服裝公司人事管理制度

1、中山桑芭絲服裝有限公司人事管理文件人事管理制度編號(hào)：S05 01-001版本/修改狀態(tài)：A/0生效日期：200溝3月 日頁(yè)碼：第1頁(yè)，共8頁(yè)擬制：審核：批準(zhǔn)：1. 目的和適用范圍：為規(guī)范人事管理有關(guān)程序，明確各部門人員的職責(zé)，提高工作效率， 改進(jìn)工作質(zhì)量，促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，程序適用于公司人事方面管理 工作。2. 職責(zé)：行政人事部負(fù)責(zé)人事管理的組織、 協(xié)調(diào)的工作，各部門主管以上人員按 權(quán)限劃分，負(fù)責(zé)人事管理中的各項(xiàng)審核、審批工作。3. 工作程序人員招聘：“招聘申請(qǐng)表”；a.缺員是否屬實(shí)；b.可含內(nèi)部調(diào)劑；c.招聘條件是否符合公司耍求和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策?！罢衅干暾?qǐng)表”中寫明審核結(jié)果并呈

2、報(bào)總經(jīng)辦審批?！罢衅干暾?qǐng)表”擬制訂招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃包括：招聘原因、招聘途徑、 招聘預(yù)算、招聘發(fā)布日期等內(nèi)容，招聘預(yù)算超過(guò) 兀以上須由總經(jīng)理審批。編號(hào)：S05-01-001版/修：A/0頁(yè)碼：第8頁(yè)，共8頁(yè)業(yè)學(xué)校、或就近發(fā)布招聘通告。核由人事主管對(duì)應(yīng)聘人員的各種證件（身分證、文憑、職稱證書、駕駛證、 特殊崗位上崗證、外省人員勞務(wù)證、計(jì)生證等能證明自己文化素質(zhì)及能力的 證書、論文、作品）進(jìn)行審核，辨明真?zhèn)?，?yīng)聘人員要填寫好“招工登記表” 并附本人照片。人事部門工作人員運(yùn)用觀察、交談、查證、提問(wèn)等方法，對(duì) 應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，并做好記錄。a.筆試：由人事部對(duì)其綜合能力進(jìn)行測(cè)試后，寫出評(píng)語(yǔ)，推薦給用

3、人部門主管對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行進(jìn)一步測(cè)試，作出記錄匯總 到人事行政部。b.會(huì)審：必要時(shí)可由人事行政主管、用人部門主管、總經(jīng)辦主任與應(yīng) 聘人共同面談，進(jìn)行會(huì)審，填寫會(huì)審記錄后上報(bào)給總經(jīng)理。 主管以上級(jí)人員招聘，須由總經(jīng)理面試，將面試結(jié)果記錄在 “招工登記表”中反饋給人事行政部。a身分證復(fù)印件；b相片；c體檢表；d學(xué)歷職稱等證件復(fù)印件。人事行政部引導(dǎo)新進(jìn)人員，逐項(xiàng)協(xié)助辦理以下事項(xiàng)：a.簽訂“試用期合同”b.制考勤卡并解釋使用方法c.領(lǐng)用拖鞋和工具d.根據(jù)公司規(guī)定安排食宿“關(guān)于招聘生產(chǎn)線工人的流水程序”人事行政部對(duì)入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，介紹公司基本情況及企業(yè)文化， 組織學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度和安全消防知識(shí)，并

4、就新員工提出的問(wèn)題予以解答或 解決。由用工部門主管向新同事解釋?shí)徫还ぷ髀氊?zé)、工作要求，對(duì)其試用期工作做出安排，介紹同事相互認(rèn)識(shí)，新員工正式進(jìn)入試用期。凡被錄用的新員工（組長(zhǎng)以上級(jí)管理人員）均須經(jīng)試用期考核，一般為三個(gè)月，公司將根據(jù)該員工在試用試用期內(nèi)的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，試用期最短不少于一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月（試用期考核程序詳見(jiàn)“績(jī)效考核制度”中“試用期考核”）。試用期滿，證實(shí)其品行、文化、勤勉程度及身體狀況等基本符合公司要求，但尚缺乏經(jīng)驗(yàn)，仍不能獨(dú)立工作的，公司可與其簽訂合同，并給予培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期。a.試用期滿后，經(jīng)考核合格，由用人部門負(fù)責(zé)人提出建議并將員工“試用期考

