中學(xué)高中教育階段教職工績效工資考核方案

1、 中學(xué)高中教育階段教職工績效工資考核方案 遵循社會(huì)主義按勞分配原則，建立符合高中教育特點(diǎn)的收入分配制度，切實(shí)有效做好教師績效考核工作，兌現(xiàn)高中教育階段教師績效工資，根據(jù)上級(jí)黨政及教育主管部門關(guān)于做好高中教育階段教師績效考核工作和兌現(xiàn)教師績效工資的相關(guān)文件和指示精神，特制訂我校高中教育階段教師績效考核方案。 一、指導(dǎo)思想 深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，通過教師績效考核和實(shí)施績效工資，進(jìn)一步推動(dòng)和深化學(xué)校人事制度改革，形成全校上下各司其責(zé)、優(yōu)績優(yōu)酬的書面，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，充分發(fā)揮廣大教職工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展。 二、實(shí)施目標(biāo) 1、充分發(fā)揮校內(nèi)民主，

2、在充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神的前提下，制訂科學(xué)合理的考核方案和考核辦法，使考核工作做到科學(xué)、合理。 2、通過績效考核方案的實(shí)施，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性，形成優(yōu)績優(yōu)酬的分配制度和積極進(jìn)取、自強(qiáng)不息的良好氛圍。 3、通過績效考核，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。進(jìn)一步形成民主、和諧的工作環(huán)境和管理機(jī)制，促進(jìn)和諧校園建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校新一輪發(fā)展。 三、考核指導(dǎo)原則 、激勵(lì)性原則：考核方案的制定應(yīng)充分體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬，充分有效調(diào)1動(dòng)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，使廣大教師積極投身素質(zhì)教育和課程教法改革，鼓勵(lì)教師教書育人，樂于承擔(dān)班主任工作。 2、科學(xué)性原則：考核方案的制定與考核的實(shí)施應(yīng)力爭做到科學(xué)、準(zhǔn)確、合理

3、，保證考核結(jié)果與實(shí)績工作績效相符，保護(hù)和激勵(lì)廣大教師的積極性。 3、公平性原則：方案的制訂應(yīng)充分體現(xiàn)以人為本的核心理念，發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，充分誰和征求廣大教職工的意見，力爭做到考核公平、分配合理、全程在公開、公正前提下進(jìn)行。 四、組織領(lǐng)導(dǎo)及分工 組長：(負(fù)責(zé)績效工資考核的全面工作) 副組長：(負(fù)責(zé)績效工資的牽頭工作)、孫乃平、俞光序 成員：(師德考核) (教學(xué)過程考核、工作量考核) (教育教學(xué)研究成果考核) （考勤考核） (財(cái)務(wù)政策指導(dǎo)、績效工資換算) 五、考核內(nèi)容及量化積分辦法 (一)師德規(guī)范(15) 1、愛國守法(1-10)分：熱愛祖國和人民，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守教育法律法規(guī)

4、，依法履行職責(zé)和權(quán)利，全面貫徹黨的教育方針；無違背國家方針政策言行，不用違法方式表達(dá)訴求，不干 擾正常教學(xué)秩序，不損害學(xué)生利益。2、愛崗敬業(yè)(1-10分)：忠誠人民教育事業(yè)，勤懇敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成教育教學(xué)各項(xiàng)工作，具有進(jìn)取精神。不敷衍塞責(zé)，更不以任何理由、任何方式有礙完成教學(xué)工作。 3、關(guān)愛學(xué)生(1-10分)：關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，平等對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益，做學(xué)生的良師益友。不諷刺挖苦學(xué)生，不歧視學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生。 4、教書育人(1-10分)：遵循教育規(guī)律，因材施教，實(shí)施素質(zhì)教育。培養(yǎng)學(xué)生良好品質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)為

5、評(píng)價(jià)學(xué)生唯一標(biāo)準(zhǔn)。 5、為人師表(1-10分)：道德高尚，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律已，以身作則，廉潔奉公。衣著得體，言行舉止文明，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事和家長。自覺抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀利。 6、終身學(xué)習(xí)(1-10分)：樹立終身學(xué)習(xí)理念，拓展知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，潛心鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。不得無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和校本研修，不得無故不完成職務(wù)培訓(xùn)學(xué)分。 考核小組根據(jù)學(xué)校師德考核辦法，結(jié)合每位教職工平常師德表現(xiàn)，一學(xué)期折算一次。 嚴(yán)重違反師德師風(fēng)規(guī)范，造成惡劣影響者，一票否決。 (二)、考勤(占10) 1.每天上午、下午、晚辦公三節(jié)記分，分別記1、1、1分，合記3分。

