 面勞 動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前 一日應(yīng)當(dāng)依照勞 動(dòng)合同法第八十 二條 的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之 日起滿一年的當(dāng) 日已經(jīng)與勞動(dòng)者 訂立 無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂 書面勞動(dòng)合同。 ”因此用 人單位自用工之 日起 滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之 日起滿一年的當(dāng) 日已經(jīng)與勞動(dòng)者 訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能再要求用人單位支付一年以后的二倍工資。24、網(wǎng)民有事問問：企業(yè)搬遷（同 時(shí)改制）

26、，我要解除勞動(dòng)合同 ，單位要我寫申 請(qǐng)解除， 我要寫嗎？我寫了單位會(huì)給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？答 ：企 業(yè) 搬 遷 屬 于 客 觀 情 況 發(fā) 生 重 大 變 化 ，職 工 可 以 自 己 決 定 是 否 隨 遷 。職 工 不 隨 遷 ，可 以 寫不隨遷要求解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。25、網(wǎng)民 1237586 問：我在某超市工作兩年多了， 一直沒簽合同 ，如果我現(xiàn)在辭 職，能得 到相應(yīng)的賠償嗎？答 ：根 據(jù) 勞 動(dòng) 合 同 法 規(guī) 定 ，用 人 單 位 自 用 工 之 日 起 滿 一 年 未 與 勞 動(dòng) 者 訂 立 書 面 勞 動(dòng) 合 同 的 ，自 用 工 之 日 起 滿 一 個(gè) 月 的

27、 次 日 至 滿 一 年 的 前 一 日 應(yīng) 當(dāng) 依 照 勞 動(dòng) 合 同 法 的 規(guī) 定 向 勞 動(dòng) 者 每 月支 付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng) 與勞動(dòng)者訂立無 固定期限勞動(dòng)合 同。如果您現(xiàn)在辭職，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求超市支付 11 個(gè)月的雙倍工資。如果 超市沒有為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以要求超市為您補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。26、網(wǎng)民問：公司跟員工簽訂的勞動(dòng) 合同不是人力 資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制式的勞 動(dòng)合同， 這個(gè)合同是否有效？我們員工應(yīng)該怎么辦？答 ：勞 動(dòng) 保 障 部 門 提 供 的 只 是 一 個(gè) “樣 式 ”，用 人 單 位 可 以 根 據(jù) 自 身 實(shí) 際 ，根 據(jù)

28、勞 動(dòng) 合 同 法 自 主制 定勞動(dòng)合同文本，但內(nèi)容必須符合勞動(dòng)合同法有關(guān) 必備條款的要求 。只要符合勞動(dòng)合同 法要求的文本就是有效的，員工可以與用人單位簽訂這樣的勞動(dòng)合同。27、網(wǎng)民李小姐問：我在 2003 年 4月份進(jìn)入膠州灣工業(yè)園的一家公司上班，于 2009 年 3 月份不干了，我所在公司沒有給我簽勞動(dòng)合同，也沒有投保險(xiǎn)，發(fā)工資的時(shí)候也沒有工資 條，只發(fā)現(xiàn)金，現(xiàn)在我只有公司為我辦理的一個(gè)工作證，以前不知道公司這樣違法，現(xiàn)在 知道了，問題我現(xiàn)在是否可以要求公司因沒有給我簽勞動(dòng)合同，而支付雙倍工資？我 現(xiàn)在可不可以要公司支付我加班工資？因?yàn)槲以诠久總€(gè)月都上26天班，每天8小時(shí)。 我離職的時(shí)

29、候公司沒有按國家規(guī)定的給我補(bǔ)償， 我現(xiàn)在是否可申請(qǐng)要回？ 公司沒有給我 入保險(xiǎn)， 我現(xiàn)在是否可以讓其補(bǔ)上？答：勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書 面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月 的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月 向勞動(dòng) 者依 法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日 折算。您可以要 求單位支付您 2008 年 2 月 1 日 至 12 月 31 日 期 間 的 雙 倍 工 資 。 執(zhí) 行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)按 以下標(biāo)準(zhǔn)支付工 資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng) 勞動(dòng) 時(shí)間工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資 150%的工 資報(bào)酬；安排勞 動(dòng)者在

