勞動(dòng)規(guī)章制度

1、勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度概述1 、制度內(nèi)涵法學(xué) - 法規(guī)性、指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用公文經(jīng)濟(jì)學(xué) - 約束追求主體福利的行為規(guī)則管理學(xué) - 制約相互關(guān)系的社 會(huì)規(guī)則 2 、勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵依法定程序制定、平等協(xié)商確 定法律規(guī)范說(shuō) - 強(qiáng)制力與約束力基礎(chǔ)、用人單位有限制 定權(quán)、員工參與權(quán)契約規(guī)范說(shuō) - 雙方契約或協(xié)議、用人單位制定或變更 / 須經(jīng)勞動(dòng)者同意集體合意說(shuō) - 集體規(guī)范、勞動(dòng)者合意產(chǎn)生約束力3 、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)三種形式的關(guān)系相同：確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系依據(jù)、內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)條件且有 交叉區(qū)別： a 制訂或訂立主體差異、 b 適用對(duì)象差異、內(nèi)容 各有側(cè)重沖突時(shí)效力處理： 勞動(dòng)者請(qǐng)求權(quán)、 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、

2、就高不就低 4 、勞動(dòng)規(guī)章制度的作用企業(yè)運(yùn)行保證、成員行為指南、企業(yè)獎(jiǎng)懲依據(jù)、雙方維 權(quán)利器 5 、常見(jiàn)問(wèn)題與策略招聘制度 - 避免歧視、履行告知義務(wù)、區(qū)分招聘條件和錄用條件、慎用錄用通知書(shū)薪酬福利制度 - 合法性問(wèn)題、整合相關(guān)制度應(yīng)對(duì)立法 調(diào)整績(jī)效制度 - 試用期解除的法定依據(jù)、法定程序試用期 與正式合同期績(jī)效制度區(qū)別：時(shí)間跨度不同、考核內(nèi)容和側(cè) 重點(diǎn)不同、考核目的和結(jié)果應(yīng)用不同勞動(dòng)規(guī)章制度的制定 1、內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理2 、制訂程序 / 步驟：起草、討論、通過(guò)、公示 3 、制訂常見(jiàn)問(wèn)題：不 適當(dāng) - 勞動(dòng)者有權(quán)要求修

3、改；違法 - 勞動(dòng)者解除合同、單 位負(fù)賠償責(zé)任；偷換概念 4 、制定注意事項(xiàng) / 或修訂原則不 損害勞動(dòng)者權(quán)利；利于合同履行；員工參與勞動(dòng)規(guī)章制 （ 來(lái) 源好范 文網(wǎng) ） 度的實(shí)施與評(píng)估 1.1 實(shí)施主體企業(yè)行政 - 發(fā) 布規(guī)章、勞動(dòng)管理勞動(dòng)者 - 勞動(dòng)主體、執(zhí)行規(guī)章1.2 實(shí)施目的： 規(guī)范勞動(dòng)行為、保證勞動(dòng)秩序 1.3 實(shí) 施原則嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企；前后統(tǒng)一、全面實(shí)施；各司其 職、協(xié)作實(shí)施；及時(shí)、合理 2.1 制度評(píng)估含義 - 判斷合理 制定、有效執(zhí)行、執(zhí)行效果，確定制度價(jià)值 評(píng)估體系 - 評(píng) 估主體、評(píng)估對(duì)象、評(píng)估目標(biāo) （ 目的 ） 、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) （ 基礎(chǔ) ） 、評(píng)估方法 （ 手段 ） 2.

4、2 評(píng)估方式與方法 評(píng)估方式 - 評(píng)估制度 方案、評(píng)估制定過(guò)程、評(píng)估實(shí)施效果定性分析 - 圖表評(píng)估 法、強(qiáng)制排序法、對(duì)比評(píng)估法定量分析 - 層次分析法、經(jīng) 濟(jì)計(jì)量學(xué)方法、 成本效益法 2.3 評(píng)估步驟評(píng)估準(zhǔn)備： 確定目 的、確定實(shí)施主體、確定評(píng)估對(duì)象、制訂方案、確定標(biāo)準(zhǔn)和 方法實(shí)施與分析：信息收集、綜合分析、科學(xué)評(píng)估結(jié)果輸出：綜合判斷、分析診斷、反饋信息 第三篇：勞動(dòng)規(guī)章制度范本范本 杭州浩峰市政工程有限 公司勞動(dòng)規(guī)章制度第一章 總則第 1 條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方 的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合 公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條本規(guī)章制度適

5、用于公司所有員工， 包括管理人員、 技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的 員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安 全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履 行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義 務(wù)。第 4 條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和 生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法 制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第 5 條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特 殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條公司