5、核表”送報(bào)人事行政部，人事行政部簽署意見(jiàn)并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為正式員工。b.見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，各項(xiàng)能力都有明顯提高，能夠獨(dú)立工作的，考核后，可按程序轉(zhuǎn)為正式員工。c.經(jīng)審批成為公司正式員工的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在自愿的前提下（特殊崗位必須簽訂勞動(dòng)合同），與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期應(yīng)不少于一年，聘用期滿的，根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)簽。所有簽訂合同的員工，將享受規(guī)定的福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。不愿簽訂勞動(dòng)合同的，仍按“試用期合同”執(zhí)行，且不享受探親費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及工齡補(bǔ)貼等合同工待遇（詳見(jiàn)“總辦字9905號(hào)”文件）。員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職程序：公司根據(jù)工作和員工的工作能力及工作表現(xiàn)，對(duì)員

6、工進(jìn)行調(diào)動(dòng)、晉升、降職的職務(wù)安排，具體程序如下：“員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表”關(guān)人事行政部審核。呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，對(duì)不符合員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職條件的，申請(qǐng)表將退回原部門。人事行政部發(fā)出調(diào)令后，相關(guān)部門應(yīng)立即辦理各項(xiàng)手續(xù)， 包括工作移交、工資級(jí)別調(diào)整，福利制度調(diào)整，新 崗位工作入職培訓(xùn)等工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定調(diào)動(dòng)或晉升、 降職者，憑領(lǐng)導(dǎo)書面決定，由人事行政部據(jù)此發(fā)出調(diào)令，知會(huì)相關(guān)部門及 當(dāng)事人，并辦理有關(guān)手續(xù)。員工離職：“員工離職審批表”并附本人申請(qǐng)，送人事行政部審核；a.臨時(shí)工6個(gè)月后，合同工合同期滿提出辭工，屬正常辭工。b.臨時(shí)工未滿6個(gè)月或合同工合同期未滿提出辭工，屬非正常辭工。3 “離廠手續(xù)清單”

7、上簽署意見(jiàn)后，方可辦理正常離職手續(xù)；非正常辭工者，部門主管應(yīng)將認(rèn)定意 見(jiàn)通知到人，員工有異議的，可向人事行政部提出復(fù)議。經(jīng)主管批準(zhǔn)報(bào)人事部備案，假期一般不超過(guò)2天。“離廠手續(xù)清單”到有關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)方可離廠。a.試用期未滿，被證明不符合條件可能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。b.患有本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任 本職工作的。c.能力明顯不適應(yīng)本職工作需求或參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格，在公司內(nèi)部又找不到合適崗位的。d.勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。e.其他情形?！皢T工離職審批表”，呈報(bào)部門主管。“離職審批表”后，調(diào)查

8、了解相關(guān)情況，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退，如確認(rèn)需辭退的，簽署辭退意見(jiàn)并送報(bào)人事行政部。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通后，協(xié)商安排工作。人事行政部收到“離職審批表”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況,如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見(jiàn)后送總經(jīng)辦審批，如屬不應(yīng)辭退的，人事行政部與相關(guān)部門 主管溝通，協(xié)商解決辦法。組長(zhǎng)級(jí)以上人員辭退，須由總經(jīng)理審批。可由部經(jīng)理直接向人事行政部下達(dá)書面指令，由人事行政部據(jù)此辦理辭退手續(xù)。a.試用期或在職期間，無(wú)故連續(xù)曠工 3天以上。b.離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位，強(qiáng)行離廠的。c.違反申請(qǐng)期間內(nèi)有關(guān)規(guī)定的，無(wú)故超過(guò)批準(zhǔn)假期不按時(shí)返工的。自動(dòng)離職者，視為自愿放棄在本公司的一切權(quán)益，并可根據(jù)其行為對(duì)本公司造成的損害，予以追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。a.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。b.失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。c.對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。d.因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。e.泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。“員工離職審批表”，簽署意見(jiàn)后，送報(bào)人事行政部。“離職審批表”后，進(jìn)行核查確