30、休息日工 作， 又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人工資 200%的工 資報(bào)酬；安排勞 動(dòng)者在法定休假 日工 作的，支付不低于本人工資 300%的工資報(bào)酬。如果您 有確實(shí)證據(jù)可以 向勞動(dòng)仲裁部門 申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。 具 體是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看您與用人單位哪一方提 出終止勞動(dòng)關(guān)系 。如果是您個(gè)人提出 終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如 果是用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照您的工 作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按 照 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ，用 人 單 位 和 勞 動(dòng) 者 必 須 依 法 參 加 社 會(huì) 保 險(xiǎn) ，繳 納 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 費(fèi) 。 勞 動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定：對(duì) 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或

31、者規(guī)章的行為投訴的時(shí)效為 2 年。您 可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。28、網(wǎng)民李小姐問：我是否有權(quán)利 知道我所在公司 是否向相關(guān)部 門申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作 制和不定時(shí)工作制？如要知情權(quán)的話，到哪里查詢？答：您有權(quán)利知道所在公司是否向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。 如果企業(yè)說明已經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)并獲準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定 時(shí)工作制，可以要求企業(yè)提供相關(guān)審核材料。29、網(wǎng)民網(wǎng)友 7769 問：我 和單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同沒到期 ，單位違規(guī)解 除 合同，我應(yīng)該拿到多少補(bǔ)償？答 ：根 據(jù) 勞 動(dòng) 合 同 法 規(guī) 定 ，用 人 單

32、 位 違 法 解 除 或 者 終 止 勞 動(dòng) 合 同 的 ，勞 動(dòng) 者 要 求 繼 續(xù) 履 行勞 動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同或 者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能 繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照解除或者終止勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 二倍向勞動(dòng)者支付賠償 金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。30、網(wǎng)民平安是福問：企業(yè)拖欠員工工資是不是違反了勞動(dòng)法？勞動(dòng)者是不是可以立即 解除勞動(dòng)合同？企業(yè)在合同的甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周）?！表?xiàng)，寫入不低 于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)元/月（周）?！笔遣皇呛侠?？企業(yè)找各種理由加班，勞動(dòng)者加班沒有 加班費(fèi)怎么辦？ 企業(yè)

33、不但不給加班費(fèi)還在勞動(dòng)者的工資中下浮一定的百分?jǐn)?shù)是不是合理的 呢？ 如果企業(yè)違法在先， 但勞動(dòng)者又迫于生計(jì)而沒有向勞動(dòng)部門報(bào)告， 勞動(dòng)者想辭職企 業(yè)又不批， 在這種情況下勞動(dòng)者以的形式向企業(yè)辭職是否符合法律程序， 30 天后企業(yè)是不 是可以給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)？ 在這 30天當(dāng)中的某一天勞動(dòng)者離開企業(yè)， 須負(fù)法律責(zé)任 嗎？ 如上述， 如果發(fā)生糾紛， 勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？答：用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可 以解除勞動(dòng)合同，而且用人單位還應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立， 并具備以下條款： .勞動(dòng)報(bào)酬.。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)是具體明

34、確的，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用 人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得 超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí) 間每日不得超過三小時(shí)，但是每月 不得超過三十六小時(shí)。用人單位安排職工加班不支付加班 費(fèi)， 職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 企業(yè)享有工資分配自主權(quán)， 在勞動(dòng)者的工資中下浮一定的百分?jǐn)?shù)要分具體情況來判斷， 如果職工認(rèn)為侵害了自身權(quán)益， 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。書 面形式包括形式，但您應(yīng)當(dāng)保存用人單位收到的證據(jù)。如果發(fā)生糾紛，您可

35、以向勞動(dòng)仲裁 部門申 請(qǐng)仲裁31、網(wǎng)民坦然問： 簽訂合同時(shí) 單位是否有 權(quán)讓職工提供 擔(dān)保人？答： 簽訂合同時(shí) 單位無權(quán) 讓職工提供擔(dān)保人。勞動(dòng)合同 法第九條規(guī)定 ：用人單位招用 勞動(dòng) 者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要 求勞動(dòng)者提供擔(dān) ?；蛘咭云渌?義向 勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向 勞動(dòng)者收取財(cái)物 的，由勞動(dòng)行政部門 責(zé)令 限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元 以下的標(biāo)準(zhǔn)處以 罰款；給勞動(dòng)者造成 損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。32、網(wǎng)民坦然問： 我是一名工傷人 員，到單位報(bào)到 后卻不安排工 作崗位，從 2月 一直拖到 現(xiàn)在，我該如何處理此事？答 ： 工 傷

