【勞動合同模板】設計院與職工勞動合同書樣本

1、編號：_勞動合同書（固定期限）甲方：XXXXXXXXXXXXX研究 設計院乙方：_簽訂日期：_ 年_月_ 日2根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列 條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方XXXXX研究設計院_法定代表人（主要負責人）或委托代理人_XXXXX_注 冊地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX_經營地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX_第二條 乙方XXXXX_性別 _居 民身份 證號碼_XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX_或者其他有效證件名稱_ 證 件號碼_在

2、甲方工作起始時間_年_ 月_日家 庭住址_ 郵 政編碼_在鄭居住地址_ 由E政編碼_戶口所在地_ ?。ㄊ校區(qū)（縣）_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯(lián)系方式_/座機_、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同本合同于_ 年_月_ 日生效，其中試用期至 年_3月_日止。本合同于_年_月_日終止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任設計、工程監(jiān)理崗位（工種）工作。第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_。第六條 乙方工作應達到 甲方有關制度規(guī)定的工作要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量 標準。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制

3、度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 周六、周日。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_ 按國家、地方有關規(guī)定及甲方有關制度執(zhí)行。五、勞動報酬第九條 甲方每月_5_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 _ 元或按甲方薪酬管理制度執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為_ 元。4甲乙雙方對工資的其他約定_第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月 生活費為 元或按_市最低生活費標準_ 執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條

4、甲乙雙方按國家和河南省、鄭州市的規(guī)定參加社會保 險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、河南省、鄭 州市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 甲方有關制度支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關 規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇按國家、地方有關規(guī)定及甲方有關制度執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi) 生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙 方應當嚴格遵守甲方的

5、勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程 中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè) 病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。5八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人 民共和國勞動合同法和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或 者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關 系轉移手續(xù)。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟 補償的，在辦理工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：1、如乙方

6、屬涉密人員，乙方要求解除勞動合同或合同期滿乙方不再續(xù)簽的，乙方應當按照甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行脫密期。2、 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除勞動合同：(1)乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：1提供不真實的應聘資料的；2隱瞞違紀、違法、犯罪的事實的；3隱瞞競業(yè)限制約定的事實的；4不能在甲方規(guī)定的時間內提供勞動合同終止或解除證明的；5不能在甲方規(guī)定的時間內提供招聘條件所要求的相關證明 的；6不能通過試用期考核的；7雙方約定的其它情形。(2) 試用期已滿，經查證，乙方提供的證明文件為弄虛作假的。6(3)違反本合同約定，與其他單位存在事實勞動關系的，或雖與其他單 位無事實勞動關

7、系，但領取兼職報酬的。(4)連續(xù)曠工滿四天，一年內累計曠工滿十天的。(5)未經甲方書面同意，在工作時間從事甲方禁止事項的。(6)被勞動教養(yǎng)或強制戒毒、判刑的。3、 雙方的培訓協(xié)議作為勞動合同書的補充附件， 與勞動合同書具有同等法 律效力。4、 出現下述情形時，甲方可調整乙方工作崗位并據此調整工資：(1)甲方因客觀情況發(fā)生重大變化、產業(yè)結構調整和組織機構設 置等情況發(fā)生變化的；(2)乙方被證明不能勝任工作的；(3)“不能勝任工作”包括(但不限于)下列情形：1考核不合格的；2從業(yè)資格喪失的；3乙方出現違法行為的。5、 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行離職義務，或者未履行其他 相關特別約定,致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關手續(xù)的,乙方應 承認其負有過錯，并承擔相應地責任。6、 乙方確認本合同所列其聯(lián)系方式真實有效、準確無誤，如有變化乙方應 于變更之日起5個工作日內通知甲方人力資源部， 否則甲方按照本合同約定地 址寄送相關文件視為送達乙方。7、 乙方提前解除合同（含試用期解除合同），乙方承擔應賠償甲方的招錄費用。7十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動 爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條