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文檔簡介
1、人事錄用管理制度第一條任免權(quán)責(zé)6)總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級, 決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人力資源部正式書面公文為憑。第二條員工招聘一般情況下,人力資源部會制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè) 務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大,需增聘新人時(shí),部門負(fù)責(zé)人要向人力資源部提 交書面申請,人力資源部上報(bào)總經(jīng)理,審核無誤后,申請部門將協(xié)助人 力資源部共同選聘員工,新員工正式錄用后將由人力資源部備案,進(jìn)行 考核與管理。1. 招聘原則:公司聘用員工,以任人唯賢、唯才是舉為方針,以公開、 公平、公正為原則,通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等 多種形式招賢納士。2. 任用
2、資格:本公司各職位之任用資格,除特殊人才外,以該職位要求為準(zhǔn)。第三條錄用關(guān)系公司有對下列情況的員工不予錄用:1.被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者;2.3.曾被其他或本公司開除者; 曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件,受處罰者;第四條4.5.6.有不良嗜好者;患有精神病及傳染病者;年未滿十六周歲者;不符合勞動法之規(guī)定者;報(bào)到手續(xù)7.1. 經(jīng)正式錄用的員工一律要向人力資源部辦理報(bào)到手續(xù),并交納下列 資料:1)原公司離職證明2)身份證原件及復(fù)印件3)一寸免冠照片兩張4)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件5)專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件6)其它因報(bào)到需向人力資源部交納的資料2.入職時(shí)填寫員工登記表由人力資源部備案,并向公司秘書領(lǐng)取辦
3、公用品;第五條 逾期報(bào)到本公司試用或正式錄用的員工,除因病或其他它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到,逾期者不予保留任用資格。第六條 員工錄用1.試用期1)公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過 3 個月的試用期,試用期滿填寫轉(zhuǎn)正申請經(jīng)主管部門、 人力資源部主管報(bào)總經(jīng)理審核、 批準(zhǔn)后, 可轉(zhuǎn)為正式員工。2)員工上崗后要先培訓(xùn),包括由人力資源部培訓(xùn)公司簡介、工作要求、 各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等。3)在培訓(xùn)期間,如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和人力資源部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求,經(jīng)總經(jīng)理審批,公司有權(quán)停止試用。4)試用期間, 人力資源部及用人部門、 相關(guān)部門會對員工是否
4、勝任其職務(wù)進(jìn)行評估。 工作表現(xiàn)出色而受到獎勵, 能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求,可提前結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正。5)在試用期內(nèi), 公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、 崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn),決定是否轉(zhuǎn) 正、延長試用(試用期最多不超過六個月)或不予以錄用。2.轉(zhuǎn)正1)試用期滿的員工, 在考核合格后, 由人力資源部與其簽訂正式的勞動合同,一式兩份,一份由人力資源部存檔,一份由員工自行保管。2)正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。 合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況, 人力資源部應(yīng)在合同期滿前一個月與
5、該員工進(jìn)行溝通,雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。第七條 離職1.新員工在試用期間,自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前三天 以書面形式向部門主管提出申請,部門主管報(bào)人力資源部審批,經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn),辦理完交接手續(xù)方可離職。2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的,要提前一個月向部門主管提出書面申請,部門主管報(bào)人力資源部審批,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦理完交接手續(xù)方可離職。3.公司將要辭退的員工,將在其解除勞動合同到期前一個月由人力資 源部通知其本人。4.離職手續(xù)辦理:1)員工離職要填寫員工離職申請表 ,交部門主管、人力資源部審批 后,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。2)辦理離職交接時(shí)必須按照 員工離職交接表 上的內(nèi)容一一進(jìn)
6、行交接, 經(jīng)各個部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后, 交接辦理完畢。 交接單由人力資源部 進(jìn)行存檔。3)辦好交接手續(xù)后,由部門主管監(jiān)督,允許十分鐘時(shí)間收拾個人物品。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、 刪除任何文 件,若因此給公司造成任何損失,公司有權(quán)追究其責(zé)任。4)無論任何情況下離職, 應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公 司掌握、控制的全部信息的載體。6)若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職, 公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止, 并保留追 究其賠償責(zé)任。5)離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系有下列
7、情形之一的,屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動合同:1.2.員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反員工手冊 ,造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的;員工違反公司保密制度所規(guī)定的內(nèi)容,泄露公司機(jī)密的;3.4.故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者;偷竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者;5.6.在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者;不服從從公司調(diào)動或有威脅行為者;7.對本公司負(fù)責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸?.違法被刑事拘留或判刑者;9.利用職權(quán)營私舞弊,阻礙公司正常管理秩序的;10. 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn),私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競爭行為 的工作者;11. 員工在外以公司名義做其他用途,濫用公司
8、名義做欺詐行為,使公 司信譽(yù)受重大損害者;12. 其它重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者; 第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系有下列情況之一者,公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同,并根據(jù)員工的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1.2.3.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí),需解除勞動合同的; 簽訂勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同 無法履行,經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的; 公司認(rèn)為員工對于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的; 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或由公司另 行安排的工作的;第十條 各部門具有的職責(zé)1. 在公司員工離職、辭退時(shí),各部門主管應(yīng)該嚴(yán)格按照程序?qū)徟?. 員工離職填寫的員工離職申請表 ,各部門主管確認(rèn)無誤后簽字;3. 各部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部反應(yīng)其部門員工變動情況;4. 各部門員工填寫 員工離職交接表 ,各部門一定要嚴(yán)格審核, 待全部交接完畢后,確認(rèn)簽字;5. 員工離職,其所在部門未及時(shí)向人力資源部反應(yīng)變動情況,若產(chǎn)
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