36、保 險(xiǎn) 條 例 規(guī) 定 ，已 參 加 工 傷 保 險(xiǎn) 的 職 工 ，因 工 致 殘 被 鑒 定 為 一 級(jí) 至 四 級(jí) 傷 殘 的 ， 保留 勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位， 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付 傷殘津貼。職工 因工致殘被鑒定 為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保 留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工 作的 ，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五 級(jí)傷殘為本人工 資的 70， 六級(jí)傷殘為 本人 工資的 60 ，傷殘津貼實(shí)際 金額低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 由用人單位補(bǔ) 足差額。職 工因 工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，用 人單位未給 職工安排工作的 ，應(yīng) 依據(jù) 青島市企 業(yè)工 資支付規(guī)定

37、第二十一條“用人單位因生 產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難 安排職工待崗， 未超過一個(gè)工 資支 付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資 ；超過一個(gè)工資支付 周期的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但 是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80 ”規(guī) 定 支付職 工待 崗工資 。33、網(wǎng)民問：我是 事業(yè)單位的合同 制工人，有十幾 年沒漲工資了 ，現(xiàn)在單位同工 不同酬， 每月 工資只有 1000 元多一 點(diǎn)，像我們這樣的應(yīng)該算是企業(yè) 還是事業(yè)？答 ：如 果 您 是 事 業(yè) 單 位 合 同 制 工 人 ，根 據(jù) 勞 動(dòng) 合 同 法 第 二 條 的 規(guī) 定 ：國 家 機(jī) 關(guān) 、事 業(yè) 單 位、

38、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立 、履行、變更、 解除或者終止勞動(dòng)合同， 依照本法執(zhí)行。您與單位之間的關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法。您 應(yīng)當(dāng)屬于單位的勞動(dòng)合同制 人員，也就是通常所說的企業(yè)編制人員。34、網(wǎng)民給糖就走問：我與甲公司簽訂的勞動(dòng)派遣合同 ，被 甲公司派遣到 乙公司工作，2008 年 7月 1日入職，簽訂 2年勞動(dòng)合同 ，2010 年 6月 30 日到期，2010 年 5月 13 日甲公司 發(fā)出書面通知合同到期不再續(xù)簽合同，我想咨詢一下，我是否能夠拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答 ：根 據(jù) 勞 動(dòng) 合 同 法 的 規(guī) 定 ，勞 動(dòng) 合 同 期 滿 ，除 用 人 單 位 維 持 或 者 提 高 勞

39、動(dòng) 合 同 約 定 條 件續(xù) 訂勞動(dòng)合同，勞 動(dòng) 者不同意續(xù)訂的 情形外，用 人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng) 當(dāng)向 勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。35、網(wǎng)民苦瓜問： 我現(xiàn)在所在單位 以晚交失業(yè)證為 由晚簽勞動(dòng)合 同，我因?yàn)檫€在職不想投 訴或仲裁，再投訴或申請(qǐng)仲裁，保險(xiǎn)還能補(bǔ)繳的上嗎？答 ：按 相 關(guān) 規(guī) 定 ，用 人 單 位 不 得 以 任 何 理 由 不 與 勞 動(dòng) 者 訂 立 勞 動(dòng) 合 同 ，所 以 您 單 位 以 您 晚 交 失業(yè) 證為由不與您簽訂勞動(dòng)合同是不對(duì)的。您離職后可 以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī) 構(gòu)投訴，也可以到勞 動(dòng)仲裁部門申訴，但要注意勞動(dòng)仲裁的 1年仲裁時(shí)效與勞動(dòng)監(jiān)察的