6、招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯 賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件 的員工。第 7 條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲， 身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第 8 條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合 法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職登記 表，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。第 9 條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證 件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金，不扣留員工的身份 證、畢業(yè)證等證件。第 10 條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素 質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教 育，

7、培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第 11 條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工 違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi) 解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn) 費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用第 12 條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果 試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán) 要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的， 按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支 付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員 工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按 5 年 服務(wù)期等分出資金

8、額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第 13 條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞 動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 15 天至 6 個(gè)月：合同期限不 滿 6 個(gè)月的，試用期 15 天；合同期限滿 6 個(gè)月不滿一年的， 試用期 30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年 限。第三章勞動(dòng)合同管理第 14 條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職 之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第 15 條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng) 合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，

9、從其約定。第 16 條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公 司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同 期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 17 條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合 同：、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； 、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 、被依法追究刑事責(zé)任的；、被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)

10、濟(jì)補(bǔ) 償金。第 18 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書(shū)面通知員 工，可以解除勞動(dòng)合同：、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國(guó)家及本省、市有關(guān) 規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前 30 天通知員工的，另多 支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；依本條第一款第項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)

11、濟(jì)補(bǔ)償 金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增 加 50%，患絕癥的增加 100%。第 19 條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合 同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng) 賠償公司下列損失：、公司錄用員工所支付的費(fèi)用； 、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定 辦理；、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第 20 條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提 前 30 日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前 通知期另有約定的從其約定。員工給公司

12、造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩 款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同。第 21 條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； 、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同， 公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 法律、 法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 22 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生 育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合 同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第 23 條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽

13、勞動(dòng)合同的，提前30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽 的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具終止勞動(dòng)合 同通知書(shū)，并在合同期滿后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合 同手續(xù)。第 24 條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具解除勞動(dòng)合 同通知書(shū)，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合 同手續(xù)。第 25 條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿 一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第四章工作時(shí)間與休息休假第 26 條公司實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；第 27 條員工每天正常上班時(shí)間為：

14、上午 8: 0011: 40,下午 12: 4017: 00第 28 條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延 長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間 一般不超過(guò) 4 小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第 39 條員工的最低工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。 工資的決定、計(jì)算、增減 等事項(xiàng)另行規(guī)定。第 30 條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取 工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第 31 條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚 假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)

15、假，公司 不予發(fā)放工資。第 32 條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第 33 條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為 員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng) 防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn) 行檢查。第 34 條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工 具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī) 程，掌握本崗位的安全操作技能。第 35 條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén) 的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第 36 條公司對(duì)女職工和

16、未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)， 不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇 的從其規(guī)定。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第 37 條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須 由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；、有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單 ，并附上相關(guān)證明，在不 得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后 及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；、一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)， 否則

17、以曠工論處；、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠 工論處；、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交 辭職通知書(shū) ，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；、員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人 事行政部簽發(fā)的離職通知書(shū)辦理移交手續(xù)。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第 38 條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng) 造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī) 突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第 39 條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守 紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令 表?yè)P(yáng)。、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?/p>

18、 40 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育 無(wú)效的，予以辭退：第 41 條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī) 定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款，每次 不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%。第四篇：勞動(dòng)規(guī)章制度 （ 一） 勞動(dòng)規(guī)章制度為了保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利， 履行勞動(dòng)義務(wù)， 依照中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，結(jié)合 我公司的實(shí)際制定本制度。一、公司實(shí)行每周休息一天，每天工作七小時(shí)的作息 時(shí)間，即上午 8:30 12:00 ，下午 2:00 5:30 。銷售中 心工作人員每周二為休息日，并由財(cái)務(wù)部門(mén)抽調(diào)一人頂崗。二、公司實(shí)行上下班考勤和請(qǐng)銷假制度，員工公出

19、辦 事、私事請(qǐng)假或調(diào)休，必須預(yù)先告知辦公室和辦理有關(guān)請(qǐng)假 手續(xù)，并在去向牌上顯示。不得擅自先行離崗，而后請(qǐng)示， 否則一律作為曠工論處。三、員工連續(xù)曠工三天以上，全年累計(jì)六天以上；不 服從管理， 玩忽職守，給公司造成惡劣影響和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失； 無(wú)視公司規(guī)定拿回扣，受賄，充當(dāng)收據(jù)，以弄虛作假的手段 騙取財(cái)物；均屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律，公司有權(quán)單方解聘并追回 罰款。四、為了保障職工享有合法的休息時(shí)間，公司一般情 況下不安排職工加班，但確因工作需要加班員工，必須經(jīng)協(xié) 商同意后，由部門(mén)或個(gè)人填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下 達(dá)加班通知書(shū)，同時(shí)憑加班單及時(shí)安排調(diào)休，但不計(jì)發(fā)加班 費(fèi)。五、員工節(jié)假日放假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定

