三違及事故責(zé)任人員離崗教育管理辦法

1、“三違”及事故責(zé)任人員離崗教育管理辦法1 范圍本辦法制定了對分公司 “三違”人員的查處、教育、考核以及對 各類事故責(zé)任人的教育、考試的基本要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于物業(yè)管理分公司。2 引用標(biāo)準(zhǔn)和術(shù)語2.1 術(shù)語2.1.1 “三違”是指：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的行為。2.1.2 “事故責(zé)任人”是指人身安全、火災(zāi)、設(shè)備、生產(chǎn)、交通等事故 中的主要責(zé)任人，次要責(zé)任人及管理責(zé)任人。3 管理職責(zé)3.1 分公司全體員工均有制止、舉報(bào)、杜絕“三違”的職責(zé)。3.2 安全工程室：3.2.1 在分公司安委會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)“三違”及事故責(zé)任人員離崗教 育的管理工作。3.2.2 負(fù)責(zé)安全管理文件、管理辦法及作業(yè)指導(dǎo)

2、書中安全規(guī)程、安全操 作、檢修方案安全措施落實(shí)過程中的違章作業(yè)、違章指揮查處認(rèn)定及 歸口管理。3.2.3 在分公司安委會的領(lǐng)導(dǎo)下，有權(quán)對任何“三違”行為進(jìn)行檢查， 并向安委會提出處理意見。3.3 分公司計(jì)劃統(tǒng)計(jì)室負(fù)責(zé)對離崗安全教育人員的執(zhí)行考核。3.4 分公司設(shè)備管理室負(fù)責(zé)點(diǎn)巡檢、設(shè)備檢修維護(hù)保養(yǎng)、設(shè)備操作過 程中違章作業(yè)、違章指揮、工藝參數(shù)、作業(yè)步驟、工藝紀(jì)律等違章作 業(yè)、違章指揮的查處認(rèn)定及歸口管理。3.5 各單位負(fù)責(zé)本單位內(nèi)部的“三違”查處，并負(fù)責(zé)每月將信息統(tǒng)計(jì)上 報(bào)分公司安全工程室。4 工作內(nèi)容4.1“三違”人員是指違反下列情形之一的員工。4.1.1 違反勞動紀(jì)律 員工在崗位中竄崗、脫

3、崗、睡崗、酒后上崗、班中喝酒、工作現(xiàn)場嬉 戲打鬧、打架、遲到、早退、曠工等行為。4.1.2 違章操作a）在各類記錄、報(bào)表中弄虛作假的行為。b）因工作精力不集中、責(zé)任心不到位等原因所造成的誤操作行為。c）不執(zhí)行本崗位作業(yè)指導(dǎo)書、各級安全生產(chǎn)作業(yè)文件、安全規(guī)章制度等 管理規(guī)定的行為。d）不執(zhí)行點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備潤滑保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、檢修維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等設(shè)備管理規(guī) 定的行為。e）不按作業(yè)指導(dǎo)書上的工藝參數(shù)、作業(yè)步驟操作及違反工藝紀(jì)律的行 為。f）特殊工種崗位（電氣，煤氣，起重，受壓容器，焊接，駕駛等）未經(jīng)培訓(xùn)、無證 上崗的。g）對檢修方案中的安全措施沒有執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行的。h）人為拆除作業(yè)現(xiàn)場設(shè)備安全防護(hù)設(shè)施、自動連

4、鎖保護(hù)裝置且不及時(shí) 恢復(fù)的。i）易造成煤氣中毒、高空墜落、觸電、淹溺等人身傷害事故作業(yè)現(xiàn)場沒 有米取安全防范措施及警示標(biāo)志的。j）使用帶病工、器具進(jìn)行作業(yè)的，如安全帶、驗(yàn)電器具、手拉葫蘆、安 全報(bào)警裝置、儀表、各類手持電動工具和有毒有害氣體檢測儀器等。k）作業(yè)現(xiàn)場缺乏監(jiān)護(hù)人員的，沒有執(zhí)行互保、聯(lián)保的。l）不嚴(yán)格執(zhí)行“票”、“證”制度進(jìn)行作業(yè)的（電氣工作票、操作票，動 火證，檢修安全票、進(jìn)入有限空間作業(yè)票制度等 ）。m）不執(zhí)行“確認(rèn)制”、“檢修掛牌制”進(jìn)行作業(yè)的。n）檢修方與運(yùn)行方不進(jìn)行安全交底，交班方不與接班方交接安全生產(chǎn) 信息，交叉作業(yè)的檢修雙方不互派安全員。o）除有可能造成人身安全、設(shè)備事

5、故的調(diào)度指令外，拒不執(zhí)行調(diào)度指令 的行為。4.1.3違章指揮a）管理人員或工程技術(shù)人員不執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定或分公司各 項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，強(qiáng)令職工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的。b）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在計(jì)劃檢修、施工前不進(jìn)行動態(tài)危險(xiǎn)源辨識且不制定檢 修安全方案的，或不參照檢修作業(yè)指導(dǎo)書對職工進(jìn)行安全交底，而要 求職工無安全保障作業(yè)的。c）生產(chǎn)指揮人員在沒有進(jìn)行充分論證的情況下，強(qiáng)令帶病設(shè)備、管網(wǎng)投 運(yùn)，造成人身、設(shè)備、生產(chǎn)事故或險(xiǎn)肇事故的。4.2事故責(zé)任人員是指以下人員4.2.1經(jīng)分公司事故分析會所認(rèn)定的人身傷害、設(shè)備、生產(chǎn)、火災(zāi)事故主要責(zé)任人，次要責(zé)任人。422主要責(zé)任人，次要責(zé)任人所在隊(duì)部行政負(fù)責(zé)人、黨群負(fù)責(zé)人