40、2 年投訴時(shí)效。36、網(wǎng)民黎明問：2月份我還在哺乳期時(shí)，公 司因調(diào)職我不同意將我開除，合 同期是到 6月 份，哺乳期到 3月份止。請(qǐng)問公司是否應(yīng)該支付我 2至 3月份還是 2至 6月份的工資？社 會(huì)保險(xiǎn)是否也應(yīng)續(xù)繳到合同期滿為止？答：女職工在三期內(nèi)，除違反勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同外， 不得隨意解除勞動(dòng)合同，合同應(yīng)續(xù)延至合同期滿。而且，勞 動(dòng)合同變更需要協(xié)商一致并以書 面形式進(jìn)行。建議您通過勞動(dòng)仲裁途徑來維護(hù)自身權(quán)益。37、網(wǎng)民問：我單位給提交病假條的病假職工一個(gè)月只發(fā) 225 元的生活補(bǔ)助，這樣合理嗎？ 答 ：按 照 有 關(guān) 規(guī) 定 ，勞 動(dòng) 者 因 病 或 者 非

41、因 工 負(fù) 傷 停 止 工 作 ，用 人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 按 照 以 下 標(biāo) 準(zhǔn) 支 付 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：（一）在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停 工醫(yī)療累計(jì)不超過 6 個(gè)月的，由 用人 單位發(fā)給本人工資 70的病假工資；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過 6 個(gè)月 的， 發(fā)給本人工資 60的疾病救 濟(jì)費(fèi)；（三）超 過醫(yī)療期，用人 單位未按規(guī)定 組織勞動(dòng)能 力鑒 定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80 支付疾病救濟(jì)費(fèi) 。病假工資和疾 病救濟(jì)費(fèi)最 低不 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80，最高不超 過企業(yè)上年度 職工月平均工資 。本條所稱 本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前 12 個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)

42、者工作不滿 12 個(gè)月的，按 實(shí) 際工 作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 或通過勞動(dòng)仲裁 維護(hù)自身合法權(quán) 益。38、網(wǎng)民海上花問：按勞動(dòng)合同法第 42、45 條規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間合同到期，勞動(dòng) 合同應(yīng)續(xù)延至產(chǎn)假結(jié)束為止。如員工符合上述情形，企業(yè)在合同續(xù)延期間一直給其全部待 遇，但是沒有以書面方式確認(rèn)續(xù)延的事實(shí)。問：?jiǎn)T工是否有權(quán)按勞動(dòng)合同法第 10 條的 規(guī)定，以超過一個(gè)月未訂立書面合同為由，主張雙倍工資？答 ：按 照 勞 動(dòng) 合 同 法 相 關(guān) 規(guī) 定 ，產(chǎn) 假 期 間 勞 動(dòng) 合 同 到 期 的 ，勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 延 至 相 應(yīng) 的 情 形 消失時(shí)終止。此情形下，勞 動(dòng)

43、合同的期限自動(dòng)順延，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以再次訂立書面 勞動(dòng) 合同確認(rèn)雙方權(quán)利義務(wù)，也可以不再訂立書面勞動(dòng) 合同，依舊按原勞動(dòng) 合同約定的內(nèi)容 履行。因此，員工不能再以未訂立書面勞動(dòng)合同為由主張二倍工資。39、網(wǎng)民蒂朵問： 我在一家私營企 業(yè)上班，現(xiàn)請(qǐng)病 假在家養(yǎng)胎， 公司稱請(qǐng)病假第一個(gè)月的 保險(xiǎn)公司給繳，從第二個(gè)月開始保險(xiǎn)就需要我自己去繳保險(xiǎn)了，公司這樣做合適 嗎？現(xiàn)在 公司的意見是，讓我把錢交到公司去，然后公司再給我繳保險(xiǎn)，也就是說我個(gè)人和公司的 保險(xiǎn)錢都需要我來支付，這樣的話和我自己繳沒有區(qū)別吧？我現(xiàn)在還在病假期間，公司不 給我開工資 答 ：您 處 于 病 假 期 間 ，單 位 給 您

44、停 繳 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 的 做 法 是 不 正 確 的 ，您 可 以 要 求 單 位 繼 續(xù) 給 您 繳納 病假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如 果單位 不給繳納，您 可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。關(guān) 于單位不 給您支付病假期間工資的問題，青島市企業(yè)工資支付規(guī)定第 二十條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或 者非因工負(fù)傷停止工作，用 人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：（一）在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過 6 個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資 70的病假工 資；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過 6 個(gè)月的，發(fā)給本人工資 60的疾病救 濟(jì)費(fèi)；（三）超 過醫(yī)療期，用 人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按 不