20、實(shí)施，為了便于 員工集中時(shí)間休假， 處理個(gè)人事務(wù)， 公司規(guī)定可以合并使用， 但必須服從公司統(tǒng)一調(diào)度。公司原則上不實(shí)施員工年休假制 度，但在春節(jié)列假時(shí)間不足時(shí)，給予補(bǔ)假。六、公司以前規(guī)定與本制度有抵觸的條文，按本規(guī)定 執(zhí)行。本規(guī)定尚未提及的有關(guān)條文，今后陸續(xù)補(bǔ)充完善，并 經(jīng)股東會(huì)通過(guò)后實(shí)施。陽(yáng)春市昊林達(dá)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司2014 年 3 月 第五篇：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度目錄一、總則二、員工招聘與錄用管理三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利四、工作時(shí)間與休息休假五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)六、員工培訓(xùn)七、勞動(dòng)定額管理八、勞動(dòng)用工管理九、勞動(dòng)紀(jì)律十、獎(jiǎng)懲十一、附則第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為

21、，維護(hù)公司和員工雙方 的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有 員工。第三條員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全 衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行 完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供 必要的勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依 法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招聘與錄用管理第五條公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工 作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)

22、危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬， 以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。第六條新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工 作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件；無(wú)相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明。 第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源 部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格 并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨 時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合 格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)終止錄用。第八條新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交 3 張 1 寸照片及身份證原件， 用于辦理工作證、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本、開(kāi)工資帳戶。第九條體檢等錄用條件符合后，企

23、業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)在 10 個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系；檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開(kāi)始時(shí)間從用工之 日起計(jì)算，公司根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定試用期，試用期最長(zhǎng) 不超過(guò) 6 個(gè)月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。第十條公司不得收取員工的押金，不得扣留員工的身份 證、畢業(yè)證等證件。第三章勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利 第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最 低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工 資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒 有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第十二條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、 崗位工資、 工齡工資、 加班加點(diǎn)

24、工資、 獎(jiǎng)金和津貼； 員工的基本工資包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第十三條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資=月基本工資+ 21.75 天，小 時(shí)工資=月基本工資+ 174小時(shí)。第十四條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付不低于基本 工資的 150%的工資報(bào)酬； 休息日加班又不能安排補(bǔ)休的， 支 付不低于基本工資的 200%的工資報(bào)酬； 法定休假日加班， 支 付不低于基本工資的 300%的工資報(bào)酬。休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ) 休而不支付加班工資。第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工 資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工

25、 領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第十六條公司每月 10 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 2 日內(nèi)一 次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按 勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工 資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第十八條員工病假工資為： 工齡 不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者， 為本人工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假

26、、探親假、婚 假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假， 公司不予發(fā)放工資。第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工 資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個(gè)人所得稅； 代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； 勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； 經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； 員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇， 改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第二十二條公司依法

27、為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工 傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。公司依法為員工繳存住房公積金第四章工作時(shí)間與休息休假第二十三條公司實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小 時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí) 行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行。第二十四條員工工作日正常工作時(shí)間為：上午 8 0012: 00,下午 13: 3017: 30第二十五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后 可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延 長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò) 1 小時(shí)，最長(zhǎng)不超過(guò) 3 小時(shí) ，每月 不超過(guò) 36 小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第二

28、十六條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本 人申請(qǐng)，填寫(xiě)安排加班表或申請(qǐng)加班表后，經(jīng)部門(mén) 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的， 依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第二十七條員工的 休息日和法定休假日如下:休息日:星期六、星期日；法定休假日:元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、五一 節(jié) 1 天、端午 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天。 第二十八 條員工的其他假期:年休假:工作滿一年未滿十年者 5 天，滿十年未滿二十 年者 10 天，滿二十年以上者 15 天?；榧?員工結(jié)婚，婚假 3 天；晚婚者增加 10 天喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，給予喪假 3 天；員工配偶的 父母

29、死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天； 難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加 產(chǎn)假 15 天；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假 3 天。對(duì)晚育 的，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護(hù)理假 10 天。探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或 者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休 息半個(gè)白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再 另行休探親假?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷的醫(yī)療期為 3至 24個(gè)月： 實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以 下的為 3 個(gè)月； 5 年以上的為 6 個(gè)月。實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限 5 年以 下的為 6 個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 15年以下的為 12個(gè)月； 15年以上 20年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24 個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病的員工，在 24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的， 經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延