6、在分 公司安全工程室離崗學(xué)習(xí)一周。4.2.3重傷以上人身傷害事故，重大火災(zāi)、重大設(shè)備、重大生產(chǎn)事故的 責(zé)任部門主管。單位主管領(lǐng)導(dǎo)在分公司安全學(xué)習(xí)一周后，按公司文件 要求，再到安環(huán)部學(xué)習(xí)。4.2.4人身傷害事故中工傷員工本人（本人系見義勇為或本人零責(zé)任除 外）4.2.5未遂事故視為已遂事故，未遂事故責(zé)任人的離崗教育同上。4.3“三違”及事故責(zé)任人的查處、舉報(bào)獎勵4.3.1各單位應(yīng)充分發(fā)動員工，開展查處“三違”、減少“三違”、制止 “三違”的活動，并以此作為標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、制度化管理的切入點(diǎn)。各 單位內(nèi)部的檢查每周不少于一次。各單位查處的“三違”人員在本單 位進(jìn)行離崗教育。4.3.2、設(shè)備管理室、青安

7、崗按照職責(zé)分工及專項(xiàng)管理制度對分公司各 工序進(jìn)行動態(tài)檢查，每月不少于一次，發(fā)現(xiàn)違章應(yīng)書面報(bào)安全工程室， 報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包含姓名、崗位、單位、“三違”行為、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)等基本要 素，由安全工程室負(fù)責(zé)報(bào)安委會，下達(dá)“離崗教育通知書”。分公司查 處的“三違”行為在分公司進(jìn)行離崗教育。4.3.3各單位在接到分公司下達(dá)的“離崗教育通知書”后,各單位安全管 理者應(yīng)通知本人到安全工程室學(xué)習(xí)。班組按“離崗安全教育”打考勤。4.3.4對事故責(zé)任人的其他考核，按照相關(guān)規(guī)定另行處理，與離崗教育 無關(guān)。4.4對舉報(bào)“三違”行為的人員實(shí)施獎勵4.4.1分公司設(shè)置“三違”行為舉報(bào)電話，電話號碼為3898722。對舉報(bào)采取保密措施

8、。4.4.2凡舉報(bào)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，對舉報(bào)人給予 1001000元的獎勵。4.5教育及考試。4.5.1查處的“三違”人員以及事故責(zé)任人員，執(zhí)行八鋼公司安全教 育管理程序。教育時(shí)間為1周1月，教育內(nèi)容為國家有關(guān)安全生產(chǎn) 的法律法規(guī)、分公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度（包括勞動紀(jì)律、工藝、 設(shè)備等相關(guān)制度）、作業(yè)指導(dǎo)書、事故案例、電教片等。教育工作由安 全工程室負(fù)責(zé)組織，安全工程室有權(quán)指定對口管理部室進(jìn)行講課、出 卷、改卷。4.5.2 “三違”人員及事故責(zé)任人員在受教育過程中，由安全工程室安 排離崗人員到指定的單位進(jìn)行現(xiàn)身說法；寫一篇心得，字?jǐn)?shù)不少于 1000 字。4.5.3安全學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考試，合格后

9、方可上崗；否則重新學(xué)習(xí)、 考試。安全教育期間班組按照離崗學(xué)習(xí)進(jìn)行考勤。4.5.4中層管理人員的離崗教育，先由分公司組織，合格后再交安環(huán)部 負(fù)責(zé)教育，并按自治區(qū)安監(jiān)局的處理決定執(zhí)行。4.5.5工傷治愈后的員工必須教育考試合格后才能重新上崗。4.5.6 “三違”及事故責(zé)任人員不得以離崗教育為理由，提出換崗要求。 4.6處罰4.6.1崗薪工離崗人員在離崗期間的待遇執(zhí)行八鋼公司薪酬考核發(fā)放 管理辦法3.1.1職工違反作業(yè)指導(dǎo)書離崗學(xué)習(xí)期間，崗薪工資按照1.0 系數(shù)執(zhí)行，津貼按75 %計(jì)發(fā)，年功工資照發(fā)。4.6.2非崗薪工離崗人員在離崗期間的待遇，工資按實(shí)際離崗天數(shù)，40%/天執(zhí)行考核，離崗期間免發(fā)獎金。4.6.3 “三違”及事故責(zé)任人員年終取消本年度各類先進(jìn)評比資格。 5記錄序號記錄編碼記錄名稱產(chǎn)生部門保管部門保存期1WY/01-029-01A離崗教育通知書安全工程室安全工程室二年6本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施，原“三違”及事故責(zé)任人員離崗教育實(shí)施管理辦法WY/01-038/G-2006 作廢。擬稿：周立波日期：2009年12月2日審核：吐爾遜江 卡德爾日期：2009年12月2日附