45、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的 80支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80 ，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資?！?，因此，單 位不支付您病 假工資的做法顯 然是不正確的。您反映的病假工資問題，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。40、網(wǎng)民海上花問：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿 12 個(gè) 月以上的，享 受帶薪年休假?！钡谖鍡l規(guī)定“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的， 當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享 受年 休假?！边@里的“連續(xù)”一詞，是指工作不應(yīng)斷開，即社保不能中斷（ 僅限于企業(yè)投保 ） 嗎？答： 企

46、業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法規(guī)定的“連續(xù)”是指職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān) 系滿12 個(gè)月以上的，即 可享受帶薪年休假。該 12 個(gè)月，可以理解為工齡。也 就是說，只 要曾經(jīng) 在任何一個(gè)單位連續(xù)工作滿 12 個(gè)月，即享有帶薪年休假的資格，即使是去一個(gè)新的用人單 位，也可以直接享有年假。41、網(wǎng)民樂樂問：我單位自 2009 年至今未 簽勞動(dòng)合同，我 現(xiàn)在申請(qǐng)雙倍工 資賠償可以嗎？ 答 ：您 現(xiàn) 在 可 以 申 請(qǐng) 雙 倍 工 資 賠 償 。 中 華 人 民 共 和 國 勞 動(dòng) 合 同 法 第 八 十 二 條 的 規(guī) 定 ： “用 人單 位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) 者訂立書面勞動(dòng) 合同的，應(yīng)

47、當(dāng)向勞動(dòng)者每 月支 付二倍的工資。”二倍工資應(yīng) 該從您進(jìn)入單位 第二個(gè)月開始 算起，至勞動(dòng)關(guān)系滿 一年時(shí)。 您單位如果不支付，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。42、網(wǎng)民海上花問：公司決定周六 周日加班，并將 加班日調(diào)休。 但有員工以有事情為由不 加班。如此，該員工在周六周日休息，在調(diào)休日也休息（因全員休息）。這樣該員工比其 他人 多休息 2天。 如果公司任其發(fā)展，將導(dǎo)致其他人效仿，直接影 響公司的正常經(jīng) 營。問： 公司 決定將該員工 周六周日未參與 加班的行為以“事假”處理，是否違法？如果公 司以“制 度 ”規(guī) 定 加 班 調(diào) 休 事 項(xiàng) ， 未 加 班 卻 能 調(diào) 休 的 ，

48、是 否 可 按 “制 度 ”進(jìn) 行 處 分 ？答 ：按 照 勞 動(dòng) 法 相 關(guān) 法 律 法 規(guī) 規(guī) 定 ，勞 動(dòng) 者 休 息 日 加 班 的 ，用 人 單 位 可 安 排 補(bǔ) 休 ，不 能 安 排 補(bǔ)休的，按照 200% 的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。從您的陳述來看，公司周六周日上班，其他時(shí)間調(diào) 休 ，因 此 周 六 周 日 為 正 常 出 勤 日 ，員 工 以 有 事 情 為 由 不 上 班 的 ，可 按 事 假 處 理 ；對(duì) 于 多 次 請(qǐng) 事假 不能正常上班的情況，公司可通過制定規(guī)章制度的 形式加以管理。只要 規(guī)章制度符合相 關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定，并公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，可以作為處理勞動(dòng)者的依

49、據(jù)。43、網(wǎng)民小蟶子問：我想了解一下 ，哪些費(fèi)用不包 含在最低工資 里面，哪些費(fèi)用含在最低 工資標(biāo)準(zhǔn)里面？答：根據(jù)關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個(gè)具體問題的通知（魯勞社函【2006】387 號(hào)）第六條 規(guī)定 ：“下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用 人單位另行支付 ：（一）延長(zhǎng)工 作時(shí)間的加班 加點(diǎn)工資；（二）中 班、夜 班、高 溫、低 溫、井下、有 毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津 貼 ；（ 三 ）法 律 、法 規(guī) 和 國 家 、省 規(guī) 定 的 勞 動(dòng) 者 應(yīng) 當(dāng) 享 受 的 福 利 待 遇 。主 要 包 括 ：對(duì) 勞 動(dòng) 者 進(jìn)行 培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者 的費(fèi)用和用品，以及 用人單