6、2.遲到、早退者，在正常積分基礎(chǔ)上分別扣2分。 元。30經(jīng)批準(zhǔn)的病事假，每學(xué)期超過三天半的，有一天扣3.4.無故曠職一天扣60元。 5.周前會(huì)出席一次記1分，遲到、早退分別扣10元，缺席扣20元。(其它集會(huì)參照?qǐng)?zhí)行) 6.公派活動(dòng)(外出聽課、開會(huì)、閱卷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等)按正常上班記分。如發(fā)現(xiàn)未參加活動(dòng)則按曠職論處，每天扣款60元。 7.重大節(jié)日安排工作的每天記9分。(按正常上班3倍計(jì)分) 8.隨機(jī)抽點(diǎn)不在崗者每次扣款20元。 (三)、工作量(占30) 第一、工作量計(jì)算 1.教師工作量計(jì)算方法以阜中左校區(qū)內(nèi)改津貼實(shí)施細(xì)則為依據(jù)算出各人工作量（含周末早晚安全值班） 2.教輔人員任課的參與教師工

7、作量結(jié)算后另加0.3，未上課的視工作情況，按略低于滿工作量計(jì)算。 3.四室、工勤人員視工作分工、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等具體情況按等于和略低于滿工作量計(jì)算。 4.總務(wù)后勤、宿管、保衛(wèi)人員考慮其工作特殊性（如寒暑假值班、基修建、周末夜巡等）按滿工作量計(jì)算，其他特殊加班無加班補(bǔ)助。 5.對(duì)于男滿55周歲，女滿50周歲的在崗任教的老教師，工作量不足的可補(bǔ)貼0.2計(jì)算。 6.其他病事假等特殊情況按縣局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7.班主任在班主任費(fèi)中考核，不再結(jié)算工作量。 管理人員按規(guī)定結(jié)算工作量。8.9.備課組長按0.2計(jì)算（初三按0.3計(jì)算） 第二、工作量積分 1.所有人員工作量，按50分基本分計(jì)算，以后每高0.

8、1另加5分，工作量不足按每少0.1扣2分計(jì)算。 2.特殊性加班如中考報(bào)名，體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)，藝術(shù)隊(duì)等視工作時(shí)間、實(shí)績酌情加1-5分，不累計(jì)加分。 3.其他特殊加班由考核領(lǐng)導(dǎo)小組視工作量、實(shí)績研究決定。 (四)教育教學(xué)過程考核(占15) 此項(xiàng)考核每人的基本分為25分，學(xué)校根據(jù)具體考核情況在此基礎(chǔ)上加減。 第一、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)方面 以學(xué)生對(duì)老師測評(píng)，老師對(duì)其他人員測評(píng)為準(zhǔn)，積極保質(zhì)保量完成的 分，較差分，一般的加5加7的加1-4分。 第二、教學(xué)工作考核 1.備課：備課認(rèn)真、格式齊全的加7分，一般的加5分，較差的加1-3分，沒有或未交的為0分，以教務(wù)處、教科處兩處平時(shí)常規(guī)檢查為主，結(jié)合校領(lǐng)導(dǎo)抽查情況，

9、每次檢查的分?jǐn)?shù)相加，除檢查的次數(shù)即為該項(xiàng)的個(gè)人得分。 2.上課：學(xué)校采用賽課的形式來加分，每學(xué)期舉行一次寒假，在學(xué)校規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，由個(gè)人自行確定上課時(shí)間，并提前一周報(bào)教科處備案協(xié)調(diào)，若不參賽，則該項(xiàng)目不得分。能較好體現(xiàn)“有效教學(xué)”的加6分，一般的加5分，次等的酌情加1-4分。 上課遲到、早退各扣10元，曠課一節(jié)扣100元，上課有接手機(jī)、中途會(huì)客等違紀(jì)現(xiàn)象的扣2分。 3.批改作業(yè)：作業(yè)批改及時(shí)且批改記錄詳細(xì)的加7分，批改及時(shí)不太祥細(xì)的加5分，不及時(shí)且又沒有記錄的視情況加1-4分。 4.輔導(dǎo)學(xué)生：以本班所有人的人均成績與年級(jí)均分相比，一年四次全負(fù)的扣2分，一正三負(fù)的扣1分，兩正兩負(fù)的加1分，三正

