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文檔簡介
1、山東濰坊勞動合同范本用人單位:地址:法定代表人:員工姓名:身份證住址:身份證號碼:根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方 按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則,簽訂本合同,確 立勞動關系。一、合同期限甲、乙雙方商定,采取下列第 種形式確定勞動合同期:1、有固定期限:從年 月 日起至年 月 日止。2、無固定期限:從年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務為期限:從 年 月曰至 工作任務完成時止。試用期的約定,采取下列第 中形式:1. 無試用期。2. 試用期為月,從年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作崗位為:乙方的工
2、作任務或職責是:乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調整乙方的工作崗位。三、工作時間和休息休假甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:1、標準工時制,即每日工作 8小時,每周工作40小時,每周至少休息一 天。2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作 制。3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以 為 周期,總工時 小時的綜合計算工時工作制。甲方因生產(chǎn)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每
3、日不得 超過三小時,每月不得超過三十六小時。休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加 班的,依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標 準。1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月。2、其他形式:。工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn) ,及工作崗位的調整情況, 合理調整乙方的工資。甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最 近的工作日支付。甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按勞動法第四十四條的規(guī)定支 付延長工作時間
4、的工資報酬。因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成 的損失,按有關規(guī)定相應處理。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期的,甲方應 當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的 勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應當按照不 低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復 工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方 應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。 甲方支付的病傷假期工資不得低于當 地最低工資標準的百分之八十。乙方依法享受法定休
5、假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、 計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇合同期內(nèi),甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等 社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待 遇,按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用, 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工 資或疾病救濟費。乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按工傷保險條例的 規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場 所,切實
6、保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè) 病危害,甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保 護用品,并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視 乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格 遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。八、勞動合同的履行和變更甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履
7、行各自的義務。甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當 采用書面形式。九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的,應依法 支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期 內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同,并有權要求甲方支付解 除勞動合同的經(jīng)濟補償金:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、
8、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的 ;5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞 動合同的經(jīng)濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴 重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;6被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員 工一個月工資后,可以解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合
9、同的經(jīng)濟補償金:1、乙方工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也 不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履 行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有下列情形之一,甲方可按勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合 同,但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需 裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)
10、生重大變化,致使勞動 合同無法履行的。乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解 除勞動合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病 在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、 在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的 ;6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的,勞動合同終止:1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;4、甲方被依
11、法宣告破產(chǎn)的;5、 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的,應支付乙方終止勞動合 同的經(jīng)濟補償金,但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外;甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的,應支付乙方終止勞動 合同的經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿,有第九條第七項規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相 應的情形消失時終止。但是,本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞 動能力的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限, 每滿一年支付一個月工資
12、的標準向 乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 ;不滿六個月的,向乙方支付半 個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工 月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支 付,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工 資。勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前30日內(nèi)將續(xù) 訂勞動合同意向通知書 送達乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應在勞動 合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期 滿次日起生效。十、違約責任乙方
13、違反培訓協(xié)議中的服務期約定,應當按照約定向甲方支付違約金。 乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應當按照約定向甲方支付違約金。應當承擔賠償責任,賠償金 培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞 動合同而未提前3天通知的,或自動離職的,以乙方日工資為標準,每延遲 1 日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的, 額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、 造成的直接經(jīng)濟損失。有過錯的一方應當承擔賠勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的, 償責任。甲方違約解除或者終止勞動合同的,應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付
14、賠償金。任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,按法律規(guī)定賠償對方經(jīng) 濟損失。十一、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以 向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法 院起訴。十二、其他約定雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,凡與本合同不一致的,應以本合同為 準,雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議 除外。乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系, 并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明, 否則,甲方有權解除本合同。由于 乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲
15、方因此受到的全 部損失。乙方因故辭職,應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離 職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)。甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相 關的協(xié)議是本合同的組成部分。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度 違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本合同的有效附件。合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或 冒簽無效。甲方:乙方:法定代表人:年 月曰年 月曰笆二;二三先汪三三機師結卩以師的教案n改:一考業(yè)關首 -霊量平
16、的切價環(huán)輕學"積注教泛玄上遠冒課課沃周疔::二我S續(xù):二致:勤主溝”二5A'"-, +_«”. .出色-各項任"校Rib組織全組教師進一步;習熟* 材的體系和特"索新教材教學模*.組好新教材的研究*"全0師師提供“ 學習的平臺和“。m:住指*.認;習貫徹”改”神,以貫徹*基礎教程改革*核心,以研 9學重*促進教* G根本,以»教*二三團iHyir文三二"Fi"三“”及時工作及析二."項學指標:主主活動.冬G師的示” “ B合,«慧”."組I圍繞探索效”課”高照文史綜合72加史對,科真學學科體知和思三習合感析態(tài)度=m:x = sS=i = 5SN N2S5問於.學習 比較積極主動.后 也很自覺當然與家 長監(jiān) 督分不開部-:學:然數(shù):整:數(shù)則二才三法根減數(shù)法正乘法:法含間::
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