50、位自身規(guī) 定的 工作用品（如工作著裝等）；按 國家住房制度改革規(guī)定由 用人單位為勞動(dòng) 者繳納的住房 公 積金；用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、 生活困難補(bǔ)助、冬 季取暖補(bǔ)貼、防 暑降溫費(fèi)等”。第 七條規(guī)定：“用人單位依法繳納的社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi) ，以及 通 過 補(bǔ)貼伙食 、住 房 支 付或 提 供 給勞 動(dòng)者 的非 貨幣 收入 ，不得抵扣 最低 工 資標(biāo)準(zhǔn) 。 勞動(dòng) 者 個(gè)人 應(yīng) 當(dāng) 繳 納的社 會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi) 和住 房 公 積金 包 含 在最低工 資標(biāo) 準(zhǔn) 之內(nèi)”。44、網(wǎng)民斗爭(zhēng)到底問：我 從 2005 年 3 月 起 在一 家外 資企 業(yè)工 作， 2006

51、年 6 月 在公司 的 安 排 下，我與原公司解除合同，調(diào)到原公司的關(guān)系公司工作至今。如今現(xiàn)在這個(gè)公司要與我解 除合同，但一直沒有正當(dāng)理由。由于我日常工作中經(jīng)常接觸公章，后來他們就以私用公章 為由 要 與我解除 合 同 ，并 要寫入 離 職協(xié) 議中，但 會(huì)分 6 個(gè) 月 給我 5.5 個(gè) 月的 平 均工 資 作 為 補(bǔ) 償，我不同意簽這樣的協(xié)議，他們就不給我補(bǔ)償。我想問一下，我如果簽字了，就等于我 承認(rèn)了私用公章，公司會(huì)不會(huì)據(jù)此將協(xié)議作廢，不給我補(bǔ)償了呢？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資還 是拿 到 手的工資 ？ 比 如每月 工 資 3400 元， 扣除 保險(xiǎn) 、公 積金 、 個(gè) 稅后拿 到 3000 元，

52、 補(bǔ)償 基數(shù) 是 3400 元還是 3000 元 呢 ？答 ：根 據(jù) 您 反 映 的 問 題 ，如 果 在 您 的 離 職 協(xié) 議 中 有 明 確 的 關(guān) 于 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 的 約 定 ，應(yīng) 視 為 您 和 單位 雙 方是 協(xié) 商 解除 勞動(dòng) 合同 的行 為，該 協(xié) 議 是 有 效協(xié) 議 ，單 位應(yīng) 根 據(jù)根 據(jù) 中華 人 民 共和 國勞 動(dòng) 合同 法 第 四十六 條第 二款 的規(guī) 定和 協(xié) 議的約 定 支付 您經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 。計(jì) 算 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ) 償?shù)挠?jì) 算基 數(shù) 應(yīng)以 您 的 應(yīng)發(fā) 工資 為準(zhǔn) ，在 您所 舉 的 例子 中 ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?計(jì) 算 依據(jù) 應(yīng) 是 3400 元 。45、網(wǎng)民 97

53、 問：我在 私 營 企業(yè)， 平 常 日幾 乎 每 天 要 加點(diǎn) 到 晚 上 九、十 點(diǎn) 鐘， 節(jié)假 日 也 常 常 不能 休 息?，F(xiàn) 在 我 們提出 索 要 加班 費(fèi)，老 板 卻說“加班工 資 ”都包含 在 提 成工資 里 了 。請(qǐng)問 ， 老板這樣解釋合法嗎？答 ：山 東 省 高 級(jí) 人 民 法 院 、山 東 省 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲 裁 委 員 會(huì) 、山 東 省 人 事 爭(zhēng) 議 仲 裁 委 員 會(huì) 聯(lián) 合 下 發(fā)的 關(guān)于 適 用 中華 人 民 共和國 勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào) 解 仲 裁 法、 中華人 民 共和 國 勞 動(dòng)合同法 若 干問 題 意見 的 通 知 （魯 高法 【2010 】84 號(hào)） 第 3

