員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則大家了解過嗎?以下是員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則全文，請(qǐng)閱讀!員工獎(jiǎng)懲細(xì)則【1】第一條為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本細(xì)則。第二條本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種：1. 嘉獎(jiǎng);2. 記功;3. 晉級(jí);4. 授予“先進(jìn)生產(chǎn) （ 工作 ） 者”稱號(hào) ;5. 授予“勞動(dòng)模范”稱號(hào)。第三條 本公司之懲處分為下述五種：1. 罰款;2. 警告;3. 記過;4. 降級(jí);5. 除名。第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視事跡突出程度而定。（ 一 ） 工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事

2、故者;（ 二 ） 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者;（ 三 ） 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;（ 四 ） 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;（ 五 ） 堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者;（ 六 ） 維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者 ; 。（ 七 ） 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者;（ 八 ） 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者;（ 九 ） 具有其他功績(jī)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按

3、人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國(guó)考察等方面給予優(yōu)先考慮。第七條有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。（ 一 ） 初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者;（ 二 ） 泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者;（ 三 ） 秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者 ;（ 四 ） 各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者 ;（ 五 ） 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影

4、響正常工作秩序者;（ 六 ） 工作時(shí)間吃食物、睡覺、 干私事、 閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者 ;（ 七 ） 工作時(shí)間擅離工作崗位者;（ 八 ） 工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。第八條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第九條 按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。第十條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50 元。罰100 元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3 的月工資，記過處分扣發(fā) 1 個(gè)月工資。員工受嘉獎(jiǎng)1 次，增發(fā)三個(gè)月的基本工資，記功1 次增發(fā) 3 個(gè)月基本工資。第十一條員工受獎(jiǎng)懲

5、情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1 次。第十二條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：（ 一 ）1 次嘉獎(jiǎng)可與1 次警告相抵;（ 二 ）l 次記功可與1 次記過相抵;（ 三 ）3 次警告相當(dāng)于1 次記過;（ 四 ）3 次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1 次記功;（ 五 ） 同年中3 次記功，工資自動(dòng)升1 級(jí) ;（ 六 ） 同年中3 次記過，工資自動(dòng)降1 級(jí) ;（ 七 ） 同年中功過抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、 晉級(jí)等不發(fā)生影響。第十三條授予“先進(jìn)生產(chǎn) （ 工作 ） 者”和“勞動(dòng)模范”的工作在每年未進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消，

6、不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到“B”者也不能參與評(píng)選6員工獎(jiǎng)勵(lì)制度【2】一、 目的 : 為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象: 公司所有員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)方式: 精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類:1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100 元 500 元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100 元 300 加薪、 員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)( 獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1) 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;(2) 對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;(3) 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;(4) 在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)

7、、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);( 頒發(fā)榮譽(yù)證書)(5) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;(6) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;(7) 全年出滿勤的;(8) 為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;(9) 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50 元 200 元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50 元 200 元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)( 獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者 ;( 頒發(fā)榮譽(yù)證書)(2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;(3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;(4) 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;(

8、5) 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;(6) 拾金 ( 物 ) 不昧者。員工處罰制度一、目的: 為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對(duì)象: 公司所有員工。三、處罰方式:(1) 通報(bào)批評(píng);(2) 一次性罰金;(3) 減薪 ;(4) 留用察看;(5) 辭退 ;四、處罰事項(xiàng)分類:1、重量級(jí)處罰:1、故意造成重大過失，造成重大損失;扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退; 需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。2、損失/ 遺失公司重要物品、設(shè)備;1000 元以上 ( 含 1000 元 ) 視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%

9、 50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;500元1000元 (含 500元 )視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看;500 元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100 元。3、違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100 元200 元。4、包庇職員舞弊，弄虛作假;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200 元300 元。員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。5、泄露公司機(jī)密;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪留用察看或辭退。6、品行不正，有損公司名譽(yù);員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪留用察看或辭退。7、沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪留用察看或辭退。8、全年曠工達(dá)4 天以上 ;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100別不同而定) 。9、在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100別不同而定) 、留用察看或辭退。10、造謠滋事。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減