10、一負(fù)的加2分，四次全正的加4分。 5.監(jiān)考、閱卷：監(jiān)考、閱卷等方面認(rèn)真負(fù)責(zé)無失誤每舉行一次考試總共加2分，出現(xiàn)監(jiān)考時(shí)玩手機(jī)、看書報(bào)等違紀(jì)失職行為、閱卷合分、登分等錯(cuò)誤的每一場次扣2分，(以學(xué)校通報(bào)為準(zhǔn))。 6.聽課：每學(xué)年按學(xué)校要求完成聽課任務(wù)的加5分，教師每周聽課2節(jié)，中層干部每周聽課3節(jié)，沒完成聽課任務(wù)的少一節(jié)扣1分，發(fā)現(xiàn)造假的每節(jié)扣3分。聽課記載不全面的、隨感、總體評(píng)價(jià)等不全的酌情扣1-2分。 7.辦公紀(jì)律：遵紀(jì)守法、正常辦公的加2分，大聲喧嘩、中途離崗、串崗的、抽點(diǎn)不在的，辦公期間被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)有與教學(xué)無關(guān)的違紀(jì)行為的，視情節(jié)扣1-5分。 第三、教研 1.每學(xué)期教研活動(dòng)出滿勤并積極參加教研

11、活動(dòng)(以考核為準(zhǔn))加5分，有一次未出勤的扣2分。 分。2參加學(xué)校組織的各級(jí)各類論文競賽每次加2.3.教務(wù)處臨時(shí)性加派任務(wù)，根據(jù)工作量和完成的質(zhì)量，酌情加1-5分。 第四、非教學(xué)人員(“四室”人員) 1.非一線教學(xué)人員同專任老師一樣，每人的基準(zhǔn)為20分，根據(jù)學(xué)校具體考核情況，在此基礎(chǔ)上加減。 2.工作態(tài)度、工作表現(xiàn)方面： 以教師對(duì)非教學(xué)人員工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行測評(píng)，優(yōu)秀的加7分，一般的加5分，再次的酌情加1-4分。 3.工作實(shí)績：每學(xué)期以教師對(duì)“四室”非教學(xué)人員進(jìn)行測評(píng)，優(yōu)秀的加6分，一般的加4分，較差的加1-3分。 4.在上級(jí)主管部門考核評(píng)比中，集體或個(gè)人獲表彰的，由考核小組酌情加分。

12、 (五)、教育教學(xué)研究成果(占30) 此項(xiàng)考核分為三個(gè)部分：1.突出貢獻(xiàn)的教職工實(shí)際效果；2.平時(shí)考核實(shí)際效果；3.教科研實(shí)際效果。 第一、突出貢獻(xiàn)的一線教師及非專任教師實(shí)際效果獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由學(xué)校規(guī)定在學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額中扣除。 第二、平時(shí)考核實(shí)際效果績效工資每人設(shè)40分基本考核分，根據(jù)學(xué)校具體考核情況在此基礎(chǔ)上加減。 1.初一依據(jù)平時(shí)考核情況每次各加6分、4分、2分、-1分、-2分。 初二、初三依據(jù)平時(shí)考核情況每次各加6分、3分、2分、-1分、-2分。 分基礎(chǔ)30非專任教師平時(shí)考核實(shí)際效果依據(jù)服務(wù)對(duì)象滿意程度在2.上適當(dāng)加減，學(xué)?？啥ㄆ谡归_各個(gè)層面的測評(píng)等。工作失職的依照程度輕重扣1-

13、10分。 3.參加各種競賽、評(píng)比活動(dòng)有突出成就的教職工憑相關(guān)材料、依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，適當(dāng)加分，學(xué)校規(guī)定參加的競賽、評(píng)比活動(dòng)必須以學(xué)校核定為準(zhǔn)。 第三、教科研成果、績效成果 1.論文加分 (1)在國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)公開發(fā)行教育教學(xué)刊物上發(fā)表教育教學(xué)方面的論文，每篇分別加5分、4分、3分。 (2)在國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)教育行政部門組織的論文中評(píng)比獲獎(jiǎng)的，每篇分別加3分、2分、1分、0.5分，非教育行政部門組織各項(xiàng)獲獎(jiǎng)視情況酌情給分。 (3)(1)、(2)兩項(xiàng)加分上限為20分，并且以學(xué)校檢查為準(zhǔn)，不得造假。此項(xiàng)積分教學(xué)實(shí)績?cè)诤笏姆种坏慕搪毠ぜ臃植怀^10分。 2.參加國家級(jí)、省有、市級(jí)、縣級(jí)正規(guī)課題研究且結(jié)題的分別加4分、3分、2分、1分，課題項(xiàng)目以學(xué)校校定為準(zhǔn)。 3.備課組集體備課成果獎(jiǎng)勵(lì)，高中以在縣內(nèi)學(xué)校平均分升降為考核，初中以片內(nèi)六率考核結(jié)果定。每人分別是加5分、4分、3分、0分、0分、-1分、-2分。備課