54、4 條 規(guī)定 ，“用 人單位 與 勞 動(dòng)者 未 書 面約 定實(shí) 際 支付 的 工 資是 否包 含加 班費(fèi) ，用人單 位 有證據(jù) 證 明已 支付的工 資 包 含加 班 費(fèi) 的，可以 認(rèn)定 用 人單 位 已 支付 的工 資包 含加 班費(fèi) 。但 經(jīng) 折 算后，法 定 工 作時(shí)間勞 動(dòng)者 提 供正常 勞 動(dòng) 后 所得 工 資等 于 或 者低 于當(dāng) 地最 低工 資標(biāo) 準(zhǔn) 的 除外 ”。依 此 規(guī)定 ，如果勞 動(dòng) 者 與用 人 單 位有書 面約 定，或者用人單位有明確的規(guī)章制度規(guī)定，或者用人單 位有其他證據(jù)證 明工資中已包含 加班費(fèi)，可認(rèn)定用人單位已支付的工資中包含加班費(fèi)。46、網(wǎng)民海上花問：違反和解除勞

55、動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第 11 條第 2款規(guī)定“用人單 位按照本辦法第 6、8、9 條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的， 按企 業(yè)月平均工資 的標(biāo)準(zhǔn)支付”。如某員工的解約情況符合 上述，那么其主 張以企業(yè)月均工 資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能得到支持嗎？答 ：根 據(jù) 勞 動(dòng) 合 同 法 第 九 十 七 條 的 規(guī) 定 ， 勞 動(dòng) 合 同 法 施 行 之 日 存 續(xù) 的 勞 動(dòng) 合 同 在 本 法施行后解除或者終止，依 照勞動(dòng)合同法第 四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ) 償年限自本法施行之日起計(jì)算；勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用 人單位應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有

56、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2008 年 1月 1 日勞動(dòng)合同法實(shí)施以 后 ，解 除 勞 動(dòng) 合 同 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 的 工 資 基 數(shù) 按 照 勞 動(dòng) 合 同 法 第 四 十 七 條 、 勞 動(dòng) 合 同 法 實(shí)施 條例第二十七條規(guī)定 執(zhí)行，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合 同解除或者終止 前十二個(gè)月的平 均工資， 勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2008 年 1月 1日以前解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)，按照山東省勞 動(dòng)合 同條例執(zhí)行，用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)者解 除或終止勞動(dòng)合 同前十二個(gè)月的 平均 工資低于用人單位月平均工資，按照用人單位

57、月平 均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人 單位 月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因此 ，如果某員工的解約情況符合用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)臈l件，那么其主 張以企業(yè)月均工 資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須是在 2008 年 1月 1日以前，并且企業(yè)月平均工資必須高于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。47、網(wǎng)民小梧桐問：我是一名職工，5月 6 日以書面的形式上交辭職報(bào)告，現(xiàn)已四十多天， 廠方 拒絕給我辦理 一切手續(xù)，我該 怎么辦？答： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第五十條 “用人單位 應(yīng)當(dāng)在解除或 者終止勞動(dòng)合同 時(shí)出 具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日

58、內(nèi)為勞動(dòng) 者辦理檔案和社 會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù) ?！钡囊?guī)定，單位應(yīng)及時(shí)給您辦理相關(guān)手 續(xù)，如果廠方拒 絕辦理，您可以 到開發(fā)區(qū)勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴要求單位給您及時(shí)辦理。48、網(wǎng)民工人問： 我于 1975 年入廠工作，2009 年滿五 十歲離廠，單位 自 2003 年起投養(yǎng)老 保險(xiǎn)，但離廠后單位無任何待遇，保險(xiǎn)方面也不管，這樣合理嗎？答 ：根 據(jù) 勞 動(dòng) 合 同 法 實(shí) 施 條 例 第 二 十 一 條 “勞 動(dòng) 者 達(dá) 到 法 定 退 休 年 齡 的 ，勞 動(dòng) 合 同 終 止 ” 的規(guī)定，如果您是女職工，年 滿五十周歲時(shí)單位依法應(yīng)與您終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù) 勞動(dòng)合同 法 第 四 十 六 條 規(guī) 定 ，因 您 達(dá) 到 法 定 退 休 年 齡 而 終 止 勞 動(dòng) 合 同 的 ，單 位 可 不 支 付 您 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 。 如果您認(rèn)為單位未依法為您繳納在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。49、網(wǎng)民鑫問：我 單位不給底薪只 給提成對(duì)不對(duì)？答：勞動(dòng)報(bào)酬是您和用人單位協(xié)商確定的重要內(nèi)容，隨著勞動(dòng)用工形式的多樣化和多元化， 關(guān)于 勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)部門不能也不 宜直